年終績效考核後，升職人員有公告。張閑不用看，肯定沒自己，讓她吃驚的是其他三位科長也在原地踏步。倒是肖非從主管升為資深主管，上了一級，工作職責仍是原樣。
公告榜上，張閑看到一個熟人，林碧雲。她三個月前調到bu1生產線管生產還是科長，現調為主管。
當時，tiger把林碧雲借調去生產線的同時，她向tiger推薦了張閑。張閑就這樣輕鬆地晉升為官了。張閑對林碧雲懷有感恩的心，看見她升職，心中自然很為她高興。
這次升得最猛的，要數bu1品質管理部原本一科科長，跳升為品質管理部經理的lotus—deng，鄧穎。看見有人連跳兩級，張閑心底莫名地浮動。blue—sky公司也有不走流程的機會嘛，最好明年這個時候自己也能摟個經理當當。想著，臉上多了些得意的笑容。
翻到第二張，隻有銷售市場處老板shark—xu，徐賓，從代副總升為副總。
公告共分三張。第一張經理級別以下的升職，第二張經理級以上的升職，第三張則是總經理級別。一般情況下不會有第三張出現。
今年突然多了第三張。
blue—sky公司新任總經理hawk—tu屠俊先生，即日生效！
公告上一大堆字，張閑隻看清楚了這一行，不由地怨恨自己消息太過閉塞，連換總經理這種大事，要公告才知。肖非那家夥也不泄露一點。
“屠俊”二字！張閑重點看了又看。在這之前，倒不知道世上原有姓屠的，還是屠夫的屠！瞧著這姓，張閑心中略略調侃，難道他家祖先是以賣肉來發家致富的？哈哈。
還有hawk—tu也引起了張閑的驚慌。blue—sky公司會給每個新進員工開通內部郵箱。按照公司的優良傳統，大家偏愛以動植物來命名郵箱名，張閑的郵箱名為rabbit—zhang。申請時隻想到兔子可愛，適合自己的性子，不曾想過忽然來了隻鷹。鷹抓兔子一抓一個準，千萬別被這隻鷹給抓去。
blue—sky公司大人多，許多的交流是通過e—mail的方式，多數人對mail名很熟，卻不知道對方的真實姓名和真人，平日裏也多以mail名互稱。
張閑想著，某一天某人發mail同時加hawk—tu、rabbit—zhang，會不會被人一眼看出笑話來。
管理例會上，tiger把hawk—tu的來曆簡單扼要地介紹：英國劍橋大學畢業，二十六歲，bs集團老板的孫子。偏愛歐洲管理模式。做事雷厲風行，注重結果。
並放出一張hawk—tu的近照。張閑仔細地瞧了瞧，和自己預想的差不多，氣宇軒昴，英俊瀟灑，典型的高富帥形象。
肖非說，“總經理好年輕！隻是怎麽突然空降個總經理？”
看來肖非事先也不知情。張閑問過一一姐，原總經理是自動辭職離開的，新總經理應該是臨危受命。
“各位，公司更換領導，製度或是流程上可能會有所改變。近段時間裏，麻煩你們打足了精神，注意公司公告欄，切莫為我惹出事來。”tiger板著一張棱角分明的臉，嚴肅地告誡。
張閑倒不覺得有影響，總經理距離她太遙遠，碰麵的機會微乎其微，做好自己份內的事要緊。
羅夕陽自從知道自己中了“十分”獎後，悶悶不樂，擔心試用期會延後。張閑就是個先例，過了的試用期還被取消重新來過，何況他的人事部還沒批呢。
人事部因為忙著年終考核的事，把羅夕陽試用期的單子壓到底下處理。好多天過去，一點消息沒有。羅夕陽遇到張閑問一迴，問得她極不耐煩，於是打電話問一一姐。一一姐說，“近期忙，試用期的單子都要壓後一周處理。別急，隻要前麵的主管、經理都簽好的，人事部絕對沒問題。”
張閑將一一姐的原話告知羅夕陽，他才放了心。按他的個性，以後恐怕和劉玥沒得完，張閑有些擔心。作為直屬上級，沒理由去管他們的私人恩怨，還是提醒羅夕陽別玩過火。羅夕陽嗯了聲，不再和張閑說話。
新官上任三把火。
hawk—tu帶來個助手叫sparrow—weng，翁桑陌。他一上任就收集各個副總、經理對公司流程、製度的意見。
經理級以上者大多混成了精，個個揣摩總經理的性子，極力投其所好。很快sparrow手中便有了一堆流程上、管理上的弊端文件。
接下來的日子裏，經理級以上者天天泡會議室，拿方案，定流程。有些深入骨髓裏的東西擺在桌麵上來改，改來改去總找不到最好的。討論了半個月，也沒個結果。總經理又是個講效率的人，已經開始罵人。
