季染來問起這事兒，他也就毫無隱瞞的如實相告說：“白萍麵試過剪年以後給我反饋了幾點她的問題。
一：思想幼稚，沒有社會經驗。二：家庭條件太好，吃不了苦。三：麵試時攀找老員工的關係，讓麵試人感到很難堪。
其實這幾點問題裏，有一部分我是可以理解的，應屆畢業生的思想不成熟很正常，家庭條件好也不是她的問題，可是第三點我就很反感了。
我很不喜歡公司裏的員工之間有什麽親屬關係，這很容易產生拉幫結派的結果，也是極不穩定的不利因素。
剪年在白萍的麵前抬出你來，白萍顧及你的麵子，本想把她招進來的，是我直接否定了剪年，你還有什麽問題嗎？”
季染全程都疑惑的蹙著眉，她沒想到事情竟是這樣的，最後她站起身來說：“我想這中間肯定有什麽誤會，剪年不是一個喜歡攀親帶故的人，她很單純，還不懂得利用這些關係。
我想，應該是我推薦剪年來我們公司應聘的關係，所以白萍在麵試她的時候，她隨口提到了我而已，並沒有別的用意，有可能是白萍想多了吧。”
大boss聞言，冷靜一想，覺得也有這個可能性，於是默認了季染解釋的合理性。
季染接著說：“既然您最介意的問題隻是一個誤會，我還是希望您能給剪年一次機會，親自見她一麵。
她真的很有能力，我相信她能勝任助理的工作，甚至還能在不久的將來超越我，您可千萬不要因為一個誤會就錯失一個人才哦。
我們這個崗位，對人的要求本來就很高，若是剪年不能勝任，我相信她也挨不過試用期，那樣的話，我也會死心了，不會再來幫她求情了。”
大boss覺得季染說的很有道理，沒有一個老板會不喜歡人才，而季染的麵子，他還是要給的，剪年因此破格獲得了一次大boss直接麵試的機會。
讓大boss感到意外的是剪年不僅性格活潑，對工作的態度也很正確，更重要的是她所表現出來的對於即將要從事的不熟悉領所要麵對的挑戰的信心滿滿。
大boss喜歡有決心有毅力的人，那次麵試非常成功。
剪年不是一個知難而退的人，她是明知山有虎偏向虎山行的行為模式，這一點，和季染很像。
如果一個人連挑戰的勇氣都沒有，那麽她也將不會獲得成功。
麵試談到後來，大boss不可避免的問起剪年和季染的關係來。
剪年依舊毫不避諱，她十分坦蕩的說：“季染是我很崇拜的學姐，她很有能力，也很拚，我想成為和她一樣優秀的人。
我來應聘這個崗位，並不是想永遠隻做一個在她的背後默默支持的人，也不是在她辛苦的時候為她端茶遞水的人，我希望終有一日，能成為和她一起並肩前行的人。”
大boss在那一刻終於懂了，季染為什麽那麽執著的，一定要再為剪年爭取一次麵試的機會，如果是剪年這樣的人的話，誰都不願意看到她明珠蒙塵的。
而大boss也額外的知道了一件事，雖然他光明磊落用人不疑，對白萍的話采取的是全然相信的態度，可是，白萍好像並不值得他那麽信任。
大boss一直希望員工與員工之間要和諧共處，團隊與團隊之間要互相配合，現在看來，屬下們之間的關係，雖然表麵上看起來一派風平浪靜，其實也是暗潮洶湧啊。
剪年臨走的時候，大boss態度和煦的對她說：“剪年，歡迎你加入視界的隊伍，作為入職的禮物，我送你一條職場tips【小貼士】。
‘在你搞不清楚各方勢力的時候，一定不要輕易的選邊站’。”
剪年有些茫然的問道：“選什麽？”
大boss笑了笑沒有再繼續那個話題，隻說：“你可以去人事部辦理入職手續了。”
剪年是在入職許久以後才終於搞懂大boss送給她的那條小貼士，是怎樣的至理名言。
其實，於職場關係而言，並不在於剪年是否真的已經選好了邊站，而是特別警覺的人，如白萍，她在一開始就會想辦法鏟除掉沒有選擇她那一邊的優秀人才——就算不能讓自己這邊更盛，那也要讓對方那邊更衰。
剪年的入職一事雖然耽擱了許久，還經曆了一番風波，但是結果是好的，讓人高興的。
