蜀覺集團和淮香集團新一年的競爭,在春節期間便已經開始。


    不僅是在營銷模式上較勁,而且還在人才儲備上下功夫。


    年初七正式上班,淮香集團各級人事收到很多辭職報告。


    對於企業管理者而言,辭職就像是病毒,具有傳染性。


    一個人離去,往往會帶走一大片。


    淮香集團的人才管理體係一向優於競爭對手。


    因此其他企業用高價挖角,也很難成功。


    宋恆德對這麽大規模的辭職,也是感覺很意外。


    他已經提前與人事部門進行叮囑。


    放出加薪的消息,並沒有抑製住辭職的勢頭。


    人在一個崗位上呆久了之後,會有強烈的懈怠感。


    即使新環境未知,明知現在的工作不錯。


    麵對足夠大的誘惑,還是忍不住蠢蠢欲動,尋求新崗位帶來的新鮮感。


    宋恆德不得不將壞消息告知陶南芳。


    陶南芳拿到報告之後,並不奇怪,異常鎮定。


    “儲備精英流失率不到百分之五,在那麽多普通員工離職的情況下,還能保證這個數據,是挺不錯的成績了。”


    陶南芳反而肯定了宋恆德的努力。


    這便是陶南芳的管理水平。


    當危機到來的時候,不是一味地埋怨。


    適當的激勵,可以讓屬下心情穩定。


    也可以讓自己保持冷靜、理智。


    宋恆德能被提拔到現在的位置,不是運氣使然。


    他管理企業細致,擁有大局觀。


    陶南芳提防宋恆德,也認可他的實力。


    淮香集團發展這麽多年,麵臨過各種各樣的難題。


    每一次都可以化解。


    一方麵是靠陶南芳的決策力,另一方麵是靠宋恆德的執行力。


    宋恆德對員工控製力極強,他在人事管理方麵是個鬼才。


    將人事權力交給宋恆德管理,淮香集團不會大亂。


    “各級人事崗員工已經盡力而為。每年春節過後,都是離職旺季,沒想到蜀覺集團今年針對我們的員工,給出很高的籌碼。因此離職率高於往年。不過,還請您放心,重點培養的核心人員選擇留下,圍繞他們等春季用工市場恢複,便可以迅速搭建團隊。”


    宋恆德極有信心地解釋。


    之所以淡定,流失的員工雖然很多,但無關緊要。


    而且對於一家餐飲企業,人員需要保證一定的新陳代謝。


    新員工是新鮮血液,雖然經驗欠缺,但能給企業帶來動力。


    老員工對企業太熟悉,往往會懈怠。


    遭遇挖角,並不是最大的難題。


    讓人頭疼的是,蜀覺集團變本加厲地囂張氣焰。


    必須要給對方迎頭痛擊,否則隻會更加猖狂。


    陶南芳眼中閃過一道厲色,“對方小動作不斷,你有什麽應對之策?”


    宋恆德早有準備,“我已經跟烹飪行業協會的幾名領導反饋。這是屬於破壞行業規則的行為,相信協會肯定會向蜀覺集團發出警告。”


    烹飪協會的存在價值之一,維護行業穩定。


    可以作為企業競爭的緩衝橋梁。


    陶南芳搖頭苦笑,“不要自欺欺人!蜀覺集團會買烹飪協會的賬嗎?即使開個幾萬元的罰單,那又如何?”


    烹飪協會對於小企業或許有威懾作用。


    但對蜀覺集團和淮香集團這種大型集團,沒有任何意義。


    蜀覺集團或許會在表麵上,應付一下烹飪協會。


    但私下裏絕對不會收斂。


    求人不如求己。


    陶南芳對宋恆德的第一個方案,極其不滿意。


    宋恆德從懷中取出一份文件,遞給了陶南芳。


    “這是我們在舊金山采集的情報,從去年年底徐旌勝便前往舊金山,處理蜀覺集團在舊金山建設數家新店的事宜。”


    陶南芳對此事也有耳聞。


    不知道宋恆德葫蘆裏賣得什麽藥。


    “我們在舊金山沒有門店,市場處於空白,你打算跟進?似乎已經遲了。”


    “我們發現,他目前聯絡的食材供應商有問題!”


    “食材有問題?蜀覺集團會犯這麽低級的錯誤?”


    陶南芳眼中露出驚訝之色。


    宋恆德將幾份質檢報告,抽出來遞給陶南芳。


    “徐旌勝在m國選擇了一家中等規模食材供應商。有人潛入他們的工廠,抽查了部分食品,發現很多食材的指標,超出了m國的食品安全標準。”


    陶南芳驚訝地望著宋恆德。


    “準備以此敲詐勒索蜀覺集團?”