肖非偶爾被tiger—li叫去參加會議。滿屋子願意提意見的人不多，多數人采取人雲亦雲，明哲保身的做法。大家心知肚明，如若本部門的問題別人不好說，而別部門的問題自己也不方便插嘴。都是公司裏有頭有臉的人，得罪誰都得不償失。
會議後，肖非就此話題和四位科長聊聊。連經理級的人都沒主見的事，小小的科長還能怎麽樣。倒是張閑的一句話提醒了肖非，“總經理不是喜歡快速嘛，就給他來個快刀斬亂麻唄。把任務分派下去，歸那個部門的事就讓那個部門提出解決方案，以一周為限。如若限期內不能提出改進措施，讓他拍屁股走人，另請高明。我相信此話一出，保證不出三天，所有難題迎刃而解。tiger和肖主管也不用因為別人的過失而被總經理打包一起尅。”
tiger再次叫上肖非一起參加會議時，場麵依舊承膠著狀態，沒有任何的進展。於是，肖非當著總經理的麵，把張閑的意思大概說了下。hawk立即拍板按此執行，一周內他要結果。
散會後tiger問肖非怎麽突然想到如此絕妙的主意，肖非說了實話。聽到是張閑的主意，tiger便對這個年齡最小的科長有了很深的印象。偶爾下來視察的時候，會找她說說話。
張閑本是隨性的人，沒多大心機，和下屬、平級都相處的很好。tiger見了，心裏很是滿意。
一周後，新流程出台，許多人圍觀。在重力壓榨下，確實比原本好得多。看來，hawk來公司的第一件終於做好了。
績效考核後第二月發工資，張閑發現自己又加5%，頓時欣喜若狂。心裏估計是因為和其他科長相差太多，肖非特別申請的。於是對這位好心的主管大人又多了些好感。
拿著工資單，羅夕陽笑眯眯地跑來找張閑，小聲地說，“老大，我調了五百塊，晚上請你吃飯。”
“不用。你應得的。”張閑當即拒絕。她不想讓別的同事看見自己和某個下屬走得太近，會給別人一種錯覺，偏心。
“真不去？”羅夕陽揚起好看的眉毛再次詢問。
“真不去！”
羅夕陽悶悶不樂的後腿剛走，劉玥旁若無人的前腿就踏進來了，冰冷的臉好象誰欠了她五百萬，“張閑，今年為何我沒有加薪？”
張閑說，“因為你的績效總分低於九十啊。”
“以前每年我都高於九十，為什麽這迴低於九十？”
劉玥咄咄逼人的語氣，讓張閑很不爽。她按捺住自己的性子，嘴角一抿，“實話跟你說吧。因為互評分你隻有十分，一下子扣了二十分。所以就算我給你滿分，也湊不到九十分。”
“王八蛋！”劉玥暴了個粗口，氣勢洶洶地走了。
望著“十分君”氣急敗壞的樣子，張閑覺得好開心，終於讓她也嚐到了“十分”的滋味！
公告榜上，張閑看到一個熟人，林碧雲。她三個月前調到bu1生產線管生產還是科長，現調為主管。
當時，tiger把林碧雲借調去生產線的同時，她向tiger推薦了張閑。張閑就這樣輕鬆地晉升為官了。張閑對林碧雲懷有感恩的心，看見她升職，心中自然很為她高興。
這次升得最猛的，要數bu1品質管理部原本一科科長，跳升為品質管理部經理的lotus—deng，鄧穎。看見有人連跳兩級，張閑心底莫名地浮動。blue—sky公司也有不走流程的機會嘛，最好明年這個時候自己也能摟個經理當當。想著，臉上多了些得意的笑容。
翻到第二張，隻有銷售市場處老板shark—xu，徐賓，從代副總升為副總。
公告共分三張。第一張經理級別以下的升職，第二張經理級以上的升職，第三張則是總經理級別。一般情況下不會有第三張出現。
今年突然多了第三張。
blue—sky公司新任總經理hawk—tu屠俊先生，即日生效！
公告上一大堆字，張閑隻看清楚了這一行，不由地怨恨自己消息太過閉塞，連換總經理這種大事，要公告才知。肖非那家夥也不泄露一點。
“屠俊”二字！張閑重點看了又看。在這之前，倒不知道世上原有姓屠的，還是屠夫的屠！瞧著這姓，張閑心中略略調侃，難道他家祖先是以賣肉來發家致富的？哈哈。
還有hawk—tu也引起了張閑的驚慌。blue—sky公司會給每個新進員工開通內部郵箱。按照公司的優良傳統，大家偏愛以動植物來命名郵箱名，張閑的郵箱名為rabbit—zhang。申請時隻想到兔子可愛，適合自己的性子，不曾想過忽然來了隻鷹。鷹抓兔子一抓一個準，千萬別被這隻鷹給抓去。
blue—sky公司大人多，許多的交流是通過e—mail的方式，多數人對mail名很熟，卻不知道對方的真實姓名和真人，平日裏也多以mail名互稱。
