早上一上班，夏天和任爾為開車到了市中級人民法院，夏天一看時間，還是八點半，原擬與張副庭長一起到深圳佳木斯招商開發公司辦理執行的手續。因為張副庭長沒有來，兩人就在停車場等他。佳木斯公司在湖貝支行貸款不多，隻有260萬元，是當初由信貸三部卜一定以黑河證券的合作夥伴為由貸出的。在起訴的時候，該公司借口當初辦理貸款的時候，卜一定敲了竹杠，公司的法人代表張抗美態度十分傲慢。但是，夏天是不吃這一套的，不論天塌下來，都要打官司。張抗美無奈，加上卜一定又離開了市民銀行，不久判決書就下來了。後來，到了執行階段，不期遇到了貴人，案子轉到了作為張抗美老鄉的張副庭長手中。
夏天和任爾為在停車場等到九點半鍾，張副庭長說上午有點事，要求下午才去。這樣，夏天和任爾為便打道迴府了。
夏天迴到支行後，恰好王顯耀也從總行開會迴來。在停車場，王顯耀對夏天說：“馬上到我那裏開個會。”
夏天說：“好的。”
不一會兒，中層幹部很快來到王顯耀辦公室。王顯耀說：“我們開個短會。主要內容是傳達總行‘三防一保’緊急會議精神。也就是昨天下午，我們深圳的金融係統出了一個惡性案件，廣發行一個分理處的經警搶劫了34萬元人民幣。案件發生後，市公安局、市人民銀行保衛處要求各商業銀行立即行動起來，努力查找薄弱環節，總結教訓，舉一反三，製訂和落實防範措施。確保安全。”
王顯耀介紹案情後，與會人員都覺得不可思議：一個農村來的孩子，在深圳當上了保護銀行安全的經警，居然背離自己的工作要旨，變為搶銀行的重犯。這說明：一個人離不開社會的影響與輻射。當原本清純單一的年輕人來到燈紅酒綠的大城市，看到到處都是大手筆消費的人流，頓感自己的無奈與無能，恨不得一夜暴富，因而不惜鋌而走險、以身試法。這說明經常對員工教育是多麽的重要。
人們議論了一段時間以後，王顯耀說：“大家看到了。我們社會的現實就是這麽殘酷，就說這家銀行來說吧！不能說，他們的保衛部門平日裏沒有做工作，甚至如果沒有出這個案件，成為市裏的‘三防一保’先進單位都有可能。但是。就那麽一眨眼功夫，出了這麽一個大案。足以讓他們分行的行長吃不了兜著走。更不用說保衛處長了。在座都是把持一個部門的主官，我要求大家一是要端正認識，‘三防一保’不是保衛部門才要做的事。辦事處是個小支行，不用說了；辦公室、營業部也有‘三防一保’；計劃信貸科看起來好像可以鬆一點，但是，你隻要看深一層。老夏，你們的‘三防一保’任務比誰都重。隻要行長、科長稍稍放鬆管理，就出大事，這點不是虛張聲勢、嚇唬誰。大家能看到。現在不少支行，老是被紀檢監察部門訪個不停，就是明證。”
接下來，大家你一言，我一語，商量著強化支行的“三防一保”檢查監督機製的問題。
這幾天，夏天按照總行人事部門和支行考核小組的要求，開展了對本科各同事的人事考核，夏天把同事之間互評的情況累總後看到：意見比較集中認為全年工作做得比較好的依次是：任爾為、汪洋、李國蘭、李朝陽……，夏天覺得，這次考核雖然有相互不買帳，給對方抹黑的情況，但從整體上看還是公平的。這樣，加上自己對這些同事的看法，作為權重40%的比分，就是同事們最後的得分了。
下午，是計劃信貸科全體同誌對夏天的人事考評時間，行內安排副行長陳作業主持對夏天的考核會議。兩點半鍾，全科集中在支行橢圓型會議室。夏天首先說：“諸位：一年一度的考核開始了，今天是輪到我接受大家的考評。行裏為了公允起見，派了陳行長參加我們科的考核。現在請陳行長先講講吧。”
陳作業坐在夏天的對麵，隻聽他說：“1997年，我們計劃信貸科的同誌在行長和夏經理的組織下做了不少工作，實事求是地評價工作，有利於明年更好地打翻身仗。利用考評的機會，大家對夏經理有什麽意見、看法、要求，哪些方麵做得不夠的都可以提，大家不要怕打擊報複，有意見盡管提，我會給大家主持公道……”
