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付正義忙到了晚上九點,才因為柯雅媛的到訪而想起要吃晚飯!
於是他這才發現自己雖然隻是昏迷了半個多月,可這段時間所堆積下來需要處理的事情,就已經相當驚人了。
比如說,因為《怪物史萊克》的熱映而導致【dream傳媒】受到好萊塢製片人的追捧,吸引了不少獨立製片人帶著劇本過來,想要讓【dream傳媒】投資他們手中的電影、動畫片,甚至是肯定不太容易賺錢的紀錄片。
在開發區建廠的【雨瑤科技】,目前已經完成了mp3的量產化試驗,但嵇保國作為公司的負責人,對於付正義原先製定的產品生產策略存有疑問,他認為囤積大量產品之後再展開銷售很不明智,所以在無法聯絡付正義的這段時間不但停止了招工,還主動降低了生產能力。
被調往【雨瑤科技】的柯雅媛,為此跟嵇保國發生了爭執,最終還是沒有能夠說服嵇保國,隻能是被動的等著付正義出麵。
將煮好的泡麵放在了付正義的麵前,柯雅媛黑著臉坐下來便惱火道。“雖然我不清楚你前段時間發生了什麽,但嵇保國這樣的行為我認為極不合適!一個公司的發展不能因為決策者的無法聯絡而中斷,這對於高科技企業而言簡直是致命的!市場不會給予市場領先者太多的機會,一旦喪失了領先的地位,那可就不僅僅是意味著利潤率的急劇下降,還會導致整個市場認可度的降低、市場占有率的急速下降且難以挽迴……”
“咦?你怎麽會對這方麵的事情產生如此一針見血的判斷?”
“拜托!我雖然是財務出身,可這並不意味著我隻懂財務!更何況目前無論是雨瑤置業還是雨瑤科技,財務方麵的問題實際上一個老會計就足以勝任了,我要是不努力多學點,早晚會給你一腳踹走的!”
“怎麽會!你可是公司的元老,隻要你不想走誰敢將你踹走?”
推了推架在鼻梁上的那黑框眼鏡,柯雅媛說。“哼哼!這可不一定!國內形勢這麽不好,第二輪的下崗潮據說也要開始了,以後國內擁有a執照的財務人員隻會越來越多,不早點給自己打算一下,到老了搞不好連個住的地方都沒有……”
這是話裏有話啊!
抬起頭瞅著柯雅媛,見她黑著臉毫不介意,付正義趕緊將泡麵吃完擦完嘴,這才笑著問道。“怎麽,準備在這裏安家落戶了?”
神情間顯露出了意外,柯雅媛思索了片刻才低著頭說。“我可能會在今年結婚,年齡要是再大些估計孩子就不能要了,所以……”
大致一計算,付正義有些驚訝了。“哎呦!那你可是要抓緊!過了四十再想要孩子對你可太危險了……”
反正話都挑開了,柯雅媛也就沒什麽不好意思了,說對方是自己以前認識的一個美籍華人,名叫楚軍,目前是美國一家外資公司的駐外主管,年薪六萬美元。
“找到工作沒?”
“有點困難!雖然他是統籌管理的職位,但國內對於他這樣的人才並不是特別的在意,最多的也隻願意給他二十萬的年薪,而且還不能擔任正職……”
“那如果將他招進公司,你覺得他適合什麽崗位?”
柯雅媛愣住了,片刻之後才愕然道。“招進公司?難道你會將嵇保國的位置讓給他不成?”
“嵇保國是主抓生產的,管理職位實際上也是需要的,何況我覺得自己手頭事情實在是太多了,以後可能還會增加,所以優秀人才是不會嫌多的!更何況這次不過就是半個月,手頭上所堆積起來的事務多的能嚇死人,我要是還想順利拿到畢業證書,必須有既有得力且值得信任的人手幫忙,你覺得他合不合適?”
柯雅媛皺起了眉頭。
她知道付正義是認真的,可一旦讓楚軍也進了公司,無論最終是進入雨瑤置業擔任總經理、還是說去【雨瑤科技】頂替嵇保國的位置,身為財務總監的自己可就都非常尷尬了。
因此猶豫了許久,柯雅媛這才問道。“boss,你就對我這麽信任?”
“我記得以前說過一句話,忠誠是因為背叛的代價不夠高,隻要我能保證雇員的收入足夠豐厚,那我幹嘛需要擔心信任的問題?”
付正義隨口這麽一說,卻讓柯雅媛備受感動,她覺得自己在這時候應該說些什麽,可一時間也不知道自己是該就此表下忠心、還是該表現出萬分的感激?
見柯雅媛沒有吭聲,付正義便繼續說正事兒。“對了,mp3的生產依然按照之前的計劃執行!我明天一早會給嵇保國去電話。記住,不要怕庫存的數量過多,公司隻需要嚴控質量,當庫存達到十萬台時才需要發往美國市場進行銷售,關於廣告宣傳方麵的問題,我自有安排,暫時還不需要【雨瑤科技】直接參與……”
“boss,關於掌上pda的銷售團隊,孔維國說想要招到合格的銷售人員有些困難,預計滿員的時間會比原先估計的要長!如果需要立刻將隊伍組建起來,那就隻能是去燕京或者是羊城、鵬城參加當地的人才招聘會了!”
