“我可不可以拿迴去做，做好了再發給你們。”豆苗兒試探著問，雖然她不知道他是什麽職位，但看得出來，他絕對沒有剛才那個人的職位高，他身上沒有那種磁場，所以她斷定此人要麽是公司網管，要麽是打雜工，什麽都幹。不管幹什麽，但絕對是剛才那個人比較待見的人。
“你下午有事？”沒進化好的人笑著問她，那表情分明就在說：“沒事就試試吧。”
豆苗兒笑了笑，其實她沒事，隻是她很討厭這種麵試方法，感覺就像一個靠出賣肉體的女人等待著別人檢閱一樣，這種感覺極其不舒服。但兼於她所看到的聽到的以及其它的綜合方麵考慮一下，這家公司還算不錯，她決定忍一忍，豁出去了。
這個長相不算好看的男人，笑容一點也不迷人，甚至讓人不忍再看第二眼，但看得出來，他足夠憨厚。笑得豆苗兒都有點不好意思了，就像謊言被揭穿了一樣讓人不自在。
“沒事的話就試試看吧，不需要做多好，主要是看一下風格和速度之類的。”沒進化好的人果然這麽說。說完他又給豆苗兒看了一些別人做的東西。讓她不要用別人用過的風格，否者肯定通不過。
豆苗兒心裏甚是感激，心想和這樣的人做同事，不用設防，不像上家公司那個怨婦男那樣，像死了爹媽一樣全世界的人都欠他的。
這個男人擺弄了半天也沒找到sh的軟件，機器也像快要咽氣的老黃牛一樣慢得要死。後來他站起來對豆苗兒說：“你先看看要求。”說完就準備走。
“老兄，軟件都沒有，怎麽做啊？”
“我這就去給你找。”他丟下這句話就出門了。
過了一會，沒進化好的人又迴來了，把軟件裝上就出去了，剩下豆苗兒一個人在這間大得像總統套房一樣的會議室裏發呆。
豆苗兒心裏是一百個不願意做，但是看看這家公司規模還不錯，環境也好。何況別人都讓自己試試，自己沒道理不試試。
過了不到五分鍾，中年男人就來過問豆苗兒做好沒有。別說這“老黃牛”，就是換台新機器，這麽短的時間也很難完成。
從這件事上，豆苗兒總結出中年男人一個特點：急性子！絕對是個急性子！或許他不要求質量，但肯定會要求效率。得出這個結論後，她就改變了策略，效率高是她在以往公司被同事認同的一個優點，至於細心，她就稍遜一籌。
她以最快的速度完成了一個動畫，特別做了一個效果，其它的都沒做，自己看著都有點不盡人意，明顯是個半成品。結果中年男人看了以後，竟然果斷地說：“行，接下來我叫人事跟你談談工資。”
這句話來得太突然，以至於豆苗兒都不敢相信自己的耳朵，有點懷疑自己聽錯了，心想這人也太爽快了吧。
中年男人見豆苗兒發愣，於是清了清嗓子問她：“你希望多少？”
這種好事從來沒有在她身上發生過，她也從未見過這樣的麵試官，之前麵試過的幾家公司讓她產生了點小小挫敗感，她以為這種挫敗感還要跟隨她一段時間，沒想到這麽快就時來運轉，這讓她懷疑自己的好運是否和那坨狗屎有關，難道自己要走狗屎運了？“5500以上！”她很果斷地說。
關於這個數字，豆苗兒之前已經研究過了。本來她的理想薪資是6000，但是人們似乎對像這樣的整數不太容易接受。但如果你說5500以上就不一樣了，甚至你說5999都會有被接受的可能，6000就不行。這沒什麽道理，就是一種數字遊戲。比如去超市買東西，如果同樣一個東西，一個標價9000，一個標價8999，不用問，任何一個人都很容易接受後麵一個，很難接受前麵一個，雖然它隻有一塊錢的差價，但就是因為這一塊錢放在了正確的地方，人們才會感覺它少的不隻是一塊錢，而是一千塊。
