許凡已經知道了刁建和曹雲海的關係挺好，剛才一見麵，曹雲海就把刁建誇了一通，對於刁建是讚譽有加，許凡就是想看看曹雲海會不會公事公辦，不徇私情。
曹雲海並沒有讓許凡失望，直接就打電話讓保衛科的人過來，不顧刁建的求情，讓保衛科的人把他帶走了，同時也報警了，讓警察來處理這個事情，準備對刁建采取法律措施，而采購科的那幾個人也沒有落到什麽好，也全部陪著刁建一起到了警察局。
采購科的人已經全部爛了，曹雲海知道刁建能夠把事情瞞的這麽好，要是沒有采購科的幫助，那是不可能的事情。
經過審查，采購科裏麵的七個人裏麵，隻有兩個人並沒有參與刁建的事情，其餘的五個人都或多或少的參與了。
曹雲海聽到了警方傳來的通報，也是很生氣，讓人事科的人把那五個人開除了，那兩個沒有參與的人也涉嫌隱瞞不報，曹雲海也把他們兩個人調整到了其他的科室。
曹雲海從其< 他科室抽調了幾個人暫時在采購科工作，過幾天再定采購科科長的人選，而與刁建一起合夥串謀的那個原料供應商，也不再是許氏重型工業有限公司的供應商了。
許凡對於曹雲海的決定也是比較滿意的，當天晚上，曹雲海組織了許氏重型工業有限公司的高管，在張洲市最大的酒店給許凡舉行了一個歡迎晚宴。
許氏重型工業有限公司的高管以前就知道許凡的年輕，但是親眼見過了以後，還是被許凡的年輕震撼到了，他們知道許凡並沒有很顯赫的背景，能夠年紀輕輕的就創下了這麽大的事業，也是令人很欽佩。
一個公司的發展需要很多人的參與，想要發展的好，並不是隻要把總經理選好就行了。如果下麵具體做事的人不好好做事，那麽公司想要發展好，可能性也不是很大。
許凡和這些高管都一一聊了幾句，這些人有的是具體在車間裏麵搞管理的，有的是搞銷售的，有的是搞財務的，有的則是和當地政府的關係比較好，形形色色的人，許凡和他們交談的時間並不多，從表麵上看這些人也都是挺實在的。
第二天。許凡就在許氏重型工業有限公司開了一個會，把公司裏麵小組長以上的管理人員都叫到了會議室裏麵，許凡談了一下公司的發展，希望大家能夠繼續為公司的發展壯大做出貢獻，同時許凡也表示集團公司也會大力提拔和獎勵工作傑出的員工。
在會上，許凡也宣布許氏重型工業有限公司將會成立一個技術科，由許新擔任科長，成立技術科的目的則是為了提高公司的科技研究能力。
在許凡的規劃中，技術科的待遇很高。權力很大，幾乎可以囊括產品的設計、製造、售後的環節，隻要是和產品製造有關的科室都要聽取技術科的意見。
當然在享受權利的時候，技術科也承擔著提高公司研發技術。提高公司製造水平的責任，如果還是和以前一樣走粗製濫造、簡單仿製的道路，那就沒有必要成立技術科了。
曹雲海也是在開會的時候才知道了許新的工作安排，他看到許新一直跟在許凡身邊。還以為這是許凡的一個保鏢呢，沒想到許新還是一個技術人員。
曹雲海對於許凡的決定也隻能接受，隻是看著許新過分年輕的麵龐。曹雲海也是擔心會影響公司的發展，讓一個年輕人去領導公司裏麵那些有幾十年工作經驗的老師傅，恐怕那些老師傅也不會服氣吧！
曹雲海在開會的時候不敢質疑許凡的決定，隻是在散會了以後，隱晦的提出了自己的顧慮，許凡也知道自己的這個決定可能會讓一些人心裏麵不舒服，不過公司是他的，反正許氏重型工業有限公司這麽長時間以來，在技術上也沒有什麽成就，連一項自己的專利也沒有，這已經讓許凡有點失望了。
許新是空間科技研究院裏麵出來的第一個科技研究員，雖然隻是初級學徒的等級，但是許凡也不會讓他在許氏重型工業有限公司熬資曆，做事還要看別人的臉色，這就影響了許新能力的發揮，許凡就是想要用許氏重型工業有限公司來磨礪許新的能力，讓許新盡快的成長起來。
許凡並沒有迴答曹雲海的問題，但是曹雲海也從許凡的神情中知道自己問出了一個傻問題，當即就表示會全力支持許新的工作。