她就是個好了傷疤忘了痛，前嫌不計後事不糾的姑娘，甚至她入職這麽艱難到底是什麽原因導致的她也沒有心思要去搞懂。
她隻知道，既然千辛萬苦的終於上崗了，那就要把工作做好，做到不辜負季染對她的栽培和期望，做到別人沒話說，那，她就算是贏了。
業務部的員工不多，大家也都很忙，不定期的出差是工作的常態，是個很辛苦的部門。
剪年當初在麵試的時候對白萍的印象很好，入職以後又因為白萍是和季染一樣都是主管，所以她對白萍的態度就很客氣又帶著點不算刻意的討好。
畢竟白萍的職位比剪年要高，她這樣做也是無可厚非。
白萍比季染的年齡還要大一些，視界也不是她的第一份工作，所以她是該部門最有經驗的老員工，雖然和季染是一樣的職位，但是她一直在大boss的麵前都還要更說得上話一些。
雖說各自的員工歸自己管，但是大boss偶爾也會問起兩位主管對於對方手下人員的看法，來作為參考。
季染的手下這次一共進來了三個人，白萍那邊人員比較穩定，沒有招新，都是有經驗的老員工。
國際旅遊是未來的一個大趨勢，但是就目前中國的市場來說，並沒有國內旅遊那麽好推廣，首先客戶群就比國內旅遊的少多了，不是人人都能承受國際旅遊的消費。
而國內線現在又多以極低的報團價格，先把客戶吸引進來，再進行推銷購物來彌補旅費的模式，門檻那麽低，好多不明真相的大媽就很願意花小錢參團，最後花大錢購物，可是她們買了東西，也會感到很愉快，所以國內線走量很好走，業績還很不錯。
季染這一組人麵臨的最大的難題就是對他們的受眾客戶群的開發工作，能承受國際旅遊的人，起碼得是中產以上的階級，才會有那閑錢花在旅遊上，甚至可以說，才會有那樣的消費理念，花很一大筆錢就為了享受幾天愉快的生活。
季染這邊的優勢就是，她們一旦成功簽約一個客戶，就能抵得上白萍那組簽約五個以上客戶的消費能力了。
兩大業務精英表麵上都是客客氣氣的，暗地裏也沒少較勁。
誰不希望自己的手下人才濟濟呢？
剪年人還沒進到公司裏來呢，先表明了她未來的立場，她又那麽能幹，白萍當然是要全力阻止她進公司裏來啦。
此消彼長，說的就是季染那組實力太強的話，就算白萍這組做得很完美，也很容易被她追上來，甚至是超越。
有野心又有能力的對手有一個季染就已經夠頭疼的了，再加個剪年，不就是給對手增添羽翼，為自己挖坑嗎？
可是白萍那一擊不中，最終剪年還是入職了，那應對方案就又不一樣了，沒能扼殺在搖籃中的威脅，就要時刻盯緊了，一旦剪年出現什麽紕漏，白萍就好伺機而動，將她的軍。
季染是一個嚴厲的主管，她本身就很聰明，學習能又力強，是個全力以赴型的人，所以當年從入職到能夠獨當一麵的成長期非常的短。
以至於季染每次在帶新人的時候，都把新人的吸收能力想得太強了，結果那些新人根本就跟不上她的腳步，一個個過不了試用期就離開了。
間或有那麽一個能力卓越的順利度過了試用期，就會在以後的日子裏將季染的一身本事學了去，然後以視界為跳板，快速的跳槽走了。
季染是個實心人，教人向來毫無保留，結果卻是給同行公司培養出了不少優秀的主管。
季染有時候在外麵談客戶，還會遇到以前的下屬和她搶客戶。
雖說以前是季染下屬，現在可也是別家公司的主管了，身邊還帶著自己的助理呢。那排場，直接把單槍匹馬出來談單的季染給比下去了一截。
完了還會不冷不熱的說一句謝謝季染的栽培，不過現在大家各為其主，不得不和前主管公平競爭的話來。
季染聞言也隻是冷冷一笑，話都不稀得答她的。
那些自以為從季染那裏學到了本事，又能用那本事來和季染競爭的人，完全沒有想到過一個問題——她學得到的，不過是季染的過去罷了。
要說季染完全不介意被以前的屬下在排場上給比了下去，言語上給擠兌了吧，那是不可能的。
隻是季染很忙，沒有時間和忘恩負義的人計較，又因為她的實力很強，正當競爭的話她是不會輸給那些人的，所以她也就懶得在乎那些見利忘義的家夥們了。
