第324章 “一周年慶”
2003：從外貿開始 作者：如夢如華 投票推薦 加入書簽 留言反饋
炎熱的七月過去，同樣炎熱的八月到來。
被閃馳點起的旺季促銷活動也越發的火熱，競爭也是越來越激烈。
“老板，綠原在杭城開新聞發布會了，聲勢搞得很大。”曾紀祥匯報道。
“說的什麽？”
“他們向社會承諾，購買綠原電動車電瓶保2年，電機保5年，另外還有20項終身免費的項目，主打服務。”
在浙省市場不斷被閃馳擠壓的綠原終於是坐不住了，一向以行業引領者的他們首度宣布高品質的服務，這在全國屬於首例。
沒有誰那麽無聊換個保險絲還特意跑到綠原的服務網點，時間也是需要成本的。
不過沒關係，心動就好，心動就有機會再試試。
說實話，檀錦程不是特別理解打工人的心理，如果是他的話，麵對50萬元年薪的誘惑，很難做到不心動，至少也要等幾天看看，而不是直接給老板打電話匯報這件事兒。
兩世為人，檀錦程都沒有給別人打過工，前世賣盒飯掙來的錢創業，檀錦程當然不會大方到哪裏去，經常聽到員工背後罵他摳門，也就這輩子有些改觀。
這招是挺狠的，宣傳上綠原不占優勢，但他可以把服務做到極致，本來他的品質就要優於其他競品，對於追求質量的消費者而言是第一選擇，再加上這一招，肯定是有效果的。
周傲都給自己打電話通報了，愛馬在周傲身上的挖牆角計劃算是失敗了，至於營銷部的其他人員，指定是會被挖走一部分的，這個沒辦法。
“綠原這也算是另辟蹊徑了。”
“不用謝我，但是如果說一點都不加的話，那就未免太看不起你了，也是看不起我自己，愛馬有錢怎麽了，咱們閃馳也不缺，兩件事，你去搞定。”
“我知道的，謝謝老板。”
現如今綠原在服務上做文章，對於立誌頭部的閃馳，肯定是要拿出應對方案的。
“明白。”周傲點了點頭。
“咱們怎麽辦？”曾紀祥詢問道。
“去忙吧，好好幹，不要想太多，該是你的一點都不會少，我開奧迪，你們至少會開上奧拓。”
“心動歸心動，但如果說現在讓我管理一家初創公司的營銷部門，我覺得我的能力還是不夠的，他們看中我的是什麽我心裏也清楚。”
而周傲這種跟他非親非故的下屬，能被他看中提拔，又怎麽會是泛泛之輩。
不過這招確實管用，免費這兩個字本來就足夠吸引人，終身免費那就更加吸引人了，另外綠原這種知名老牌子，本就品質上更受消費者信賴。
至於航新的張旭輝，就憑他現在待遇地位以及跟張旭鵬還有檀錦程的關係，如果這都要擔心被挖，那這公司也就不用開了。
而研發部更是十分的重要，王超是檀錦程從芯日挖過來的，挖過來之前他在芯日沒有特別高的職位，但能力卻是十分出色，自身技術過關，又懂得一些管理。
就拿選在星巴克為會麵地點這件事兒來說，徐綺華確實沒有過多的了解周傲的生活習慣，而是隻憑著自己以往的經驗，另外就是基於檀錦程喜歡喝咖啡的習慣。
分公司方麵，津門剛剛把孫玉明派過去，剛剛主管一方，正值豪情壯誌的時候，如何選擇根本就不用多想。
複盤之後，徐綺華發現自己內心裏還是沒有重視周傲的能力，或者說沒有重視檀錦程的能力，認為能夠獲得檀錦程信任的應該是會投其所好的那一類人。
順帶著還打擊了競爭對手的挖角，簡直完美。
檀錦程滿意的點了點頭：“不錯，你能夠意識到這些，不被欲望衝昏頭腦已經非常的優秀了。”
“第一，綠原的發布會你應該看了吧？沒看迴去看一下，然後我們也全盤跟進，順帶著加上廢舊電池迴收計劃，寫一個方案出來。”
懂技術又適合管理的人才，真的不多，甚至說是比較稀缺的。
“好的，那我就先謝謝老板了。”周傲笑著應道。
“還讓營銷部做方案？會不會有隱患啊？”曾紀祥是知道最近公司麵臨挖角的，挖角的重點就是在營銷部。
潛意識裏以為檀錦程喜歡什麽，下屬就應該跟著一起喜歡，這種想法著實有些失了偏頗。
