這一周是十月份的最後一周，數字世界的人事部門聯合法務部門，按照董事會的會議精神，有條不紊的執行公司的製度規定。
周二，每個部門每個員工手中都發有一份保密協議，主管讓大家仔細周五之前必須簽訂，所有不願意簽訂協議者，公司一律不留。
周三人事部門聯合各部門的管理層，製作好了一份工作考核辦法及流程，從考勤到工作業績，從專業知識到工作效率，從工作態度到環境衛生等全方位進行考核，公司風氣一時為之一振。
遊戲部門主管張藍君這幾天很低調、勤懇，每天正常上下班，做事情也是加班加點。對餘子涵的指導更是悉心有方，經常給餘子涵開小灶。
25號，星期五，公司裏絕大多數員工簽訂了《保密協議》。
早上十點鍾光景，林岩正坐在辦公室，網上在線報名西湖論劍。
林岩知道，2000年，馬老板第一次為了舉辦互聯網“俠義”大會，借著金庸大俠的名義在h城西湖舉辦了第一次“西湖論劍”，那時國內互聯網剛剛起步，很多it科技公司湧入到互聯網行業，馬老板的誌向是把阿厘巴巴打造成世界前10的網站，雄心勃勃。連續三年，西湖論劍召開，互聯網時代滾滾向前，大量的小企業因為沒有找到出路，紛紛落馬，也有很多企業在經曆了這兩年的寒冬，迎來了春暖花開。
2002年的時候，阿厘巴巴還算不上多有名氣的企業，組織的西湖論劍大會除了互聯網行業內部人員，普通觀眾很少參加，林岩順利報名之後，拿起最近在看的一本書《大宇宙百科全書》研究起來。
“突突突”的敲門聲響起，打斷了林岩的思路。
開門進來正是張藍君，還有餘子涵，兩人麵帶土色，眼神有些飄忽。
“你們兩個來了正好，你們遊戲部門技術組的同仁，基本都簽了協議，考核也在進行，但還有幾個人沒簽，其中有個新來的胡愛勤沒簽，再就是你們兩個了，解釋下為什麽？”林岩看著兩人，眼神嚴肅的說道。
餘子涵偏頭望了望張藍君，沒有說話，雙手在上衣的後擺擦了擦汗。
張藍君深吸了一口氣，遞上辭職報告，說道“對不起，林岩，我和餘子涵打算辭職不幹了，真的不好意思了。”
“哦，為什麽？”
“林岩，是這樣的，我對傳奇私服的運營真的很感興趣，我也承認公司研究開發出來的傳奇私服創意，是我拿出去運營的，我也沒有什麽好隱瞞的，畢竟這件事總有一天大家都會知道，我知道自己對不起大家，所以隻好辭職，至於大家能不能原諒我，真的不重要了，最後我誠摯向你道歉！”張藍君沒有隱瞞辭職的原因，也沒有因為拿走了私服創意而有悔意，就用這樣不輕不重的道歉，向林岩交代。
林岩心中也很平靜，雖然驚訝於張藍君的誠懇和語氣，但早就知道的事情在腦海中演練過多次。
“餘子涵，難道你也是這個原因嗎？”林岩看了眼張藍君，轉頭問向餘子涵。
“岩子，我是個人原因才辭職的，這段時間以來，在公司工作其實我很快樂和高興，但是已經影響了我學習，我沒辦法做到兼顧學習，又能搞好工作，所以我打算先畢業，以後在工作。”餘子涵的借口很蹩腳，但也很光明正大，讓張藍君和林岩都覺得確實符合餘子涵的性格，但也是一個不算站得住腳的理由，因為餘子涵9月和10月兩個月的表現，無論是學習上，還是工作上都很出色，並非像他所說的有影響。
林岩的右手還保持了拿筆的姿勢，手中的水筆在大拇指上正轉了一圈，然後又反轉一圈迴到原來的位置。
“我和你們說個故事吧，如果你們聽完後，還要辭職，我會告訴人事部門批準的，大家兄弟一場，我自然會尊重你們的決定。”林岩思考了一下說道。