不過後來季染再帶新人的時候，就不會那麽急進了。
一：思想幼稚，沒有社會經驗。二：家庭條件太好，吃不了苦。三：麵試時攀找老員工的關係，讓麵試人感到很難堪。
其實這幾點問題裏，有一部分我是可以理解的，應屆畢業生的思想不成熟很正常，家庭條件好也不是她的問題，可是第三點我就很反感了。
我很不喜歡公司裏的員工之間有什麽親屬關係，這很容易產生拉幫結派的結果，也是極不穩定的不利因素。
剪年在白萍的麵前抬出你來，白萍顧及你的麵子，本想把她招進來的，是我直接否定了剪年，你還有什麽問題嗎？”
季染全程都疑惑的蹙著眉，她沒想到事情竟是這樣的，最後她站起身來說：“我想這中間肯定有什麽誤會，剪年不是一個喜歡攀親帶故的人，她很單純，還不懂得利用這些關係。
我想，應該是我推薦剪年來我們公司應聘的關係，所以白萍在麵試她的時候，她隨口提到了我而已，並沒有別的用意，有可能是白萍想多了吧。”
大boss聞言，冷靜一想，覺得也有這個可能性，於是默認了季染解釋的合理性。
季染接著說：“既然您最介意的問題隻是一個誤會，我還是希望您能給剪年一次機會，親自見她一麵。
她真的很有能力，我相信她能勝任助理的工作，甚至還能在不久的將來超越我，您可千萬不要因為一個誤會就錯失一個人才哦。
我們這個崗位，對人的要求本來就很高，若是剪年不能勝任，我相信她也挨不過試用期，那樣的話，我也會死心了，不會再來幫她求情了。”
大boss覺得季染說的很有道理，沒有一個老板會不喜歡人才，而季染的麵子，他還是要給的，剪年因此破格獲得了一次大boss直接麵試的機會。
讓大boss感到意外的是剪年不僅性格活潑，對工作的態度也很正確，更重要的是她所表現出來的對於即將要從事的不熟悉領所要麵對的挑戰的信心滿滿。
大boss喜歡有決心有毅力的人，那次麵試非常成功。
剪年不是一個知難而退的人，她是明知山有虎偏向虎山行的行為模式，這一點，和季染很像。
如果一個人連挑戰的勇氣都沒有，那麽她也將不會獲得成功。
麵試談到後來，大boss不可避免的問起剪年和季染的關係來。
剪年依舊毫不避諱，她十分坦蕩的說：“季染是我很崇拜的學姐，她很有能力，也很拚，我想成為和她一樣優秀的人。
我來應聘這個崗位，並不是想永遠隻做一個在她的背後默默支持的人，也不是在她辛苦的時候為她端茶遞水的人，我希望終有一日，能成為和她一起並肩前行的人。”
大boss在那一刻終於懂了，季染為什麽那麽執著的，一定要再為剪年爭取一次麵試的機會，如果是剪年這樣的人的話，誰都不願意看到她明珠蒙塵的。
而大boss也額外的知道了一件事，雖然他光明磊落用人不疑，對白萍的話采取的是全然相信的態度，可是，白萍好像並不值得他那麽信任。
大boss一直希望員工與員工之間要和諧共處，團隊與團隊之間要互相配合，現在看來，屬下們之間的關係，雖然表麵上看起來一派風平浪靜，其實也是暗潮洶湧啊。
剪年臨走的時候，大boss態度和煦的對她說：“剪年，歡迎你加入視界的隊伍，作為入職的禮物，我送你一條職場tips【小貼士】。
‘在你搞不清楚各方勢力的時候，一定不要輕易的選邊站’。”
剪年有些茫然的問道：“選什麽？”
大boss笑了笑沒有再繼續那個話題，隻說：“你可以去人事部辦理入職手續了。”
剪年是在入職許久以後才終於搞懂大boss送給她的那條小貼士，是怎樣的至理名言。
其實，於職場關係而言，並不在於剪年是否真的已經選好了邊站，而是特別警覺的人，如白萍，她在一開始就會想辦法鏟除掉沒有選擇她那一邊的優秀人才——就算不能讓自己這邊更盛，那也要讓對方那邊更衰。
剪年的入職一事雖然耽擱了許久，還經曆了一番風波，但是結果是好的，讓人高興的。
她就是個好了傷疤忘了痛，前嫌不計後事不糾的姑娘，甚至她入職這麽艱難到底是什麽原因導致的她也沒有心思要去搞懂。
