（二百一十四）入職
吳警官，餘生請多指教 作者：玲瓏雨音 投票推薦 加入書簽 留言反饋
看到自己老公如此能幹，林珊珊在替他高興的同時，也暗暗給自己鼓氣。
她也要加油才行，她也想讓吳煜為她驕傲。
吳煜因為劫匪案的後續處理又是一連幾天沒有迴來，一轉眼就到了林珊珊去安盛科技入職的日子。
這一天林珊珊特意打扮了一下，如今她已經不需要故意老化或者醜化自己來掩飾自己的美貌，林珊珊已經可以用平常心來對待自己的樣貌。
美醜都是天生的，而她是靠實力吃飯的，隻要有這份底氣，外表如何，別人怎麽想都不重要了。
林晉和顯得比林珊珊還要緊張，吃早餐的時候一個勁地問林珊珊需不需要自己送她。
林珊珊當然不需要，如果可以，她甚至不想讓公司裏的人知道她是林晉和的女兒，隻想以一個普通人的身份入職，可惜她知道那是奢望。
就算普通員工不知道她的身份，公司裏的高層肯定是心知肚明的，不然，那個研發部經理的職位怎麽可能一直虛位以待地留給她？
但是這不妨礙林珊珊以平和的心態入職，當然，她在安盛科技的第一次露麵還是震驚了許多人。
從她進公司開始就有無數的目光向她投來，其中不乏驚豔與想入非非的。
而在公司高層向大家介紹她就是新來的研發部經理時，眾人的目光開始變得複雜起來，有持懷疑態度的，有背後議論她的來曆的，也有因為嫉妒而充滿不屑的。
林珊珊知道自己年輕，雖然簡曆還算好看，但是從經驗和資曆來說，一時半會兒卻是難以服眾，便幹脆什麽廢話也不說，隻簡單向眾人介紹了自己和自己以往的簡曆，算是低調地入職了。
安盛科技目前的規模在業內來說，隻能算是中等，員工人數大約有接近兩百人，因為公司從事的主營業務是軟硬件結合，而且更偏硬件一些，所以，林珊珊所在的軟件研發部並不算是最大的部門，也就五六十號人。
技術水平也算不上頂尖，主要還是搭著硬件在做一些服務性和輔助性的研發，自主研發的產品比較少，含金量也並不太高。
也就是說，從人員的整體素質水平和研發水平來說，和林珊珊以前所在的國內頂尖it公司雲海科技差了不是一兩個層次。
從技術水平來說，林珊珊跳槽到這裏，基本上算是屈就了，就像是從一個發達國家來到了一個發展中國家。
但是從管理的角度來說，以前自己隻是雲海科技那個業界巨型航母中的一個戰鬥機編隊的小隊長，如今卻要挑起大梁，管理整個戰鬥機集群，壓力可想而知。
林珊珊其實知道林晉和的良苦用心，他是想讓她從這裏做起，一步步樹立起自己的威信，這裏是最能展示她的能力的地方，也是最好的起點，不高不低，又正好是她所長。
可是，想起來容易，做起來卻不是那麽容易的事情。
因為上一任研發部經理幾個月前突然離職，而林珊珊在確認得到這個offer之後幾個月沒有入職，這邊也是虛位以待，所以研發部一直屬於群龍無首階段，雖然由別的部門的經理代管了一陣，但是研發部的整個風氣已經不可抑製地散漫了起來。
林珊珊是從管理水平極高的雲海科技過來的，雲海科技算是老牌公司了，公司各項製度都很完備，不論是獎懲還是考勤等製度，都有著非常詳細的管理規範，林珊珊從大學時期兼職開始就一直在雲海科技，畢業以後也是直接就留在了哪裏，幾年來幾乎沒有跳過槽，也沒去過別的公司，所以她一直以為雲海科技那套管理規範是行業通用的，it公司就該是雲海那個樣子。
一切有條不紊，各人分工明確，就像是一部精密的儀器。
而到了安盛科技的研發部一看，有點傻眼。
雖然工作紀律什麽的是沒問題，但是總感覺和雲海有些不同。
這種感覺在她入職之後，在研發部召開的第一次集體會議上就更加地明顯。
一盤散沙，人浮於事。
這是林珊珊暗地裏做出的評價，似乎整個團隊並沒有多少凝聚力。
林珊珊不知道這是因為他們長期群龍無首導致的作風散漫，還是一直一來都是這個調調，但是既然研發部到了她手裏，她就不能容忍這樣的狀態。