豆苗兒之所以說成5500而不是5999，這又繞了迴來。因為一般情況下沒人要求或者沒人能接受這麽奇怪的數字，大多情況下都是整數。這聽起來很矛盾，大家不能接受整數，又不能接受不是整數。這時候就難為了我們，但也是沒辦法的事情，所以隻能想辦法。就像很多商場在打折的時候，都會弄個模糊不清的概念給你一樣。比如：三折起！當然也有明確標出來的：九折！這個時候很多人就會在心裏盤算：三折起？或許是三折，也或許是其它折，但不管怎樣，都有三折的可能。嗯，這個折扣我可以接受，進去看看。而那個打九折的，對我來說有點不夠優惠，還是算了吧，等它也打三折的時候再來吧。所以標三折起的就會吸引很多顧客，標九折的就會嚇走很多顧客，道理是一樣的。
其實對豆苗兒來說，5500和6000沒多大區別，如果光看眼前利益的話，當然6000會好一點，但如果公司發展空間很大的話，或許以後會拿超過6000也說不定。何況她自己也很清楚自己的水平，任何時候她都沒有自信給別人說我是最好的，但她也不是最差的，憑良心講，應該是中上等。
她一直都謙虛地稱自己為二流美工，設計師都不敢稱，因為她覺得設計師這個職位挺神聖的，它不僅創造時尚，而且引領時尚。而這個工作的真實情況並非如此，大多情況下都隻是東拚西湊而已，完全沒有原創可言。即便有原創的東西，也會被客戶或者所謂的領導甚至周圍毫不相幹的人硬把你從原創世界裏拉出來，活生生把你逼成一個大眾都能接受的所謂的令人滿意的“設計師”。
她原本是有理想薪資的，這不是麵試過幾家公司麽，都沒有成功，標準自然也就降了下來。雖然她對工資的要求，向來都不苛刻，但也有底線，在底線之上，任何時候都有迴旋的餘地。其實，她對工作沒有太大的追求，隻要不會讓別人和自己感到沒有前進反而退步了，出息了隻要比上份薪水高，她就能接受。雖然她知道工資並不能完全體現一個人的能力，但別人往往評價一個人能力的時候是看他的薪水。
“你下午有事？”沒進化好的人笑著問她，那表情分明就在說：“沒事就試試吧。”
豆苗兒笑了笑，其實她沒事，隻是她很討厭這種麵試方法，感覺就像一個靠出賣肉體的女人等待著別人檢閱一樣，這種感覺極其不舒服。但兼於她所看到的聽到的以及其它的綜合方麵考慮一下，這家公司還算不錯，她決定忍一忍，豁出去了。
這個長相不算好看的男人，笑容一點也不迷人，甚至讓人不忍再看第二眼，但看得出來，他足夠憨厚。笑得豆苗兒都有點不好意思了，就像謊言被揭穿了一樣讓人不自在。
“沒事的話就試試看吧，不需要做多好，主要是看一下風格和速度之類的。”沒進化好的人果然這麽說。說完他又給豆苗兒看了一些別人做的東西。讓她不要用別人用過的風格，否者肯定通不過。
豆苗兒心裏甚是感激，心想和這樣的人做同事，不用設防，不像上家公司那個怨婦男那樣，像死了爹媽一樣全世界的人都欠他的。
這個男人擺弄了半天也沒找到sh的軟件，機器也像快要咽氣的老黃牛一樣慢得要死。後來他站起來對豆苗兒說：“你先看看要求。”說完就準備走。
“老兄，軟件都沒有，怎麽做啊？”
“我這就去給你找。”他丟下這句話就出門了。
過了一會，沒進化好的人又迴來了，把軟件裝上就出去了，剩下豆苗兒一個人在這間大得像總統套房一樣的會議室裏發呆。
豆苗兒心裏是一百個不願意做，但是看看這家公司規模還不錯，環境也好。何況別人都讓自己試試，自己沒道理不試試。
過了不到五分鍾，中年男人就來過問豆苗兒做好沒有。別說這“老黃牛”，就是換台新機器，這麽短的時間也很難完成。
