利物浦的商業收入絕對不低，當然不能跟有中東土豪讚助的曼城（1億7400萬英鎊）和大巴黎（2億2600萬英鎊）去比，利物浦的商業表現已經稱得上極為卓越了，那兩隻土豪球隊勝之不武，更別提去學習對方了，利物浦唯一能從這兩個真“壕門”那裏學到的，隻不過是將球隊老板、老板的朋友和業務夥伴們的巨額個人財產的一小部分轉入到球隊的商業收入中，除此之外別無其他。
而其他聯賽的拜仁（2億1200萬英鎊）、皇馬（1億8800萬英鎊）和巴薩（1億8600萬英鎊）的商業表現也極為出色，但他們都是各自聯賽的頭名，利物浦則要麵對英超諸侯的爭鋒，成績肯定沒有那麽亮眼，這也是情理之中。
反正楊橙很滿意，完全不會在意伊恩艾爾在報告中慚愧的語氣。
另外，報告中還寫道，伊恩艾爾在楊橙接手球隊後，按照指示立刻安排在倫敦開設了新的辦公室，這個辦公室是為了加強商業合作工作而成立，同時服務於不斷發展的國際業務，辦公室成立後，2014-15賽季利物浦新招的60名全職商業和行政管理職員，其中的大多數都是在倫敦辦公室工作，專業的事情交給專業的人去做，品牌開發、商務合作這些事情，不能指望勒夫去蒞臨指導吧。
這也造成了俱樂部在薪酬和工資支出方麵的增加，不僅包括一線隊球員的工資和獎金，還包括440多名商業和行政管理員工、另外近120名非一線隊球員、經理和教練、53名球場維護人員和基地管理員以及近1400名兼職雇員的工資和獎金，社保和退休金成本也屬於該項支出。
按照報表顯示，利物浦一線隊球員、經理和教練的薪水、獎金以及社保費用占了總薪水的大約80%，薪水和球員攤銷占了總成本的87%，球員薪水和球員攤銷占總成本的75%左右。
雖然相比去年俱樂部的工資總額增長了2500萬英鎊，但是工資與收入的比例仍然繼續維持在55%左右，這與阿森納的58%、熱刺的56%和曼城的55%相當。
1億6600萬英鎊的工資總額在英超排名第5，比阿森納的1億9000萬英鎊少了2400萬英鎊，阿森納的工資比利物浦高了14.5%。
如果隻關注工資，而不看社保、養老金和教練薪水的話，那麽阿森納的工資為1億5800萬英鎊，而利物浦則為1億4100萬英鎊：阿森納比利物浦高了12%。
當然，這也跟區位關係有關，畢竟利物浦和倫敦的工資水平是有略微詫異的。
然而，這個數字並不是衡量成績的標準，一旦下個賽季，伊恩艾爾為球隊帶來幾位巨星，超過阿森納完全不成問題，楊橙也並不在意。
反正，楊橙直接拉到了報表最下方，看到了2000多萬英鎊的淨利潤，那叫一個神清氣爽，不用喝冰鎮雪碧，都有種透心涼心飛揚的爽感。
取得了這麽好的成績，看誰還敢說自己做了賠本買賣？
幼稚的想著，直接將郵件轉發給素素，讓她安排新時代傳媒旗下媒體登刊報導，雖然沒有明確指示，但傻子都知道該怎麽做——給老子往死裏吹！
有時候成就感來的就是這麽突然，2000多萬英鎊還不夠楊橙消費一次豪宅的錢，但他就是高興，老板高興了，員工們自然也高興，因為這意味著大筆獎金和福利。
這不楊橙大手一揮，以超高頻率的打字速度，向伊恩艾爾發出了指令——發獎金，全俱樂部上下有一個算一個，就是掃廁所的大媽都有份，全職員工每人10000英鎊的獎金，兼職員工每人1000英鎊，果然是敗家子，出手就是500多萬英鎊，直接把全隊上下砸暈了。
別說那些拿著十幾萬英鎊周薪的一線隊球星不在乎錢，接到球隊通知後，凡是有老板電話的直接發短信道謝，沒有電話的也沒事，在社交媒體上上傳了一張手機屏幕截圖，截圖內容正是此次沒什麽名義、純粹是因為老板高興而下發的獎金轉賬通知。