這大概也是自己的公司和別人公司的差別，若自己還是打工的，也許就睜隻眼閉隻眼了，但在自己的公司看到這種現象，就絕逼不能忍了。
林珊珊決定要改變這種現狀。
不過，她也知道一切都要循序漸進，並不能心急，她才初來乍到，什麽情況都還不清楚，眼前一抹子黑，便按兵不動，打算慢慢來研究觀察琢磨。
誰知她心裏想得挺好，現實卻狠狠給了她一個下馬威。
剛一進入工作狀態，就發現自己瞬間被鋪天蓋地的待辦事項給淹沒了---
“林經理，環球中心停車場的那個項目要上馬了，硬件那邊說咱們這邊也要派兩個人去現場跟進。”
“還有環宇的那個項目也要投標了，雖然主要是硬件采購，但是軟件方麵，我們也有一部分服務性報價，市場部那邊希望我們盡快拿出一個配套方案。”
“第三人民醫院那邊的停車場管理係統是我們做的，下午突然出了問題，要求我們盡快派人去現場處理，硬件那邊已經派了兩個人，要求我們研發部也要去一個人。”
……
當上層臨時指派給她幫她盡快熟悉情況的助理陳楠一咕嚕地把需要她緊急處理的待辦事項一件件匯報出來的時候，林珊珊感覺自己的頭都要大了。
天啊，怎麽會有這麽多的事情？怎麽會有這麽混亂的管理？
有些明明就是項目組的負責人可以直接協調解決安排的事情，為什麽統統都要等著她來安排部署？那些人幹什麽吃的？光拿錢不幹活？！
還有一些明明是一開始項目啟動的時候就應該指派專人負責的事情，如今卻是根本找不到負責人。
各種林珊珊不能理解的亂七八糟的瑣事都堆在了她的麵前，等待她一一去裁決。
林珊珊簡直有種欲哭無淚的感覺，很多事情她以前在雲海科技任項目組組長的時候就已經不用親自去處理，到了這兒，職位上去了，卻反而要親力親為了。
這倒不是她眼高手低，不願意做那些最底層的工作，而是她覺得這樣的模式不對。
在一個體製完善、正常運轉的it公司的研發部，應該是職責清晰、分工明確,事事有人做,人人有事做。
而不是像這樣，事事需要向她請示，責任劃分混亂。
看來，改革勢在必行，而且刻不容緩。
林珊珊好不容易從一堆雜務裏挑出了一些十萬火急的事情優先處理了，便趕緊召集手下的項目組組長來開會。
這迴，林珊珊沒有再嘴下留情。
“我不知道你們以前究竟是怎麽樣的工作模式，也不想加以評論。我隻想說的是，從今天開始，咱們要改變。“林珊珊的態度十分地強硬，她拿出了破釜沉舟的魄力，她知道，不改革就寸步難行了。
說完，她直接用雲海科技研發部那套管理模式做成的ppt在現場做了講解，又根據安盛科技的特點做了一些細化的調整，將權責劃分直接明確到項目組，明確到項目組組長頭上。
每一個項目都有專門的項目組負責跟進，權責劃分十分明確，這在安盛科技原本也是有現成規章的，隻是不知道什麽原因，如今成了一紙空文。項目管理十分混亂，項目組之間更是明爭暗鬥，有了好處蜂擁而上，出了問題互相推諉責任。
林珊珊則是來了個一刀切，將崗位責任明確到每一個人人，管理責任明確到項目組組長。
項目組長要為自己的項目組全權負責，並且獎懲製度清晰分明。
林珊珊此舉一麵是對項目組組長放權，在一定限度和範圍內，將一些日常工作和獎懲的權利下放給項目組組長，讓他們有一定的自主權利，該如何安排、組織、協調並完成本組的項目，由他們全權自主決定，這在一定程度上激發了他們的責任心，調動他們的積極性。
一麵卻也是給各位項目組組長的頭上套上了緊箍咒，項目組組長直接對林珊珊負責，若是該項目組的項目出了問題，林珊珊不會問責項目組成員，隻會問責項目組組長。
而更加釜底抽薪的是，林珊珊在研發部搞了個內部競爭製，所有項目參與項目評分，半年考評一次，評分結果與項目獎金直接掛鉤，也和項目組組長本人的獎金掛鉤。
如果連續兩次排名墊底的項目組組長，就請另尋高就。
此方案一出，下麵立刻沸騰了。
大家議論紛紛，有暗自竊喜的，有持觀望態度的，也有懷疑態度的，甚至還有說風涼話的。
