第262章 橙子體驗
2003：從外貿開始 作者：如夢如華 投票推薦 加入書簽 留言反饋
2006年4月15日，星期六。
今天是顧燕檸正式入職橙子科技的第15天，距離畢業還有兩個月不到的她，跟大多數同學一樣，已經確定好了職業方向。
她們這一屆的學生運氣不錯，入學時還是電子工業學院，畢業證卻是電子科技大學，學校的規格升上來了，就業形勢自然就更好了。
眾所周知，在浙省隻有兩所大學。
不過就實力而言，無論是電工業學院還是現如今的杭電，都不差，算是省內難得的好大學了，加上近些年來互聯網的興起，她們學校的學生不愁就業。
不過顧燕檸還是覺得她要比大多數同學更加幸運一些，跟做碼農不同，她一入職就能擔任ceo助理的職位，雖然是初創型互聯網企業，但起步真的很不錯了。
再說做程序員的，入職互聯網初創型企業，本就是很正常的事兒，公司要是發展起來，作為元老那就是一步登天了。
但這些，剛畢業的菜鳥肯定是不行的。
兩相比較下來，開心農場項目組的成員簡直就是弱爆了，被開心網項目組完虐！
本來氣焰囂張，以為自己是天之驕子的顧燕檸八人組，頓時被打擊得不要不要的。
“但是工資高啊，你不來橙子科技，你能拿到這麽高的工資嗎？還有伱那些同學們，也拿不到吧？”
開心網不怎麽熟，但qq空間他熟啊，有一些qq空間目前沒出現的功能他都知道，小馬哥經常向別人學習，橙子科技也可以向他學習一下嘛。
程皓也立了軍令狀，無論如何會在七月底之前完成內測，八月份推向市場，這不僅僅隻是關係到橙子科技，也關係到他自己以及自己的團隊。
今天是周六，顧清清這位掛名的ceo也過來看看，實際上她什麽都不懂，目前還是在學習階段，公司的具體開發方向還是由檀錦程親自把控。
1972年出生的程皓，今年才34歲，這年頭還沒有什麽35歲淘汰製，但不可否認他已經麵臨事業上的轉折點，必須求變，沒有橙子科技的招攬，他也會另謀出路。
“這倒也是；哎，苦點就苦點吧，多掙點錢也有好處。”顧燕檸也就是抱怨一下。
“清清，小檀以前也是一直這樣使喚員工的嗎？”
ceo顧清清目前還在上學，隻是掛名，為的是想爭取到高校一些資源，程皓在橙子科技的話語權不可謂不重，除了老板檀錦程就是他了。
另外張旭鵬也要迴國了，落腳地就在羊城，到時候兩人還要碰個麵。
因此，檀錦程給程皓他們的時間不會太長，最遲必須在七月底，也就是四個月的時間完成內測，八月初推向市場，趁著學生放假還有天氣炎熱白領們不願意出門這個時間段推廣。
同時檀錦程還許諾，他可以帶上他的團隊，一旦入職，待遇從優；並且檀錦程還給了他一個cto（首席技術官）的職位，負責橙子科技所有的技術工作。
待遇這麽好，其實她的壓力也很大，目前橙子科技有兩個開發組，一組負責開發開心網，另外一組則負責開發開心農場小遊戲，她帶過來的同學加她在一起一共8人，就是開心農場開發組的成員。
還別說，檀錦程這招挺管用，雖說缺德了點兒，哪有一上來就把剛畢業的給虐爆了道理，但沒辦法，項目開發進程不能停，沒有時間給他們慢慢發育。
豬廠不需要他這樣的人才，但不代表別的地方不需要，樹挪死，人挪活嘛。
北倉金融中心b棟十樓以及十一樓上下兩層，都被橙子科技租下來了，主打的一個就是麵積足，反正租金便宜，暫時用不上的地方可以放張床，讓加班的員工休息。
