第377章 來了就是深城人
2003：從外貿開始 作者：如夢如華 投票推薦 加入書簽 留言反饋
龍港區。
來深城的第一站自然是得先電子。
張旭輝已經安排好了車子，在機場等著檀錦程一行人。
過完年之後，張旭輝就直接到了深城這邊負責接手電子廠的工作，就像是一塊磚，哪裏需要哪裏搬。
得先電子的這個年過得有點慌，過年之前聽說老板把廠子給賣了。
雖然領導們都說工作一切照舊，但是有一部分有焦慮的員工還是在年後選擇辭職了。
閃馳在北倉名氣很響，各項工資福利待遇都是遙遙領先，但也僅僅隻是在北倉區域如此，去別的城市開廠投資，也是按別的城市平均工資水平來的。
最多就是稍稍偏高一點，不會拉出當地平均工資太多，或者從福利待遇上做文章，強龍還不壓地頭蛇嘛，當下的閃馳連強龍都算不上。
深城2007年電子廠的最低工資標準一般在750到900之間，兩班倒的工作製，單體或者一個月休息兩天，這點根據訂單來決定。
一般來說，電子廠產線員工每個月的綜合收入在1500到2000之間，這是電子廠的慣用套路，把每個月的工資分成很多小的選項，想拿高工資就加班。
得先電子的工資水平跟其他電子廠相當，產線員工差不多就是1500到2000左右，個別能力突出的會多一些，中層的收入基本在5000附近。
這收入跟閃馳本部是沒法比的，在深城這種高度發達，消費要比其他城市都高出很多的地方，日子過得也不會特別的寬裕。
還是老套路，跟收購八方電氣時一樣，給員工加一波工資，穩定一下軍心，這事兒張旭輝也能做，但是他不能做。
收買人心這事，隻能是老板出麵。
入職閃馳，作為最初的嫡係，張旭輝在兩年不到的工作時間裏，深城已經是他要呆的第三座城市了。
從多雨的江南，到幹燥的北方，再到濕熱的深城，粵省這個季節迴南天還挺嚴重，記第一次見識到迴南天氣威力的張旭輝頗為不習慣。
“深城掙錢是真掙錢，但這天氣也是真難受，老板你跟老板娘剛過來，一定要注意一些。”
零幾年的深城工廠，是真的不缺訂單，找業務什麽的很好找，這也是為什麽趙伍痛痛快快的拿錢走人了。
跟得先電子相關的3c以及電池業務不能做了，手機配件方麵可以啊，去華強北搞一搞，賺得也不少。
根本就沒有必要居於人下，幫著別人打工。
張旭輝進駐得先電子的第一步，自然是控製財務跟業務這兩塊兒，得先電子的業務基礎不錯，國內市場做得有聲有色。
而出口這方麵，檀錦程手裏掌握著電子產品出口渠道的錦逸實業，兩家公司完全可以合作，擴大得先電子的業務範圍，將出口業務做大做強。
通過將現有3c業務的做大，獨立支撐到手機鋰電池業務打開，應該是問題不大的。
一年多換了三座城市，又在管理崗位上錘煉過，主持收購了得先電子，張旭輝早已不是剛剛入職之時那名眼光於頂，眼神清澈的大學生了。
氣質上變得沉穩了很多了，眼神也有了不小的變化，一頭短發，得體的衣著讓他看起來就給人一種精英人士的感覺。
“你媽過年迴家沒罵我吧，把你從帝都又調來了深城，耽誤伱找女朋友。”
說起來張旭輝也就比檀錦程大一歲，如果穩定在一座城市上班，找女朋友倒真是不急，但一年多就換了三座城市，她的老母親又是自豪兒子有出息了，又是擔心不穩定的環境會耽誤娶媳婦。
這事兒檀錦程還是聽張旭鵬聊起來的。
工商管理這個專業，聽起來很吊，但實際上沒什麽鳥用，張旭輝如果是平常畢業之後找工作，無家庭背景的情況下，哪怕工作十年，甚至是二十年也達不到目前的高度。
這個專業的大學生，再晚個幾年出來找工作，第一份工作大概率也隻能是銷售了，靈活一點的能賺到錢，腦子不靈活的被忽悠耽誤青春的更多。
從一名雞肋專業畢業的大學生做到公司高管的程度，有張旭輝自己的努力，但更重要的是張旭鵬的引薦，閃馳給了他這個平台。
大伯一家對於張旭鵬還是很感激的，他們很難接觸到檀錦程，但逢年過節跟侄子一家聚在一起的機會還是有的，有什麽心裏話也會跟張旭鵬聊聊。
“那不會，我媽確實是擔心我找女朋友難，不過對老板還是很感激的，沒有閃馳這個平台我估計也找不到什麽好的工作。”