坐在陳作業對麵的夏天，越聽越不對勁，慢慢板起臉孔，兩眼發出懾人的藍光在看著陳作業的臉。
陳作業在滔滔不絕講話的瞬間，兩目偶然與夏天的目光相對，便立即低下了頭。進而改口道：“應該說，一年來夏經理是做了大量的工作的，下麵由夏經理述職，接下來投票。”
夏天從不快的心情中恢複過來，對大家說：“總的來說，我們計劃信貸科經過兩年的磨合，大家比較同心，我的成績就是大家的成績，我的問題也是大家的問題；講到人事考核，一般來說，大家能過關，我也能過關。這就應了‘兵熊熊一個，將熊熊一窩。’下麵我把我們所做的工作給大家重溫一下……”
考核結束後，夏天迴到自己的辦公室，越想越生氣。在心裏說：“這陳作業搞什麽名堂，在鼓動我的部下利用人事考核向我發難，還說有他撐腰。這與王行長千方百計要我調整關係、緩和氣氛的初衷，簡直是南轅北轍，大相徑庭。”
細說起來，夏天用炯炯有神的兩個大眼睛發出對陳作業不滿的信息也不是第一次了。早在湖貝金融服務社時期，陳作業剛剛上任沒有多久，他利用一次召開中層幹部會議的機會，突然提出金融服務社信貸人員收迴扣，讓股東感到非常不滿。在當時，湖貝金融服務社有三個信貸部，既然沒有點名，夏天也懶得點評，隻是用兩眼看著陳作業的臉，覺得他太不成熟了。不久之後，被他說過的信貸人員沒有發現有什麽問題，倒是陳作業本人差一點在處理利差的問題上栽了跟鬥。第二次是因為深汕化工有限公司組織了1500萬元的存款，存款單位涉及到他的同學當財務人員，當初他的同學不願意見他。當存款要到帳的當日，夏天出於禮貌告訴了他。於是，他動起腦筋要把存款記到他的名下。當時，夏天也是兩眼發出咄咄逼人的光芒，對陳作業說：“我看，一人一半算了。”陳作業看了看夏天的眼神，知道不可欺，表示了同意的意見。而這次人事考核是夏天自認識陳作業以來的第三次用眼睛跟他對話。
當然，夏天對陳作業私下不滿的事還是有的。一次是處理人民銀行的同事介紹的客戶，貸款出了帳還要營業部做所謂的“帳務還原”，不出帳了。夏天認為他是意氣用事。另一件事是，當政法部門調查貴z招商（深圳）公司的貸款時，否定他自己曾參與研究。夏天認為這是他不正派，沒有原則性，思想意識上不健康的表現。
夏天對自己說：“與陳作業共事，隨時都要考慮後手。他是不可以與之參與敏感工作的人。”(未完待續。。)
夏天和任爾為在停車場等到九點半鍾，張副庭長說上午有點事，要求下午才去。這樣，夏天和任爾為便打道迴府了。
夏天迴到支行後，恰好王顯耀也從總行開會迴來。在停車場，王顯耀對夏天說：“馬上到我那裏開個會。”
夏天說：“好的。”
不一會兒，中層幹部很快來到王顯耀辦公室。王顯耀說：“我們開個短會。主要內容是傳達總行‘三防一保’緊急會議精神。也就是昨天下午，我們深圳的金融係統出了一個惡性案件，廣發行一個分理處的經警搶劫了34萬元人民幣。案件發生後，市公安局、市人民銀行保衛處要求各商業銀行立即行動起來，努力查找薄弱環節，總結教訓，舉一反三，製訂和落實防範措施。確保安全。”
王顯耀介紹案情後，與會人員都覺得不可思議：一個農村來的孩子，在深圳當上了保護銀行安全的經警，居然背離自己的工作要旨，變為搶銀行的重犯。這說明：一個人離不開社會的影響與輻射。當原本清純單一的年輕人來到燈紅酒綠的大城市，看到到處都是大手筆消費的人流，頓感自己的無奈與無能，恨不得一夜暴富，因而不惜鋌而走險、以身試法。這說明經常對員工教育是多麽的重要。
人們議論了一段時間以後，王顯耀說：“大家看到了。我們社會的現實就是這麽殘酷，就說這家銀行來說吧！不能說，他們的保衛部門平日裏沒有做工作，甚至如果沒有出這個案件，成為市裏的‘三防一保’先進單位都有可能。但是。就那麽一眨眼功夫，出了這麽一個大案。足以讓他們分行的行長吃不了兜著走。更不用說保衛處長了。在座都是把持一個部門的主官，我要求大家一是要端正認識，‘三防一保’不是保衛部門才要做的事。辦事處是個小支行，不用說了；辦公室、營業部也有‘三防一保’；計劃信貸科看起來好像可以鬆一點，但是，你隻要看深一層。老夏，你們的‘三防一保’任務比誰都重。隻要行長、科長稍稍放鬆管理，就出大事，這點不是虛張聲勢、嚇唬誰。大家能看到。現在不少支行，老是被紀檢監察部門訪個不停，就是明證。”
