沒人喜歡被利用，哪怕是關係親密的女人，但楊橙能夠理解，李富~真如今所麵臨的壓力，是普通人想都不敢想的，這個時候做出什麽事都有可能。
當然，理解歸理解，能不能接受是另一迴事，楊橙從不認為自己是個大度的人，可能受到前世那個屌絲的他影響，導致他的腦海裏時不時的冒出一些不符合現在這個他的脾氣秉性。
有時他也很苦惱，試圖解決這個問題，可沒什麽好辦法。
比如現在，於情於理，他都應該默認李富~真利用他的行為，可他心裏就是不舒服。
“你在想什麽？”李富~真難得出現這種忐忑的心理。
看著對方緊張期待的眼神，楊橙歎氣道，“我不喜歡被利用，如果你提前跟我說，一切都可以商量。”
李富~真急忙道，“我知道這次冒失了，我向你道歉~”
楊橙拍了拍她的手，“別急，我沒說完，考慮到你現在的壓力，僅此一次，下不為例！”
“真的？你不怪我了？”李富~真難以置信的問道，板子高高舉起，卻遲遲沒有落下。
“真的，不怪你，但隻有這一次。”楊橙再次重複道。
“絕對不會有下一次，我保證！”李富~真正色承諾。
“說實話，我不看好尹善明這個人，城府太深，這不是一個可以長期使用的棋子。”楊橙給李富~真提了個醒。
“我明白，這次也是為了借用他的平民背景，再由你幫忙掩蓋，可以把我家從整件事中摘出去，否則我們將麵臨四麵楚歌的局麵，我一個人應付不來~”
楊橙嗯了一聲，沉吟道，“再找一個人吧，隻有尹善明自己不夠，我們還需要一個在國會上能發出聲音的人。”
李富~真點點頭，“我們家的人暫時不能動用，隻能另外找。”
“交給我吧，你專心處理公司的事情。”
“好，謝謝你~”
“我們兩個之間不用說謝。”
李富~真可能是因為愧疚，起身到辦公桌上拿了一份文件迴來給楊橙，“這是愛寶樂園的招股計劃，你有興趣的話可以買一點~”
楊橙還沒打開文件，奇怪道，“愛寶樂園還沒上市？我記得去年就有ipo計劃了不是嗎？”
“對，但去年我父親的身體情況不太好，這件事就耽誤了下來，你也知道愛寶樂園在整個集團所占比重不小，而且這也是父親著手下放權力的第一步，至關重要，必須要等到萬事俱備才可以實行。”
楊橙恍然，“好吧，我看看~”
愛寶樂園毫無疑問將在韓國本土上市，目前愛寶樂園的最大股東是李在容，他持股25%的股份，也是愛寶樂園的社長。
李老三本人持有3.7%，李富~真和二女兒分別持有8.7%的股份，除了李老三一家以外，三星信用卡、三星電子、三星sdi、三星物產等也持有愛寶樂園18.5%的股份。
總股本為2.52億股，預計發行4290萬股，約占總股本17%，預計發行價為每股1.8萬韓元，相當於21美元，按照發行價計算，愛寶樂園的市值約為55億美元，上市初期經過利好消息的刺激，總市值飄到60億甚至65億美元以上，都不是問題。
所謂韓國遊樂園的龍頭企業，愛寶樂園旗下還涉足酒店、地產、時尚、餐飲等多個領域，在韓國本土具有壟斷地位，再加上近年來大力發展中日遊客前來遊玩，未來發展大有可期，現在買一手，就是在家坐著收錢。
同時，楊橙還看到招股計劃中，提到了融資後，將用大筆資金加強對流通網絡的投資，並積極開發海外市場、提升運動、戶外等新項目，還會投入一部分資金用於改進設備，同時展開對酒店地產項目的規劃投資。
單從招股書來看，根本挑不出毛病，足夠給投資人信心。
楊橙放下招股書，攤手道，“明擺著撿錢的機會，我不會錯過，最多給我多少比例？我全吃下了，以cy娛樂的名義。”
他打的算盤很好，相當於告訴cj和sk，自己和san~星聯手了，你不是要對付我嗎？盡管來吧~
李富~真無語，“知道你財大氣粗，但你也得給人留點湯喝吧？”
“誰說我不給別人湯喝了？我也不可能把17%全吃下，太費錢。”
“這樣吧，我和妹妹以及李在容各自拿出1%賣給你，父親也應該可以拿出一部分，按照發行價賣給你，到時候你派人進入董事會，就別跟散戶和投資機構搶飯吃了。”
楊橙買誰的股份不是買，“都可以，我看不如再從公開招股的比例中拿出一些，給我湊個5%吧，我有強迫症，喜歡整數~
