上午上班後，徐東海來到夏天辦公室，對夏天說：“老夏，我那單準備貼現的業務，那個公司說不搞了，叫我把資料拿迴給他們。”
夏天笑著問道：“為什麽？”
徐東海搪塞說：“他們說在青島貼出了錢，暫時不需要了，以後要，以後再說。現在先退迴去。”
夏天要的就是他自己主動撤單，說道：“好的。”隨即打開抽屜，拿出徐東海提供的全套資料，交到徐東海的手中，而徐東海拿著資料很快離開了夏天辦公室。
也許徐東海沒有料到，夏天已經將他提供的整套材料複印了一套留著，以防備徐東海日後改頭換麵再提供上來。其實，這就是夏天的老到之處。
過了一會兒，辦公室的電話響了，夏天拿起電話，說了一句：“你好！”
電話中傳來陳作業的聲音：“老夏，你來一下我這裏。”
夏天說：“好的，我就來！”說完，放下電話，來到陳作業辦公室。
陳作業對夏天說：“清收獎金的分配方案定下來了，你看，我和王行長的由原來的3萬元降到每人2萬元，你的提到2.8萬元，徐東海的作為平衡獎給他一萬元不變，高助理給她5000元算了，她來得晚。其他的都沒有變化。你看行嗎？”
夏天說：“我看行。謝謝行長對我的關照。”
陳作業說：“如果沒有意見就這樣定了，造冊到以每個部門為單位把獎金領迴去，各自分到個人。行長室的你負責領出來。”
夏天說：“好的。”
……
下午。各部門都到財務室去領了本部門的獎金。
產品開發部的徐東海領了獎金後來到夏天辦公室，對夏天說：“老夏。分配兩清獎金的事，你和行長是怎麽搞的。搞到我一個產品開發部意見很大！”
夏天看著徐東海，問道：“不滿意的都是哪些人？”
徐東海沒好氣地說：“都有意見！”
夏天反問道：“李國蘭也有意見？”
夏天看到徐東海不吱聲，便繼續說道：“首先要看這獎金產生的根據，當時是同一個部門的同事搞的，最近半年才分成了兩個部門。而你那個部門有兩部分人組成，像黃河漢、小劉是營銷員，不搞‘兩清’的，一般是沒有清收獎的。但還是照顧到了他們是同一個部門，比其他部門的人多一倍的平衡關係獎。而像李國蘭、申平、舒光榮是搞‘兩清’的，則要靠他們各自收迴來的業績說話，沒有業績的話，也是給點平衡安慰獎或者協補崗位獎。而你的獎金也是行長從平衡關係的角度給的。”
徐東海說：“這樣的話，哪還有什麽清收的積極性？”說完，離開了夏天辦公室。
夏天看著徐東海離開的背影，感到他已經有點意氣用事了。這與過去同一個部門時分給他清收獎金也是比信貸員還少，他從來不敢有意見相比，好像換了一個人。夏天在心裏說：“如果沒有差別地分。才沒有積極性。分配方案是搞了幾年的，隻是這迴獎金多，切出了一塊搞平衡，才可能影響清收人員的積極性。”
過了一會兒。舒光榮來到夏天辦公室，問夏天：“夏經理，你給我的清收獎考慮了我收迴來的物業庭園公司的70萬元沒有？”
夏天笑著說：“你已經分到一萬二了。也就是說超過了我們清收人員獎金總額的十分之一。我是在粗線條計算了你完成任務的獎勵金額後，還加了你協補崗位的金額。你相信嗎？”
舒光榮說：“那我就放心了！”說完走了。
夏天在心裏嘲笑道：“真是對錢不怕多！他也不算算：十來個人分獎金。自己收迴那麽一點兒本息，就能分到十分之一的份額是怎麽得來的。”
第二天上午。支行召開行務會，大家左等右等就是不見徐東海的影子。王顯耀不高興的問許愛群：“許主任，你通知到了徐東海嗎？”
許愛群說：“我通知到了，和大家一起通知的。”
於是，王顯耀說：“不像話！我講一個規矩：大家以後要出去，要告知主管人員。如果中層幹部本身都沒有規矩，怎麽管下麵呢？”
會議開了半個小時後，徐東海來到了行長室。王顯耀沒好氣地問他：“徐東海，你去哪裏了？”
徐東海沒有迴答王顯耀行長的問話，而是對許愛群說：“許主任，你的腦子進水了？”
許愛群沒有反應過來，反問道：“我的腦子進了水，怎麽連我自己都不知道？”
徐東海說：“我明明告訴你，我到總行開會，你也不說。”
許愛群說：“你沒有告訴我你要開會，而是我告訴你，你要來開會。你說：‘好的。’就放下了電話。”