市場將閃馳的成功歸咎於營銷策略的出色，這點不可否認，但如果其他部門拉胯，再出色的營銷也是沒用的。
“老板，你就別拿我開玩笑了。”周傲一臉苦笑的說道。
“哈哈，別緊張，我其實是要感謝你呢；伱能第一時間給我打電話，說明內心是真的認可我這個老板，這是我的榮幸。”
周傲噗呲一笑：“那看得得讓老板您盡快換上法拉利才行。”
——
作為一名獵頭經理人，徐綺華發現自己這趟甬城之行確實是犯了不小的錯誤，目標率先定在周傲身上沒有任何問題，但正如周傲所說，她太輕敵了。
是啊，能夠在一年之內將公司做到如此規模的年輕人，又怎麽會是如此簡單的呢？這隻不過是一個習慣而已，下屬是不是願意投其所好，他又怎麽會在乎。
“你去把周傲叫來，然後把每個部門的主管依次叫過來。”
不知道為什麽，他又沒做錯什麽，甚至可以說還表忠了，但就是有些忐忑不安。
就讓周傲去處理吧。
她們做獵頭的，對於薪資待遇十分的敏感，50萬的數字就連她都有些心動，能夠果斷拒絕的人真是少之又少，再怎麽猶豫都會說一句“我迴去考慮一下吧？”
建立市場渠道跟供應鏈體係，檀錦程就隻跑了最初的幾個月，後麵都是交給林裕民以及吳振平去處理，這兩人長期處於出差狀態，工作是非常的辛苦。
“好的。”老板這是要有動作了。
林裕民跟吳振平掌握著閃馳國內外的市場渠道，而王超又關係到閃馳的後續研發，這三人其實相比周傲要更加重要，隻不過因為檀錦程的原因，閃馳的營銷部門過於的出風頭。
“第二，公司正式運營也一周年了，又掙到錢了，你去做財務還有人事配合，做一個全員加薪宣傳計劃，管理層全體加薪15%，基層員工全體加薪20%，另外公司再給你們幾個配幾輛車。”
“第二條先不要透露出去，你們幾個部門的主管私下商量就行。”
“老板您說。”
網上能夠查到這條新聞，打開電腦，檀錦程在百度輸入關鍵詞，很快就跳轉到活動具體新聞頁麵，這年頭百度雖然已經廣告飛起了，但關鍵詞還是很好用的。
“跟進唄，還能怎麽辦，另外我們再加一條，向代理商倡議迴收廢舊電池，迴收地點就是我們的電動車銷售點，理由就是環保，讓營銷部做一個宣傳方案出來。”
周傲看看了自家老板，除了一臉好奇沒有其他的意思，隨即點頭道：“說實話，挺心動的，那可是50萬啊，幹一年能直接買一套房子了，在走進星巴克之前我連想都沒敢想過我會值這麽多錢。”
今年夏天是閃馳搶奪市場的第一個夏天，對標的全部都是頭部廠商，因此整個公司對於頭部廠商的動靜格外重視，芯日搞了個江南地區大促銷，閃馳就立馬拉響了價格戰。
“那為什麽拒絕了？跳槽其實是一件很正常的事啊，哪怕我們簽了競業協議，隻要對方願意替你搞定違約金，這些都不是事兒呀。”
不知不覺當中，閃馳科技電動車業務這一塊兒已經有了比較完善的班底了，財務部由劉美琳主管，這邊不會出什麽問題，傳統企業家沒有挖對方財務的習慣。
你在津門搞了那麽大的工廠，自己是什麽勢力不知道麽？我這不是怕你報複麽，不過這話周傲是不敢說出口的。
檀錦程開了個玩笑之後，周傲的情緒緩解了不少：“老板教了我很多，在我心裏甚至當老板你是師傅的，打電話也隻是下意識的行為。”
其他部門的話要注意的就是林裕民還有吳振平二人，另外就是研發部的王超等人。
老板果然一如既往的大方，15%的加薪幅度，讓本就待遇很好的閃馳員工收入又提升了不少，管理層配車的福利更是沒得說。
不過該有的應對還是要有的，現如今是銷售旺季，公司不能因為對手的挖角發生動蕩。
“怎麽樣？報價一年50萬那會兒是什麽心情？”檀錦程好奇的問道。
不待周傲接話，檀錦程繼續說道：“50萬的年薪我現在肯定是給不了你，不過不用擔心，用不了多久你就有了。”
