本森·拉斐爾的動作很快，第二天一早，他再次找到龐學林，告訴了龐學林唐·瓦倫丁的決定。
“瓦倫丁先生希望見我一麵？”
龐學林臉上驚訝之色一閃而過，很快就笑了起來：“沒問題，正好過段時間我要去美國考察一下斯高柏公司，到時候和瓦倫丁先生聊一聊吧。”
“好的，瓦倫丁先生也是這個意思！”
本森·拉斐爾笑著說道。
去美國是原本就定好的事，一方麵收購斯高柏，龐學林需要考察一下斯高柏公司的大概情況。
另一方麵，龐學林也希望通過此次美國之行，進一步了解全球互聯網生態以及整體發展狀況。
接下來，龐學林在京城又待了一段時間，先是辦理了赴美商務簽證，另一方麵也四處約人吃飯，電子工業部，北郵，中科院，清華等高校以及科研院所的那些大佬都認識了個遍。
唯一讓他感覺有些遺憾的就是，倪光南還是沒有徹底下定決心從聯想離職，而是準備再試一試。
對此龐學林隻能由著倪光南。
反正用不了太久，柳傳貞他們就要動手，通過一係列資本運作手段，成功將聯想從一家中科院所屬的企業變為由柳家掌控的企業，到時候經營理念與他們南轅北轍的倪光南自然會被踢走。
龐學林一直在北京待到三月中旬，這才搭乘飛機前往香江，和黃再興以及劉琦見了一麵。
星環cvd如今在香江的銷量已經突破了十萬台，正朝著十五萬台的數字邁進。
出乎龐學林的預料，如今他在香江的名頭竟然絲毫不比內地低多少。
一方麵，星環cvd熱銷使得星環科技名聲大噪，再加上內地媒體的報道，更加善於炒作的香江媒體很快將龐學林捧成了一個來自內地的天才少年。
更重要的是，媒體還挖出了龐學林在股票市場的舉動，去年下半年，龐學林通過低買高賣，成功將通過星環cvd轉到的數億港幣翻了兩番。
有香江媒體估計，不算星環科技在內地市場的收益，龐學林單單在香江股市，就卷走了超過十五億現金。
如今這位大陸仔的身價，足以擠進香江富豪榜前二十。
更重要的是，龐學林今年才剛滿十八歲。
這是一位金光閃閃的鑽石王老五。
多少香江的富豪名媛渴望見龐學林一麵而不可得呢！
一些消息靈通的人士，則將目光聚焦到了黃再興身上。
畢竟這位如今香江地下世界的教父，在股市上跟著龐學林同樣賺了不少錢，很多人都私下和黃再興聯係，希望能和龐學林見一見。
在香江的金融投資圈，已經有人將小股神的名號按在了龐學林身上。
隻是龐學林對這些隻知道通過房地產等行業壟斷吸血的香江富豪們並不感興趣，他在香江隻待了兩天時間，便匆匆忙忙地登上了前往洛杉磯的飛機。
與他通行的除了斯高柏老板孫燕生外，還有華威的任正斐、徐文偉、李一男他們。
這一次，他們準備前往洛杉磯參加由美國無線通訊與互聯網協會（ctia）舉辦的ctia無線通訊展。
這個展會被認為是全球最大規模的專注於無線領域的盛會，1992年才開始舉辦，到今年剛好是第三屆。
在後世，ctia無線通訊展是與德國3月份cebit展、2月西班牙3gsm大會同等影響力的業界盛事，是中國無線通訊生產企業進入美國及南北美洲市場的最佳展覽平台。該展堪稱為全世界最大規模及效果最好的移動通訊信息展，亦為世界大公司最為重視的國際展覽之一。
ctia每年吸引四萬多專業觀眾，是業內評級最高的無線展。
這一全球性的展覽有來自世界的125個國家的數十個行業的有關廠商參展，以與無線行業有關的網絡提供商，使用者，開發商，買主，製造廠商等有關方麵為主題，在業內享有盛譽。
如果放在一年前，華威恐怕壓根沒有心思參加這樣的行業盛會。
那時的華威，一門心思想著先將兩千門程控交換機搞出來，爭取在中國市場上從外資品牌手中分一些殘羹冷炙，先讓公司能夠活下去，哪裏會想著參加這樣的世界級通訊盛會。
