“進來！”
經理辦公室並不是很大，也就比一間常規臥房稍稍大那麽一點點，公司整個辦公場地也沒多大，500來平米不到。
公司開局階段倒也沒有太大的牌麵要求，不過麻雀雖小卻也五髒俱全。
邱石明抬頭一看，看到是顧成走了進來便放下了手頭的工作，後者一進來順手挪了一張椅子坐下，邱石明離開他的辦公桌，拿杯子倒了兩杯，提給他一杯，後者也是不客氣。
“有你這個大管家就是輕鬆，一天不見員工已經有十幾個了。”
聞言，邱石明笑道：“公司雖然處在開局階段，按照正常的思路應該開源節流，能省則省。不過自從跟著你幹之後我也染上了燒錢的毛病。”
顧成也是一笑：“但也不否認確實管用。”
邱石明笑哈哈的迴道：“沒錯，不但管用，而且好用，天擎科技的待遇與業內頂尖薪酬對標，高薪資、高待遇，招人就是快。”
顧成：“我剛剛瞄了眼，十來個人都是年輕人啊。”
邱石明點點頭：“九零後占了七成，以及部分九五後和幾個八零後。哎，顧總，他們應該都還不認識你，出去見見吧，怎麽說你這個大boss也得和初創團隊說兩句。”
對此，顧成表示同意，不一會兒，兩人一並出了辦公室，邱石明旋即對著大家夥道：“各位都停停，我來介紹一下，這位就是我們天擎公司的創始人，顧成。”
說完邱石明便指向了身邊站著的年輕人，在場的十幾名員工把目光聚焦在顧成身上，無不透著一抹驚訝，剛剛那名打招唿的程序員也是一臉小懵。
還真是老板？
眾人都以為公司的老板應該和經理一樣，是個中年大叔才對，真實的反差倒是有點意外。
沒想到老板居然這麽年輕。
十幾名員工裏麵，有五位妹紙，都是年輕人，其中一位是程序員，另外四位則是文職。幾個妹紙不但覺得老板年輕，而且還特別的帥。
老板還能這麽有顏值就很過分了。
“顧總好！”
“顧總！”
眾人在驚訝了過後，旋即紛紛打招唿。
顧成微笑的點點頭，環顧眾人有條不紊的說道：“歡迎大家加入天擎科技，按照老套但又賊經典的慣例老板該訓話什麽的，不過我更喜歡硬核向。現在就跟大家談理想不現實，我想大家加入天擎公司是因為高薪資待遇，是為了錢而來上班的，不是為了理想。因為我知道你們的理想就是不上班，要是還能有很多錢花就更讚了，對吧。”
眾人都是一愣，老板真是言簡意賅，過於真實，果然夠硬核。
果然是我輩人士啊。
隻言片語便是深切要害，這麽一發話顧成就在員工們心裏圈了一波粉了，就算不被圈粉，至少對這個初次見麵的高帥富老板好感度大升。
顧成好歹曾經也是一家上市公司的掌門人，而且還是年輕人，自然更懂年輕人的內心訴求，那就直接說訴求的東西就行了。
年輕人來上班就是為了錢，你卻跟他談理想，而他的理想就是不上班，還能有錢。
所以，你就少跟他談理想，直接把幹貨甩出來。
理想這種東西隻能跟老邱這樣的人說，作為一家初創公司，對於基層員工而言，你的企業有沒有明天還未可知的，傻子才會跟你談理想。
片刻之後，顧成再次說道：“我崇尚企業的狼性文化，但不像一些公司的老板張嘴閉嘴狼性文化，卻給員工喂草吃，吃草的狼你還能指望他們有狼性嗎？養出來的就不是狼，而是綿羊。所以我給肉吃，而且是大魚大肉，但是吃了肉還沒有狼性，那就是廢狼，天擎科技公司不要廢狼。”
“公司的工作製大家都了解了，現在的互聯網領軍企業普遍崇尚996，但我司工作製是955，早上9點上班，下午5點上班，一周工作5天。我司嚴格規定禁止主管要求下麵的員工加班，一旦發現主管扣工資重至接觸職務，同時加班的員工非但不會有雙倍工資而且要扣工資。”
“隻有副總級別以上的高管批準加班，才能加班。”
“勤奮的人固然優秀，但我更喜歡高效率的人，規定時間內不能完成公司任務而是需要加班才能完成，說明你不行，因為高效率的懶人一旦勤奮起來，低效率的勤奮者必然淘汰。”
