八十年代末，日本陷入一個金融怪圈——手裏的錢越來越多，卻不知道該怎麽花？他們到處買買買，卻最終為鷹醬做了嫁衣。
到了九十年代，日本的發展就到了其上限。在隨後的二三十年裏，其gdp漲漲跌跌，都沒啥變化。
金融危機來臨後，日本的銀根收緊，更不知道該如何投資了。當時全球唯一的經濟增長亮點很有限，一個是韓國，一個是自然是種花家了。
韓國經濟在九十年代蓬勃發展，還能再前進個三十年。但其國內市場有限，其實跟日本是競爭關係。
比如在造船業，韓企把日企打的落花流水，最後跟中企幹的你死我活。
三井主動接觸‘聖光’，因為‘聖光’是當時國內唯一具有現代企業特征的商業實體。周青峰不懂經營，反而放手讓懂的人來做。
‘聖光’本來是不存在的，周青峰更不在乎賺錢不賺錢。他對經營沒有任何負擔。他能容許任何人給自己提意見，哪怕是日本人也可以在集團擔任高管。
唯才是舉，不論出身。如此開放的態度在全世界範圍內都是少有的。所以在經曆一番波折後，三井還是耐不住想要把錢借給‘聖光’。
這年頭想找個贏利點真的很難，建立一個新興市場更是難上加難。
不過周青峰手裏有錢之後，胃口大漲。他拚命的想要把錢花出去，為此甚至到了不顧一切的地步。
三百億美元的訂單砸下來，實在到了讓資本家難以抗拒誘惑的地步。可相對日後國內每年幾千億美元的芯片進口額，這又壓根不算什麽。
為了滿足‘聖光’的需求，三井把旗下的東芝推了出來——哪怕二十多年後，東芝一年的營業額也就三百億美元。這僅僅是營業額。
東芝也眼饞。
作為日本最大的半導體製造商，第二大綜合機電製造商，東芝的實力毋庸置疑，在全世界都排的上號。
隻是周大爺的錢並不是想象中那麽好賺，他是舍得花錢但不亂花錢。三井不給點真正的好東西，是不可能賺到三百億美元的。
同樣的，三井財團內部也不是意見一致，有不少老鬼子就不願把半導體技術賣給國內。五十多歲的藤田便是其中之一。
四月底，‘聖光’從波羅的海造船廠敲定搬走兩台九軸五聯動機床。五月初，第一台機床拆解完畢，空運到陝西大秦機床廠重新組裝。
就為了得到這台機床，沒有外匯也沒錢的大秦機床廠不得不將自身百分之五十一的股份轉讓給了‘聖光’。
這還是‘大秦’求著‘聖光’收下。因為它不送，沈陽，大連，魔都，濟南，好幾家國內大型機床廠都想送股份。
麵對激烈的競爭，為了拿到這台機床，‘大秦’甚至同意‘聖光’對自己進行大刀闊斧的改革——按照天陽機械廠的命運，這意味著至少好幾千人要被開除。
可‘大秦’就是部委推出來做改革的試驗品。從天陽的經驗來看，改革後的企業都煥發新生。
周青峰拿到控股權也毫不客氣，宣布全廠所有職工全部下崗，所有崗位向全國全球重新招聘。來應聘的可不止國內的人員，大毛二毛乃至日本都有人來。
普通工人的工資要上千，工程師提高到三千以上，高級技工要上萬。‘聖光’名氣夠大了，好些人破釜沉舟也要進這家集團。結果便真是一場慘烈的競聘。
‘大秦’的重組還在進行，但運到‘大秦’的mbp-110s卻組裝不起來。毛子工程師自己技術也不佳，反複調試後不得不提要求讓原廠的日本人來。
這個想法真是好，周青峰正在跟三井談判呢。他要渡邊雄提要求，讓歸屬三井的東芝派機床安裝人員來。
於是東芝機床事業部的副部長藤田隆二帶著兩名助手來了。這個五十幾歲的老鬼子對這趟差事很不樂意。按他所想，賣出去的四台mbp-110s最好全部壞掉。
陝西距離天陽太遠了，mbp-110s落戶‘大秦’完全是個意外。‘聖光’手裏壓根沒機床廠，弄到了九軸五聯動肯定是要找人來承接的。
奈何國內機床廠不少，但願意交出控股權的卻沒幾個。大牌機床廠們之前就給了周青峰一個下馬威，這次給個百分之十的股份都不情願。
‘大秦’是因為混不下去，跟天陽機械廠一樣背了滿屁股債。‘聖光’拿到控股權後還得先還幾億的企業債，補上幾個月工資才行。