但是自從龐學林幫助華威搞出兩千門和萬門程控交換機以後，華威在國內市場的生存環境大變，低廉的成本打得外資品牌節節敗退，成為國內通訊市場上的一股清流。
這時候，任正斐自然不會僅僅將目光盯著國內的一畝三分地，而是開始將部分視線投向了國外。
而這次ctia通訊展，自然是華威了解世界市場環境以及技術發展趨勢的一個好機會。
臨出發前，任正斐給龐學林打了個電話，得知龐學林同樣準備去美國後，幹脆讓人將他們的航班改成了和龐學林同一班飛機。
再次見到龐學林，不管是任正斐，還是徐文偉，李一男，都有種如夢似幻的感覺。
就在八個月以前，龐學林還是一個剛剛通過華威賺取一百萬啟動資金的天才少年，八個月的時間，這位少年已經成長為了中國企業界的一個傳奇。
目前在大陸市場上火得一塌糊塗的星環cvd就不用說了。
前段時間龐學林在北京城四處遊走做報告，攪得整個電子產業界風起雲湧。
據說電子工業部原本出台的一個中國半導體行業五年發展計劃，都因為龐學林的出現，不得不進行了大幅度的修改。
因此，在任正斐他們眼中，龐學林可不僅僅隻是一個技術大佬，資本大佬，更是一個手眼通天，在業界跺跺腳就能震三震的行業大佬。
眾人上了飛機，任正斐找孫燕生商量了一下，專門和他換了個位置，坐到了龐學林的旁邊。
“龐先生，這次去美國，說不定到時候有麻煩到你的地方，到時候還請你多多費心了！”
任正斐笑著說道。
他已經知道了龐學林準備收購斯高柏的事，甚至還聽說了美國的紅杉資本有意入股星環科技。
對於這位翻手為雲覆手為雨的年輕人，任正斐根本沒有將他當做一個十八歲的天才少年看待，而是將他當成了一個足以讓自己仰望的行業大佬。
龐學林微笑道：“任總放心吧，我好歹還掛著華威技術顧問的頭銜呢，到時候有什麽需要幫忙的地方你盡管提就行。”
任正斐點了點頭，沉吟片刻，他說道：“龐先生，不知道你對華威的股份感興趣不？”
“華威的股份？”龐學林微微一愣，有些吃驚道：“我記得華威是員工持股的吧？”
任正斐點了點頭，說道：“我和公司的管理層都商量過了，我們都希望你能參股華威，並且稀釋出部分股份給你，當然，這個股份必須按照市場價購買。”
龐學林沉吟片刻，出聲道：“你們願意給多少？”
任正斐伸出一個巴掌，說道：“百分之五！”
龐學林眨了眨眼，有些驚訝道：“任總，這樣的話我的股份恐怕要比你多出不少了！”
任正斐點了點頭，微笑道：“我持有的華威股份為4.8%，假如你願意加入進來，我願意將自己的股份降為3.8%，你將成為華威最大的私人股東！”
龐學林臉上閃過一絲驚容，第一次為任正斐的氣魄感到震撼。
從某種意義上說，華威並不是傳統的資本企業，無論是公司的股權結構還是管理模式，都與資本社會中的企業迥異。
1990年，任正斐在公司內部第一次提出內部融資、員工持股的概念。
當時參股的價格為每股10元，以稅後利潤的15%作為股權分紅。
那時，華為員工的薪酬由工資、獎金和股票分紅組成，這三部分數量幾乎相當。
其中股票是在員工進入公司一年以後，依據員工的職位、季度績效、任職資格狀況等因素進行派發，一般用員工的年度獎金購買。如果新員工的年度獎金不夠派發的股票額，公司幫助員工獲得銀行貸款購買股權。
華威采取這種方式融資，一方麵減少了公司現金流風險，另一方麵增強了員工的歸屬感，穩住了創業團隊。
後來華威又通過幾次改革，將股權向核心層傾斜，即骨幹員工獲得配股額度大大超過普通員工。