徐東海說：“好男不跟女鬥，就算我遲到，讓行裏怎麽處理我！”
王顯耀聽出了事情的大概，也聽出了徐東海心中的不滿，沒有再說什麽。
會議行將結束的時候，市紀委的兩個同誌來到了行長室，對王顯耀說：“顯耀同誌，在開會啊？”
王顯耀對來人說：“李科長，歡迎。”他隨即對大家說：“上午的會議就開到這裏，下午貫徹下去。”
支行的同誌隨即來了個前客讓後客，大家都走出了行長室，剩下王顯耀、陳作業兩人和市紀委的同誌。
王顯耀問道：“兩位領導有心了，來看望我們？”
李科長說：“我是從中興支行踏過來的。本來，我們是想下午過來，看到上午還有時間先來打個招唿。”
王顯耀一陣緊張，問道：“涉及哪方麵的事情？”
李科長說：“我們在查處中興支行領導的案件，那個信貸經理已經關起來了。隨著案件的深入，發現你們行也有人卷入了案件當中。”
這時，陳作業表現得很心急，問道：“是誰？”
李科長看了陳作業一眼，說道：“信貸員張波，他在一個案件中牽涉到炒資金的問題。”
王顯耀聽說後，使出了常用的一招，對李科長說：“他調走了，我叫他的科長來向你匯報一下張波的情況？”
李科長說：“好吧。”
王顯耀隨即打通了夏天的電話：“哎，你來一下。”
夏天來到行長室，王顯耀對他說：“紀委的同誌想了解張波的情況，你介紹一下。”
夏天按照王行長原先交帶過的慣常說法對李科長說：“張波是九五年以後來的，來的時間不長，感到待遇低，不安心工作，跟我們說呆不住，其實他也打不開局麵，九六年底就走了。”
李科長問：“他去了哪裏呢？”
王顯耀生怕夏天說不知道而變生麻煩，馬上接口說：“應該迴到了總行。”
李科長兩人交換了眼色，說：“那就不麻煩你們了，謝謝了！”說完，站起來與三人握手告別，下樓迴紀委去了。
他們走後，陳作業說：“我就看不出來，這張波還能炒資金？”
王顯耀打趣地說：“老夏，你那裏出人才啊？是不是叫做‘強將手下無弱兵’?”
夏天笑著迴應道：“應該是行長領導有方，加上窮則思變，環境造就人。”
三人嘴上說著，臉上都掛著會心的微笑。(未完待續。。)
夏天笑著問道：“為什麽？”
徐東海搪塞說：“他們說在青島貼出了錢，暫時不需要了，以後要，以後再說。現在先退迴去。”
夏天要的就是他自己主動撤單，說道：“好的。”隨即打開抽屜，拿出徐東海提供的全套資料，交到徐東海的手中，而徐東海拿著資料很快離開了夏天辦公室。
也許徐東海沒有料到，夏天已經將他提供的整套材料複印了一套留著，以防備徐東海日後改頭換麵再提供上來。其實，這就是夏天的老到之處。
過了一會兒，辦公室的電話響了，夏天拿起電話，說了一句：“你好！”
電話中傳來陳作業的聲音：“老夏，你來一下我這裏。”
夏天說：“好的，我就來！”說完，放下電話，來到陳作業辦公室。
陳作業對夏天說：“清收獎金的分配方案定下來了，你看，我和王行長的由原來的3萬元降到每人2萬元，你的提到2.8萬元，徐東海的作為平衡獎給他一萬元不變，高助理給她5000元算了，她來得晚。其他的都沒有變化。你看行嗎？”
夏天說：“我看行。謝謝行長對我的關照。”
陳作業說：“如果沒有意見就這樣定了，造冊到以每個部門為單位把獎金領迴去，各自分到個人。行長室的你負責領出來。”
夏天說：“好的。”
……
下午。各部門都到財務室去領了本部門的獎金。
產品開發部的徐東海領了獎金後來到夏天辦公室，對夏天說：“老夏。分配兩清獎金的事，你和行長是怎麽搞的。搞到我一個產品開發部意見很大！”
夏天看著徐東海，問道：“不滿意的都是哪些人？”
徐東海沒好氣地說：“都有意見！”
夏天反問道：“李國蘭也有意見？”
夏天看到徐東海不吱聲，便繼續說道：“首先要看這獎金產生的根據，當時是同一個部門的同事搞的，最近半年才分成了兩個部門。而你那個部門有兩部分人組成，像黃河漢、小劉是營銷員，不搞‘兩清’的，一般是沒有清收獎的。但還是照顧到了他們是同一個部門，比其他部門的人多一倍的平衡關係獎。而像李國蘭、申平、舒光榮是搞‘兩清’的，則要靠他們各自收迴來的業績說話，沒有業績的話，也是給點平衡安慰獎或者協補崗位獎。而你的獎金也是行長從平衡關係的角度給的。”