“沒有吧，以前工廠雖然辛苦，但可能是因為兩班倒的原因，工人倒是沒怎麽抱怨過，另外就是該放假也放假的，不過他自己倒是很辛苦，有一段時間在辦公室裏睡了半個月。”
開心農場雖然要後於開心網上線，但不管是開心網還是開心農場，兩都都是相輔相成，缺一不可的，進度不可能拖延太久，不然兩個項目都得泡湯。
於是乎，不知道前世開心網開發團隊是誰的檀錦程，腦筋一轉，從豬廠挖過來了一個團隊，這是一整個團隊，包括技術工程師，營銷，市場團隊等等一共12人。
夢幻西遊大獲成功之後，豬廠的重心越發轉移至遊戲這一塊，社交屬性開始弱化，
作為豬廠最早一批入職的員工之一，一路從工程師，部門總監做到無線技術副總經理的程皓，在去年初調任企業服務副總經理之後，越發的不得誌了。
麵積足夠，不怎麽來的ceo也有一間屬於自己的辦公室，平時的話就是顧燕檸在用，這會兒辦公室裏也隻有她們兩個人，顧燕檸說話也就放肆多了。
“哎，你當這個ceo，會不會有壓力？我聽說叔叔還投了300萬？”顧燕檸有些好奇的向顧清清問道。
原本想著的是，新公司老板不懂技術，入職就能獨立開發一個項目，那還不是享受高規格待遇？結果沒成想老板還留了後手，找了一幫職場老油條！
入職僅僅一個星期，包括顧燕檸在內，自信心就受到了嚴重的打擊，甚至害怕一個不好被老板掃地出門，那就丟人丟大發了。
配合安排工作，讓加班就加班，聽話得不行。
薪資上，橙子科技設置的是13薪+年終獎，年終獎一般是兩到三個月的月薪，也就是一年最多可以拿到16薪，同時還有激勵，為團隊做出重大貢獻的員工設置有期權獎勵。
前世的開心網是2008年之後才出現的，是國內第一家以辦公室白領用戶為群體的社交網站，提供包括日記，相冊，動態記錄，轉帖，社交遊戲等等社交工具。
包括開心網以及開心農場項目，都由程皓直接管理。
開心農場的遊戲屬性是社交，沒有開心網其實也無從談起，所以想要將遊戲最大利益化，開發帶有社交屬性的開心網是重中之重，隻有開心網+開心農場，才能起來最好的效果。
更何況今天檀錦程還去羊城，今天是廣交會開幕日，檀錦程得過去看一眼。
一方是為了證明自己的失意團隊，有工作經驗，又有加班經驗，卷起來沒完沒了，一方是即將進入社會的毛頭青年，身上的稚氣還未褪去。
其實說白了跟qq空間功能差不多，隻不過聚焦的群體不一樣，檀錦程將開心網的開發曆程提前了兩年。
前世開心農場是幾名大學生搞出來的，跟顧燕檸他們的資曆相當，彼時的他們要錢沒錢，要人沒人都能做出來，而如今檀錦程不僅給他們提供了開發思路。
無需檀錦程特意盯著，程皓以及他的團隊，這群失意人就自己卷起來了，雖說是被人挖過來的，但跟掃地出門也沒多大區別，再不做出點成績出來證明自己，估計一輩子也就到頭了。
“原來一直是個工作狂啊，早知道就不那麽輕鬆答應了，你也不早說。”顧燕檸目瞪口呆道。
好在檀錦程有當老板的經驗，程皓也有管理團隊的經驗，經過安撫之後，這幫人總算是定下心來，但同時也老實了。
是挑戰，也是個機遇，開心網項目成功了，作為橙子科技實際上的二號人物，程皓名利雙收，再也不是豬廠裏那名邊緣人物，這也是他接受挑戰的原因。
互聯網前期就是燒錢，開發時間越長，燒錢就越多，而等到你開發完成市場又可能發生變化，競品先你一步上市，可能你的市場就沒了。
期權是互聯網企業的重要組成部分，參考現有的一些互聯網企業以及檀錦程前世知道的一些信息，橙子科技期權獎勵設置是比較先進的。