她隻知道，既然千辛萬苦的終於上崗了，那就要把工作做好，做到不辜負季染對她的栽培和期望，做到別人沒話說，那，她就算是贏了。
業務部的員工不多，大家也都很忙，不定期的出差是工作的常態，是個很辛苦的部門。
剪年當初在麵試的時候對白萍的印象很好，入職以後又因為白萍是和季染一樣都是主管，所以她對白萍的態度就很客氣又帶著點不算刻意的討好。
畢竟白萍的職位比剪年要高，她這樣做也是無可厚非。
白萍比季染的年齡還要大一些，視界也不是她的第一份工作，所以她是該部門最有經驗的老員工，雖然和季染是一樣的職位，但是她一直在大boss的麵前都還要更說得上話一些。
雖說各自的員工歸自己管，但是大boss偶爾也會問起兩位主管對於對方手下人員的看法，來作為參考。
季染的手下這次一共進來了三個人，白萍那邊人員比較穩定，沒有招新，都是有經驗的老員工。
國際旅遊是未來的一個大趨勢，但是就目前中國的市場來說，並沒有國內旅遊那麽好推廣，首先客戶群就比國內旅遊的少多了，不是人人都能承受國際旅遊的消費。
而國內線現在又多以極低的報團價格，先把客戶吸引進來，再進行推銷購物來彌補旅費的模式，門檻那麽低，好多不明真相的大媽就很願意花小錢參團，最後花大錢購物，可是她們買了東西，也會感到很愉快，所以國內線走量很好走，業績還很不錯。
季染這一組人麵臨的最大的難題就是對他們的受眾客戶群的開發工作，能承受國際旅遊的人，起碼得是中產以上的階級，才會有那閑錢花在旅遊上，甚至可以說，才會有那樣的消費理念，花很一大筆錢就為了享受幾天愉快的生活。
季染這邊的優勢就是，她們一旦成功簽約一個客戶，就能抵得上白萍那組簽約五個以上客戶的消費能力了。
兩大業務精英表麵上都是客客氣氣的，暗地裏也沒少較勁。
誰不希望自己的手下人才濟濟呢？
剪年人還沒進到公司裏來呢，先表明了她未來的立場，她又那麽能幹，白萍當然是要全力阻止她進公司裏來啦。
此消彼長，說的就是季染那組實力太強的話，就算白萍這組做得很完美，也很容易被她追上來，甚至是超越。
有野心又有能力的對手有一個季染就已經夠頭疼的了，再加個剪年，不就是給對手增添羽翼，為自己挖坑嗎？
可是白萍那一擊不中，最終剪年還是入職了，那應對方案就又不一樣了，沒能扼殺在搖籃中的威脅，就要時刻盯緊了，一旦剪年出現什麽紕漏，白萍就好伺機而動，將她的軍。
季染是一個嚴厲的主管，她本身就很聰明，學習能又力強，是個全力以赴型的人，所以當年從入職到能夠獨當一麵的成長期非常的短。
以至於季染每次在帶新人的時候，都把新人的吸收能力想得太強了，結果那些新人根本就跟不上她的腳步，一個個過不了試用期就離開了。
間或有那麽一個能力卓越的順利度過了試用期，就會在以後的日子裏將季染的一身本事學了去，然後以視界為跳板，快速的跳槽走了。
季染是個實心人，教人向來毫無保留，結果卻是給同行公司培養出了不少優秀的主管。
季染有時候在外麵談客戶，還會遇到以前的下屬和她搶客戶。
雖說以前是季染下屬，現在可也是別家公司的主管了，身邊還帶著自己的助理呢。那排場，直接把單槍匹馬出來談單的季染給比下去了一截。
完了還會不冷不熱的說一句謝謝季染的栽培，不過現在大家各為其主，不得不和前主管公平競爭的話來。
季染聞言也隻是冷冷一笑，話都不稀得答她的。
那些自以為從季染那裏學到了本事，又能用那本事來和季染競爭的人，完全沒有想到過一個問題——她學得到的，不過是季染的過去罷了。
要說季染完全不介意被以前的屬下在排場上給比了下去，言語上給擠兌了吧，那是不可能的。
隻是季染很忙，沒有時間和忘恩負義的人計較，又因為她的實力很強，正當競爭的話她是不會輸給那些人的，所以她也就懶得在乎那些見利忘義的家夥們了。
不過後來季染再帶新人的時候，就不會那麽急進了。