球員們高興，普通員工更是樂得合不攏嘴，這筆獎金可是相當於他們幾個月的工資，還有比楊橙更大方的老板嗎？如果有人迴答有，利物浦的員工們一定會讓他們嚐嚐紅軍牌拳頭的滋味，敢說我們老板？不想混了？要是影響了老板的心情，殺死你都嫌多。
反正在這一天，利物浦上下猶如置身聖誕節一般，歡笑充斥著基地的每一個角落，就連空氣中都彌漫著歡快的因子。
一線隊已經放假了，但預備隊和其他年齡段梯隊的球員還不是鬆懈的時候，所以當這上百人的笑聲匯聚到一塊，形成了一道美妙的音波，傳遍了梅爾伍德社區，進而影響了利物浦整座城市。
楊橙也算是間接為利物浦的城市宜居度做出了貢獻。
可惜，好的心情沒有持續太久，楊橙等待了三天的手機一響，之前再好的心情也隨之消散。
一部諾基亞古董機被楊橙從西裝內兜掏出來，猶豫了一下才按下了綠色的接聽鍵。
“理查德，是我~”標誌性的開場，確定了接電話人的身份。
“jason，如果你有時間的話，希望你可以來一趟dc~”
理查德德斌沒有廢話，直接說道。
楊橙微微蹙眉，“有什麽事嗎？”
“那位想要見你~”
楊橙怔了一下，那位？拉鏈頓夫人？“她確定這個時候見我是個合適的時機嗎？”
理查德歎了口氣，“我會安排你們在上次的那座古堡見麵，私密性有保證你不用擔心，我個人建議你還是當麵與她談談，她看起來並不是非要和你開戰。”
楊橙的手指敲擊著桌麵，“理查德，這點提示還不夠，能不能詳細說說？我有點玻璃心，要是有好消息我就去，要是對我不利，我還是老老實實的窩在老家吧，你也知道，那老女人下手可黑！”
他不會忘記前世郵件門事件當中，幾個離奇死亡的受害人。
楊橙雖然比他們有更強硬的保護措施，但敵暗我明，總歸是處在被動位置，他不喜歡被動，他喜歡主動，騎馬的人永遠也不喜歡被馬騎，不是嗎？
而其他聯賽的拜仁（2億1200萬英鎊）、皇馬（1億8800萬英鎊）和巴薩（1億8600萬英鎊）的商業表現也極為出色，但他們都是各自聯賽的頭名，利物浦則要麵對英超諸侯的爭鋒，成績肯定沒有那麽亮眼，這也是情理之中。
反正楊橙很滿意，完全不會在意伊恩艾爾在報告中慚愧的語氣。
另外，報告中還寫道，伊恩艾爾在楊橙接手球隊後，按照指示立刻安排在倫敦開設了新的辦公室，這個辦公室是為了加強商業合作工作而成立，同時服務於不斷發展的國際業務，辦公室成立後，2014-15賽季利物浦新招的60名全職商業和行政管理職員，其中的大多數都是在倫敦辦公室工作，專業的事情交給專業的人去做，品牌開發、商務合作這些事情，不能指望勒夫去蒞臨指導吧。
這也造成了俱樂部在薪酬和工資支出方麵的增加，不僅包括一線隊球員的工資和獎金，還包括440多名商業和行政管理員工、另外近120名非一線隊球員、經理和教練、53名球場維護人員和基地管理員以及近1400名兼職雇員的工資和獎金，社保和退休金成本也屬於該項支出。
按照報表顯示，利物浦一線隊球員、經理和教練的薪水、獎金以及社保費用占了總薪水的大約80%，薪水和球員攤銷占了總成本的87%，球員薪水和球員攤銷占總成本的75%左右。
雖然相比去年俱樂部的工資總額增長了2500萬英鎊，但是工資與收入的比例仍然繼續維持在55%左右，這與阿森納的58%、熱刺的56%和曼城的55%相當。
1億6600萬英鎊的工資總額在英超排名第5，比阿森納的1億9000萬英鎊少了2400萬英鎊，阿森納的工資比利物浦高了14.5%。
