看到釀酒廠的生產，依舊像是從前一樣，按部就班，沒有任何變化。
神龍公司中一些擔憂崔國勝辭職之後，酒廠是否會有影響的員工，也都慢慢放下心來。
普通員工倒是並沒有過多的想法，但是釀酒廠內的那些班長、技術員以及主管們，卻是私下裏，各自打起了小算盤。
原因很簡單。
崔國勝、陳斌以及吳天等人開除的開除，下放的下放，這樣以來，釀酒廠一期和二期兩個廠子，以及馬上進入試生產的三期工廠，目前僅僅隻有李建這一個廠長，明顯的人手不足啊！
不過也有一些小道消息風聲傳言，這一次副廠長人選的招聘，要求的是高學曆，計劃要去g市甚至是省城進行招聘。
這不禁讓一些有“想法”的員工心裏失落，尤其是主管職位的員工，隻要在進一步，就可以晉升副廠長了，但結果卻是將這扇門給關閉了。
雖然是兩個副廠長的位置，但隨著神龍公司的員工人數不斷增加，這兩個職位如果有變動，那收獲的人可就多了。
比如，如果主管晉升成為了副廠長，那下麵的技術員，班長，都有希望挪動一下，同樣，一旦技術員和班長晉升了，那勢必又要從組長以及普通員工中進行挑選晉升。
所以雖然僅僅是兩個副廠長的位置，但一旦有機會挪動，將有幾十個人的位置都會隨之變動。
隻可惜，這扇門被關住了。
導致許多人心裏無比失落，同時還有一些不滿。
但沒過幾天，人事部就貼出來了新的公告。
“……擬在神龍公司內部，進行招聘兩名副廠長，四名主管，四名技術員……”
這份公告一經發出，那些有想法的員工，登時都紛紛激動不已，瞪大眼睛仔細研究著公告上麵的內容。
“……副廠長職位，要求，熟悉並掌握釀酒廠生產工藝，有一定的管理能力，敬業精神，待遇，年薪十五萬，主管職位，要求……”
看完這次招聘要求後，眾多員工開始摩拳擦掌，為了這次招聘做起了準備。
除了這則招聘公告之外，還有一份新的人事任命公告，張華擔任神龍公司副總經理一職！
後麵還有一個括號（實習）。
“……劉總，我覺得，還是從本廠進行招聘比較好，能夠激發員工的學習精神，通常來說，這種從底層晉升上來的人員，對於公司的認同感以及歸屬感都比較深厚，職業經理管理人員雖然素質上來了，但是對於公司的歸屬感並不是那麽強烈，一旦有事兒發生，他們通常第一個念頭都是考慮著，去哪裏在找一份新工作。”
會議室內，張華認真的對劉青匯報著。
“張總說的沒錯。”
一旁的陳小雲點頭讚同附和著：“而且，底層晉升上來的員工，對於好不容易才晉升上來的職位，格外的看重，不到萬不得已的情況下，他們通常不會考慮跳槽之類的，而是選擇留下來。這樣能夠幫助我們公司留下熟練的員工，同時避免公司人員流動過於頻繁。”
將崔國勝等人開除之後，劉青再次在會議上提出來，讓張華進入神龍公司擔任實習副總經理一職，前麵加了一個實習，反對的聲音就比較少了，畢竟，如果張華表現的不好，難以服眾，或者無法提出建設性的意見，那將來也可以將他下放。
這是張霞私下裏和劉青提出來的，畢竟，現在能夠留在神龍公司的員工，大多數都是老員工了，像是張華這樣，直接進入公司就擔任高層職務，肯定會讓這些老員工們有一些想法，心裏難免有些抵觸。
所以不如暫時就讓張華的職務前麵，掛著實習二字，這樣以來，眾人心裏也會稍微舒服一點兒，而且，也可以通過這段時間，來觀察張華，看他到底有沒有能力，坐上副總經理的位置。
假如張華有這個能力，那麽到時候再去掉張華職務前麵的實習二字，眾人也不會有任何怨言。