與此同時，隨著公司規模的擴大，華威還有意識地稀釋大股東的股權，擴大員工的持股範圍和持股比例，增加員工對公司的責任感。
特別是1995年-1998年期間製定的華威基本法，更是奠定了華威崛起的基礎。
比如華威基本法中認定：
“我們認為，勞動、知識、企業家和資本創造了公司的全部價值。”
“我們是用轉化為資本這種形式，使勞動、知識以及企業家的管理和風險的累積貢獻得到體現和報償；利用股權的安排，形成公司的中堅力量和保持對公司的有效控製，使公司可持續成長。”
這種可以說是開創性的認知，使得華威與其他普通的企業產生了本質的區別。
比如華威內部存在雙向晉升通道。
眾所周知，技術和管理屬於兩個領域，一個人往往不能同時成為管理和技術專業人才，但是兩個職位工資待遇的差別，會直接影響科研技術人員的努力程度。為了解決了這一困境，華威設計了任職資格雙向晉升通道。
新員工首先從基層業務人員做起，然後上升為骨幹，員工可以根據自己的喜好，選擇管理人員或者技術專家作為自己未來的職業發展道路。
在達到高級職稱之前，基層管理者和核心骨幹之間，中層管理者與專家之間的工資相同，同時兩個職位之間還可以相互轉換。
而到了高級管理者和資深專家的職位時，管理者的職位和專家的職位不能改變，管理者的發展方向是職業經理人，而資深專家的職業是專業技術人員。
華威的任職雙向通道考慮到員工個人的發展偏好，給予了員工更多的選擇機會，同時將技術職能和管理職能平等考慮，幫助員工成長。
除了任職資格雙向晉升通道外，華威公司對新進員工都配備一位導師，在工作上和生活上給予關心和指導。當員工成為管理骨幹時，還將配備一位有經驗的導師給予指導。
完善的職業發展通道和為員工量身打造的導師製度能夠有效地幫助員工成長，減少了優秀員工的離職率。
正是這種兼顧公平與自我發展的組織體係，使得華威爆發出了強大的戰鬥力。
也使得這樣一家在這個時代寂寂無名的企業，僅僅用了不到三十年的時間，便成長為一家世界頂級科技企業。
事實上如果不是龐學林因為任務羈絆，需要在各個領域投入大量的資金去搞科研，他恐怕也會學習華威的模式，將星環科技改造成類似華威的企業。
因此，當任正斐提出希望龐學林能夠入股華威的時候，龐學林是相當心動的。
不過龐學林也清楚，天下沒有白吃的午餐，任正斐既然能夠提出這樣的利益分配方案，那麽要求恐怕也不會低多少。
龐學林笑了笑，說道：“任總，假如我入股華威的話，有什麽條件嗎？”
任正斐笑著說道：“就一個條件！”
“什麽條件？”
“龐總，我希望由你來領導華威的研究，每年至少在華威內部待上半年以上。”
說著，任正斐眼睛一眨不眨地看著龐學林。
事實上，這才是任正斐通過股份綁住龐學林的真正目的。
過去半年時間，華威雖然憑借兩款程控交換機在市場上混得風生水起，但研發部門卻再次陷入了沉寂之中。
甚至有研發部門的員工說，沒有了龐學林的領導，大家仿佛一下子不知道朝那個方向前進了。
這讓任正斐感覺憂心忡忡。
他能感覺到有龐學林和沒龐學林時，華威研發部門的變化。
由儉入奢易，由奢入儉難。
就仿佛一個人吃了一個月的滿漢全席，忽然讓他再迴到粗茶淡飯的生活，這對華威簡直就是一種煎熬。
因此，在和公司高層商議之後，任正斐才下定決心用股份將龐學林綁上華威的戰車。
“半年時間？！”
龐學林皺了皺眉，搖頭道：“任總，恐怕不行，我最多隻能待三個月，這是極限了，雖然我對入股華威很感興趣，但是我不可能不兼顧星環科技的發展！”
任正斐頓時哈哈笑道：“龐總，三個月就三個月，那就這麽說定了！”