如果隻關注工資，而不看社保、養老金和教練薪水的話，那麽阿森納的工資為1億5800萬英鎊，而利物浦則為1億4100萬英鎊：阿森納比利物浦高了12%。
當然，這也跟區位關係有關，畢竟利物浦和倫敦的工資水平是有略微詫異的。
然而，這個數字並不是衡量成績的標準，一旦下個賽季，伊恩艾爾為球隊帶來幾位巨星，超過阿森納完全不成問題，楊橙也並不在意。
反正，楊橙直接拉到了報表最下方，看到了2000多萬英鎊的淨利潤，那叫一個神清氣爽，不用喝冰鎮雪碧，都有種透心涼心飛揚的爽感。
取得了這麽好的成績，看誰還敢說自己做了賠本買賣？
幼稚的想著，直接將郵件轉發給素素，讓她安排新時代傳媒旗下媒體登刊報導，雖然沒有明確指示，但傻子都知道該怎麽做——給老子往死裏吹！
有時候成就感來的就是這麽突然，2000多萬英鎊還不夠楊橙消費一次豪宅的錢，但他就是高興，老板高興了，員工們自然也高興，因為這意味著大筆獎金和福利。
這不楊橙大手一揮，以超高頻率的打字速度，向伊恩艾爾發出了指令——發獎金，全俱樂部上下有一個算一個，就是掃廁所的大媽都有份，全職員工每人10000英鎊的獎金，兼職員工每人1000英鎊，果然是敗家子，出手就是500多萬英鎊，直接把全隊上下砸暈了。
別說那些拿著十幾萬英鎊周薪的一線隊球星不在乎錢，接到球隊通知後，凡是有老板電話的直接發短信道謝，沒有電話的也沒事，在社交媒體上上傳了一張手機屏幕截圖，截圖內容正是此次沒什麽名義、純粹是因為老板高興而下發的獎金轉賬通知。
球員們高興，普通員工更是樂得合不攏嘴，這筆獎金可是相當於他們幾個月的工資，還有比楊橙更大方的老板嗎？如果有人迴答有，利物浦的員工們一定會讓他們嚐嚐紅軍牌拳頭的滋味，敢說我們老板？不想混了？要是影響了老板的心情，殺死你都嫌多。
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一線隊已經放假了，但預備隊和其他年齡段梯隊的球員還不是鬆懈的時候，所以當這上百人的笑聲匯聚到一塊，形成了一道美妙的音波，傳遍了梅爾伍德社區，進而影響了利物浦整座城市。
楊橙也算是間接為利物浦的城市宜居度做出了貢獻。
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一部諾基亞古董機被楊橙從西裝內兜掏出來，猶豫了一下才按下了綠色的接聽鍵。
“理查德，是我~”標誌性的開場，確定了接電話人的身份。
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理查德德斌沒有廢話，直接說道。
楊橙微微蹙眉，“有什麽事嗎？”
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楊橙怔了一下，那位？拉鏈頓夫人？“她確定這個時候見我是個合適的時機嗎？”
理查德歎了口氣，“我會安排你們在上次的那座古堡見麵，私密性有保證你不用擔心，我個人建議你還是當麵與她談談，她看起來並不是非要和你開戰。”
楊橙的手指敲擊著桌麵，“理查德，這點提示還不夠，能不能詳細說說？我有點玻璃心，要是有好消息我就去，要是對我不利，我還是老老實實的窩在老家吧，你也知道，那老女人下手可黑！”
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楊橙雖然比他們有更強硬的保護措施，但敵暗我明，總歸是處在被動位置，他不喜歡被動，他喜歡主動，騎馬的人永遠也不喜歡被馬騎，不是嗎？