許氏重型工業有限公司裏麵懷有和曹雲海同樣想法的人並不在少數，技術是一個很嚴謹的事情，來不得一絲虛假，這並不是領導說你行，你就行，而是手上確實有幹貨，能夠把技術玩起來。
大家看到的那些技術高超的人幾乎都是用了很多年的沉澱，苦心研究，才在技術上取得了一些成就，就算是一些天才，也需要時間的積澱，才能夠慢慢的發揮出本身的才能。
而許新這個人太年輕了，雖然大家並不知道他的具體年齡，但是也可以看出許新的年紀絕對不會超過三十歲，甚至有可能隻有二十出頭的年紀，這麽年輕的一個人當技術科的科長，實在是讓人難以接受。
有幾個自視甚高的大學生甚至覺得許凡是在胡鬧，從而提交了辭呈，同時表達了自己的不滿，曹雲海把這個事情告訴了許凡，許凡也不為所動，吩咐曹雲海批準那幾個大學生辭職。
許凡相信自己的判斷，就算是許新的技術不怎麽樣，但是讓他當這個技術科長，也完全是沒有問題。為了表示對許新的支持，許凡還特意在張洲待了一個星期。
許新的表現也沒有讓許凡失望，在許凡到張洲的第五天，許新就遇到了一個表現的機會。
一家糧食加工廠的人找上門來了，想要專門訂購十台麵粉包裝機，但是其中有一個特殊的要求，許氏重型工業有限公司的那些老師傅本來要顯一下本事，讓許凡看看他們的技術，隻是他們卻在一個問題上卡了殼，不符合地方提出來的要求。
這個時候就有一個人提出了要讓許新看看，有人覺得這是在開玩笑，這麽多老師傅都解決不了，一個小年輕能夠做什麽。
在商量了一番以後，眾人抱著或看笑話，或期待的心態，把這個事情告訴給了許新，許新到了車間，和那個訂購的人仔細談了談，然後問了一下那些老師傅在什麽地方卡住了。
一個老師傅把遇到的問題說了一下，許新想了一下，用了幾分鍾時間就把問題解決了，訂購機器的那個人轉了好幾家機械製造廠了，都沒有得到滿意的答複，現在看到許新的技術這麽好，當即就下單了。
十台機器，每台機器的單價是二十萬元，總價就是二百萬元，幾個老師傅合計了一下，這個訂單做好了以後，就能夠掙五十多萬元。
許凡聽到了這個消息以後，也是很高興，專門指定許新監督機器的製造過程，一定要把頭炮打響。
經過了這個事情，那些質疑許新能力的人也就偃旗息鼓了，就算是有些人覺得許新可能是瞎貓碰到了死耗子，但是許新真的是把問題解決了，替公司爭取到了一個訂單，這是誰都無法視而不見的。
搞技術的人一般花花腸子都不是很多，一個人的精力是有限的，你在一個方麵發展的比較好，就沒有太多的精力在其他的方麵發展了，技術人員看到比自己能力強的人，大部分還是比較欽佩的。
那些老師傅們也收起了對許新的輕視，也經常到許新的辦公室坐坐，說一下工作中遇到的技術問題。
對於這些老師傅們的問題，許新也能夠一一的進行講解，雖然他初級學徒的等級是有點低，讓許凡有點看不上眼，不過那是許凡沒有詳細的了解其中的差別。
許新確實是初級學徒，級別是比較低，但是他這個級別是按照未來聯邦的標準說的，那個時代的初級學徒在現代也是相當牛叉的，達到了國際上二十世紀末期的先進水平，真的掄起來，許新進華夏科學院也是沒有問題的。
許新也慢慢的融入到了許氏重型工業有限公司這個大集體中，尤其是許新的動手能力也強，在不到一個星期的時間裏麵，就解決了五個技術難題，不隻是那些老師傅們，就算是那些大學生，也是很佩服許新，覺得許新實在是太棒了。
曹雲海也是對許凡的決定十分佩服，許新的實力確實配得上技術科科長這個位置，他也不止一次的聽到那些自視甚高的老師傅們稱讚許新的能力，覺得許新能夠讓公司的技術實力上升好幾個檔次，一些以前接不了的訂單，現在也可以嚐試著接了。
許凡也是對許新的能力刮目相看了，在待滿了一個星期以後，許凡看到許新已經得到了同事的一致認可，也就放心了，帶上許劍三離開了張洲市。(未完待續。。)
