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教師工會的影響力的確很大，特別是在謀取整個行業福利的時候，人們都會下意識的認為底層教師便是最大獲益者，然而並不是！
首先，公立學校教師的收入並不高，甚至可以說很低而且是死工資，沒辦法，這也是工會一視同仁的體現，在連年的教育經費縮減與社會福利萎縮的大環境之下，比起醫生、律師來說，教師的待遇非常不好。
工資不高也就罷了，相對來說教師所麵臨的工作環境與工作壓力確實更加惡劣的，在一些犯罪率高的低收入社區學校，老師甚至麵臨著打架、鬥毆甚至槍擊的危險，這是拿著生命在賺錢，能安全就不錯了，還考慮教學質量？
幹好幹壞一個樣，工作難度與環境隨著社會貧富分化還越發惡劣，也就形成了長久以來底層教師消極怠工的極端狀況。
哪怕剛入職場的那些有理想有能力的菜鳥，久而久之也隻能在那種劣勝優汰的環境下，將熱情與精力消磨殆盡，此消彼長，水平低的老師，無形中增加了高水平老師的教學負擔，這是一個惡性循環。
雖然那些極度不稱職的老師，會被送入調職中心等待聽證處理，可在漫長的聽證期間，他們還能享受著全薪與福利。
由於工會介入，整個聽證過程最長可達三年之久。
在紐約的調職中心，足足有700名公立教師無所事事等待聽證，他們有的涉及曠工、犯事甚至xing騷擾，而紐約zf每年卻還要花費超過一億美元，來養這些沒有做過一分錢貢獻的廢物點心。
按理來說，這樣的局麵下，貝西德沃斯的提案應該能夠得到部分教師的支持。
可結果顯而易見，都不用工會出麵抵製，底層教師一人一口唾沫就能把她淹死。
為什麽？因為貝西德沃斯在剝奪他們最後一絲福利。
廢物老師不想自己的收入減少，而好老師在努力了這麽多年，保留作為教師最後一絲尊嚴的同時，卻要麵臨收入持續降低的‘懲罰’，這對他們來說是絕對不能夠接受的。
因此，在這一提案中，幾乎99%的老師都會站到一起，不分好壞。
而工會對此喜聞樂見，他們又一次可以以全體會員的名義站出來發聲，表達訴求的同時，展現自己愈發強大的影響力，瞧瞧，我們連教育bu長的麵子都可以不在乎。
對了，值得一提的是，即便教師的福利待遇已經一降再降，可公立學校教師收入和福利依然要比私立學校老師高，如今公立學校老師平均年收入是56000美元，私立學校的平均年收入是44000美元，而且公立學校的老師還有退休金，是的，就是幾乎已經在美國銷聲匿跡的退休金，而私立學校老師卻享受不到。
這個奇葩現象的根源還是來自於工會，他們有強大的議價能力，也就是集體談判權。
集體談判權的意思是雇主隻能和工會談，不能和個體談，比如，教師工會要求今年漲薪6%。那麽zf隻能和工會討價還價，而不能去跟某個單一會員談判。
當然，如果談成了，教師工會內部具體怎麽調薪是教師工會自己的事情，按照目前流行的標準，實際上就是論資排輩，他們有一套非常公開的論資排輩的規則分配利益，例如教齡達到30年的可以多拿點，教齡隻有幾年的就少拿點。
如果zf說沒錢了，要裁員，那麽教師工會也會按照自己內部的規則，讓資曆比較淺的教師，哪怕其教育水平非常高的教師先走。
總之zf作為雇主絕對不能繞開教師工會，比如某個教師表現好，直接給她漲工資，不行！某個特別優秀的教師被辭退了，就算家長學生再三挽留也沒門~
這就是工會的厲害之處，他們對zf，特別是驢黨所率領的zf有著巨大的影響力，所以教師工會在談判中有巨大的優勢，有些事都不用看新聞，都知道教師工會可以笑到最後。
zf也無所謂，大不了向聯邦或者銀行借錢，至於能不能還的起，不在他們考慮的範圍內，糟心事留給下一屆，我隻對我的支持者負責。
反之，私立學校教師談判桌對麵的是資本家，資本家不需要擔心選票問題，他們也沒有太多錢可以隨意揮霍，而且私立學校必須要麵臨強大的市場競爭，在談判的時候，私立學校的教師明顯沒有很強的議價權，這就是私立學校的教師收入待遇差了公立學校教師一大截的原因。
可是，教師們依然願意去私立學校任教，因為私立學校的教育環境要更好，更能讓教師們發揮自己的才華，而且有些事不能隻看平均值，很多私立學校學費高昂，教師的薪資水平自然水漲船高。
但這一切有個前提，那就是私立學校必須要有源源不斷的學員，才能保證學校繼續運營，教師們才有飯吃，如果生源直線下降，教師們的收入也得不到保障。
正因如此，貝西德沃斯的提案相當於直接捅了兩個馬蜂窩，還都是最毒最大的蜂窩，他們不阻止你組織誰？
而一旦兩大工會、公私學校集體抗議，饒是膽大的唐拉德，恐怕也得屈服，他又不傻，為了一個人得罪國內最大的勢力團體，他那寶座還能坐的穩嗎？
想清楚了這一點，貝西德沃斯才不得已四處求救，她可以接受提案失敗，zheng策推行受阻，可決不能允許自己倒在上位前的最後一步。
於是她接受了楊橙的建議，既然無法滿足所有人的需求，那就先分化勢力最大的一方，坐上了她應得的位置，才能繼續跟人鬥法。