“再苦兩年吧，你現在年紀也不大，等這邊培養出能管理工廠的人才，就把你調迴廬州，到時候你也算是衣錦還鄉了。”
比張旭輝還小一歲的檀錦程，說起對方年齡不大之時是那麽的自然，而包括顧清清以及張旭輝本人都不覺得這有什麽問題。
張旭輝眼神一亮：“公司在廬州有投資計劃？”
“嗯，是有這個計劃，後續還是以航新新能源為主體，打算在廬州搞一筆投資。”檀錦程點了點頭。
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過段時間檀錦程就要去廬州了，在那邊有個參觀計劃，以決定在皖省的投資計劃，董京桂也會過去考察，曾紀祥目前已經在根據檀錦程的行程跟廬州那邊接觸了。????“那看來我可以提前在廬州買房子了。”張旭輝很是開心。
如果說在宜城老家買房子，他現在攢的錢早就夠全款了，不過他父母是農民，他本人也不在宜城工作，老家買房毫無意義。
最初的打算是在北倉買，後來又調到帝都去了，屁股還沒坐熱又到了深城，買房這事兒也就耽誤下去了。
不過聽老板這意思，以後可能會把自己放在廬州，那就再好不過了，廬州他生活過四年，度過了最美好的大學時光。
他是皖省大學畢業的，如果檀錦程高考之後沒出那次意外，就是他的學弟。
工商管理專業在皖省大學算不得什麽好的專業，他們班裏的就業形勢其實也就那樣，考研的，考公的都還在努力，如他這般本科畢業就工作的，好工作的也不多。
但是，如果他以目前國內銷量排名第二，未來甚至可能是第一的電動車巨頭高管的身份迴廬州主持航新能源的新項目，就真的算得上是衣錦還鄉了。
“嗯，這事兒迴頭再說，你把公司人員資料找一份給我，然後再安排中層以上的管理，咱們開個會。”
檀錦程深城之行，行程還是挺緊張的，主要是顧清清沒太多時間，她還得迴去主持橙子科技的日常工作，沒太多時間浪費。
三件事情辦完，還得去香江玩一趟呢，答應的事兒總得做到。
檀錦程這一次來深城，沒有帶助理，顧清清就臨時充當他的助理，幫著處理一些日常事務。
不一會兒，張旭輝就將公司的人員資料拿了過來，厚厚的一遝，有員工資料，有財務報表還有銷售數據。
占地50畝的得先電子廠，員工人數不少，管理層加上一線員工超過800名了，每個月單單工資的開銷就超過了200萬元，一年下來這塊開銷超過了2400萬元。
不過這數據卻讓檀錦程看笑了：“看到了吧，為什麽人家都把電子廠叫黑心工廠了吧？”
一旁的顧清清也是無語，受檀錦程一直以來的影響，顧清清對於工資福利的標準定得也比較高。
每家公司的工資占營業額的比例，因為企業類型和業務模式的不同都有所差異，一般來說，這個比例可以在10%到50%之間浮動。
別的行業就不去管他了，像閃馳，還有得先電子這種製造型企業，員工工資占比一般來說會比較低，因為盈利能力更多的還是靠創新以及生產線的運行效率來決定的。
技術突破一次，就能領先於同行好幾年，收割高端利潤，像航新新能源搞的鋰電池項目，隨著各地方關注鋰電項目以來，就受到不少同行的羨慕。
一般來說，生產型企業工資占營業額的比例有個8%，在當下這個普遍不願意交社保的年代，就是比較良心了，而閃馳北倉總部的占比卻是超過了10%，這也是很多打螺絲工作者羨慕的原因所在。
橙子科技這種互聯網型的公司就更不用說了，主打的就是一個燒錢，工資福利比閃馳誇張多了。
而得先電子的工資水平，僅占有營業額的5%；但是吧，這卻是電子廠的普遍現狀，名聲差也不是沒原因的。
顧清清搖了搖頭，感歎道：“在這種大城市，高消費的地區，這工資想存錢還真是難啊。”
“所以說來了說是深城人嘛，哪裏掙錢哪裏花，可不就是哪裏的人了麽。”檀錦程撇了撇嘴道。
深城的發展，離不開這些電子廠螺絲工的貢獻。
搖了搖頭，以目前檀錦程的能力，是無力改變行業現狀的，整體加太多的工資也不太可能，但是研發部門可以待遇高點兒，讓他們有點動力。
研發組長李靖的工資，不到8000塊，這也就是北倉一個小作坊裏負責模具設計或者c編程的工資水平了。