龐學林不由得為之一愣，指著任正斐道：“好你個老任，你套路我！”
“瓦倫丁先生希望見我一麵？”
龐學林臉上驚訝之色一閃而過，很快就笑了起來：“沒問題，正好過段時間我要去美國考察一下斯高柏公司，到時候和瓦倫丁先生聊一聊吧。”
“好的，瓦倫丁先生也是這個意思！”
本森·拉斐爾笑著說道。
去美國是原本就定好的事，一方麵收購斯高柏，龐學林需要考察一下斯高柏公司的大概情況。
另一方麵，龐學林也希望通過此次美國之行，進一步了解全球互聯網生態以及整體發展狀況。
接下來，龐學林在京城又待了一段時間，先是辦理了赴美商務簽證，另一方麵也四處約人吃飯，電子工業部，北郵，中科院，清華等高校以及科研院所的那些大佬都認識了個遍。
唯一讓他感覺有些遺憾的就是，倪光南還是沒有徹底下定決心從聯想離職，而是準備再試一試。
對此龐學林隻能由著倪光南。
反正用不了太久，柳傳貞他們就要動手，通過一係列資本運作手段，成功將聯想從一家中科院所屬的企業變為由柳家掌控的企業，到時候經營理念與他們南轅北轍的倪光南自然會被踢走。
龐學林一直在北京待到三月中旬，這才搭乘飛機前往香江，和黃再興以及劉琦見了一麵。
星環cvd如今在香江的銷量已經突破了十萬台，正朝著十五萬台的數字邁進。
出乎龐學林的預料，如今他在香江的名頭竟然絲毫不比內地低多少。
一方麵，星環cvd熱銷使得星環科技名聲大噪，再加上內地媒體的報道，更加善於炒作的香江媒體很快將龐學林捧成了一個來自內地的天才少年。
更重要的是，媒體還挖出了龐學林在股票市場的舉動，去年下半年，龐學林通過低買高賣，成功將通過星環cvd轉到的數億港幣翻了兩番。
有香江媒體估計，不算星環科技在內地市場的收益，龐學林單單在香江股市，就卷走了超過十五億現金。
如今這位大陸仔的身價，足以擠進香江富豪榜前二十。
更重要的是，龐學林今年才剛滿十八歲。
這是一位金光閃閃的鑽石王老五。
多少香江的富豪名媛渴望見龐學林一麵而不可得呢！
一些消息靈通的人士，則將目光聚焦到了黃再興身上。
畢竟這位如今香江地下世界的教父，在股市上跟著龐學林同樣賺了不少錢，很多人都私下和黃再興聯係，希望能和龐學林見一見。
在香江的金融投資圈，已經有人將小股神的名號按在了龐學林身上。
隻是龐學林對這些隻知道通過房地產等行業壟斷吸血的香江富豪們並不感興趣，他在香江隻待了兩天時間，便匆匆忙忙地登上了前往洛杉磯的飛機。
與他通行的除了斯高柏老板孫燕生外，還有華威的任正斐、徐文偉、李一男他們。
這一次，他們準備前往洛杉磯參加由美國無線通訊與互聯網協會（ctia）舉辦的ctia無線通訊展。
這個展會被認為是全球最大規模的專注於無線領域的盛會，1992年才開始舉辦，到今年剛好是第三屆。
在後世，ctia無線通訊展是與德國3月份cebit展、2月西班牙3gsm大會同等影響力的業界盛事，是中國無線通訊生產企業進入美國及南北美洲市場的最佳展覽平台。該展堪稱為全世界最大規模及效果最好的移動通訊信息展，亦為世界大公司最為重視的國際展覽之一。
ctia每年吸引四萬多專業觀眾，是業內評級最高的無線展。
這一全球性的展覽有來自世界的125個國家的數十個行業的有關廠商參展，以與無線行業有關的網絡提供商，使用者，開發商，買主，製造廠商等有關方麵為主題，在業內享有盛譽。
如果放在一年前，華威恐怕壓根沒有心思參加這樣的行業盛會。
那時的華威，一門心思想著先將兩千門程控交換機搞出來，爭取在中國市場上從外資品牌手中分一些殘羹冷炙，先讓公司能夠活下去，哪裏會想著參加這樣的世界級通訊盛會。