人力資源陳錦文也不太可能會有來挖，這玩意兒跟財務部一樣，哪家成規模點的企業都有自己信得過的人才，至於生產部，愛馬這種老牌自行車企業，在生產方麵肯定有自己的一套流程，根本無需挖人。
“嘖嘖，50萬啊，就這樣拒絕了。”
另外這也是讓公司一周年宣傳計劃方案更加的飽滿。
你不是財大氣粗嘛，動輒50萬的年薪，那就讓你多放點血。
林裕民這會兒還在蘇省出差呢，常州zf那邊的消息就是通過他反饋到檀錦程這裏的。
“該怎麽做就怎麽做，挖牆角也不能影響公司的正常運營，交給周傲吧，讓他去安排。”
五分鍾之後，周傲懷著忐忑的心思進了檀錦程的辦公室，他知道老板肯定是找他聊聊挖角的事情了。
重生者得有點格局，做實體又賺了那麽多錢，給員工漲點薪水也是應該的，宣傳出去芯日，雅滴綠原這些企業要不要跟？要跟的話也增加一點愛馬的挖角成本。
這麽一經梳理，檀錦程發現自己把閃馳做得還不錯，所有的核心部門都掌握在自己手中，除非是把營銷，研發以及市場部門所有的高管都挖走，不然少那麽一兩個人好像還真問題不大。
財務，人力，生產不用擔憂，要防的就是市場，營銷以及研發，至於采購部，趙鑫怡才剛上任，沙雕才挖她，核心供應鏈也都掌握在自己手中，這就更不用擔心了。
除了周傲之外，閃馳還有其他的幾個目標在徐綺華的計劃之內，這其中包括研發部的王超以及林裕民還有吳振平。
免費的才是最貴的，20項免費服務，也就是換換保險絲，擋泥板，燈泡之類的，說實話用處不是特別大，增加的成本也不高，更多的也是一個噱頭。
徐綺華明明在周傲的眼神裏看到了心動，但卻偏偏毫不猶豫的被拒絕了，這份決心就連徐綺華都不得不佩服。
見周傲一臉忐忑的樣子，檀錦程調侃道：“來了，周總監，請坐吧。”
不過考慮到林裕民以及吳振平與檀錦程的關係，這兩人想要拿下機會不大，因此放在最後，免得提前暴露了。
徐綺華還不知道她已經暴露了。
(本章完)
被閃馳點起的旺季促銷活動也越發的火熱，競爭也是越來越激烈。
“老板，綠原在杭城開新聞發布會了，聲勢搞得很大。”曾紀祥匯報道。
“說的什麽？”
“他們向社會承諾，購買綠原電動車電瓶保2年，電機保5年，另外還有20項終身免費的項目，主打服務。”
在浙省市場不斷被閃馳擠壓的綠原終於是坐不住了，一向以行業引領者的他們首度宣布高品質的服務，這在全國屬於首例。
沒有誰那麽無聊換個保險絲還特意跑到綠原的服務網點，時間也是需要成本的。
不過沒關係，心動就好，心動就有機會再試試。
說實話，檀錦程不是特別理解打工人的心理，如果是他的話，麵對50萬元年薪的誘惑，很難做到不心動，至少也要等幾天看看，而不是直接給老板打電話匯報這件事兒。
兩世為人，檀錦程都沒有給別人打過工，前世賣盒飯掙來的錢創業，檀錦程當然不會大方到哪裏去，經常聽到員工背後罵他摳門，也就這輩子有些改觀。
這招是挺狠的，宣傳上綠原不占優勢，但他可以把服務做到極致，本來他的品質就要優於其他競品，對於追求質量的消費者而言是第一選擇，再加上這一招，肯定是有效果的。
周傲都給自己打電話通報了，愛馬在周傲身上的挖牆角計劃算是失敗了，至於營銷部的其他人員，指定是會被挖走一部分的，這個沒辦法。
“綠原這也算是另辟蹊徑了。”
“不用謝我，但是如果說一點都不加的話，那就未免太看不起你了，也是看不起我自己，愛馬有錢怎麽了，咱們閃馳也不缺，兩件事，你去搞定。”
“我知道的，謝謝老板。”
現如今綠原在服務上做文章，對於立誌頭部的閃馳，肯定是要拿出應對方案的。
“明白。”周傲點了點頭。
“咱們怎麽辦？”曾紀祥詢問道。
“去忙吧，好好幹，不要想太多，該是你的一點都不會少，我開奧迪，你們至少會開上奧拓。”