畢竟，能力第一。
張霞的提議，劉青自然接受了。
同樣，張華心裏也清楚，自己的職務前麵掛著實習二字的含義，所以對於今天這一次參加的會議，他格外的重視，開會的前幾天，就開始準備起來，研究神龍公司的一些資料情況，然後在今天的會議上，他主動提出來了“員工考核製”。
“嗯，張總說的很好，你繼續說。”
張華之前的發言，也算是給予了劉青一點提示，他笑著點頭說道：“有其他想法，也可以同樣說出來。”
“謝謝劉總。”
張華衝劉青點了點頭，環視了眾人一眼，接著說道：“另外，我建議，由人事部陳經理起草一份神龍公司員工考核製度，製訂獎懲原則，並且加入學習考核管理，就是每個職務的人員，每個月要學習一次，三個月要考核一次，如果考核不過關，那麽就暫時變成實習或者是暫代。”
“等到第二次的考核，如果依舊沒有過關達標，就進行降職處理，同樣，對於普通員工，也要引入學習考核製度，考核時，如果第一次不過關，那麽扣一百元錢的工資，第二次不過關，扣五百塊錢，第三次依舊不過關，進行開除。”
“劉總，我之所以提出這樣的考核製度，是因為我最近幾天觀察了一下，咱們公司絕大多數的員工，目前已經有了惰性，他們關心的事情，大多數都是誰家打算辦喜事兒，公司今年還是不是會分房子，哪個崗位的工作輕鬆！”
說到這裏，張華認真嚴肅的說道：“這樣的‘懶惰’風氣，對於公司的影響，是不易察覺到的，但如果讓下麵的員工，在不知不覺間，習慣了這樣的風氣，那將來再要糾正過來，就要費很大的勁兒。”
“所以我提議這個獎懲製度，就是讓有能力的人通過考核這種方式晉升上來，讓那些占著位置不幹活或者是少幹活的人下去，這樣才能夠保證公司員工的素質，不斷的提高，建立一個有活力的神龍公司！”
神龍公司中一些擔憂崔國勝辭職之後，酒廠是否會有影響的員工，也都慢慢放下心來。
普通員工倒是並沒有過多的想法，但是釀酒廠內的那些班長、技術員以及主管們，卻是私下裏，各自打起了小算盤。
原因很簡單。
崔國勝、陳斌以及吳天等人開除的開除，下放的下放，這樣以來，釀酒廠一期和二期兩個廠子，以及馬上進入試生產的三期工廠，目前僅僅隻有李建這一個廠長，明顯的人手不足啊！
不過也有一些小道消息風聲傳言，這一次副廠長人選的招聘，要求的是高學曆，計劃要去g市甚至是省城進行招聘。
這不禁讓一些有“想法”的員工心裏失落，尤其是主管職位的員工，隻要在進一步，就可以晉升副廠長了，但結果卻是將這扇門給關閉了。
雖然是兩個副廠長的位置，但隨著神龍公司的員工人數不斷增加，這兩個職位如果有變動，那收獲的人可就多了。
比如，如果主管晉升成為了副廠長，那下麵的技術員，班長，都有希望挪動一下，同樣，一旦技術員和班長晉升了，那勢必又要從組長以及普通員工中進行挑選晉升。
所以雖然僅僅是兩個副廠長的位置，但一旦有機會挪動，將有幾十個人的位置都會隨之變動。
隻可惜，這扇門被關住了。
導致許多人心裏無比失落，同時還有一些不滿。
但沒過幾天，人事部就貼出來了新的公告。
“……擬在神龍公司內部，進行招聘兩名副廠長，四名主管，四名技術員……”
這份公告一經發出，那些有想法的員工，登時都紛紛激動不已，瞪大眼睛仔細研究著公告上麵的內容。
“……副廠長職位，要求，熟悉並掌握釀酒廠生產工藝，有一定的管理能力，敬業精神，待遇，年薪十五萬，主管職位，要求……”
看完這次招聘要求後，眾多員工開始摩拳擦掌，為了這次招聘做起了準備。