    “不,出賣給我們,比起敲詐勒索更劃算。”


    “如果事情屬實,將會對蜀覺集團造成巨大的打擊。”


    宋恆德頷首道:“而且,此事發生在m國,政府對食品安全采取零容忍。”


    陶南芳眼中露出深邃之色,“如果揭發此事,說不定會影響各國對華夏餐飲企業的看法。”


    蜀覺集團對外代表著華夏的知名餐飲企業。


    爆發出這麽大的醜聞,其他餐飲企業也會受到波及和影響。


    餐飲企業海外發展受挫,對淮香集團而言,並非什麽好事。


    蜀覺集團是上市企業,股市會受到極大的影響。


    宋恆德道:“我已經準備好了新聞發布會的流程。


    等事件爆發之後,淮香集團會立即反應,公布我們的食材供應商,接受全社會的監督。


    同時發布行業白皮書,引導行業規範發展。”


    陶南芳抬頭看了一眼,“老宋,為了策劃此事,你花費了不少時間吧?”


    宋恆德笑著說道:“與蜀覺集團必有一戰。作為公司的總裁,我必須要未雨綢繆。當然,是否執行,決定權在於您。我隻是給你提供方案。”


    陶南芳看了一眼宋恆德,必須要重新認識他了。


    “何時適合動手?”


    “我們接到消息,劉達會在近幾日飛往舊金山。”


    “等到劉達抵達,再引爆火藥?”


    “沒錯,劉達肯定會被控製起來。而蜀覺集團一旦沒有了劉達,必然會陷入混亂。”


    “計劃如此縝密,我沒有什麽質疑的地方。”陶南芳不動聲色,“執行吧!”


    宋恆德離開房間。


    陶南芳在辦公室內來迴踱步。


    宋恆德近期比想象中要穩妥。


    他不再將自己藏起來,而是選擇正麵解決重要事情,以此博取自己重新信任。


    一方麵證明自己的存在感。


    另一方麵也是證明自己對集團的重要性。


    在處理棘手問題方麵,他比譚震要更符合自己的心意。


    正因為如此,陶南芳對宋恆德不得不顧忌。


    如果宋恆德選擇跟陶南芳對著幹,淮香集團會迅速停擺。


    宋恆德已是一人之下萬人之上。


    甚至在行政領域,比陶南芳更要有領導力。


    譚震畢竟資曆太淺,即使將財政權交給他,短時間內難以跟宋恆德掰手腕。


    陶南芳不得不效仿蜀覺集團的做法。


    看是否能通過廚師體係,對宋恆德的力量進行削弱。


    雖然內部管理一團亂麻,但目前更需要將注意力集中在外部矛盾。


    ……


    智驕市場調查諮詢事務所裝修得差不多。


    年初七,喬智跟著胡展驕來參觀。


    裝修的風格很現代化。


    大門是自動玻璃門,上麵有感應器。


    胡展驕站在指紋機旁邊按下自己的指紋,機器對著他的瞳孔進行掃描。


    玻璃朝內部收縮,棕色的前台,後麵立著高大的企業牆,上麵貼著金色的立體燙金字。


    地麵鋪著棕色的地板,踩在上麵很舒服。


    除了趙長健、胡展驕有獨立辦公室之外,幾名高薪聘請的律師也有自己的單獨辦公室。


    其他員工被安排在大廳內,辦公桌椅已經購置好,隻等電腦等設備後期進場。


    胡展驕坐在自己的辦公椅上,瀟灑地轉了一圈。


    “老喬,你知道我們接到的第一個訂單是誰嗎?”


    “誰?你還是別告訴我了。”


    “你是咱們的大股東,不怕你會泄密。”胡展驕壓低聲音道,“百慕集團!”


    “百慕集團可是國內保健食品行業的大鱷。”喬智眼中露出凝重之色,“調查這種級別的企業,很容易引火焚身。”


    胡展驕輕鬆笑道:“放心吧,我們跟其他幾個調查公司合夥一起做,即使出了問題,也有個高的頂著。”


    喬智微微頷首。


    敢對百慕集團下手,幕後金主想必也是了不得的勢力。


    “過年你沒迴家,到哪兒去了?”喬智問道,“不會是跟高楊迴家了吧?”


    胡展驕尷尬地咳嗽了一聲,“我無家可歸,高楊便租我迴去了。一天一百元,如果牽手的話,多加五十,接吻加兩百,至於睡一個房間,那就得一千了。”


    喬智沒好氣地翻白眼,“信你就見鬼了。你沒倒貼就不錯了。”


    胡展驕微微一怔,哭笑不得,“這都被你猜到了!”


    喬智吃驚道:“真被騙了?”


    “高楊說見我可憐,帶我迴去過年。我覺得挺無聊,結果就跟她迴去。


    麻痹,結果她套路我,說去過年必須要給小孩紅包。我琢磨著沒什麽毛病,不就是給壓歲錢。


    沒想到她家親戚特別多,大年除夕至少來了二十多個,一個至少得兩百元。


    我說沒帶那麽多現金,結果那群臭孩子竟然都帶了手機,讓我掃碼支付!”


    喬智笑得,眼淚都流出來了。


    胡展驕見喬智幸災樂禍,鬱悶不已。


    “騙財就算了,關鍵還特麽騙了我的色。”


    ……


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