你放心，等股價漲起來，我賣出一部分用於市場流通。”
他都這麽說了，李富~真能不同意？
“狡猾的小狐狸，行，迴頭你讓cy娛樂的人來找我，我安排人對接。”
“ok，這樣的好處還有沒有？多來點~”
李富~真沒好氣的瞪了他一眼，“你想把我們家都吃下？”
“怎麽可能，我可沒那麽大能耐。”
楊橙餘光掃到招股文件夾表麵印著暗花，他知道那是san~星大名鼎鼎的家族秘書室標誌，當然現在叫戰略規劃室，李老三正式通過這個僅有不到100人的辦公室，控製著整個san~星帝國，跟美國家族的智庫有著異曲同工之妙。
當然，比起他曾經參觀過的三井研究院，san~星的家族辦公室差了好幾層天，但又都比尚未起步強。
楊橙一直想仿效這種模式，建立屬於自己的家族辦公室或者智庫，以後接手遠山也能用到，但這件事一直停留在腦海中未能變現。
原因在於他經驗不足，一直沒找到建立的合適時機。
當然，他也想多看看，多了解點經驗，再開始籌備，反正他現在還年輕，有的是時間。
正好瞄到了，楊橙就準備跟李富~真打聽點內幕消息。
舔著臉道，“跟我說說你們家的家族辦公室？”
李富~真詫異，“這有什麽好說的？”
“我也想組建自己的辦公室，所以想多學點知識。”
李富~真失笑道，“你倒是勤奮好學~”
勾著頭發沉吟道，“其實辦公室也好，秘書室也好，這個概念最早來源於ri軍二戰時的參謀組織。
戰後，原關東軍司令部主任參謀和大本營陸海軍參謀瀨島龍三出任伊藤忠商事會長，將這一組織帶入伊藤家，主要負責商業情報收集、組織參謀等工作，從而在rb商社中引發設立秘書室的潮流。
深受rb影響的祖父，則將這一模式帶入了韓國。”
楊橙雖然知道秘書室的概念源自rb，但卻不清楚最早竟然是伊藤家提出來的，看來有必要跟伊藤浩二聯絡下感情了。
“在集團的管理上，祖父把所有的日常事務交給下屬，自己隻做戰略性的決策。
同時，作為一家多元化經營的公司，san~星子公司遍布世界各地，並且實施獨立經營製，需要一個強大的參謀組織作為內部的協調者，收集信息後做出企劃和調整。
於是，祖父參考三菱、三井和住友等rb財閥的智囊團隊，加強了秘書室的功能，並將其更名為家族辦公室，令其擔負情報收集和分析、企劃、日常事務管理等輔助功能。
後來辦公室的功能繼續增強，還負責企業的日常運營、財務、企劃、技術、安全、營銷、人事、調查、監察、財務、國際金融等幾乎所有事務。
具體到分工，例如調查組負責收集經營信息與各地情報；企劃組負責規劃；運營、財務組負責企業的日常運作；人事組負責人力資源政策與員工福利；監察組負責監督分公司的經營；國際金融組負責融資、外匯兌換；運營組負責監察子公司的經營狀況，提出改善方案。
可以說在san~星最黃金的年代，辦公室的實力堪比國家情報機構，一度成為韓國最強大的情報分析組織，多次被國家借用。”
楊橙一邊聽一邊點頭，這倒是跟三井研究院很相似。
李富~真歎氣道，“但我父親認為辦公室的權力太大且過於集中，便在接手後，循序漸進的削弱辦公室的職能，間接削弱了實力，把經營權一點點分散到下屬公司。
簡單來說，過去祖父掌握著集團80%的經營權，秘書室占10%，各個下屬公司的社長占10%。
但是以後要改為會長占40%，秘書室占20%，各位社長占40%的方式。
因此，辦公室人員一度隻有不到100人，從全盛時期的15個小組縮減為10個小組，隻保留了幾個重要的職能包括人事、財務等等。
辦公室也由此成為曆史，變身為結構調整本部。
結構調整本部的人事組負責人力資源政策、員工培訓、教育與勞資協調；財務組負責電子運營、金融運營、非電子非金融、財務管理；監察組負責公司監察和經營診斷。
還有企劃組和公關組、法務組，基本上隻是最基礎的功能，但依然能夠保持對下屬子公司的影響力。
再之後，全球進入互聯網時代，電腦可以代替一部分人力，於是父親對結構調整本部再次進行調整，改名戰略規劃室，剝離秘書、運營等功能，隻保留了人事和財務這兩大主要部門，現在的辦公室，再也沒有以往的輝煌了。”