“讀大一時，有個老教授對我們做過一個小測試。老教授問如果你去上山砍樹，正好前麵有兩棵樹，一棵粗，一棵細，你會砍哪一棵？問題一出，大家都說當然砍那棵粗的了。老教授一笑，說那棵粗的不過是一棵普通的楊樹，而那棵細的卻是紅鬆，現在你們砍哪一棵？我們一想，紅鬆比較珍貴，就說當然砍紅鬆了，楊樹又不值錢！
老教授帶著不變的微笑看著我們，問那如果楊樹是筆直的，而紅鬆是彎彎曲曲、七歪八扭，你們會砍哪一棵？學生們覺得有些疑惑，就說如果是這樣的話，還是砍楊樹吧。紅鬆彎彎曲曲的，什麽都做不了！
老教授目光閃爍著，我們猜他又要加條件了，果然，他說楊樹雖然筆直，可是由於年頭太久了，中間大多空了，這時，你會砍哪一棵？雖然搞不懂老教授葫蘆裏賣的什麽藥，我們還是從他給的條件出發，說那還是砍紅鬆，楊樹中間空了，更沒用！
老教授緊接著問可是紅鬆雖然不是空的，但它扭曲的特別厲害，砍起來特別困難，你們會砍哪一棵？我們索性也不去考慮他到底要得出什麽結論，就說那就砍楊樹吧，反正都沒什麽用，當然挑容易砍的啦！
老教授不容喘息的又問可是楊樹之上有個鳥巢，幾隻幼鳥正躲在巢中，你會砍哪一棵？終於有人問你到底想告訴我們什麽？要測試什麽？
老教授收起笑容，說你們怎麽就沒人問問自己，到底為什麽砍樹？雖然我的條件不斷變化，可是最終結果取決於你們最初的動機。如果選擇砍柴，你就砍楊樹；想做工藝品，你們就砍紅鬆。你們當然不會無緣無故提著斧頭上山砍樹了！”
餘子涵和張藍君兩人聽完故事，都陷入了思考中。
張藍君稍加猶豫，沒有太大的遲疑，說道“是的，我們還是決定辭職！不管怎麽說，我都沒有臉麵呆下去了，你要是需要我給予補償，也沒什麽問題，說個數，我願意花錢買自由。”
餘子涵本想插口說幾句，但還是隱忍下來了，什麽都沒有說。
林岩聽完，看著兩人，眉頭皺起，說道“好吧，辭職報告我批了，你們交接一下工作，我會讓人事部門告訴你，誰來接替你的工作的，一周後再離開，可以吧！”
……
張藍君和餘子涵，兩人剛剛退出辦公室，人事部主管李佳琪就敲門進來。
“林岩，最近公司人心惶惶，謠言四起，考核雖然硬推下去了，但傳出不少議論聲，卻挺刺耳的，你不知道嘛？”李佳琪進來後，直接站在林岩辦公桌對麵，把文件夾往桌上一放，雙手撐著桌麵，身體前傾，眼睛直直地盯著林岩，說道。
“什麽情況？別以訛傳訛，有什麽事直說吧！”
“這裏是幾封辭職信，你看，就連你最好的朋友兼公司元老都提出辭職，張藍君和餘子涵赫然在內，新人有胡愛勤、戴駿捷、謝文毅三個。胡愛勤沒有簽保密協議，戴駿捷的表現一般，所以我都直接批準了，但謝文毅我沒有批準，他平常表現不錯，張藍君和餘子涵兩位我可做不了主，讓他們找你來了。
最關鍵的問題是，因為他們兩人的辭職，公司傳出謠言林總搞獨裁，容不下先前創業的老員工，想排擠他們；有的說林總太年輕了，做事情太嫩了，如果不是林海在幫你，公司早就一團糟了，大家私下議論紛紛。你怎麽看？”李佳琪看著林岩淡定的表情，有些氣急敗壞地說道。
“佳琪，你激動什麽，冷靜下！每一個公司發展過程都會有矛盾，要進步自然就會打破原有的禁錮，就如生產力和生產關係一樣，相輔相成，不合適了就要改進。這不是壞事，這次工作考核，我們評選之後，人事上重新提拔一批人才上來，把公司的文化精神提煉，練好內功，灌輸我們價值觀，統一思想。