甚至還有人在心裏打起了小九九，想著如何借此機會煽風點火，弄出點大麻煩，給這位空降而來的新上司來個下馬威。
她也要加油才行，她也想讓吳煜為她驕傲。
吳煜因為劫匪案的後續處理又是一連幾天沒有迴來，一轉眼就到了林珊珊去安盛科技入職的日子。
這一天林珊珊特意打扮了一下，如今她已經不需要故意老化或者醜化自己來掩飾自己的美貌，林珊珊已經可以用平常心來對待自己的樣貌。
美醜都是天生的，而她是靠實力吃飯的，隻要有這份底氣，外表如何，別人怎麽想都不重要了。
林晉和顯得比林珊珊還要緊張，吃早餐的時候一個勁地問林珊珊需不需要自己送她。
林珊珊當然不需要，如果可以，她甚至不想讓公司裏的人知道她是林晉和的女兒，隻想以一個普通人的身份入職，可惜她知道那是奢望。
就算普通員工不知道她的身份，公司裏的高層肯定是心知肚明的，不然，那個研發部經理的職位怎麽可能一直虛位以待地留給她？
但是這不妨礙林珊珊以平和的心態入職，當然，她在安盛科技的第一次露麵還是震驚了許多人。
從她進公司開始就有無數的目光向她投來，其中不乏驚豔與想入非非的。
而在公司高層向大家介紹她就是新來的研發部經理時，眾人的目光開始變得複雜起來，有持懷疑態度的，有背後議論她的來曆的，也有因為嫉妒而充滿不屑的。
林珊珊知道自己年輕，雖然簡曆還算好看，但是從經驗和資曆來說，一時半會兒卻是難以服眾，便幹脆什麽廢話也不說，隻簡單向眾人介紹了自己和自己以往的簡曆，算是低調地入職了。
安盛科技目前的規模在業內來說，隻能算是中等，員工人數大約有接近兩百人，因為公司從事的主營業務是軟硬件結合，而且更偏硬件一些，所以，林珊珊所在的軟件研發部並不算是最大的部門，也就五六十號人。
技術水平也算不上頂尖，主要還是搭著硬件在做一些服務性和輔助性的研發，自主研發的產品比較少，含金量也並不太高。
也就是說，從人員的整體素質水平和研發水平來說，和林珊珊以前所在的國內頂尖it公司雲海科技差了不是一兩個層次。
從技術水平來說，林珊珊跳槽到這裏，基本上算是屈就了，就像是從一個發達國家來到了一個發展中國家。
但是從管理的角度來說，以前自己隻是雲海科技那個業界巨型航母中的一個戰鬥機編隊的小隊長，如今卻要挑起大梁，管理整個戰鬥機集群，壓力可想而知。
林珊珊其實知道林晉和的良苦用心，他是想讓她從這裏做起，一步步樹立起自己的威信，這裏是最能展示她的能力的地方，也是最好的起點，不高不低，又正好是她所長。
可是，想起來容易，做起來卻不是那麽容易的事情。
因為上一任研發部經理幾個月前突然離職，而林珊珊在確認得到這個offer之後幾個月沒有入職，這邊也是虛位以待，所以研發部一直屬於群龍無首階段，雖然由別的部門的經理代管了一陣，但是研發部的整個風氣已經不可抑製地散漫了起來。
林珊珊是從管理水平極高的雲海科技過來的，雲海科技算是老牌公司了，公司各項製度都很完備，不論是獎懲還是考勤等製度，都有著非常詳細的管理規範，林珊珊從大學時期兼職開始就一直在雲海科技，畢業以後也是直接就留在了哪裏，幾年來幾乎沒有跳過槽，也沒去過別的公司，所以她一直以為雲海科技那套管理規範是行業通用的，it公司就該是雲海那個樣子。
一切有條不紊，各人分工明確，就像是一部精密的儀器。
而到了安盛科技的研發部一看，有點傻眼。
雖然工作紀律什麽的是沒問題，但是總感覺和雲海有些不同。
這種感覺在她入職之後，在研發部召開的第一次集體會議上就更加地明顯。
一盤散沙，人浮於事。
這是林珊珊暗地裏做出的評價，似乎整個團隊並沒有多少凝聚力。
林珊珊不知道這是因為他們長期群龍無首導致的作風散漫，還是一直一來都是這個調調，但是既然研發部到了她手裏，她就不能容忍這樣的狀態。
這大概也是自己的公司和別人公司的差別，若自己還是打工的，也許就睜隻眼閉隻眼了，但在自己的公司看到這種現象，就絕逼不能忍了。