當然，理解歸理解，能不能接受是另一迴事，楊橙從不認為自己是個大度的人，可能受到前世那個屌絲的他影響，導致他的腦海裏時不時的冒出一些不符合現在這個他的脾氣秉性。
有時他也很苦惱，試圖解決這個問題，可沒什麽好辦法。
比如現在，於情於理，他都應該默認李富~真利用他的行為，可他心裏就是不舒服。
“你在想什麽？”李富~真難得出現這種忐忑的心理。
看著對方緊張期待的眼神，楊橙歎氣道，“我不喜歡被利用，如果你提前跟我說，一切都可以商量。”
李富~真急忙道，“我知道這次冒失了，我向你道歉~”
楊橙拍了拍她的手，“別急，我沒說完，考慮到你現在的壓力，僅此一次，下不為例！”
“真的？你不怪我了？”李富~真難以置信的問道，板子高高舉起，卻遲遲沒有落下。
“真的，不怪你，但隻有這一次。”楊橙再次重複道。
“絕對不會有下一次，我保證！”李富~真正色承諾。
“說實話，我不看好尹善明這個人，城府太深，這不是一個可以長期使用的棋子。”楊橙給李富~真提了個醒。
“我明白，這次也是為了借用他的平民背景，再由你幫忙掩蓋，可以把我家從整件事中摘出去，否則我們將麵臨四麵楚歌的局麵，我一個人應付不來~”
楊橙嗯了一聲，沉吟道，“再找一個人吧，隻有尹善明自己不夠，我們還需要一個在國會上能發出聲音的人。”
李富~真點點頭，“我們家的人暫時不能動用，隻能另外找。”
“交給我吧，你專心處理公司的事情。”
“好，謝謝你~”
“我們兩個之間不用說謝。”
李富~真可能是因為愧疚，起身到辦公桌上拿了一份文件迴來給楊橙，“這是愛寶樂園的招股計劃，你有興趣的話可以買一點~”
楊橙還沒打開文件，奇怪道，“愛寶樂園還沒上市？我記得去年就有ipo計劃了不是嗎？”
“對，但去年我父親的身體情況不太好，這件事就耽誤了下來，你也知道愛寶樂園在整個集團所占比重不小，而且這也是父親著手下放權力的第一步，至關重要，必須要等到萬事俱備才可以實行。”
楊橙恍然，“好吧，我看看~”
愛寶樂園毫無疑問將在韓國本土上市，目前愛寶樂園的最大股東是李在容，他持股25%的股份，也是愛寶樂園的社長。
李老三本人持有3.7%，李富~真和二女兒分別持有8.7%的股份，除了李老三一家以外，三星信用卡、三星電子、三星sdi、三星物產等也持有愛寶樂園18.5%的股份。
總股本為2.52億股，預計發行4290萬股，約占總股本17%，預計發行價為每股1.8萬韓元，相當於21美元，按照發行價計算，愛寶樂園的市值約為55億美元，上市初期經過利好消息的刺激，總市值飄到60億甚至65億美元以上，都不是問題。
所謂韓國遊樂園的龍頭企業，愛寶樂園旗下還涉足酒店、地產、時尚、餐飲等多個領域，在韓國本土具有壟斷地位，再加上近年來大力發展中日遊客前來遊玩，未來發展大有可期，現在買一手，就是在家坐著收錢。
同時，楊橙還看到招股計劃中，提到了融資後，將用大筆資金加強對流通網絡的投資，並積極開發海外市場、提升運動、戶外等新項目，還會投入一部分資金用於改進設備，同時展開對酒店地產項目的規劃投資。
單從招股書來看，根本挑不出毛病，足夠給投資人信心。
楊橙放下招股書，攤手道，“明擺著撿錢的機會，我不會錯過，最多給我多少比例？我全吃下了，以cy娛樂的名義。”
他打的算盤很好，相當於告訴cj和sk，自己和san~星聯手了，你不是要對付我嗎？盡管來吧~
李富~真無語，“知道你財大氣粗，但你也得給人留點湯喝吧？”
“誰說我不給別人湯喝了？我也不可能把17%全吃下，太費錢。”
“這樣吧，我和妹妹以及李在容各自拿出1%賣給你，父親也應該可以拿出一部分，按照發行價賣給你，到時候你派人進入董事會，就別跟散戶和投資機構搶飯吃了。”
楊橙買誰的股份不是買，“都可以，我看不如再從公開招股的比例中拿出一些，給我湊個5%吧，我有強迫症，喜歡整數~
你放心，等股價漲起來，我賣出一部分用於市場流通。”