“把整體工資跟營業額的比較調到8%吧，社保一定要交，讓財務做個方案出來。”歎了口氣，檀錦程對張旭輝道。
財務組是從北倉閃馳總部調過來的，都知道檀錦程講較效率的風格。
張旭輝這邊吩咐下去，下午公告就貼出來了，食堂還特意配合這次加薪增加了大排，雞腿以及炸帶魚，前所未有的豐盛。
而其中，研發部門工資全體調高25%，李靖的基本工資直接超過了1萬元。
感動得李靖當晚連吃了三根雞腿，尼瑪，新老板太給力了，還好沒聽原來的老板忽悠跟著他走。
“臥槽，今晚食堂換廚師了嗎？還是說食堂的采購換人了？這麽豐盛！”
“特麽的，要不是看到公告知道換了老板，我以為公司明天不過了呢。”
“調薪不說還特麽交社保？這是什麽神仙老板？”
“嘿，得虧年後沒走，走了的虧大發了啊，不過要是頓頓有雞腿那就更好了。”
(本章完)
（383716）
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得先電子的這個年過得有點慌，過年之前聽說老板把廠子給賣了。
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閃馳在北倉名氣很響，各項工資福利待遇都是遙遙領先，但也僅僅隻是在北倉區域如此，去別的城市開廠投資，也是按別的城市平均工資水平來的。
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檀錦程這一次來深城，沒有帶助理，顧清清就臨時充當他的助理，幫著處理一些日常事務。
不一會兒，張旭輝就將公司的人員資料拿了過來，厚厚的一遝，有員工資料，有財務報表還有銷售數據。
占地50畝的得先電子廠，員工人數不少，管理層加上一線員工超過800名了，每個月單單工資的開銷就超過了200萬元，一年下來這塊開銷超過了2400萬元。
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一旁的顧清清也是無語，受檀錦程一直以來的影響，顧清清對於工資福利的標準定得也比較高。
每家公司的工資占營業額的比例，因為企業類型和業務模式的不同都有所差異，一般來說，這個比例可以在10%到50%之間浮動。
別的行業就不去管他了，像閃馳，還有得先電子這種製造型企業，員工工資占比一般來說會比較低，因為盈利能力更多的還是靠創新以及生產線的運行效率來決定的。
技術突破一次，就能領先於同行好幾年，收割高端利潤，像航新新能源搞的鋰電池項目，隨著各地方關注鋰電項目以來，就受到不少同行的羨慕。
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搖了搖頭，以目前檀錦程的能力，是無力改變行業現狀的，整體加太多的工資也不太可能，但是研發部門可以待遇高點兒，讓他們有點動力。
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“把整體工資跟營業額的比較調到8%吧，社保一定要交，讓財務做個方案出來。”歎了口氣，檀錦程對張旭輝道。
財務組是從北倉閃馳總部調過來的，都知道檀錦程講較效率的風格。
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而其中，研發部門工資全體調高25%，李靖的基本工資直接超過了1萬元。
感動得李靖當晚連吃了三根雞腿，尼瑪，新老板太給力了，還好沒聽原來的老板忽悠跟著他走。
“臥槽，今晚食堂換廚師了嗎？還是說食堂的采購換人了？這麽豐盛！”
“特麽的，要不是看到公告知道換了老板，我以為公司明天不過了呢。”
“調薪不說還特麽交社保？這是什麽神仙老板？”
“嘿，得虧年後沒走，走了的虧大發了啊，不過要是頓頓有雞腿那就更好了。”
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