但是自從龐學林幫助華威搞出兩千門和萬門程控交換機以後，華威在國內市場的生存環境大變，低廉的成本打得外資品牌節節敗退，成為國內通訊市場上的一股清流。
這時候，任正斐自然不會僅僅將目光盯著國內的一畝三分地，而是開始將部分視線投向了國外。
而這次ctia通訊展，自然是華威了解世界市場環境以及技術發展趨勢的一個好機會。
臨出發前，任正斐給龐學林打了個電話，得知龐學林同樣準備去美國後，幹脆讓人將他們的航班改成了和龐學林同一班飛機。
再次見到龐學林，不管是任正斐，還是徐文偉，李一男，都有種如夢似幻的感覺。
就在八個月以前，龐學林還是一個剛剛通過華威賺取一百萬啟動資金的天才少年，八個月的時間，這位少年已經成長為了中國企業界的一個傳奇。
目前在大陸市場上火得一塌糊塗的星環cvd就不用說了。
前段時間龐學林在北京城四處遊走做報告，攪得整個電子產業界風起雲湧。
據說電子工業部原本出台的一個中國半導體行業五年發展計劃，都因為龐學林的出現，不得不進行了大幅度的修改。
因此，在任正斐他們眼中，龐學林可不僅僅隻是一個技術大佬，資本大佬，更是一個手眼通天，在業界跺跺腳就能震三震的行業大佬。
眾人上了飛機，任正斐找孫燕生商量了一下，專門和他換了個位置，坐到了龐學林的旁邊。
“龐先生，這次去美國，說不定到時候有麻煩到你的地方，到時候還請你多多費心了！”
任正斐笑著說道。
他已經知道了龐學林準備收購斯高柏的事，甚至還聽說了美國的紅杉資本有意入股星環科技。
對於這位翻手為雲覆手為雨的年輕人，任正斐根本沒有將他當做一個十八歲的天才少年看待，而是將他當成了一個足以讓自己仰望的行業大佬。
龐學林微笑道：“任總放心吧，我好歹還掛著華威技術顧問的頭銜呢，到時候有什麽需要幫忙的地方你盡管提就行。”
任正斐點了點頭，沉吟片刻，他說道：“龐先生，不知道你對華威的股份感興趣不？”
“華威的股份？”龐學林微微一愣，有些吃驚道：“我記得華威是員工持股的吧？”
任正斐點了點頭，說道：“我和公司的管理層都商量過了，我們都希望你能參股華威，並且稀釋出部分股份給你，當然，這個股份必須按照市場價購買。”
龐學林沉吟片刻，出聲道：“你們願意給多少？”
任正斐伸出一個巴掌，說道：“百分之五！”
龐學林眨了眨眼，有些驚訝道：“任總，這樣的話我的股份恐怕要比你多出不少了！”
任正斐點了點頭，微笑道：“我持有的華威股份為4.8%，假如你願意加入進來，我願意將自己的股份降為3.8%，你將成為華威最大的私人股東！”
龐學林臉上閃過一絲驚容，第一次為任正斐的氣魄感到震撼。
從某種意義上說，華威並不是傳統的資本企業，無論是公司的股權結構還是管理模式，都與資本社會中的企業迥異。
1990年，任正斐在公司內部第一次提出內部融資、員工持股的概念。
當時參股的價格為每股10元，以稅後利潤的15%作為股權分紅。
那時，華為員工的薪酬由工資、獎金和股票分紅組成，這三部分數量幾乎相當。
其中股票是在員工進入公司一年以後，依據員工的職位、季度績效、任職資格狀況等因素進行派發，一般用員工的年度獎金購買。如果新員工的年度獎金不夠派發的股票額，公司幫助員工獲得銀行貸款購買股權。
華威采取這種方式融資，一方麵減少了公司現金流風險，另一方麵增強了員工的歸屬感，穩住了創業團隊。
後來華威又通過幾次改革，將股權向核心層傾斜，即骨幹員工獲得配股額度大大超過普通員工。
與此同時，隨著公司規模的擴大，華威還有意識地稀釋大股東的股權，擴大員工的持股範圍和持股比例，增加員工對公司的責任感。