林珊珊決定要改變這種現狀。
不過，她也知道一切都要循序漸進，並不能心急，她才初來乍到，什麽情況都還不清楚，眼前一抹子黑，便按兵不動，打算慢慢來研究觀察琢磨。
誰知她心裏想得挺好，現實卻狠狠給了她一個下馬威。
剛一進入工作狀態，就發現自己瞬間被鋪天蓋地的待辦事項給淹沒了---
“林經理，環球中心停車場的那個項目要上馬了，硬件那邊說咱們這邊也要派兩個人去現場跟進。”
“還有環宇的那個項目也要投標了，雖然主要是硬件采購，但是軟件方麵，我們也有一部分服務性報價，市場部那邊希望我們盡快拿出一個配套方案。”
“第三人民醫院那邊的停車場管理係統是我們做的，下午突然出了問題，要求我們盡快派人去現場處理，硬件那邊已經派了兩個人，要求我們研發部也要去一個人。”
……
當上層臨時指派給她幫她盡快熟悉情況的助理陳楠一咕嚕地把需要她緊急處理的待辦事項一件件匯報出來的時候，林珊珊感覺自己的頭都要大了。
天啊，怎麽會有這麽多的事情？怎麽會有這麽混亂的管理？
有些明明就是項目組的負責人可以直接協調解決安排的事情，為什麽統統都要等著她來安排部署？那些人幹什麽吃的？光拿錢不幹活？！
還有一些明明是一開始項目啟動的時候就應該指派專人負責的事情，如今卻是根本找不到負責人。
各種林珊珊不能理解的亂七八糟的瑣事都堆在了她的麵前，等待她一一去裁決。
林珊珊簡直有種欲哭無淚的感覺，很多事情她以前在雲海科技任項目組組長的時候就已經不用親自去處理，到了這兒，職位上去了，卻反而要親力親為了。
這倒不是她眼高手低，不願意做那些最底層的工作，而是她覺得這樣的模式不對。
在一個體製完善、正常運轉的it公司的研發部，應該是職責清晰、分工明確,事事有人做,人人有事做。
而不是像這樣，事事需要向她請示，責任劃分混亂。
看來，改革勢在必行，而且刻不容緩。
林珊珊好不容易從一堆雜務裏挑出了一些十萬火急的事情優先處理了，便趕緊召集手下的項目組組長來開會。
這迴，林珊珊沒有再嘴下留情。
“我不知道你們以前究竟是怎麽樣的工作模式，也不想加以評論。我隻想說的是，從今天開始，咱們要改變。“林珊珊的態度十分地強硬，她拿出了破釜沉舟的魄力，她知道，不改革就寸步難行了。
說完，她直接用雲海科技研發部那套管理模式做成的ppt在現場做了講解，又根據安盛科技的特點做了一些細化的調整，將權責劃分直接明確到項目組，明確到項目組組長頭上。
每一個項目都有專門的項目組負責跟進，權責劃分十分明確，這在安盛科技原本也是有現成規章的，隻是不知道什麽原因，如今成了一紙空文。項目管理十分混亂，項目組之間更是明爭暗鬥，有了好處蜂擁而上，出了問題互相推諉責任。
林珊珊則是來了個一刀切，將崗位責任明確到每一個人人，管理責任明確到項目組組長。
項目組長要為自己的項目組全權負責，並且獎懲製度清晰分明。
林珊珊此舉一麵是對項目組組長放權，在一定限度和範圍內，將一些日常工作和獎懲的權利下放給項目組組長，讓他們有一定的自主權利，該如何安排、組織、協調並完成本組的項目，由他們全權自主決定，這在一定程度上激發了他們的責任心，調動他們的積極性。
一麵卻也是給各位項目組組長的頭上套上了緊箍咒，項目組組長直接對林珊珊負責，若是該項目組的項目出了問題，林珊珊不會問責項目組成員，隻會問責項目組組長。
而更加釜底抽薪的是，林珊珊在研發部搞了個內部競爭製，所有項目參與項目評分，半年考評一次，評分結果與項目獎金直接掛鉤，也和項目組組長本人的獎金掛鉤。
如果連續兩次排名墊底的項目組組長，就請另尋高就。
此方案一出，下麵立刻沸騰了。
大家議論紛紛，有暗自竊喜的，有持觀望態度的，也有懷疑態度的，甚至還有說風涼話的。
甚至還有人在心裏打起了小九九，想著如何借此機會煽風點火，弄出點大麻煩，給這位空降而來的新上司來個下馬威。