曹雲海並沒有讓許凡失望，直接就打電話讓保衛科的人過來，不顧刁建的求情，讓保衛科的人把他帶走了，同時也報警了，讓警察來處理這個事情，準備對刁建采取法律措施，而采購科的那幾個人也沒有落到什麽好，也全部陪著刁建一起到了警察局。
采購科的人已經全部爛了，曹雲海知道刁建能夠把事情瞞的這麽好，要是沒有采購科的幫助，那是不可能的事情。
經過審查，采購科裏麵的七個人裏麵，隻有兩個人並沒有參與刁建的事情，其餘的五個人都或多或少的參與了。
曹雲海聽到了警方傳來的通報，也是很生氣，讓人事科的人把那五個人開除了，那兩個沒有參與的人也涉嫌隱瞞不報，曹雲海也把他們兩個人調整到了其他的科室。
曹雲海從其< 他科室抽調了幾個人暫時在采購科工作，過幾天再定采購科科長的人選，而與刁建一起合夥串謀的那個原料供應商，也不再是許氏重型工業有限公司的供應商了。
許凡對於曹雲海的決定也是比較滿意的，當天晚上，曹雲海組織了許氏重型工業有限公司的高管，在張洲市最大的酒店給許凡舉行了一個歡迎晚宴。
許氏重型工業有限公司的高管以前就知道許凡的年輕，但是親眼見過了以後，還是被許凡的年輕震撼到了，他們知道許凡並沒有很顯赫的背景，能夠年紀輕輕的就創下了這麽大的事業，也是令人很欽佩。
一個公司的發展需要很多人的參與，想要發展的好，並不是隻要把總經理選好就行了。如果下麵具體做事的人不好好做事，那麽公司想要發展好，可能性也不是很大。
許凡和這些高管都一一聊了幾句，這些人有的是具體在車間裏麵搞管理的，有的是搞銷售的，有的是搞財務的，有的則是和當地政府的關係比較好，形形色色的人，許凡和他們交談的時間並不多，從表麵上看這些人也都是挺實在的。
第二天。許凡就在許氏重型工業有限公司開了一個會，把公司裏麵小組長以上的管理人員都叫到了會議室裏麵，許凡談了一下公司的發展，希望大家能夠繼續為公司的發展壯大做出貢獻，同時許凡也表示集團公司也會大力提拔和獎勵工作傑出的員工。
在會上，許凡也宣布許氏重型工業有限公司將會成立一個技術科，由許新擔任科長，成立技術科的目的則是為了提高公司的科技研究能力。
在許凡的規劃中，技術科的待遇很高。權力很大，幾乎可以囊括產品的設計、製造、售後的環節，隻要是和產品製造有關的科室都要聽取技術科的意見。
當然在享受權利的時候，技術科也承擔著提高公司研發技術。提高公司製造水平的責任，如果還是和以前一樣走粗製濫造、簡單仿製的道路，那就沒有必要成立技術科了。
曹雲海也是在開會的時候才知道了許新的工作安排，他看到許新一直跟在許凡身邊。還以為這是許凡的一個保鏢呢，沒想到許新還是一個技術人員。
曹雲海對於許凡的決定也隻能接受，隻是看著許新過分年輕的麵龐。曹雲海也是擔心會影響公司的發展，讓一個年輕人去領導公司裏麵那些有幾十年工作經驗的老師傅，恐怕那些老師傅也不會服氣吧！
曹雲海在開會的時候不敢質疑許凡的決定，隻是在散會了以後，隱晦的提出了自己的顧慮，許凡也知道自己的這個決定可能會讓一些人心裏麵不舒服，不過公司是他的，反正許氏重型工業有限公司這麽長時間以來，在技術上也沒有什麽成就，連一項自己的專利也沒有，這已經讓許凡有點失望了。
許新是空間科技研究院裏麵出來的第一個科技研究員，雖然隻是初級學徒的等級，但是許凡也不會讓他在許氏重型工業有限公司熬資曆，做事還要看別人的臉色，這就影響了許新能力的發揮，許凡就是想要用許氏重型工業有限公司來磨礪許新的能力，讓許新盡快的成長起來。
許凡並沒有迴答曹雲海的問題，但是曹雲海也從許凡的神情中知道自己問出了一個傻問題，當即就表示會全力支持許新的工作。