他都這麽說了，李富~真能不同意？
“狡猾的小狐狸，行，迴頭你讓cy娛樂的人來找我，我安排人對接。”
“ok，這樣的好處還有沒有？多來點~”
李富~真沒好氣的瞪了他一眼，“你想把我們家都吃下？”
“怎麽可能，我可沒那麽大能耐。”
楊橙餘光掃到招股文件夾表麵印著暗花，他知道那是san~星大名鼎鼎的家族秘書室標誌，當然現在叫戰略規劃室，李老三正式通過這個僅有不到100人的辦公室，控製著整個san~星帝國，跟美國家族的智庫有著異曲同工之妙。
當然，比起他曾經參觀過的三井研究院，san~星的家族辦公室差了好幾層天，但又都比尚未起步強。
楊橙一直想仿效這種模式，建立屬於自己的家族辦公室或者智庫，以後接手遠山也能用到，但這件事一直停留在腦海中未能變現。
原因在於他經驗不足，一直沒找到建立的合適時機。
當然，他也想多看看，多了解點經驗，再開始籌備，反正他現在還年輕，有的是時間。
正好瞄到了，楊橙就準備跟李富~真打聽點內幕消息。
舔著臉道，“跟我說說你們家的家族辦公室？”
李富~真詫異，“這有什麽好說的？”
“我也想組建自己的辦公室，所以想多學點知識。”
李富~真失笑道，“你倒是勤奮好學~”
勾著頭發沉吟道，“其實辦公室也好，秘書室也好，這個概念最早來源於ri軍二戰時的參謀組織。
戰後，原關東軍司令部主任參謀和大本營陸海軍參謀瀨島龍三出任伊藤忠商事會長，將這一組織帶入伊藤家，主要負責商業情報收集、組織參謀等工作，從而在rb商社中引發設立秘書室的潮流。
深受rb影響的祖父，則將這一模式帶入了韓國。”
楊橙雖然知道秘書室的概念源自rb，但卻不清楚最早竟然是伊藤家提出來的，看來有必要跟伊藤浩二聯絡下感情了。
“在集團的管理上，祖父把所有的日常事務交給下屬，自己隻做戰略性的決策。
同時，作為一家多元化經營的公司，san~星子公司遍布世界各地，並且實施獨立經營製，需要一個強大的參謀組織作為內部的協調者，收集信息後做出企劃和調整。
於是，祖父參考三菱、三井和住友等rb財閥的智囊團隊，加強了秘書室的功能，並將其更名為家族辦公室，令其擔負情報收集和分析、企劃、日常事務管理等輔助功能。
後來辦公室的功能繼續增強，還負責企業的日常運營、財務、企劃、技術、安全、營銷、人事、調查、監察、財務、國際金融等幾乎所有事務。
具體到分工，例如調查組負責收集經營信息與各地情報；企劃組負責規劃；運營、財務組負責企業的日常運作；人事組負責人力資源政策與員工福利；監察組負責監督分公司的經營；國際金融組負責融資、外匯兌換；運營組負責監察子公司的經營狀況，提出改善方案。
可以說在san~星最黃金的年代，辦公室的實力堪比國家情報機構，一度成為韓國最強大的情報分析組織，多次被國家借用。”
楊橙一邊聽一邊點頭，這倒是跟三井研究院很相似。
李富~真歎氣道，“但我父親認為辦公室的權力太大且過於集中，便在接手後，循序漸進的削弱辦公室的職能，間接削弱了實力，把經營權一點點分散到下屬公司。
簡單來說，過去祖父掌握著集團80%的經營權，秘書室占10%，各個下屬公司的社長占10%。
但是以後要改為會長占40%，秘書室占20%，各位社長占40%的方式。
因此，辦公室人員一度隻有不到100人，從全盛時期的15個小組縮減為10個小組，隻保留了幾個重要的職能包括人事、財務等等。
辦公室也由此成為曆史，變身為結構調整本部。
結構調整本部的人事組負責人力資源政策、員工培訓、教育與勞資協調；財務組負責電子運營、金融運營、非電子非金融、財務管理；監察組負責公司監察和經營診斷。
還有企劃組和公關組、法務組，基本上隻是最基礎的功能，但依然能夠保持對下屬子公司的影響力。
再之後，全球進入互聯網時代，電腦可以代替一部分人力，於是父親對結構調整本部再次進行調整，改名戰略規劃室，剝離秘書、運營等功能，隻保留了人事和財務這兩大主要部門，現在的辦公室，再也沒有以往的輝煌了。”