1995年10月1日，是中華人民共和國建國46周年國慶日。
這天晚上，市裏組織煙花晚會，燃放地點選擇在洪湖公園。晚上不到八點鍾，四麵八方的市民已經雲集洪湖公園，把公園擠得水泄不通。住在田貝、水貝和筍崗、紅崗片區的市民占了地利之便，也不一定要到洪湖公園去。夏天那個小區的居民就是基本上沒有走的，他們都上了頂樓，看起那煙花來比現場更加好看。
話說王顯耀在這個國慶節卻是忙得很充實：白天的時候，他到律師事務所與法律顧問一起逐袋分析原湖貝服務社的貸款檔案，順便請法律專家們說說三個信貸經理的風格。到了晚上，他拎上一些禮物，到了幾個老鄉家裏串門。這迴與以往串門不同的是：他選擇了一些潛在的存款關係人，請求他們支援來了。
三天下來，王顯耀也就有點累了。
但是，他還有一件事沒有忙完，要等到總行的同誌上班後才能辦理。那就是到總行人事處調閱夏天的人事檔案。
十月四日一上班，王顯耀直接來到總行，到了人事處，與邵雲峰敘談了一迴。後來擔心邵處長有事走開，便提出調閱夏天的人事檔案。邵雲峰隨即叫機要員調來檔案，王顯耀便在閱檔室看了起來。
夏天的人事檔案是經過規範化管理的類似公務員的幹部檔案，從考試入學、畢業分配、黨團組織、考察考核、轉正定級、職務提升、技術職稱、獎懲情況都做了分門別類的整理歸類，讓人看了一目了然。
王顯耀詳細閱讀了市審計局於一九九四年二月二十四日在評審先進工作者時對夏天的評價結論。並注意到其中一份其原工作單位於一九九二年初所作的《組織鑒定材料》：
組織鑒定材料
夏天，男。廣d省梅z市人，1957年4月生，本人成分學生。文化程度大專畢業。1980年1月入伍，1984年12月入黨。1980年1月至1984年10月為xx縣人民銀行信貸員，1984年10月起任xx縣人民銀行人事秘書股副股長（人、工行分設後為工行秘書股股長至1992年2月）；1988年9月至今兼任梅z經濟信息公司法定代理人。現將其現實表現鑒定如下：
一，政治思想上能與黨中央保持一致，積極貫徹黨的改革開放政策和各項金融政策，堅持四項基本原則。在北j“六.四”事件期間，旗幟鮮明，堅信黨的正確領導，並以抓青年教育的支部委員身份團結教育廣大青年幹部，堅守崗位。積極工作。他能夠以黨員八條和黨員幹部六條要求自己，作風正派，廉潔奉公，任勞任怨，聯係群眾。黨性原則較強。在整黨和兩次民主評議黨員中，受到黨內外較高評價。
二。業務工作能力較強。並有較好的文字寫作水平。該同誌對馬k思主義政治經濟理論和市場經濟理論均有相當造詣。曾分別以個人名義或組織名義在中央、省、市級發表論文、調查研究材料、報告、及經濟活動分析等27.5萬字。而且不少是針對性強，分析問題透徹的好材料，曾受到省、市分行領導和市、縣政府的好評，並為銀行的業務建設做出了積極的貢獻。其當信貸員五年，曾三次被授予縣財貿戰線先進工作者和市金融紅旗手稱號；主管秘書工作七年，實現連續七年安全無事故；受聘信息公司代理人兩年。公司連續兩年被評為省工商銀行先進單位。實踐表明，他在工作中具有獨當一麵的能力。
三，該同誌為人坦誠直率，觀察問題較為敏銳和辯證。定性恰當。處理問題果斷、堅決，不畏人言。在實際工作中，求實、唯實的作風鮮明。在涉及國家利益可能受到損失時，曾多次不顧個人利益的得失，爭取領導支持，采取堅定措施，力挽損失。
四，該同誌對下屬要求嚴格，常使人產生敬畏之感。如果能不斷提高領導藝術，改進工作方法，當可取得更加可喜的成就。
中國工商銀行xx縣支行（印）
一九九二年二月一日