從這件事上，豆苗兒總結出中年男人一個特點：急性子！絕對是個急性子！或許他不要求質量，但肯定會要求效率。得出這個結論後，她就改變了策略，效率高是她在以往公司被同事認同的一個優點，至於細心，她就稍遜一籌。
她以最快的速度完成了一個動畫，特別做了一個效果，其它的都沒做，自己看著都有點不盡人意，明顯是個半成品。結果中年男人看了以後，竟然果斷地說：“行，接下來我叫人事跟你談談工資。”
這句話來得太突然，以至於豆苗兒都不敢相信自己的耳朵，有點懷疑自己聽錯了，心想這人也太爽快了吧。
中年男人見豆苗兒發愣，於是清了清嗓子問她：“你希望多少？”
這種好事從來沒有在她身上發生過，她也從未見過這樣的麵試官，之前麵試過的幾家公司讓她產生了點小小挫敗感，她以為這種挫敗感還要跟隨她一段時間，沒想到這麽快就時來運轉，這讓她懷疑自己的好運是否和那坨狗屎有關，難道自己要走狗屎運了？“5500以上！”她很果斷地說。
關於這個數字，豆苗兒之前已經研究過了。本來她的理想薪資是6000，但是人們似乎對像這樣的整數不太容易接受。但如果你說5500以上就不一樣了，甚至你說5999都會有被接受的可能，6000就不行。這沒什麽道理，就是一種數字遊戲。比如去超市買東西，如果同樣一個東西，一個標價9000，一個標價8999，不用問，任何一個人都很容易接受後麵一個，很難接受前麵一個，雖然它隻有一塊錢的差價，但就是因為這一塊錢放在了正確的地方，人們才會感覺它少的不隻是一塊錢，而是一千塊。
豆苗兒之所以說成5500而不是5999，這又繞了迴來。因為一般情況下沒人要求或者沒人能接受這麽奇怪的數字，大多情況下都是整數。這聽起來很矛盾，大家不能接受整數，又不能接受不是整數。這時候就難為了我們，但也是沒辦法的事情，所以隻能想辦法。就像很多商場在打折的時候，都會弄個模糊不清的概念給你一樣。比如：三折起！當然也有明確標出來的：九折！這個時候很多人就會在心裏盤算：三折起？或許是三折，也或許是其它折，但不管怎樣，都有三折的可能。嗯，這個折扣我可以接受，進去看看。而那個打九折的，對我來說有點不夠優惠，還是算了吧，等它也打三折的時候再來吧。所以標三折起的就會吸引很多顧客，標九折的就會嚇走很多顧客，道理是一樣的。
其實對豆苗兒來說，5500和6000沒多大區別，如果光看眼前利益的話，當然6000會好一點，但如果公司發展空間很大的話，或許以後會拿超過6000也說不定。何況她自己也很清楚自己的水平，任何時候她都沒有自信給別人說我是最好的，但她也不是最差的，憑良心講，應該是中上等。
她一直都謙虛地稱自己為二流美工，設計師都不敢稱，因為她覺得設計師這個職位挺神聖的，它不僅創造時尚，而且引領時尚。而這個工作的真實情況並非如此，大多情況下都隻是東拚西湊而已，完全沒有原創可言。即便有原創的東西，也會被客戶或者所謂的領導甚至周圍毫不相幹的人硬把你從原創世界裏拉出來，活生生把你逼成一個大眾都能接受的所謂的令人滿意的“設計師”。
她原本是有理想薪資的，這不是麵試過幾家公司麽，都沒有成功，標準自然也就降了下來。雖然她對工資的要求，向來都不苛刻，但也有底線，在底線之上，任何時候都有迴旋的餘地。其實，她對工作沒有太大的追求，隻要不會讓別人和自己感到沒有前進反而退步了，出息了隻要比上份薪水高，她就能接受。雖然她知道工資並不能完全體現一個人的能力，但別人往往評價一個人能力的時候是看他的薪水。