這次，所有提出離職的人，一律批準，我們選人的標準，就好比抽簽，德才兼備者，為上上簽，物以稀為貴啊；有德無才者，是中上簽，可以培養；有才無德者，是中下簽，加強企業價值培訓，扶不上牆，就棄掉；無才無德者，發現就辭掉吧。”
林岩說得很輕鬆，其實心中也是陣陣心悸，自己也不過是江湖草莽出身，不是正規軍，沒有學習過企業管理知識，但現在公司有不同的聲音，必須想辦法去統一思想，那麽這次的考核、裁員、議論風波並不會是壞事，也許正好是一次整風運動的開始。
“皇帝不急急死太監，看來我的擔心是多餘的。你看看這些辭職信吧！”李佳琪雖然心中踢林岩著急，但看著林岩心情平和也跟著放鬆了很多。
林岩看了幾個人的辭職信，全都批閱同意離職。然後又問李佳琪，現在人事工作難度再哪裏，和各部門人員配置情況。
“佳琪，以後我們招聘技術人才的時候，一定要做一個背調，了解清楚背景和工作經曆，不能隻看簡曆，很多人是7月份招來的，我當時也不在意這些，但我希望你還要繼續幫我把這些人的背景在查一查。”林岩想了想接著說道。
“嗯，好的，這幾個辭職的人，有一部分，我覺得背景就有問題，要不要也查一查清楚，畢竟公司的技術泄露，就算人家辭職了，我們也要弄清楚是不是他們所為，不能因此而放過，也不能胡亂懷疑別人。”李佳琪順勢提出這個思路。
“很好，那辛苦你了！”
李佳琪雖然學的是導遊專業，卻也學過企業人力資源管理，而在這幾年的導遊公司工作，也正是和人不斷的打交道過程，算是練就了一顆玲瓏心。剛來公司，就能很快的上手公司的人事工作，她給出很多人事建議，都得到了林岩的采納。
譬如說，量化每個員工的工作價值，匹配合理的薪資標準；為員工的學習能力建立培訓學習場所，請外來老師幫助培訓；還有的是這周正在做的工作績效考核，為選拔人才做鋪墊。
周二，每個部門每個員工手中都發有一份保密協議，主管讓大家仔細周五之前必須簽訂，所有不願意簽訂協議者，公司一律不留。
周三人事部門聯合各部門的管理層，製作好了一份工作考核辦法及流程，從考勤到工作業績，從專業知識到工作效率，從工作態度到環境衛生等全方位進行考核，公司風氣一時為之一振。
遊戲部門主管張藍君這幾天很低調、勤懇，每天正常上下班，做事情也是加班加點。對餘子涵的指導更是悉心有方，經常給餘子涵開小灶。
25號，星期五，公司裏絕大多數員工簽訂了《保密協議》。
早上十點鍾光景，林岩正坐在辦公室，網上在線報名西湖論劍。
林岩知道，2000年，馬老板第一次為了舉辦互聯網“俠義”大會，借著金庸大俠的名義在h城西湖舉辦了第一次“西湖論劍”，那時國內互聯網剛剛起步，很多it科技公司湧入到互聯網行業，馬老板的誌向是把阿厘巴巴打造成世界前10的網站，雄心勃勃。連續三年，西湖論劍召開，互聯網時代滾滾向前，大量的小企業因為沒有找到出路，紛紛落馬，也有很多企業在經曆了這兩年的寒冬，迎來了春暖花開。
2002年的時候，阿厘巴巴還算不上多有名氣的企業，組織的西湖論劍大會除了互聯網行業內部人員，普通觀眾很少參加，林岩順利報名之後，拿起最近在看的一本書《大宇宙百科全書》研究起來。
“突突突”的敲門聲響起，打斷了林岩的思路。
開門進來正是張藍君，還有餘子涵，兩人麵帶土色，眼神有些飄忽。
“你們兩個來了正好，你們遊戲部門技術組的同仁，基本都簽了協議，考核也在進行，但還有幾個人沒簽，其中有個新來的胡愛勤沒簽，再就是你們兩個了，解釋下為什麽？”林岩看著兩人，眼神嚴肅的說道。