“我可以保證，在座的諸位如果能夠在天擎科技呆一年甚至半年，年薪必然在80萬以上。這話說的口氣不小，可以質疑，正常都會質疑，不質疑反而不正常。”
“但是對於勞動合同上明確的當前待遇，我想沒人會質疑開出的是業內頂尖待遇。我是希望大家能夠成功並一直呆在天擎一並成長，在不久的將來我們或許就可以談理想了。”
末了，十幾名員工旋即獻上了熱烈的掌聲，雖然人數不多，但這掌聲卻是發內心的。
他們忽然發現已經開始喜歡上這位才見麵的年輕帥老板了，這就是他們心目中的理想老板，不玩虛的，實在。
顧成的話不多，沒有華麗的辭藻，但卻非常給力，很得人心，尤其是九零後和九五後們，覺得老板特別懂他們。
迴到了辦公室邱石明微笑的歎道：“到底是創始人，首次見麵簡短的發言就已經讓部分員工獲得了不小的認同感。”
“老邱，什麽時候你也學會把馬屁拍的繪聲繪色了？”顧成翹腿而坐，打趣的看向了邱石明。
認同感是一種無與倫比的力量，有時候比實質的物質獎勵更能激發企業效益和員工的工作熱情，每一家企業都不遺餘力的試圖讓旗下的員工對企業有高度的認同感，但真正能夠做到的企業卻是少之又少。
首先排除法，一些隻跟員工談理想不談待遇的企業，想要讓員工對企業有認同感，見鬼去吧；不談理想，隻談待遇的企業，也未必就能獲得員工的認同感，我為你工作，你支付酬勞，天經地義。
認同感說難不難，說簡單也不簡單，這是裏麵有大學問，還跟創始人的領導藝術和個人魅力有著息息相關的影響。
有些人在領導力上就有著異於常人的天賦，天生就是做領袖的料，天生就能容易的獲得別人的認同感，並追隨他一起做一份事業。
天賦之是天賦，便是無關年齡，無關履曆。
……
經理辦公室並不是很大，也就比一間常規臥房稍稍大那麽一點點，公司整個辦公場地也沒多大，500來平米不到。
公司開局階段倒也沒有太大的牌麵要求，不過麻雀雖小卻也五髒俱全。
邱石明抬頭一看，看到是顧成走了進來便放下了手頭的工作，後者一進來順手挪了一張椅子坐下，邱石明離開他的辦公桌，拿杯子倒了兩杯，提給他一杯，後者也是不客氣。
“有你這個大管家就是輕鬆，一天不見員工已經有十幾個了。”
聞言，邱石明笑道：“公司雖然處在開局階段，按照正常的思路應該開源節流，能省則省。不過自從跟著你幹之後我也染上了燒錢的毛病。”
顧成也是一笑：“但也不否認確實管用。”
邱石明笑哈哈的迴道：“沒錯，不但管用，而且好用，天擎科技的待遇與業內頂尖薪酬對標，高薪資、高待遇，招人就是快。”
顧成：“我剛剛瞄了眼，十來個人都是年輕人啊。”
邱石明點點頭：“九零後占了七成，以及部分九五後和幾個八零後。哎，顧總，他們應該都還不認識你，出去見見吧，怎麽說你這個大boss也得和初創團隊說兩句。”
對此，顧成表示同意，不一會兒，兩人一並出了辦公室，邱石明旋即對著大家夥道：“各位都停停，我來介紹一下，這位就是我們天擎公司的創始人，顧成。”
說完邱石明便指向了身邊站著的年輕人，在場的十幾名員工把目光聚焦在顧成身上，無不透著一抹驚訝，剛剛那名打招唿的程序員也是一臉小懵。
還真是老板？
眾人都以為公司的老板應該和經理一樣，是個中年大叔才對，真實的反差倒是有點意外。
沒想到老板居然這麽年輕。
十幾名員工裏麵，有五位妹紙，都是年輕人，其中一位是程序員，另外四位則是文職。幾個妹紙不但覺得老板年輕，而且還特別的帥。
老板還能這麽有顏值就很過分了。
“顧總好！”
“顧總！”
眾人在驚訝了過後，旋即紛紛打招唿。