經過獵頭的推薦，檀錦程在三月中旬親自去了一趟杭城，用高薪+期權的許諾，說服這位技術大拿加盟橙子科技，負責開心網的開發工作。
暑假時間段，一向是很多產品推廣的重要時間段，社交網站以及遊戲皆是如此。
同時，還有大量的資金支持，並且還有一個資深團隊，優秀工程幫他們在代碼上把關，他們所要做的就是將自己的潛能激發出來，比起前世的團隊要簡單多了。
員工入職滿一年後，可以分批歸屬，所謂的歸屬就是指員工可以將期權轉換成公司的股票，歸屬方式為按年歸屬。
比起他們即將畢業的稚嫩學生，另外開發開心網的項目組成員，就要生猛很多。
互聯網公司大餅不能少，但想要騾馬使力，工資福利等等待遇肯定是不能少的，不缺資金的檀錦程為了加快進度，自然是不會在這方麵吝嗇的。
橙子科技這一個項目爛了還有生存空間，而他們則沒有，今年的暑假就是他們翻盤的最後機會。
在公司裏，根本沒有什麽男人與女人的區別，也沒有什麽周末，15天她是一天都沒有休息過，簡直要了命了。
否則等待他的命運，隻會是某天被掃地出門。
世紀初互聯網泡沫之時，各大公司倒閉，裁員的畫麵依舊時不時會出現在他的腦海裏。
“壓力？肯定是有的啊，畢竟我現在還什麽都不懂，加上又要上學，公司的日常事務也做不了。”
也就是說入職滿兩年，就可以將自己的期權當中的一部分轉換成公司的股票，股票不僅可以參與公司的分紅，還能在內部自由交易，為員工套現提供了便利。
不過入職以來的體驗真的就不那麽美妙了，顧燕檸知道初創型公司工作強度大，但沒想到這麽大。
對於檀錦程把她推到ceo的位置，顧清清是有些惶恐的，能力不能服眾不說，公司一眾人員忙得要死要活的前提下，她還經常不能在公司。
不過好在，她有一個堅強的後盾。
(本章完)
今天是顧燕檸正式入職橙子科技的第15天，距離畢業還有兩個月不到的她，跟大多數同學一樣，已經確定好了職業方向。
她們這一屆的學生運氣不錯，入學時還是電子工業學院，畢業證卻是電子科技大學，學校的規格升上來了，就業形勢自然就更好了。
眾所周知，在浙省隻有兩所大學。
不過就實力而言，無論是電工業學院還是現如今的杭電，都不差，算是省內難得的好大學了，加上近些年來互聯網的興起，她們學校的學生不愁就業。
不過顧燕檸還是覺得她要比大多數同學更加幸運一些，跟做碼農不同，她一入職就能擔任ceo助理的職位，雖然是初創型互聯網企業，但起步真的很不錯了。
再說做程序員的，入職互聯網初創型企業，本就是很正常的事兒，公司要是發展起來，作為元老那就是一步登天了。
但這些，剛畢業的菜鳥肯定是不行的。
兩相比較下來，開心農場項目組的成員簡直就是弱爆了，被開心網項目組完虐！
本來氣焰囂張，以為自己是天之驕子的顧燕檸八人組，頓時被打擊得不要不要的。
“但是工資高啊，你不來橙子科技，你能拿到這麽高的工資嗎？還有伱那些同學們，也拿不到吧？”
開心網不怎麽熟，但qq空間他熟啊，有一些qq空間目前沒出現的功能他都知道，小馬哥經常向別人學習，橙子科技也可以向他學習一下嘛。
程皓也立了軍令狀，無論如何會在七月底之前完成內測，八月份推向市場，這不僅僅隻是關係到橙子科技，也關係到他自己以及自己的團隊。
今天是周六，顧清清這位掛名的ceo也過來看看，實際上她什麽都不懂，目前還是在學習階段，公司的具體開發方向還是由檀錦程親自把控。