接下來，大家你一言，我一語，商量著強化支行的“三防一保”檢查監督機製的問題。
這幾天，夏天按照總行人事部門和支行考核小組的要求，開展了對本科各同事的人事考核，夏天把同事之間互評的情況累總後看到：意見比較集中認為全年工作做得比較好的依次是：任爾為、汪洋、李國蘭、李朝陽……，夏天覺得，這次考核雖然有相互不買帳，給對方抹黑的情況，但從整體上看還是公平的。這樣，加上自己對這些同事的看法，作為權重40%的比分，就是同事們最後的得分了。
下午，是計劃信貸科全體同誌對夏天的人事考評時間，行內安排副行長陳作業主持對夏天的考核會議。兩點半鍾，全科集中在支行橢圓型會議室。夏天首先說：“諸位：一年一度的考核開始了，今天是輪到我接受大家的考評。行裏為了公允起見，派了陳行長參加我們科的考核。現在請陳行長先講講吧。”
陳作業坐在夏天的對麵，隻聽他說：“1997年，我們計劃信貸科的同誌在行長和夏經理的組織下做了不少工作，實事求是地評價工作，有利於明年更好地打翻身仗。利用考評的機會，大家對夏經理有什麽意見、看法、要求，哪些方麵做得不夠的都可以提，大家不要怕打擊報複，有意見盡管提，我會給大家主持公道……”
坐在陳作業對麵的夏天，越聽越不對勁，慢慢板起臉孔，兩眼發出懾人的藍光在看著陳作業的臉。
陳作業在滔滔不絕講話的瞬間，兩目偶然與夏天的目光相對，便立即低下了頭。進而改口道：“應該說，一年來夏經理是做了大量的工作的，下麵由夏經理述職，接下來投票。”
夏天從不快的心情中恢複過來，對大家說：“總的來說，我們計劃信貸科經過兩年的磨合，大家比較同心，我的成績就是大家的成績，我的問題也是大家的問題；講到人事考核，一般來說，大家能過關，我也能過關。這就應了‘兵熊熊一個，將熊熊一窩。’下麵我把我們所做的工作給大家重溫一下……”
考核結束後，夏天迴到自己的辦公室，越想越生氣。在心裏說：“這陳作業搞什麽名堂，在鼓動我的部下利用人事考核向我發難，還說有他撐腰。這與王行長千方百計要我調整關係、緩和氣氛的初衷，簡直是南轅北轍，大相徑庭。”
細說起來，夏天用炯炯有神的兩個大眼睛發出對陳作業不滿的信息也不是第一次了。早在湖貝金融服務社時期，陳作業剛剛上任沒有多久，他利用一次召開中層幹部會議的機會，突然提出金融服務社信貸人員收迴扣，讓股東感到非常不滿。在當時，湖貝金融服務社有三個信貸部，既然沒有點名，夏天也懶得點評，隻是用兩眼看著陳作業的臉，覺得他太不成熟了。不久之後，被他說過的信貸人員沒有發現有什麽問題，倒是陳作業本人差一點在處理利差的問題上栽了跟鬥。第二次是因為深汕化工有限公司組織了1500萬元的存款，存款單位涉及到他的同學當財務人員，當初他的同學不願意見他。當存款要到帳的當日，夏天出於禮貌告訴了他。於是，他動起腦筋要把存款記到他的名下。當時，夏天也是兩眼發出咄咄逼人的光芒，對陳作業說：“我看，一人一半算了。”陳作業看了看夏天的眼神，知道不可欺，表示了同意的意見。而這次人事考核是夏天自認識陳作業以來的第三次用眼睛跟他對話。
當然，夏天對陳作業私下不滿的事還是有的。一次是處理人民銀行的同事介紹的客戶，貸款出了帳還要營業部做所謂的“帳務還原”，不出帳了。夏天認為他是意氣用事。另一件事是，當政法部門調查貴z招商（深圳）公司的貸款時，否定他自己曾參與研究。夏天認為這是他不正派，沒有原則性，思想意識上不健康的表現。
夏天對自己說：“與陳作業共事，隨時都要考慮後手。他是不可以與之參與敏感工作的人。”(未完待續。。)