王顯耀看後，沉思片刻，在心裏說道：“這篇鑒定材料所寫的，倒很像我認識了三個月的夏天。人是坦率的、真誠的，也是科班出身，情況是明明白白的；缺點是協調問題、方式方法問題。這好辦，可以用他的長處，領導者就是要認識人，用人之長，避其所短。”
王顯耀想到這裏，再瀏覽了一遍其它材料後，把夏天的人事檔案裝迴檔案袋，現場還給了總行人事處機要員。他退出閱檔室後，來到邵雲峰的辦公室，與邵處長打了招唿，便離開了市民銀行總行。下了樓，上了車，自個兒往湖貝支行開去。
在夏天的辦公室裏，深圳環保機電專營公司的陳新權總經理和建築設計院的趙思路院長正在就他的300萬元定期存款轉存半年而進行磋商。
趙院長原本是不同意再轉存的，但夏天對這筆存款還很需要，加上借款方深圳環保機電專營公司的陳新權是姚中平介紹認識的。如果這筆存款走了，他勢必要花更大的成本引進其它存款配補頭寸。因此，陳新權要求夏天參與給趙院長做工作，在敏感問題上似講非講的給他一點壓力。在一般情況下，夏天是不願意這樣做的，因為存款自願、取款自由是銀行的原則，但是，資金壓力難於緩解，也算互相幫忙。
趙院長大約50歲，長得有點富態。上了樓來到夏天辦公室後已經滿頭大汗，夏天十分熱情地讓趙院長坐下，隨即拿出了衛生紙給他擦汗。然後，給陳新權和趙院長每人一瓶礦泉水。
這趙院長是性情中人，看到作為信貸經理的夏天，竟然對客戶那麽熱情，真還不多見。沒有等夏天開口，他先說道：“夏經理，我不看別的，就看見你真誠的份上，我也不多說什麽了，我這300萬存款，就按原來的利率水平，再存半年。不過，我說清楚，半年後，不管陳總的貸款還沒還，我的存款是一定要走的了。可以嗎？”
夏天笑著說：“趙院長既有知識分子的修養，又有北方人的豪爽，真是做事業的人物。就按你說的辦。”
陳新權想不到趙院長到了夏天這裏，竟然一反常態，事情搞得這麽順利。但還是有點不放心地說：“要不這樣，我們在夏經理麵前簽一個協議，你老迴去也好跟財務部說？”
趙院長說：“好吧。”
於是，夏天拿出兩份融資協議書，幫他們填上金額、利率、存款期限，給他們雙方簽名蓋章。這樣，半年期300萬存款就算穩定下來了。
當趙院長走的時候，夏天親自從三樓送他到樓下，讓他上了小車，目送他離開湖貝支行。
王顯耀在行長室裏，在思考著支行人事安排方案。
他從總行了解到，總行對各支行的人事任命差不多要下來了。實際上，上麵的想法挺多的，他們擔心下麵失去工作動力，任命的時候一般是留有後著，如把湖貝支行的班子全部定為副職，那意思就是說：讓你們努力去，做好了提一級，做不好，降一級，那就是處與科的差別了。
“應該叫陳作業來商量一下了。”王顯耀撥通了陳作業的電話：“喂，作業，你來一下。”
陳作業馬上說：“好。”
不一會，陳作業來到王顯耀辦公室，兩人你一言我一語，如此這般地安排起湖貝支行的機構和人事布局來。
兩人一商量就是一個下午。
下午臨下班的時候，陳作業才從王顯耀辦公室出來。他迴到自己辦公室後，放下筆記本，在去洗手間的走廊上看到夏天還在辦公室，他在洗手間撒了一泡尿，往迴走的時候，來到夏天辦公室，對夏天說：“老夏，你來看一下辦公室的安排。”
夏天說完：“好的。”便跟在陳作業的身後，聽他的介紹。
陳作業說：“你留在原來二部辦公室，一部的給支行做機要室，三部的給徐東海，三部隔壁那間做信貸檔案室和計劃資料室，原來的會議室做信貸員辦公室。你看這樣行嗎？”
夏天被他這樣突如其來的安排打亂了思路，覺得計劃部好像不在了。於是問道：“老卜呢？”