“人不夠?這種銷售人員還會難招?”
“按照之前的估算,一台pda的售價就是兩千塊了,想要對市場進行監控且杜絕跨區銷售的現象,那就必然會需要鋪貨,銷售管理方麵會相當的麻煩,不先組建合格的後勤和監督團隊,到時候將人撒出去可就要出問題的……”
這個問題付正義倒是沒有想過,目前國內銷售員的工資也不過就是三五百塊,上百台pda所形成的誘惑還是蠻大的。
“得,這個問題我考慮一下再說……”
撓著頭,付正義察覺到問題似乎越來越多了。
實體企業跟金融企業之間的差別,可不單單是銷售團隊的組建、市場的開拓和管理、人員流動等差異!
“boss,你真的需要組建一個助理團隊了,雨瑤置業雖然看起來規模不小,但實際上隻需要幾個管理人員坐鎮就可以解決了。但一個生產型的企業不但牽涉到人事管理、市場開發、質量保障、原材料的采購等一係列的內部問題,還會牽涉到應付工商、稅務、供電、供水、衛生等諸多部門,所以我建議你組建一個專業的助理團隊,將這些亂七八糟、但無一不需要重視起來的瑣事交給助理團隊去處理和安排,不然你早晚會被累死的!”
助理團隊?
好像確實是有必要!
可助理團隊中的每一個人,不但需要能夠讓自己信任,且還要具有處理事務的能力,尤其是一些突發事件,助理團隊所能夠起到的作用是相當之大的。
又遭遇人手不夠的麻煩了!
將目前所能夠調動的人在腦子裏過了一遍,可以獨當一麵的人才,他手上似乎可供選擇的並不多。
柯雅媛是可以的,但讓她專門處理協調性的這些事務,有點大材小用了,以她的成長速度而言,是未來集團公司財務負責人的不二之選!
方大剛?
執行力方麵是無可挑剔的,但應變能力還是不足。
張文武?
企業管理在他眼中就是講哥們義氣的,維係一個企業不能采用張文武的方式,不然一旦出事那就無可挽迴了。
見付正義在客廳裏踱來踱去、很是苦惱,柯雅媛本想推薦個合適的人選,可轉念一想,助理團隊的構想是自己所提出來的,要是跟著就推薦人給他,搞不好是會讓付正義產生不好聯想的,還是等他自己將助理團隊組建好之後,自己再找機會推薦吧。
氣氛,徒然間沉悶了下來。
苦思許久,付正義依然還是沒有個頭緒,柯雅媛告辭離開之後,他坐進書房麵對著郵箱裏上百封還沒有點開的郵件,頭徹底大了。
作為一個企業的最高領導者,如果想要招聘助理和秘書,那麽不但是需要時自己能夠放心的,而且還需要具有守口如瓶的穩重、處理事務的魄力、鎮的住下麵人的氣勢!
在外麵招聘?
除非是迫不得已,否則付正義不會這麽選擇的。
可身邊的人都數遍了,能夠符合的卻真的不多。
怎麽辦?
煩躁的點起根煙,付正義在吞雲吐霧之中逐漸平靜了下來。
冉穎!
腦海中所徒然出現的這個名字,讓付正義恍然開朗了。
冉穎,管理大學96屆的畢業生,杭市人,有著江南女孩的靈秀和北方女孩爽朗的性格,雖然算不上是校花、班花,但樣貌還算是甜美可愛,且ol女郎的氣場強大無比,隻不過私下裏據說有些傻乎乎的!
前世自己跟這個女孩的相遇,是在一個酒會上,作為主辦方負責人的行政助理,這ol女郎不但將一切都打理的井井有條,還能熟記被邀請者的公司、個人資料,在待人接物方麵堪稱是絕對的大氣。
要是能夠將她在現在就招攬過來,那豈不是能省卻自己好大的麻煩?
隻不過,她是否願意擔任自己的助理?(未完待續。)手機用戶請瀏覽m.閱讀,更優質的閱讀體驗。
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被調往【雨瑤科技】的柯雅媛,為此跟嵇保國發生了爭執,最終還是沒有能夠說服嵇保國,隻能是被動的等著付正義出麵。
將煮好的泡麵放在了付正義的麵前,柯雅媛黑著臉坐下來便惱火道。“雖然我不清楚你前段時間發生了什麽,但嵇保國這樣的行為我認為極不合適!一個公司的發展不能因為決策者的無法聯絡而中斷,這對於高科技企業而言簡直是致命的!市場不會給予市場領先者太多的機會,一旦喪失了領先的地位,那可就不僅僅是意味著利潤率的急劇下降,還會導致整個市場認可度的降低、市場占有率的急速下降且難以挽迴……”
“咦?你怎麽會對這方麵的事情產生如此一針見血的判斷?”