“心動歸心動，但如果說現在讓我管理一家初創公司的營銷部門，我覺得我的能力還是不夠的，他們看中我的是什麽我心裏也清楚。”
而周傲這種跟他非親非故的下屬，能被他看中提拔，又怎麽會是泛泛之輩。
不過這招確實管用，免費這兩個字本來就足夠吸引人，終身免費那就更加吸引人了，另外綠原這種知名老牌子，本就品質上更受消費者信賴。
至於航新的張旭輝，就憑他現在待遇地位以及跟張旭鵬還有檀錦程的關係，如果這都要擔心被挖，那這公司也就不用開了。
而研發部更是十分的重要，王超是檀錦程從芯日挖過來的，挖過來之前他在芯日沒有特別高的職位，但能力卻是十分出色，自身技術過關，又懂得一些管理。
就拿選在星巴克為會麵地點這件事兒來說，徐綺華確實沒有過多的了解周傲的生活習慣，而是隻憑著自己以往的經驗，另外就是基於檀錦程喜歡喝咖啡的習慣。
分公司方麵，津門剛剛把孫玉明派過去，剛剛主管一方，正值豪情壯誌的時候，如何選擇根本就不用多想。
複盤之後，徐綺華發現自己內心裏還是沒有重視周傲的能力，或者說沒有重視檀錦程的能力，認為能夠獲得檀錦程信任的應該是會投其所好的那一類人。
順帶著還打擊了競爭對手的挖角，簡直完美。
檀錦程滿意的點了點頭：“不錯，你能夠意識到這些，不被欲望衝昏頭腦已經非常的優秀了。”
“第一，綠原的發布會你應該看了吧？沒看迴去看一下，然後我們也全盤跟進，順帶著加上廢舊電池迴收計劃，寫一個方案出來。”
懂技術又適合管理的人才，真的不多，甚至說是比較稀缺的。
“好的，那我就先謝謝老板了。”周傲笑著應道。
“還讓營銷部做方案？會不會有隱患啊？”曾紀祥是知道最近公司麵臨挖角的，挖角的重點就是在營銷部。
潛意識裏以為檀錦程喜歡什麽，下屬就應該跟著一起喜歡，這種想法著實有些失了偏頗。
市場將閃馳的成功歸咎於營銷策略的出色，這點不可否認，但如果其他部門拉胯，再出色的營銷也是沒用的。
“老板，你就別拿我開玩笑了。”周傲一臉苦笑的說道。
“哈哈，別緊張，我其實是要感謝你呢；伱能第一時間給我打電話，說明內心是真的認可我這個老板，這是我的榮幸。”
周傲噗呲一笑：“那看得得讓老板您盡快換上法拉利才行。”
——
作為一名獵頭經理人，徐綺華發現自己這趟甬城之行確實是犯了不小的錯誤，目標率先定在周傲身上沒有任何問題，但正如周傲所說，她太輕敵了。
是啊，能夠在一年之內將公司做到如此規模的年輕人，又怎麽會是如此簡單的呢？這隻不過是一個習慣而已，下屬是不是願意投其所好，他又怎麽會在乎。
“你去把周傲叫來，然後把每個部門的主管依次叫過來。”
不知道為什麽，他又沒做錯什麽，甚至可以說還表忠了，但就是有些忐忑不安。
就讓周傲去處理吧。
她們做獵頭的，對於薪資待遇十分的敏感，50萬的數字就連她都有些心動，能夠果斷拒絕的人真是少之又少，再怎麽猶豫都會說一句“我迴去考慮一下吧？”
建立市場渠道跟供應鏈體係，檀錦程就隻跑了最初的幾個月，後麵都是交給林裕民以及吳振平去處理，這兩人長期處於出差狀態，工作是非常的辛苦。
“好的。”老板這是要有動作了。
林裕民跟吳振平掌握著閃馳國內外的市場渠道，而王超又關係到閃馳的後續研發，這三人其實相比周傲要更加重要，隻不過因為檀錦程的原因，閃馳的營銷部門過於的出風頭。
“第二，公司正式運營也一周年了，又掙到錢了，你去做財務還有人事配合，做一個全員加薪宣傳計劃，管理層全體加薪15%，基層員工全體加薪20%，另外公司再給你們幾個配幾輛車。”
“第二條先不要透露出去，你們幾個部門的主管私下商量就行。”
“老板您說。”
網上能夠查到這條新聞，打開電腦，檀錦程在百度輸入關鍵詞，很快就跳轉到活動具體新聞頁麵，這年頭百度雖然已經廣告飛起了，但關鍵詞還是很好用的。