1972年出生的程皓，今年才34歲，這年頭還沒有什麽35歲淘汰製，但不可否認他已經麵臨事業上的轉折點，必須求變，沒有橙子科技的招攬，他也會另謀出路。
“這倒也是；哎，苦點就苦點吧，多掙點錢也有好處。”顧燕檸也就是抱怨一下。
“清清，小檀以前也是一直這樣使喚員工的嗎？”
ceo顧清清目前還在上學，隻是掛名，為的是想爭取到高校一些資源，程皓在橙子科技的話語權不可謂不重，除了老板檀錦程就是他了。
另外張旭鵬也要迴國了，落腳地就在羊城，到時候兩人還要碰個麵。
因此，檀錦程給程皓他們的時間不會太長，最遲必須在七月底，也就是四個月的時間完成內測，八月初推向市場，趁著學生放假還有天氣炎熱白領們不願意出門這個時間段推廣。
同時檀錦程還許諾，他可以帶上他的團隊，一旦入職，待遇從優；並且檀錦程還給了他一個cto（首席技術官）的職位，負責橙子科技所有的技術工作。
待遇這麽好，其實她的壓力也很大，目前橙子科技有兩個開發組，一組負責開發開心網，另外一組則負責開發開心農場小遊戲，她帶過來的同學加她在一起一共8人，就是開心農場開發組的成員。
還別說，檀錦程這招挺管用，雖說缺德了點兒，哪有一上來就把剛畢業的給虐爆了道理，但沒辦法，項目開發進程不能停，沒有時間給他們慢慢發育。
豬廠不需要他這樣的人才，但不代表別的地方不需要，樹挪死，人挪活嘛。
北倉金融中心b棟十樓以及十一樓上下兩層，都被橙子科技租下來了，主打的一個就是麵積足，反正租金便宜，暫時用不上的地方可以放張床，讓加班的員工休息。
“沒有吧，以前工廠雖然辛苦，但可能是因為兩班倒的原因，工人倒是沒怎麽抱怨過，另外就是該放假也放假的，不過他自己倒是很辛苦，有一段時間在辦公室裏睡了半個月。”
開心農場雖然要後於開心網上線，但不管是開心網還是開心農場，兩都都是相輔相成，缺一不可的，進度不可能拖延太久，不然兩個項目都得泡湯。
於是乎，不知道前世開心網開發團隊是誰的檀錦程，腦筋一轉，從豬廠挖過來了一個團隊，這是一整個團隊，包括技術工程師，營銷，市場團隊等等一共12人。
夢幻西遊大獲成功之後，豬廠的重心越發轉移至遊戲這一塊，社交屬性開始弱化，
作為豬廠最早一批入職的員工之一，一路從工程師，部門總監做到無線技術副總經理的程皓，在去年初調任企業服務副總經理之後，越發的不得誌了。
麵積足夠，不怎麽來的ceo也有一間屬於自己的辦公室，平時的話就是顧燕檸在用，這會兒辦公室裏也隻有她們兩個人，顧燕檸說話也就放肆多了。
“哎，你當這個ceo，會不會有壓力？我聽說叔叔還投了300萬？”顧燕檸有些好奇的向顧清清問道。
原本想著的是，新公司老板不懂技術，入職就能獨立開發一個項目，那還不是享受高規格待遇？結果沒成想老板還留了後手，找了一幫職場老油條！
入職僅僅一個星期，包括顧燕檸在內，自信心就受到了嚴重的打擊，甚至害怕一個不好被老板掃地出門，那就丟人丟大發了。
配合安排工作，讓加班就加班，聽話得不行。
薪資上，橙子科技設置的是13薪+年終獎，年終獎一般是兩到三個月的月薪，也就是一年最多可以拿到16薪，同時還有激勵，為團隊做出重大貢獻的員工設置有期權獎勵。
前世的開心網是2008年之後才出現的，是國內第一家以辦公室白領用戶為群體的社交網站，提供包括日記，相冊，動態記錄，轉帖，社交遊戲等等社交工具。
包括開心網以及開心農場項目，都由程皓直接管理。