許氏重型工業有限公司裏麵懷有和曹雲海同樣想法的人並不在少數，技術是一個很嚴謹的事情，來不得一絲虛假，這並不是領導說你行，你就行，而是手上確實有幹貨，能夠把技術玩起來。
大家看到的那些技術高超的人幾乎都是用了很多年的沉澱，苦心研究，才在技術上取得了一些成就，就算是一些天才，也需要時間的積澱，才能夠慢慢的發揮出本身的才能。
而許新這個人太年輕了，雖然大家並不知道他的具體年齡，但是也可以看出許新的年紀絕對不會超過三十歲，甚至有可能隻有二十出頭的年紀，這麽年輕的一個人當技術科的科長，實在是讓人難以接受。
有幾個自視甚高的大學生甚至覺得許凡是在胡鬧，從而提交了辭呈，同時表達了自己的不滿，曹雲海把這個事情告訴了許凡，許凡也不為所動，吩咐曹雲海批準那幾個大學生辭職。
許凡相信自己的判斷，就算是許新的技術不怎麽樣，但是讓他當這個技術科長，也完全是沒有問題。為了表示對許新的支持，許凡還特意在張洲待了一個星期。
許新的表現也沒有讓許凡失望，在許凡到張洲的第五天，許新就遇到了一個表現的機會。
一家糧食加工廠的人找上門來了，想要專門訂購十台麵粉包裝機，但是其中有一個特殊的要求，許氏重型工業有限公司的那些老師傅本來要顯一下本事，讓許凡看看他們的技術，隻是他們卻在一個問題上卡了殼，不符合地方提出來的要求。
這個時候就有一個人提出了要讓許新看看，有人覺得這是在開玩笑，這麽多老師傅都解決不了，一個小年輕能夠做什麽。
在商量了一番以後，眾人抱著或看笑話，或期待的心態，把這個事情告訴給了許新，許新到了車間，和那個訂購的人仔細談了談，然後問了一下那些老師傅在什麽地方卡住了。
一個老師傅把遇到的問題說了一下，許新想了一下，用了幾分鍾時間就把問題解決了，訂購機器的那個人轉了好幾家機械製造廠了，都沒有得到滿意的答複，現在看到許新的技術這麽好，當即就下單了。
十台機器，每台機器的單價是二十萬元，總價就是二百萬元，幾個老師傅合計了一下，這個訂單做好了以後，就能夠掙五十多萬元。
許凡聽到了這個消息以後，也是很高興，專門指定許新監督機器的製造過程，一定要把頭炮打響。
經過了這個事情，那些質疑許新能力的人也就偃旗息鼓了，就算是有些人覺得許新可能是瞎貓碰到了死耗子，但是許新真的是把問題解決了，替公司爭取到了一個訂單，這是誰都無法視而不見的。
搞技術的人一般花花腸子都不是很多，一個人的精力是有限的，你在一個方麵發展的比較好，就沒有太多的精力在其他的方麵發展了，技術人員看到比自己能力強的人，大部分還是比較欽佩的。
那些老師傅們也收起了對許新的輕視，也經常到許新的辦公室坐坐，說一下工作中遇到的技術問題。
對於這些老師傅們的問題，許新也能夠一一的進行講解，雖然他初級學徒的等級是有點低，讓許凡有點看不上眼，不過那是許凡沒有詳細的了解其中的差別。
許新確實是初級學徒，級別是比較低，但是他這個級別是按照未來聯邦的標準說的，那個時代的初級學徒在現代也是相當牛叉的，達到了國際上二十世紀末期的先進水平，真的掄起來，許新進華夏科學院也是沒有問題的。
許新也慢慢的融入到了許氏重型工業有限公司這個大集體中，尤其是許新的動手能力也強，在不到一個星期的時間裏麵，就解決了五個技術難題，不隻是那些老師傅們，就算是那些大學生，也是很佩服許新，覺得許新實在是太棒了。
曹雲海也是對許凡的決定十分佩服，許新的實力確實配得上技術科科長這個位置，他也不止一次的聽到那些自視甚高的老師傅們稱讚許新的能力，覺得許新能夠讓公司的技術實力上升好幾個檔次，一些以前接不了的訂單，現在也可以嚐試著接了。
許凡也是對許新的能力刮目相看了，在待滿了一個星期以後，許凡看到許新已經得到了同事的一致認可，也就放心了，帶上許劍三離開了張洲市。(未完待續。。)