摩根索的確認識納森桑德斯，這點沒有隱瞞的必要。
可是他直言不諱道，“納森不會支持你的，他也在謀求連任，你的提案對aft很不友好~”
貝西德沃斯笑了笑，“摩根索先生，我隻想和他見一麵~”
摩根索微微蹙眉，“如果隻是見一麵，你沒必要通過jason找到我，我知道你的想法，你想通過我向納森施壓。。。”
教師工會的影響力的確很大，特別是在謀取整個行業福利的時候，人們都會下意識的認為底層教師便是最大獲益者，然而並不是！
首先，公立學校教師的收入並不高，甚至可以說很低而且是死工資，沒辦法，這也是工會一視同仁的體現，在連年的教育經費縮減與社會福利萎縮的大環境之下，比起醫生、律師來說，教師的待遇非常不好。
工資不高也就罷了，相對來說教師所麵臨的工作環境與工作壓力確實更加惡劣的，在一些犯罪率高的低收入社區學校，老師甚至麵臨著打架、鬥毆甚至槍擊的危險，這是拿著生命在賺錢，能安全就不錯了，還考慮教學質量？
幹好幹壞一個樣，工作難度與環境隨著社會貧富分化還越發惡劣，也就形成了長久以來底層教師消極怠工的極端狀況。
哪怕剛入職場的那些有理想有能力的菜鳥，久而久之也隻能在那種劣勝優汰的環境下，將熱情與精力消磨殆盡，此消彼長，水平低的老師，無形中增加了高水平老師的教學負擔，這是一個惡性循環。
雖然那些極度不稱職的老師，會被送入調職中心等待聽證處理，可在漫長的聽證期間，他們還能享受著全薪與福利。
由於工會介入，整個聽證過程最長可達三年之久。
在紐約的調職中心，足足有700名公立教師無所事事等待聽證，他們有的涉及曠工、犯事甚至xing騷擾，而紐約zf每年卻還要花費超過一億美元，來養這些沒有做過一分錢貢獻的廢物點心。
按理來說，這樣的局麵下，貝西德沃斯的提案應該能夠得到部分教師的支持。
可結果顯而易見，都不用工會出麵抵製，底層教師一人一口唾沫就能把她淹死。
為什麽？因為貝西德沃斯在剝奪他們最後一絲福利。
廢物老師不想自己的收入減少，而好老師在努力了這麽多年，保留作為教師最後一絲尊嚴的同時，卻要麵臨收入持續降低的‘懲罰’，這對他們來說是絕對不能夠接受的。
因此，在這一提案中，幾乎99%的老師都會站到一起，不分好壞。
而工會對此喜聞樂見，他們又一次可以以全體會員的名義站出來發聲，表達訴求的同時，展現自己愈發強大的影響力，瞧瞧，我們連教育bu長的麵子都可以不在乎。
對了，值得一提的是，即便教師的福利待遇已經一降再降，可公立學校教師收入和福利依然要比私立學校老師高，如今公立學校老師平均年收入是56000美元，私立學校的平均年收入是44000美元，而且公立學校的老師還有退休金，是的，就是幾乎已經在美國銷聲匿跡的退休金，而私立學校老師卻享受不到。
這個奇葩現象的根源還是來自於工會，他們有強大的議價能力，也就是集體談判權。
集體談判權的意思是雇主隻能和工會談，不能和個體談，比如，教師工會要求今年漲薪6%。那麽zf隻能和工會討價還價，而不能去跟某個單一會員談判。
當然，如果談成了，教師工會內部具體怎麽調薪是教師工會自己的事情，按照目前流行的標準，實際上就是論資排輩，他們有一套非常公開的論資排輩的規則分配利益，例如教齡達到30年的可以多拿點，教齡隻有幾年的就少拿點。
如果zf說沒錢了，要裁員，那麽教師工會也會按照自己內部的規則，讓資曆比較淺的教師，哪怕其教育水平非常高的教師先走。
總之zf作為雇主絕對不能繞開教師工會，比如某個教師表現好，直接給她漲工資，不行！某個特別優秀的教師被辭退了，就算家長學生再三挽留也沒門~
這就是工會的厲害之處，他們對zf，特別是驢黨所率領的zf有著巨大的影響力，所以教師工會在談判中有巨大的優勢，有些事都不用看新聞，都知道教師工會可以笑到最後。
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可是，教師們依然願意去私立學校任教，因為私立學校的教育環境要更好，更能讓教師們發揮自己的才華，而且有些事不能隻看平均值，很多私立學校學費高昂，教師的薪資水平自然水漲船高。
但這一切有個前提，那就是私立學校必須要有源源不斷的學員，才能保證學校繼續運營，教師們才有飯吃，如果生源直線下降，教師們的收入也得不到保障。
正因如此，貝西德沃斯的提案相當於直接捅了兩個馬蜂窩，還都是最毒最大的蜂窩，他們不阻止你組織誰？
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摩根索的確認識納森桑德斯，這點沒有隱瞞的必要。
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摩根索微微蹙眉，“如果隻是見一麵，你沒必要通過jason找到我，我知道你的想法，你想通過我向納森施壓。。。”