除了這則招聘公告之外，還有一份新的人事任命公告，張華擔任神龍公司副總經理一職！
後麵還有一個括號（實習）。
“……劉總，我覺得，還是從本廠進行招聘比較好，能夠激發員工的學習精神，通常來說，這種從底層晉升上來的人員，對於公司的認同感以及歸屬感都比較深厚，職業經理管理人員雖然素質上來了，但是對於公司的歸屬感並不是那麽強烈，一旦有事兒發生，他們通常第一個念頭都是考慮著，去哪裏在找一份新工作。”
會議室內，張華認真的對劉青匯報著。
“張總說的沒錯。”
一旁的陳小雲點頭讚同附和著：“而且，底層晉升上來的員工，對於好不容易才晉升上來的職位，格外的看重，不到萬不得已的情況下，他們通常不會考慮跳槽之類的，而是選擇留下來。這樣能夠幫助我們公司留下熟練的員工，同時避免公司人員流動過於頻繁。”
將崔國勝等人開除之後，劉青再次在會議上提出來，讓張華進入神龍公司擔任實習副總經理一職，前麵加了一個實習，反對的聲音就比較少了，畢竟，如果張華表現的不好，難以服眾，或者無法提出建設性的意見，那將來也可以將他下放。
這是張霞私下裏和劉青提出來的，畢竟，現在能夠留在神龍公司的員工，大多數都是老員工了，像是張華這樣，直接進入公司就擔任高層職務，肯定會讓這些老員工們有一些想法，心裏難免有些抵觸。
所以不如暫時就讓張華的職務前麵，掛著實習二字，這樣以來，眾人心裏也會稍微舒服一點兒，而且，也可以通過這段時間，來觀察張華，看他到底有沒有能力，坐上副總經理的位置。
假如張華有這個能力，那麽到時候再去掉張華職務前麵的實習二字，眾人也不會有任何怨言。
畢竟，能力第一。
張霞的提議，劉青自然接受了。
同樣，張華心裏也清楚，自己的職務前麵掛著實習二字的含義，所以對於今天這一次參加的會議，他格外的重視，開會的前幾天，就開始準備起來，研究神龍公司的一些資料情況，然後在今天的會議上，他主動提出來了“員工考核製”。
“嗯，張總說的很好，你繼續說。”
張華之前的發言，也算是給予了劉青一點提示，他笑著點頭說道：“有其他想法，也可以同樣說出來。”
“謝謝劉總。”
張華衝劉青點了點頭，環視了眾人一眼，接著說道：“另外，我建議，由人事部陳經理起草一份神龍公司員工考核製度，製訂獎懲原則，並且加入學習考核管理，就是每個職務的人員，每個月要學習一次，三個月要考核一次，如果考核不過關，那麽就暫時變成實習或者是暫代。”
“等到第二次的考核，如果依舊沒有過關達標，就進行降職處理，同樣，對於普通員工，也要引入學習考核製度，考核時，如果第一次不過關，那麽扣一百元錢的工資，第二次不過關，扣五百塊錢，第三次依舊不過關，進行開除。”
“劉總，我之所以提出這樣的考核製度，是因為我最近幾天觀察了一下，咱們公司絕大多數的員工，目前已經有了惰性，他們關心的事情，大多數都是誰家打算辦喜事兒，公司今年還是不是會分房子，哪個崗位的工作輕鬆！”
說到這裏，張華認真嚴肅的說道：“這樣的‘懶惰’風氣，對於公司的影響，是不易察覺到的，但如果讓下麵的員工，在不知不覺間，習慣了這樣的風氣，那將來再要糾正過來，就要費很大的勁兒。”
“所以我提議這個獎懲製度，就是讓有能力的人通過考核這種方式晉升上來，讓那些占著位置不幹活或者是少幹活的人下去，這樣才能夠保證公司員工的素質，不斷的提高，建立一個有活力的神龍公司！”