周青峰對這種爛國企深惡痛絕，裁員是毫不留情。‘聖光’買斷工齡，給點遣散費就把真把幾千職工給打發了。
好多老工人覺著自己技術還行，不應該被裁掉。可他們得到的往往是冷冰冰的幾句‘知識陳舊，沒有上升空間，建議裁退’。
藤田帶著兩名助手乘機抵達‘大秦’所在的漢中，正好碰到機床廠門口堵了幾百號人。廠裏派來的翻譯向他們連聲致歉，對於讓‘外國友人’看到這等狀況是非常不好意思。
“他們在做什麽？”藤田坐在市裏派來的‘桑塔納’車內，目光掃過車窗外。
翻譯下車趕廠門口的人離開，態度很是惡劣。他迴來又換了張笑臉，再次致歉後說道：“是些失業的人。我們廠最近競聘上崗，把之前幾千工人全部裁員了。”
聽到‘裁員’二字，藤田倒是心情複雜。他第一次來大陸，感覺這個國家跟媒體報道基本相同，非常落後。
藤田從機場出來，看道路狀況，再看城市建設，跟當初渡邊雄初到天陽沒啥兩樣。他鄙夷堵在廠門外的人，可聽到他們是失業，又有些同情。
翻譯還在尷尬，努力解釋道：“這些工人跟不上時代了，能力不行，習性又差，還沒責任心。我們廠就是被他們搞壞的，不裁不行。”
但這個解釋讓藤田更加鄙夷。在他看來，工人能力差的根本原因是管理不到位，是管理者自己能力不足。但他不說話，隻是嗤笑了一聲。
‘大秦’廠區麵積挺大。廠門外亂糟糟的，可‘桑塔納’開進廠內，環境便是大變。地麵幹淨了，道路兩旁還有新種的綠植，廠房正在重新裝修。
“咦，你們這裏比想象的好些。”藤田下了車，用挑剔的眼光四處掃視。就發現別的不好說，但廠裏的衛生搞的確實挺好。
翻譯對這個評價非常高興，連忙接了一句：“這都是向貴國學習的。廠裏的管理層都從天陽調過來，受過半年的專項企業管理培訓。
他們都是渡邊雄副總裁的學生，應該是掌握了一些貴國管理的皮毛，還要請藤田閣下多多指教。”
渡邊雄？大日本的叛徒。他之前不過是個小小的課長，居然把管理的精髓教給敵人，真是太可惡了。
藤田臉一沉，心裏罵道：“換幾十年前，我非要把渡邊雄天誅了。”
（請大家自覺......，蹂躪我吧。）
到了九十年代，日本的發展就到了其上限。在隨後的二三十年裏，其gdp漲漲跌跌，都沒啥變化。
金融危機來臨後，日本的銀根收緊，更不知道該如何投資了。當時全球唯一的經濟增長亮點很有限，一個是韓國，一個是自然是種花家了。
韓國經濟在九十年代蓬勃發展，還能再前進個三十年。但其國內市場有限，其實跟日本是競爭關係。
比如在造船業，韓企把日企打的落花流水，最後跟中企幹的你死我活。
三井主動接觸‘聖光’，因為‘聖光’是當時國內唯一具有現代企業特征的商業實體。周青峰不懂經營，反而放手讓懂的人來做。
‘聖光’本來是不存在的，周青峰更不在乎賺錢不賺錢。他對經營沒有任何負擔。他能容許任何人給自己提意見，哪怕是日本人也可以在集團擔任高管。
唯才是舉，不論出身。如此開放的態度在全世界範圍內都是少有的。所以在經曆一番波折後，三井還是耐不住想要把錢借給‘聖光’。
這年頭想找個贏利點真的很難，建立一個新興市場更是難上加難。
不過周青峰手裏有錢之後，胃口大漲。他拚命的想要把錢花出去，為此甚至到了不顧一切的地步。
三百億美元的訂單砸下來，實在到了讓資本家難以抗拒誘惑的地步。可相對日後國內每年幾千億美元的芯片進口額，這又壓根不算什麽。
為了滿足‘聖光’的需求，三井把旗下的東芝推了出來——哪怕二十多年後，東芝一年的營業額也就三百億美元。這僅僅是營業額。
東芝也眼饞。
作為日本最大的半導體製造商，第二大綜合機電製造商，東芝的實力毋庸置疑，在全世界都排的上號。
隻是周大爺的錢並不是想象中那麽好賺，他是舍得花錢但不亂花錢。三井不給點真正的好東西，是不可能賺到三百億美元的。
同樣的，三井財團內部也不是意見一致，有不少老鬼子就不願把半導體技術賣給國內。五十多歲的藤田便是其中之一。
四月底，‘聖光’從波羅的海造船廠敲定搬走兩台九軸五聯動機床。五月初，第一台機床拆解完畢，空運到陝西大秦機床廠重新組裝。