餘子涵偏頭望了望張藍君，沒有說話，雙手在上衣的後擺擦了擦汗。
張藍君深吸了一口氣，遞上辭職報告，說道“對不起，林岩，我和餘子涵打算辭職不幹了，真的不好意思了。”
“哦，為什麽？”
“林岩，是這樣的，我對傳奇私服的運營真的很感興趣，我也承認公司研究開發出來的傳奇私服創意，是我拿出去運營的，我也沒有什麽好隱瞞的，畢竟這件事總有一天大家都會知道，我知道自己對不起大家，所以隻好辭職，至於大家能不能原諒我，真的不重要了，最後我誠摯向你道歉！”張藍君沒有隱瞞辭職的原因，也沒有因為拿走了私服創意而有悔意，就用這樣不輕不重的道歉，向林岩交代。
林岩心中也很平靜，雖然驚訝於張藍君的誠懇和語氣，但早就知道的事情在腦海中演練過多次。
“餘子涵，難道你也是這個原因嗎？”林岩看了眼張藍君，轉頭問向餘子涵。
“岩子，我是個人原因才辭職的，這段時間以來，在公司工作其實我很快樂和高興，但是已經影響了我學習，我沒辦法做到兼顧學習，又能搞好工作，所以我打算先畢業，以後在工作。”餘子涵的借口很蹩腳，但也很光明正大，讓張藍君和林岩都覺得確實符合餘子涵的性格，但也是一個不算站得住腳的理由，因為餘子涵9月和10月兩個月的表現，無論是學習上，還是工作上都很出色，並非像他所說的有影響。
林岩的右手還保持了拿筆的姿勢，手中的水筆在大拇指上正轉了一圈，然後又反轉一圈迴到原來的位置。
“我和你們說個故事吧，如果你們聽完後，還要辭職，我會告訴人事部門批準的，大家兄弟一場，我自然會尊重你們的決定。”林岩思考了一下說道。
“讀大一時，有個老教授對我們做過一個小測試。老教授問如果你去上山砍樹，正好前麵有兩棵樹，一棵粗，一棵細，你會砍哪一棵？問題一出，大家都說當然砍那棵粗的了。老教授一笑，說那棵粗的不過是一棵普通的楊樹，而那棵細的卻是紅鬆，現在你們砍哪一棵？我們一想，紅鬆比較珍貴，就說當然砍紅鬆了，楊樹又不值錢！
老教授帶著不變的微笑看著我們，問那如果楊樹是筆直的，而紅鬆是彎彎曲曲、七歪八扭，你們會砍哪一棵？學生們覺得有些疑惑，就說如果是這樣的話，還是砍楊樹吧。紅鬆彎彎曲曲的，什麽都做不了！
老教授目光閃爍著，我們猜他又要加條件了，果然，他說楊樹雖然筆直，可是由於年頭太久了，中間大多空了，這時，你會砍哪一棵？雖然搞不懂老教授葫蘆裏賣的什麽藥，我們還是從他給的條件出發，說那還是砍紅鬆，楊樹中間空了，更沒用！
老教授緊接著問可是紅鬆雖然不是空的，但它扭曲的特別厲害，砍起來特別困難，你們會砍哪一棵？我們索性也不去考慮他到底要得出什麽結論，就說那就砍楊樹吧，反正都沒什麽用，當然挑容易砍的啦！
老教授不容喘息的又問可是楊樹之上有個鳥巢，幾隻幼鳥正躲在巢中，你會砍哪一棵？終於有人問你到底想告訴我們什麽？要測試什麽？
老教授收起笑容，說你們怎麽就沒人問問自己，到底為什麽砍樹？雖然我的條件不斷變化，可是最終結果取決於你們最初的動機。如果選擇砍柴，你就砍楊樹；想做工藝品，你們就砍紅鬆。你們當然不會無緣無故提著斧頭上山砍樹了！”
餘子涵和張藍君兩人聽完故事，都陷入了思考中。
張藍君稍加猶豫，沒有太大的遲疑，說道“是的，我們還是決定辭職！不管怎麽說，我都沒有臉麵呆下去了，你要是需要我給予補償，也沒什麽問題，說個數，我願意花錢買自由。”