開心農場的遊戲屬性是社交，沒有開心網其實也無從談起，所以想要將遊戲最大利益化，開發帶有社交屬性的開心網是重中之重，隻有開心網+開心農場，才能起來最好的效果。
更何況今天檀錦程還去羊城，今天是廣交會開幕日，檀錦程得過去看一眼。
一方是為了證明自己的失意團隊，有工作經驗，又有加班經驗，卷起來沒完沒了，一方是即將進入社會的毛頭青年，身上的稚氣還未褪去。
其實說白了跟qq空間功能差不多，隻不過聚焦的群體不一樣，檀錦程將開心網的開發曆程提前了兩年。
前世開心農場是幾名大學生搞出來的，跟顧燕檸他們的資曆相當，彼時的他們要錢沒錢，要人沒人都能做出來，而如今檀錦程不僅給他們提供了開發思路。
無需檀錦程特意盯著，程皓以及他的團隊，這群失意人就自己卷起來了，雖說是被人挖過來的，但跟掃地出門也沒多大區別，再不做出點成績出來證明自己，估計一輩子也就到頭了。
“原來一直是個工作狂啊，早知道就不那麽輕鬆答應了，你也不早說。”顧燕檸目瞪口呆道。
好在檀錦程有當老板的經驗，程皓也有管理團隊的經驗，經過安撫之後，這幫人總算是定下心來，但同時也老實了。
是挑戰，也是個機遇，開心網項目成功了，作為橙子科技實際上的二號人物，程皓名利雙收，再也不是豬廠裏那名邊緣人物，這也是他接受挑戰的原因。
互聯網前期就是燒錢，開發時間越長，燒錢就越多，而等到你開發完成市場又可能發生變化，競品先你一步上市，可能你的市場就沒了。
期權是互聯網企業的重要組成部分，參考現有的一些互聯網企業以及檀錦程前世知道的一些信息，橙子科技期權獎勵設置是比較先進的。
經過獵頭的推薦，檀錦程在三月中旬親自去了一趟杭城，用高薪+期權的許諾，說服這位技術大拿加盟橙子科技，負責開心網的開發工作。
暑假時間段，一向是很多產品推廣的重要時間段，社交網站以及遊戲皆是如此。
同時，還有大量的資金支持，並且還有一個資深團隊，優秀工程幫他們在代碼上把關，他們所要做的就是將自己的潛能激發出來，比起前世的團隊要簡單多了。
員工入職滿一年後，可以分批歸屬，所謂的歸屬就是指員工可以將期權轉換成公司的股票，歸屬方式為按年歸屬。
比起他們即將畢業的稚嫩學生，另外開發開心網的項目組成員，就要生猛很多。
互聯網公司大餅不能少，但想要騾馬使力，工資福利等等待遇肯定是不能少的，不缺資金的檀錦程為了加快進度，自然是不會在這方麵吝嗇的。
橙子科技這一個項目爛了還有生存空間，而他們則沒有，今年的暑假就是他們翻盤的最後機會。
在公司裏，根本沒有什麽男人與女人的區別，也沒有什麽周末，15天她是一天都沒有休息過，簡直要了命了。
否則等待他的命運，隻會是某天被掃地出門。
世紀初互聯網泡沫之時，各大公司倒閉，裁員的畫麵依舊時不時會出現在他的腦海裏。
“壓力？肯定是有的啊，畢竟我現在還什麽都不懂，加上又要上學，公司的日常事務也做不了。”
也就是說入職滿兩年，就可以將自己的期權當中的一部分轉換成公司的股票，股票不僅可以參與公司的分紅，還能在內部自由交易，為員工套現提供了便利。
不過入職以來的體驗真的就不那麽美妙了，顧燕檸知道初創型公司工作強度大，但沒想到這麽大。
對於檀錦程把她推到ceo的位置，顧清清是有些惶恐的，能力不能服眾不說，公司一眾人員忙得要死要活的前提下，她還經常不能在公司。
不過好在，她有一個堅強的後盾。
(本章完)