就為了得到這台機床，沒有外匯也沒錢的大秦機床廠不得不將自身百分之五十一的股份轉讓給了‘聖光’。
這還是‘大秦’求著‘聖光’收下。因為它不送，沈陽，大連，魔都，濟南，好幾家國內大型機床廠都想送股份。
麵對激烈的競爭，為了拿到這台機床，‘大秦’甚至同意‘聖光’對自己進行大刀闊斧的改革——按照天陽機械廠的命運，這意味著至少好幾千人要被開除。
可‘大秦’就是部委推出來做改革的試驗品。從天陽的經驗來看，改革後的企業都煥發新生。
周青峰拿到控股權也毫不客氣，宣布全廠所有職工全部下崗，所有崗位向全國全球重新招聘。來應聘的可不止國內的人員，大毛二毛乃至日本都有人來。
普通工人的工資要上千，工程師提高到三千以上，高級技工要上萬。‘聖光’名氣夠大了，好些人破釜沉舟也要進這家集團。結果便真是一場慘烈的競聘。
‘大秦’的重組還在進行，但運到‘大秦’的mbp-110s卻組裝不起來。毛子工程師自己技術也不佳，反複調試後不得不提要求讓原廠的日本人來。
這個想法真是好，周青峰正在跟三井談判呢。他要渡邊雄提要求，讓歸屬三井的東芝派機床安裝人員來。
於是東芝機床事業部的副部長藤田隆二帶著兩名助手來了。這個五十幾歲的老鬼子對這趟差事很不樂意。按他所想，賣出去的四台mbp-110s最好全部壞掉。
陝西距離天陽太遠了，mbp-110s落戶‘大秦’完全是個意外。‘聖光’手裏壓根沒機床廠，弄到了九軸五聯動肯定是要找人來承接的。
奈何國內機床廠不少，但願意交出控股權的卻沒幾個。大牌機床廠們之前就給了周青峰一個下馬威，這次給個百分之十的股份都不情願。
‘大秦’是因為混不下去，跟天陽機械廠一樣背了滿屁股債。‘聖光’拿到控股權後還得先還幾億的企業債，補上幾個月工資才行。
周青峰對這種爛國企深惡痛絕，裁員是毫不留情。‘聖光’買斷工齡，給點遣散費就把真把幾千職工給打發了。
好多老工人覺著自己技術還行，不應該被裁掉。可他們得到的往往是冷冰冰的幾句‘知識陳舊，沒有上升空間，建議裁退’。
藤田帶著兩名助手乘機抵達‘大秦’所在的漢中，正好碰到機床廠門口堵了幾百號人。廠裏派來的翻譯向他們連聲致歉，對於讓‘外國友人’看到這等狀況是非常不好意思。
“他們在做什麽？”藤田坐在市裏派來的‘桑塔納’車內，目光掃過車窗外。
翻譯下車趕廠門口的人離開，態度很是惡劣。他迴來又換了張笑臉，再次致歉後說道：“是些失業的人。我們廠最近競聘上崗，把之前幾千工人全部裁員了。”
聽到‘裁員’二字，藤田倒是心情複雜。他第一次來大陸，感覺這個國家跟媒體報道基本相同，非常落後。
藤田從機場出來，看道路狀況，再看城市建設，跟當初渡邊雄初到天陽沒啥兩樣。他鄙夷堵在廠門外的人，可聽到他們是失業，又有些同情。
翻譯還在尷尬，努力解釋道：“這些工人跟不上時代了，能力不行，習性又差，還沒責任心。我們廠就是被他們搞壞的，不裁不行。”
但這個解釋讓藤田更加鄙夷。在他看來，工人能力差的根本原因是管理不到位，是管理者自己能力不足。但他不說話，隻是嗤笑了一聲。
‘大秦’廠區麵積挺大。廠門外亂糟糟的，可‘桑塔納’開進廠內，環境便是大變。地麵幹淨了，道路兩旁還有新種的綠植，廠房正在重新裝修。
“咦，你們這裏比想象的好些。”藤田下了車，用挑剔的眼光四處掃視。就發現別的不好說，但廠裏的衛生搞的確實挺好。
翻譯對這個評價非常高興，連忙接了一句：“這都是向貴國學習的。廠裏的管理層都從天陽調過來，受過半年的專項企業管理培訓。
他們都是渡邊雄副總裁的學生，應該是掌握了一些貴國管理的皮毛，還要請藤田閣下多多指教。”
渡邊雄？大日本的叛徒。他之前不過是個小小的課長，居然把管理的精髓教給敵人，真是太可惡了。
藤田臉一沉，心裏罵道：“換幾十年前，我非要把渡邊雄天誅了。”
（請大家自覺......，蹂躪我吧。）