顧成微笑的點點頭，環顧眾人有條不紊的說道：“歡迎大家加入天擎科技，按照老套但又賊經典的慣例老板該訓話什麽的，不過我更喜歡硬核向。現在就跟大家談理想不現實，我想大家加入天擎公司是因為高薪資待遇，是為了錢而來上班的，不是為了理想。因為我知道你們的理想就是不上班，要是還能有很多錢花就更讚了，對吧。”
眾人都是一愣，老板真是言簡意賅，過於真實，果然夠硬核。
果然是我輩人士啊。
隻言片語便是深切要害，這麽一發話顧成就在員工們心裏圈了一波粉了，就算不被圈粉，至少對這個初次見麵的高帥富老板好感度大升。
顧成好歹曾經也是一家上市公司的掌門人，而且還是年輕人，自然更懂年輕人的內心訴求，那就直接說訴求的東西就行了。
年輕人來上班就是為了錢，你卻跟他談理想，而他的理想就是不上班，還能有錢。
所以，你就少跟他談理想，直接把幹貨甩出來。
理想這種東西隻能跟老邱這樣的人說，作為一家初創公司，對於基層員工而言，你的企業有沒有明天還未可知的，傻子才會跟你談理想。
片刻之後，顧成再次說道：“我崇尚企業的狼性文化，但不像一些公司的老板張嘴閉嘴狼性文化，卻給員工喂草吃，吃草的狼你還能指望他們有狼性嗎？養出來的就不是狼，而是綿羊。所以我給肉吃，而且是大魚大肉，但是吃了肉還沒有狼性，那就是廢狼，天擎科技公司不要廢狼。”
“公司的工作製大家都了解了，現在的互聯網領軍企業普遍崇尚996，但我司工作製是955，早上9點上班，下午5點上班，一周工作5天。我司嚴格規定禁止主管要求下麵的員工加班，一旦發現主管扣工資重至接觸職務，同時加班的員工非但不會有雙倍工資而且要扣工資。”
“隻有副總級別以上的高管批準加班，才能加班。”
“勤奮的人固然優秀，但我更喜歡高效率的人，規定時間內不能完成公司任務而是需要加班才能完成，說明你不行，因為高效率的懶人一旦勤奮起來，低效率的勤奮者必然淘汰。”
“我可以保證，在座的諸位如果能夠在天擎科技呆一年甚至半年，年薪必然在80萬以上。這話說的口氣不小，可以質疑，正常都會質疑，不質疑反而不正常。”
“但是對於勞動合同上明確的當前待遇，我想沒人會質疑開出的是業內頂尖待遇。我是希望大家能夠成功並一直呆在天擎一並成長，在不久的將來我們或許就可以談理想了。”
末了，十幾名員工旋即獻上了熱烈的掌聲，雖然人數不多，但這掌聲卻是發內心的。
他們忽然發現已經開始喜歡上這位才見麵的年輕帥老板了，這就是他們心目中的理想老板，不玩虛的，實在。
顧成的話不多，沒有華麗的辭藻，但卻非常給力，很得人心，尤其是九零後和九五後們，覺得老板特別懂他們。
迴到了辦公室邱石明微笑的歎道：“到底是創始人，首次見麵簡短的發言就已經讓部分員工獲得了不小的認同感。”
“老邱，什麽時候你也學會把馬屁拍的繪聲繪色了？”顧成翹腿而坐，打趣的看向了邱石明。
認同感是一種無與倫比的力量，有時候比實質的物質獎勵更能激發企業效益和員工的工作熱情，每一家企業都不遺餘力的試圖讓旗下的員工對企業有高度的認同感，但真正能夠做到的企業卻是少之又少。
首先排除法，一些隻跟員工談理想不談待遇的企業，想要讓員工對企業有認同感，見鬼去吧；不談理想，隻談待遇的企業，也未必就能獲得員工的認同感，我為你工作，你支付酬勞，天經地義。
認同感說難不難，說簡單也不簡單，這是裏麵有大學問，還跟創始人的領導藝術和個人魅力有著息息相關的影響。
有些人在領導力上就有著異於常人的天賦，天生就是做領袖的料，天生就能容易的獲得別人的認同感，並追隨他一起做一份事業。
天賦之是天賦，便是無關年齡，無關履曆。
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