“跟進唄，還能怎麽辦，另外我們再加一條，向代理商倡議迴收廢舊電池，迴收地點就是我們的電動車銷售點，理由就是環保，讓營銷部做一個宣傳方案出來。”
周傲看看了自家老板，除了一臉好奇沒有其他的意思，隨即點頭道：“說實話，挺心動的，那可是50萬啊，幹一年能直接買一套房子了，在走進星巴克之前我連想都沒敢想過我會值這麽多錢。”
今年夏天是閃馳搶奪市場的第一個夏天，對標的全部都是頭部廠商，因此整個公司對於頭部廠商的動靜格外重視，芯日搞了個江南地區大促銷，閃馳就立馬拉響了價格戰。
“那為什麽拒絕了？跳槽其實是一件很正常的事啊，哪怕我們簽了競業協議，隻要對方願意替你搞定違約金，這些都不是事兒呀。”
不知不覺當中，閃馳科技電動車業務這一塊兒已經有了比較完善的班底了，財務部由劉美琳主管，這邊不會出什麽問題，傳統企業家沒有挖對方財務的習慣。
你在津門搞了那麽大的工廠，自己是什麽勢力不知道麽？我這不是怕你報複麽，不過這話周傲是不敢說出口的。
檀錦程開了個玩笑之後，周傲的情緒緩解了不少：“老板教了我很多，在我心裏甚至當老板你是師傅的，打電話也隻是下意識的行為。”
其他部門的話要注意的就是林裕民還有吳振平二人，另外就是研發部的王超等人。
老板果然一如既往的大方，15%的加薪幅度，讓本就待遇很好的閃馳員工收入又提升了不少，管理層配車的福利更是沒得說。
不過該有的應對還是要有的，現如今是銷售旺季，公司不能因為對手的挖角發生動蕩。
“怎麽樣？報價一年50萬那會兒是什麽心情？”檀錦程好奇的問道。
不待周傲接話，檀錦程繼續說道：“50萬的年薪我現在肯定是給不了你，不過不用擔心，用不了多久你就有了。”
人力資源陳錦文也不太可能會有來挖，這玩意兒跟財務部一樣，哪家成規模點的企業都有自己信得過的人才，至於生產部，愛馬這種老牌自行車企業，在生產方麵肯定有自己的一套流程，根本無需挖人。
“嘖嘖，50萬啊，就這樣拒絕了。”
另外這也是讓公司一周年宣傳計劃方案更加的飽滿。
你不是財大氣粗嘛，動輒50萬的年薪，那就讓你多放點血。
林裕民這會兒還在蘇省出差呢，常州zf那邊的消息就是通過他反饋到檀錦程這裏的。
“該怎麽做就怎麽做，挖牆角也不能影響公司的正常運營，交給周傲吧，讓他去安排。”
五分鍾之後，周傲懷著忐忑的心思進了檀錦程的辦公室，他知道老板肯定是找他聊聊挖角的事情了。
重生者得有點格局，做實體又賺了那麽多錢，給員工漲點薪水也是應該的，宣傳出去芯日，雅滴綠原這些企業要不要跟？要跟的話也增加一點愛馬的挖角成本。
這麽一經梳理，檀錦程發現自己把閃馳做得還不錯，所有的核心部門都掌握在自己手中，除非是把營銷，研發以及市場部門所有的高管都挖走，不然少那麽一兩個人好像還真問題不大。
財務，人力，生產不用擔憂，要防的就是市場，營銷以及研發，至於采購部，趙鑫怡才剛上任，沙雕才挖她，核心供應鏈也都掌握在自己手中，這就更不用擔心了。
除了周傲之外，閃馳還有其他的幾個目標在徐綺華的計劃之內，這其中包括研發部的王超以及林裕民還有吳振平。
免費的才是最貴的，20項免費服務，也就是換換保險絲，擋泥板，燈泡之類的，說實話用處不是特別大，增加的成本也不高，更多的也是一個噱頭。
徐綺華明明在周傲的眼神裏看到了心動，但卻偏偏毫不猶豫的被拒絕了，這份決心就連徐綺華都不得不佩服。
見周傲一臉忐忑的樣子，檀錦程調侃道：“來了，周總監，請坐吧。”
不過考慮到林裕民以及吳振平與檀錦程的關係，這兩人想要拿下機會不大，因此放在最後，免得提前暴露了。
徐綺華還不知道她已經暴露了。
(本章完)