陳作業說：“在下麵安排。”(未完待續。。)
這天晚上，市裏組織煙花晚會，燃放地點選擇在洪湖公園。晚上不到八點鍾，四麵八方的市民已經雲集洪湖公園，把公園擠得水泄不通。住在田貝、水貝和筍崗、紅崗片區的市民占了地利之便，也不一定要到洪湖公園去。夏天那個小區的居民就是基本上沒有走的，他們都上了頂樓，看起那煙花來比現場更加好看。
話說王顯耀在這個國慶節卻是忙得很充實：白天的時候，他到律師事務所與法律顧問一起逐袋分析原湖貝服務社的貸款檔案，順便請法律專家們說說三個信貸經理的風格。到了晚上，他拎上一些禮物，到了幾個老鄉家裏串門。這迴與以往串門不同的是：他選擇了一些潛在的存款關係人，請求他們支援來了。
三天下來，王顯耀也就有點累了。
但是，他還有一件事沒有忙完，要等到總行的同誌上班後才能辦理。那就是到總行人事處調閱夏天的人事檔案。
十月四日一上班，王顯耀直接來到總行，到了人事處，與邵雲峰敘談了一迴。後來擔心邵處長有事走開，便提出調閱夏天的人事檔案。邵雲峰隨即叫機要員調來檔案，王顯耀便在閱檔室看了起來。
夏天的人事檔案是經過規範化管理的類似公務員的幹部檔案，從考試入學、畢業分配、黨團組織、考察考核、轉正定級、職務提升、技術職稱、獎懲情況都做了分門別類的整理歸類，讓人看了一目了然。
王顯耀詳細閱讀了市審計局於一九九四年二月二十四日在評審先進工作者時對夏天的評價結論。並注意到其中一份其原工作單位於一九九二年初所作的《組織鑒定材料》：
組織鑒定材料
夏天，男。廣d省梅z市人，1957年4月生，本人成分學生。文化程度大專畢業。1980年1月入伍，1984年12月入黨。1980年1月至1984年10月為xx縣人民銀行信貸員，1984年10月起任xx縣人民銀行人事秘書股副股長（人、工行分設後為工行秘書股股長至1992年2月）；1988年9月至今兼任梅z經濟信息公司法定代理人。現將其現實表現鑒定如下：
一，政治思想上能與黨中央保持一致，積極貫徹黨的改革開放政策和各項金融政策，堅持四項基本原則。在北j“六.四”事件期間，旗幟鮮明，堅信黨的正確領導，並以抓青年教育的支部委員身份團結教育廣大青年幹部，堅守崗位。積極工作。他能夠以黨員八條和黨員幹部六條要求自己，作風正派，廉潔奉公，任勞任怨，聯係群眾。黨性原則較強。在整黨和兩次民主評議黨員中，受到黨內外較高評價。
二。業務工作能力較強。並有較好的文字寫作水平。該同誌對馬k思主義政治經濟理論和市場經濟理論均有相當造詣。曾分別以個人名義或組織名義在中央、省、市級發表論文、調查研究材料、報告、及經濟活動分析等27.5萬字。而且不少是針對性強，分析問題透徹的好材料，曾受到省、市分行領導和市、縣政府的好評，並為銀行的業務建設做出了積極的貢獻。其當信貸員五年，曾三次被授予縣財貿戰線先進工作者和市金融紅旗手稱號；主管秘書工作七年，實現連續七年安全無事故；受聘信息公司代理人兩年。公司連續兩年被評為省工商銀行先進單位。實踐表明，他在工作中具有獨當一麵的能力。
三，該同誌為人坦誠直率，觀察問題較為敏銳和辯證。定性恰當。處理問題果斷、堅決，不畏人言。在實際工作中，求實、唯實的作風鮮明。在涉及國家利益可能受到損失時，曾多次不顧個人利益的得失，爭取領導支持，采取堅定措施，力挽損失。
四，該同誌對下屬要求嚴格，常使人產生敬畏之感。如果能不斷提高領導藝術，改進工作方法，當可取得更加可喜的成就。
中國工商銀行xx縣支行（印）
一九九二年二月一日
