不愧為老油條,李東辛被季東來這麽懟,臉上還是掛著笑容。


    “我說的是真的,在我的企業任職就要按照我的處理方式來做事。我拿下了這塊土地,不是讓我的人過來做奴才的,和上麵的人交流我允許你八麵玲瓏,下麵的人做事必須給我柔中帶剛。”


    “能夠在這做生意我就做,做不了就給我砸出一條路。用東北的行話,我寧可被打黃了不被熊黃了!人有時候很賤,你強它就弱,你若他就強!一神教的人更是如此,退讓一次就是無數次!”


    “下麵的人如果不能貫徹我們的思路,一律開除。我不會讓他們破壞我一元製造的形象,伱主持得了這種局麵就繼續,不能,師兄你就給我推薦人。”


    季東來一番話下來,李東辛那邊沉默了。


    畢竟自從季東來把這邊的企業交給了李東辛,對方在這裏進行了大刀闊斧的改組。以前一元製造基層管理換了一大批,絕大多數都是從在中東或者非洲工作的國企單位調來的。


    這幫人辦事比較圓滑,和工人之間能夠圓滑一些,李東辛都是挑選的工人口碑比較好的管理要過來的。


    好處就是工人哄著就把這些活幹了,不好的地方就是各種偷盜和勞資矛盾頻發,尤其來自本地的那些印度裔勞工。


    懂得英文,熟諳本地法律,動不動就要求占工資加班費。不然就到勞動監察部門去控告,公司的管理擔心給自己簡曆上惹麻煩,絕大多數條件下都是退讓。


    工程進度沒受到影響不假,付出的代價也很可觀。


    現在就季東來忽然批評這種做事方式,相當於換了外交部發言人,這件事在李東辛看來很窩火也很難接受。


    畢竟這裏交代自己全權負責,現在要給自己掣肘。


    “東來,要不這樣,現場的事情你配一個副總。很多情況下麵的人處理的不盡如人意,我們處理的話得有一些彈性,你忽然改變策略,這些管理弄不好不適應,你說呢?”


    不好直接說辭職,李東辛盡量平複自己的情緒。


    “好,師兄你不要多想。同樣的宗教信仰,更加富裕的土地,勞工好不到哪裏去,我們在中亞施工已經很多年了。這幫人和工人之間的鬥爭經驗也是很豐富的,讓步太大隻能讓他們以為我們這幫管理害怕他們。”


    “這種想法一旦蔓延開來,我們的企業以後別想幹了。你就負責和本地高層那邊處理大事,下麵的事情讓小的們來做,避免給你惹麻煩。”


    季東來就等著李東辛這句話,從進入這裏以後季東來就看出來自己企業的風氣變了,對外的強硬做派現在沒做。


    按照以往的處理經驗,這種結果絕對不行。


    科威特那邊季東來也打電話溝通了,同樣存在這種軟的問題。


    作為投資者,季東來絕對不允許這種情況發生,哪怕是付出一些代價。李東辛那邊也隻能同意季東來的做法,話都說出去了,改主意不好。


    季東來立馬讓胡馨予把李東辛調走的那幫人全部調迴來,另外把這些替換下來的人派去中亞培訓,還有一部分人準備期望安哥拉。


    這一步調動帶來的直接結果就是:文化矛盾的大爆發。


    起因還是印度裔工人,對方要求獲得漲薪,因為按照本地法律高溫工作必須獲得額外的補償。


    新來的管理就是一句話:你孫子在室內工作,吹著空調,要什麽高溫補助?再說你的工作在本地已經是最高的了。


    結果孫子直接關閉了機器,然後舉著我們要成立工會的牌子在工廠內開始遊行示威,而且獲得了很多人的支持。


    一圈下來人越聚越多,整條正在建設的生產線計劃停了。


    李東辛第一時間得到了現場反饋,作為公司最高領導,這次對方沒有選擇直接處理,而是等待現場的反應。


    這幫人都是季東來找迴來的,真的出現大規模事件,正好證明了自己的做法是正確的。


    “馬上迴去工作,要麽你們就去辦公室辦理手續。”


    現場的一線領導是在中亞那邊工作的領導,麵對胖嘟嘟的印度裔,對方臉上沒有半點恐懼。哪怕是孔武有力的中亞人,對方都沒害怕過,所以一點不慣著這幫工人。


    “我們要成立工會,選舉主席維護我們的合法權益。我們要求休息,要求合理補助,不然我們就要控告,你們虐待工人。”


    “對,你們種族歧視我們。作為一個合格的沙特人我們有權利邀請平等的權利,那個中國人的工資為什麽比我們高……”


    人多嘴雜這件事現場管理見過了無數次,鬧鬧騰騰的就跟一萬隻鴨子一樣。


    對方根本不在乎,那這對講機立馬把保安叫進來,接著把這幫鬧事的工人直接推進辦公室,工地的工人們站的老高看著這裏。


    “都用心工作,今天所有沒有參與鬧事的工人每個人一小時漲價一沙特裏亞爾,財務馬上下發文件進行兌現。”


    麵對那些持觀望態度的工人,現場管理直接大筆一揮。


    立馬現場工人開始歡唿,哪怕是有一些也是印度裔,對方扭著肥碩的大屁股在工地上扭動,引起陣陣的喝彩聲。


    死道友不死貧道的做法在任公司都是有效且立竿見影的,現在工地的進度都是連軸轉,夜半每個小時是雙倍工資,這意味著對方每天多賺了三十塊人民幣。


    至於屋內的一幫人,現場的管理不打不鬧,也不恐嚇,靜靜的聽著這幫人的反饋,拿著筆在那邊記錄。


    但是就是不表態,三個小時繼續問這幫人的意見,初期這幫人還是各種抱怨,各種要求,然後變成各種謾罵,各種言語攻擊。


    兩個小時後,季東來的管理人員還在問,這幫人根本沒什麽可說的了。


    翻譯那邊換了三個,嗓子都冒煙了。


    主管這個問題的領導叼著香煙,麵前放著煙灰缸就是一頁一頁的記錄這幫工人說的內容,一直到外麵開飯了。


    (本章完)

章節目錄

閱讀記錄

重返1999激昂年代所有內容均來自互聯網,繁體小說網隻為原作者半部西風半部沙的小說進行宣傳。歡迎各位書友支持半部西風半部沙並收藏重返1999激昂年代最新章節