張閑想著，某一天某人發mail同時加hawk—tu、rabbit—zhang，會不會被人一眼看出笑話來。
管理例會上，tiger把hawk—tu的來曆簡單扼要地介紹：英國劍橋大學畢業，二十六歲，bs集團老板的孫子。偏愛歐洲管理模式。做事雷厲風行，注重結果。
並放出一張hawk—tu的近照。張閑仔細地瞧了瞧，和自己預想的差不多，氣宇軒昴，英俊瀟灑，典型的高富帥形象。
肖非說，“總經理好年輕！隻是怎麽突然空降個總經理？”
看來肖非事先也不知情。張閑問過一一姐，原總經理是自動辭職離開的，新總經理應該是臨危受命。
“各位，公司更換領導，製度或是流程上可能會有所改變。近段時間裏，麻煩你們打足了精神，注意公司公告欄，切莫為我惹出事來。”tiger板著一張棱角分明的臉，嚴肅地告誡。
張閑倒不覺得有影響，總經理距離她太遙遠，碰麵的機會微乎其微，做好自己份內的事要緊。
羅夕陽自從知道自己中了“十分”獎後，悶悶不樂，擔心試用期會延後。張閑就是個先例，過了的試用期還被取消重新來過，何況他的人事部還沒批呢。
人事部因為忙著年終考核的事，把羅夕陽試用期的單子壓到底下處理。好多天過去，一點消息沒有。羅夕陽遇到張閑問一迴，問得她極不耐煩，於是打電話問一一姐。一一姐說，“近期忙，試用期的單子都要壓後一周處理。別急，隻要前麵的主管、經理都簽好的，人事部絕對沒問題。”
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經理級以上者大多混成了精，個個揣摩總經理的性子，極力投其所好。很快sparrow手中便有了一堆流程上、管理上的弊端文件。
接下來的日子裏，經理級以上者天天泡會議室，拿方案，定流程。有些深入骨髓裏的東西擺在桌麵上來改，改來改去總找不到最好的。討論了半個月，也沒個結果。總經理又是個講效率的人，已經開始罵人。
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會議後，肖非就此話題和四位科長聊聊。連經理級的人都沒主見的事，小小的科長還能怎麽樣。倒是張閑的一句話提醒了肖非，“總經理不是喜歡快速嘛，就給他來個快刀斬亂麻唄。把任務分派下去，歸那個部門的事就讓那個部門提出解決方案，以一周為限。如若限期內不能提出改進措施，讓他拍屁股走人，另請高明。我相信此話一出，保證不出三天，所有難題迎刃而解。tiger和肖主管也不用因為別人的過失而被總經理打包一起尅。”
tiger再次叫上肖非一起參加會議時，場麵依舊承膠著狀態，沒有任何的進展。於是，肖非當著總經理的麵，把張閑的意思大概說了下。hawk立即拍板按此執行，一周內他要結果。
散會後tiger問肖非怎麽突然想到如此絕妙的主意，肖非說了實話。聽到是張閑的主意，tiger便對這個年齡最小的科長有了很深的印象。偶爾下來視察的時候，會找她說說話。
張閑本是隨性的人，沒多大心機，和下屬、平級都相處的很好。tiger見了，心裏很是滿意。
一周後，新流程出台，許多人圍觀。在重力壓榨下，確實比原本好得多。看來，hawk來公司的第一件終於做好了。
績效考核後第二月發工資，張閑發現自己又加5%，頓時欣喜若狂。心裏估計是因為和其他科長相差太多，肖非特別申請的。於是對這位好心的主管大人又多了些好感。
拿著工資單，羅夕陽笑眯眯地跑來找張閑，小聲地說，“老大，我調了五百塊，晚上請你吃飯。”
“不用。你應得的。”張閑當即拒絕。她不想讓別的同事看見自己和某個下屬走得太近，會給別人一種錯覺，偏心。
“真不去？”羅夕陽揚起好看的眉毛再次詢問。
“真不去！”
羅夕陽悶悶不樂的後腿剛走，劉玥旁若無人的前腿就踏進來了，冰冷的臉好象誰欠了她五百萬，“張閑，今年為何我沒有加薪？”
張閑說，“因為你的績效總分低於九十啊。”
“以前每年我都高於九十，為什麽這迴低於九十？”
劉玥咄咄逼人的語氣，讓張閑很不爽。她按捺住自己的性子，嘴角一抿，“實話跟你說吧。因為互評分你隻有十分，一下子扣了二十分。所以就算我給你滿分，也湊不到九十分。”
“王八蛋！”劉玥暴了個粗口，氣勢洶洶地走了。
望著“十分君”氣急敗壞的樣子，張閑覺得好開心，終於讓她也嚐到了“十分”的滋味！