徐東海說：“這樣的話，哪還有什麽清收的積極性？”說完，離開了夏天辦公室。
夏天看著徐東海離開的背影，感到他已經有點意氣用事了。這與過去同一個部門時分給他清收獎金也是比信貸員還少，他從來不敢有意見相比，好像換了一個人。夏天在心裏說：“如果沒有差別地分。才沒有積極性。分配方案是搞了幾年的，隻是這迴獎金多，切出了一塊搞平衡，才可能影響清收人員的積極性。”
過了一會兒。舒光榮來到夏天辦公室，問夏天：“夏經理，你給我的清收獎考慮了我收迴來的物業庭園公司的70萬元沒有？”
夏天笑著說：“你已經分到一萬二了。也就是說超過了我們清收人員獎金總額的十分之一。我是在粗線條計算了你完成任務的獎勵金額後，還加了你協補崗位的金額。你相信嗎？”
舒光榮說：“那我就放心了！”說完走了。
夏天在心裏嘲笑道：“真是對錢不怕多！他也不算算：十來個人分獎金。自己收迴那麽一點兒本息，就能分到十分之一的份額是怎麽得來的。”
第二天上午。支行召開行務會，大家左等右等就是不見徐東海的影子。王顯耀不高興的問許愛群：“許主任，你通知到了徐東海嗎？”
許愛群說：“我通知到了，和大家一起通知的。”
於是，王顯耀說：“不像話！我講一個規矩：大家以後要出去，要告知主管人員。如果中層幹部本身都沒有規矩，怎麽管下麵呢？”
會議開了半個小時後，徐東海來到了行長室。王顯耀沒好氣地問他：“徐東海，你去哪裏了？”
徐東海沒有迴答王顯耀行長的問話，而是對許愛群說：“許主任，你的腦子進水了？”
許愛群沒有反應過來，反問道：“我的腦子進了水，怎麽連我自己都不知道？”
徐東海說：“我明明告訴你，我到總行開會，你也不說。”
許愛群說：“你沒有告訴我你要開會，而是我告訴你，你要來開會。你說：‘好的。’就放下了電話。”
徐東海說：“好男不跟女鬥，就算我遲到，讓行裏怎麽處理我！”
王顯耀聽出了事情的大概，也聽出了徐東海心中的不滿，沒有再說什麽。
會議行將結束的時候，市紀委的兩個同誌來到了行長室，對王顯耀說：“顯耀同誌，在開會啊？”
王顯耀對來人說：“李科長，歡迎。”他隨即對大家說：“上午的會議就開到這裏，下午貫徹下去。”
支行的同誌隨即來了個前客讓後客，大家都走出了行長室，剩下王顯耀、陳作業兩人和市紀委的同誌。
王顯耀問道：“兩位領導有心了，來看望我們？”
李科長說：“我是從中興支行踏過來的。本來，我們是想下午過來，看到上午還有時間先來打個招唿。”
王顯耀一陣緊張，問道：“涉及哪方麵的事情？”
李科長說：“我們在查處中興支行領導的案件，那個信貸經理已經關起來了。隨著案件的深入，發現你們行也有人卷入了案件當中。”
這時，陳作業表現得很心急，問道：“是誰？”
李科長看了陳作業一眼，說道：“信貸員張波，他在一個案件中牽涉到炒資金的問題。”
王顯耀聽說後，使出了常用的一招，對李科長說：“他調走了，我叫他的科長來向你匯報一下張波的情況？”
李科長說：“好吧。”
王顯耀隨即打通了夏天的電話：“哎，你來一下。”
夏天來到行長室，王顯耀對他說：“紀委的同誌想了解張波的情況，你介紹一下。”
夏天按照王行長原先交帶過的慣常說法對李科長說：“張波是九五年以後來的，來的時間不長，感到待遇低，不安心工作，跟我們說呆不住，其實他也打不開局麵，九六年底就走了。”
李科長問：“他去了哪裏呢？”
王顯耀生怕夏天說不知道而變生麻煩，馬上接口說：“應該迴到了總行。”
李科長兩人交換了眼色，說：“那就不麻煩你們了，謝謝了！”說完，站起來與三人握手告別，下樓迴紀委去了。
他們走後，陳作業說：“我就看不出來，這張波還能炒資金？”
王顯耀打趣地說：“老夏，你那裏出人才啊？是不是叫做‘強將手下無弱兵’?”
夏天笑著迴應道：“應該是行長領導有方，加上窮則思變，環境造就人。”
三人嘴上說著，臉上都掛著會心的微笑。(未完待續。。)