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“怎麽會!你可是公司的元老,隻要你不想走誰敢將你踹走?”
推了推架在鼻梁上的那黑框眼鏡,柯雅媛說。“哼哼!這可不一定!國內形勢這麽不好,第二輪的下崗潮據說也要開始了,以後國內擁有a執照的財務人員隻會越來越多,不早點給自己打算一下,到老了搞不好連個住的地方都沒有……”
這是話裏有話啊!
抬起頭瞅著柯雅媛,見她黑著臉毫不介意,付正義趕緊將泡麵吃完擦完嘴,這才笑著問道。“怎麽,準備在這裏安家落戶了?”
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反正話都挑開了,柯雅媛也就沒什麽不好意思了,說對方是自己以前認識的一個美籍華人,名叫楚軍,目前是美國一家外資公司的駐外主管,年薪六萬美元。
“找到工作沒?”
“有點困難!雖然他是統籌管理的職位,但國內對於他這樣的人才並不是特別的在意,最多的也隻願意給他二十萬的年薪,而且還不能擔任正職……”
“那如果將他招進公司,你覺得他適合什麽崗位?”
柯雅媛愣住了,片刻之後才愕然道。“招進公司?難道你會將嵇保國的位置讓給他不成?”
“嵇保國是主抓生產的,管理職位實際上也是需要的,何況我覺得自己手頭事情實在是太多了,以後可能還會增加,所以優秀人才是不會嫌多的!更何況這次不過就是半個月,手頭上所堆積起來的事務多的能嚇死人,我要是還想順利拿到畢業證書,必須有既有得力且值得信任的人手幫忙,你覺得他合不合適?”
柯雅媛皺起了眉頭。
她知道付正義是認真的,可一旦讓楚軍也進了公司,無論最終是進入雨瑤置業擔任總經理、還是說去【雨瑤科技】頂替嵇保國的位置,身為財務總監的自己可就都非常尷尬了。
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“我記得以前說過一句話,忠誠是因為背叛的代價不夠高,隻要我能保證雇員的收入足夠豐厚,那我幹嘛需要擔心信任的問題?”
付正義隨口這麽一說,卻讓柯雅媛備受感動,她覺得自己在這時候應該說些什麽,可一時間也不知道自己是該就此表下忠心、還是該表現出萬分的感激?
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“按照之前的估算,一台pda的售價就是兩千塊了,想要對市場進行監控且杜絕跨區銷售的現象,那就必然會需要鋪貨,銷售管理方麵會相當的麻煩,不先組建合格的後勤和監督團隊,到時候將人撒出去可就要出問題的……”
這個問題付正義倒是沒有想過,目前國內銷售員的工資也不過就是三五百塊,上百台pda所形成的誘惑還是蠻大的。
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好像確實是有必要!
可助理團隊中的每一個人,不但需要能夠讓自己信任,且還要具有處理事務的能力,尤其是一些突發事件,助理團隊所能夠起到的作用是相當之大的。
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方大剛?
執行力方麵是無可挑剔的,但應變能力還是不足。
張文武?
企業管理在他眼中就是講哥們義氣的,維係一個企業不能采用張文武的方式,不然一旦出事那就無可挽迴了。
見付正義在客廳裏踱來踱去、很是苦惱,柯雅媛本想推薦個合適的人選,可轉念一想,助理團隊的構想是自己所提出來的,要是跟著就推薦人給他,搞不好是會讓付正義產生不好聯想的,還是等他自己將助理團隊組建好之後,自己再找機會推薦吧。
氣氛,徒然間沉悶了下來。
苦思許久,付正義依然還是沒有個頭緒,柯雅媛告辭離開之後,他坐進書房麵對著郵箱裏上百封還沒有點開的郵件,頭徹底大了。
作為一個企業的最高領導者,如果想要招聘助理和秘書,那麽不但是需要時自己能夠放心的,而且還需要具有守口如瓶的穩重、處理事務的魄力、鎮的住下麵人的氣勢!
在外麵招聘?
除非是迫不得已,否則付正義不會這麽選擇的。
可身邊的人都數遍了,能夠符合的卻真的不多。
怎麽辦?
煩躁的點起根煙,付正義在吞雲吐霧之中逐漸平靜了下來。
冉穎!
腦海中所徒然出現的這個名字,讓付正義恍然開朗了。
冉穎,管理大學96屆的畢業生,杭市人,有著江南女孩的靈秀和北方女孩爽朗的性格,雖然算不上是校花、班花,但樣貌還算是甜美可愛,且ol女郎的氣場強大無比,隻不過私下裏據說有些傻乎乎的!
前世自己跟這個女孩的相遇,是在一個酒會上,作為主辦方負責人的行政助理,這ol女郎不但將一切都打理的井井有條,還能熟記被邀請者的公司、個人資料,在待人接物方麵堪稱是絕對的大氣。
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