特別是1995年-1998年期間製定的華威基本法，更是奠定了華威崛起的基礎。
比如華威基本法中認定：
“我們認為，勞動、知識、企業家和資本創造了公司的全部價值。”
“我們是用轉化為資本這種形式，使勞動、知識以及企業家的管理和風險的累積貢獻得到體現和報償；利用股權的安排，形成公司的中堅力量和保持對公司的有效控製，使公司可持續成長。”
這種可以說是開創性的認知，使得華威與其他普通的企業產生了本質的區別。
比如華威內部存在雙向晉升通道。
眾所周知，技術和管理屬於兩個領域，一個人往往不能同時成為管理和技術專業人才，但是兩個職位工資待遇的差別，會直接影響科研技術人員的努力程度。為了解決了這一困境，華威設計了任職資格雙向晉升通道。
新員工首先從基層業務人員做起，然後上升為骨幹，員工可以根據自己的喜好，選擇管理人員或者技術專家作為自己未來的職業發展道路。
在達到高級職稱之前，基層管理者和核心骨幹之間，中層管理者與專家之間的工資相同，同時兩個職位之間還可以相互轉換。
而到了高級管理者和資深專家的職位時，管理者的職位和專家的職位不能改變，管理者的發展方向是職業經理人，而資深專家的職業是專業技術人員。
華威的任職雙向通道考慮到員工個人的發展偏好，給予了員工更多的選擇機會，同時將技術職能和管理職能平等考慮，幫助員工成長。
除了任職資格雙向晉升通道外，華威公司對新進員工都配備一位導師，在工作上和生活上給予關心和指導。當員工成為管理骨幹時，還將配備一位有經驗的導師給予指導。
完善的職業發展通道和為員工量身打造的導師製度能夠有效地幫助員工成長，減少了優秀員工的離職率。
正是這種兼顧公平與自我發展的組織體係，使得華威爆發出了強大的戰鬥力。
也使得這樣一家在這個時代寂寂無名的企業，僅僅用了不到三十年的時間，便成長為一家世界頂級科技企業。
事實上如果不是龐學林因為任務羈絆，需要在各個領域投入大量的資金去搞科研，他恐怕也會學習華威的模式，將星環科技改造成類似華威的企業。
因此，當任正斐提出希望龐學林能夠入股華威的時候，龐學林是相當心動的。
不過龐學林也清楚，天下沒有白吃的午餐，任正斐既然能夠提出這樣的利益分配方案，那麽要求恐怕也不會低多少。
龐學林笑了笑，說道：“任總，假如我入股華威的話，有什麽條件嗎？”
任正斐笑著說道：“就一個條件！”
“什麽條件？”
“龐總，我希望由你來領導華威的研究，每年至少在華威內部待上半年以上。”
說著，任正斐眼睛一眨不眨地看著龐學林。
事實上，這才是任正斐通過股份綁住龐學林的真正目的。
過去半年時間，華威雖然憑借兩款程控交換機在市場上混得風生水起，但研發部門卻再次陷入了沉寂之中。
甚至有研發部門的員工說，沒有了龐學林的領導，大家仿佛一下子不知道朝那個方向前進了。
這讓任正斐感覺憂心忡忡。
他能感覺到有龐學林和沒龐學林時，華威研發部門的變化。
由儉入奢易，由奢入儉難。
就仿佛一個人吃了一個月的滿漢全席，忽然讓他再迴到粗茶淡飯的生活，這對華威簡直就是一種煎熬。
因此，在和公司高層商議之後，任正斐才下定決心用股份將龐學林綁上華威的戰車。
“半年時間？！”
龐學林皺了皺眉，搖頭道：“任總，恐怕不行，我最多隻能待三個月，這是極限了，雖然我對入股華威很感興趣，但是我不可能不兼顧星環科技的發展！”
任正斐頓時哈哈笑道：“龐總，三個月就三個月，那就這麽說定了！”
龐學林不由得為之一愣，指著任正斐道：“好你個老任，你套路我！”