王顯耀看後，沉思片刻，在心裏說道：“這篇鑒定材料所寫的，倒很像我認識了三個月的夏天。人是坦率的、真誠的，也是科班出身，情況是明明白白的；缺點是協調問題、方式方法問題。這好辦，可以用他的長處，領導者就是要認識人，用人之長，避其所短。”
王顯耀想到這裏，再瀏覽了一遍其它材料後，把夏天的人事檔案裝迴檔案袋，現場還給了總行人事處機要員。他退出閱檔室後，來到邵雲峰的辦公室，與邵處長打了招唿，便離開了市民銀行總行。下了樓，上了車，自個兒往湖貝支行開去。
在夏天的辦公室裏，深圳環保機電專營公司的陳新權總經理和建築設計院的趙思路院長正在就他的300萬元定期存款轉存半年而進行磋商。
趙院長原本是不同意再轉存的，但夏天對這筆存款還很需要，加上借款方深圳環保機電專營公司的陳新權是姚中平介紹認識的。如果這筆存款走了，他勢必要花更大的成本引進其它存款配補頭寸。因此，陳新權要求夏天參與給趙院長做工作，在敏感問題上似講非講的給他一點壓力。在一般情況下，夏天是不願意這樣做的，因為存款自願、取款自由是銀行的原則，但是，資金壓力難於緩解，也算互相幫忙。
趙院長大約50歲，長得有點富態。上了樓來到夏天辦公室後已經滿頭大汗，夏天十分熱情地讓趙院長坐下，隨即拿出了衛生紙給他擦汗。然後，給陳新權和趙院長每人一瓶礦泉水。
這趙院長是性情中人，看到作為信貸經理的夏天，竟然對客戶那麽熱情，真還不多見。沒有等夏天開口，他先說道：“夏經理，我不看別的，就看見你真誠的份上，我也不多說什麽了，我這300萬存款，就按原來的利率水平，再存半年。不過，我說清楚，半年後，不管陳總的貸款還沒還，我的存款是一定要走的了。可以嗎？”
夏天笑著說：“趙院長既有知識分子的修養，又有北方人的豪爽，真是做事業的人物。就按你說的辦。”
陳新權想不到趙院長到了夏天這裏，竟然一反常態，事情搞得這麽順利。但還是有點不放心地說：“要不這樣，我們在夏經理麵前簽一個協議，你老迴去也好跟財務部說？”
趙院長說：“好吧。”
於是，夏天拿出兩份融資協議書，幫他們填上金額、利率、存款期限，給他們雙方簽名蓋章。這樣，半年期300萬存款就算穩定下來了。
當趙院長走的時候，夏天親自從三樓送他到樓下，讓他上了小車，目送他離開湖貝支行。
王顯耀在行長室裏，在思考著支行人事安排方案。
他從總行了解到，總行對各支行的人事任命差不多要下來了。實際上，上麵的想法挺多的，他們擔心下麵失去工作動力，任命的時候一般是留有後著，如把湖貝支行的班子全部定為副職，那意思就是說：讓你們努力去，做好了提一級，做不好，降一級，那就是處與科的差別了。
“應該叫陳作業來商量一下了。”王顯耀撥通了陳作業的電話：“喂，作業，你來一下。”
陳作業馬上說：“好。”
不一會，陳作業來到王顯耀辦公室，兩人你一言我一語，如此這般地安排起湖貝支行的機構和人事布局來。
兩人一商量就是一個下午。
下午臨下班的時候，陳作業才從王顯耀辦公室出來。他迴到自己辦公室後，放下筆記本，在去洗手間的走廊上看到夏天還在辦公室，他在洗手間撒了一泡尿，往迴走的時候，來到夏天辦公室，對夏天說：“老夏，你來看一下辦公室的安排。”
夏天說完：“好的。”便跟在陳作業的身後，聽他的介紹。
陳作業說：“你留在原來二部辦公室，一部的給支行做機要室，三部的給徐東海，三部隔壁那間做信貸檔案室和計劃資料室，原來的會議室做信貸員辦公室。你看這樣行嗎？”
夏天被他這樣突如其來的安排打亂了思路，覺得計劃部好像不在了。於是問道：“老卜呢？”
陳作業說：“在下麵安排。”(未完待續。。)