餘子涵本想插口說幾句，但還是隱忍下來了，什麽都沒有說。
林岩聽完，看著兩人，眉頭皺起，說道“好吧，辭職報告我批了，你們交接一下工作，我會讓人事部門告訴你，誰來接替你的工作的，一周後再離開，可以吧！”
……
張藍君和餘子涵，兩人剛剛退出辦公室，人事部主管李佳琪就敲門進來。
“林岩，最近公司人心惶惶，謠言四起，考核雖然硬推下去了，但傳出不少議論聲，卻挺刺耳的，你不知道嘛？”李佳琪進來後，直接站在林岩辦公桌對麵，把文件夾往桌上一放，雙手撐著桌麵，身體前傾，眼睛直直地盯著林岩，說道。
“什麽情況？別以訛傳訛，有什麽事直說吧！”
“這裏是幾封辭職信，你看，就連你最好的朋友兼公司元老都提出辭職，張藍君和餘子涵赫然在內，新人有胡愛勤、戴駿捷、謝文毅三個。胡愛勤沒有簽保密協議，戴駿捷的表現一般，所以我都直接批準了，但謝文毅我沒有批準，他平常表現不錯，張藍君和餘子涵兩位我可做不了主，讓他們找你來了。
最關鍵的問題是，因為他們兩人的辭職，公司傳出謠言林總搞獨裁，容不下先前創業的老員工，想排擠他們；有的說林總太年輕了，做事情太嫩了，如果不是林海在幫你，公司早就一團糟了，大家私下議論紛紛。你怎麽看？”李佳琪看著林岩淡定的表情，有些氣急敗壞地說道。
“佳琪，你激動什麽，冷靜下！每一個公司發展過程都會有矛盾，要進步自然就會打破原有的禁錮，就如生產力和生產關係一樣，相輔相成，不合適了就要改進。這不是壞事，這次工作考核，我們評選之後，人事上重新提拔一批人才上來，把公司的文化精神提煉，練好內功，灌輸我們價值觀，統一思想。
這次，所有提出離職的人，一律批準，我們選人的標準，就好比抽簽，德才兼備者，為上上簽，物以稀為貴啊；有德無才者，是中上簽，可以培養；有才無德者，是中下簽，加強企業價值培訓，扶不上牆，就棄掉；無才無德者，發現就辭掉吧。”
林岩說得很輕鬆，其實心中也是陣陣心悸，自己也不過是江湖草莽出身，不是正規軍，沒有學習過企業管理知識，但現在公司有不同的聲音，必須想辦法去統一思想，那麽這次的考核、裁員、議論風波並不會是壞事，也許正好是一次整風運動的開始。
“皇帝不急急死太監，看來我的擔心是多餘的。你看看這些辭職信吧！”李佳琪雖然心中踢林岩著急，但看著林岩心情平和也跟著放鬆了很多。
林岩看了幾個人的辭職信，全都批閱同意離職。然後又問李佳琪，現在人事工作難度再哪裏，和各部門人員配置情況。
“佳琪，以後我們招聘技術人才的時候，一定要做一個背調，了解清楚背景和工作經曆，不能隻看簡曆，很多人是7月份招來的，我當時也不在意這些，但我希望你還要繼續幫我把這些人的背景在查一查。”林岩想了想接著說道。
“嗯，好的，這幾個辭職的人，有一部分，我覺得背景就有問題，要不要也查一查清楚，畢竟公司的技術泄露，就算人家辭職了，我們也要弄清楚是不是他們所為，不能因此而放過，也不能胡亂懷疑別人。”李佳琪順勢提出這個思路。
“很好，那辛苦你了！”
李佳琪雖然學的是導遊專業，卻也學過企業人力資源管理，而在這幾年的導遊公司工作，也正是和人不斷的打交道過程，算是練就了一顆玲瓏心。剛來公司，就能很快的上手公司的人事工作，她給出很多人事建議，都得到了林岩的采納。
譬如說，量化每個員工的工作價值，匹配合理的薪資標準；為員工的學習能力建立培訓學習場所，請外來老師幫助培訓；還有的是這周正在做的工作績效考核，為選拔人才做鋪墊。