王洪剛在這種局麵中尋找著出路，心中說不出有多少憂愁和傷感。他從一個農村娃娃走到現在，卻走到了一種尷尬的境地，前有來敵，後有追兵！兩頭受氣，腹部受擊，他感到有太多的委屈無處哭訴！他在老家時，讀完小學就離開了自己的村莊到外麵上學，高中也是在市裏讀完的，再到後來中文畢業，都是在自己的精神支撐下完成的。但現在似乎缺少了一種精神做支撐，顯得有些盲目，為了生活要去奔波！有時，他也在想，到農村建樹的也不乏其人，自己迴去又能幹什麽呢？農村中的生產勞動他感覺有些遙遠，似乎熟悉，可又那樣陌生！他知道要是迴農村自己是沒有什麽特長可以發揮的，對於農村的生產勞動他更是“外門漢”一個……
他想自己創業，資金又從哪裏來呢？在當今這個市場經濟情況下，各行各業都非常活躍，又有什麽“冷門”行業？況且自己家那少得可憐的現金又能做什麽呢？還要繼續著一家人的生活，他的兒子也已經讀小學了，想起來心中就充滿著苦惱！滿懷惆悵，思想壓力一直在籠罩著他的心靈。沒有停止的是他摸爬滾打的求索，他時刻都在苦苦追尋著他的出路！而擺在他麵前的是那麽多的坎坷和無奈……
在沒有其他辦法下，他重新整理起自己的簡曆，去人才市場找工作。同時他也在本地人才市場的網絡上登記了，還在其他外地人才市場的網絡上登記了，為了能找到一份感覺不錯的工作，他每天都在看報紙，看電視，上網，在找尋著適合他的崗位。他感覺好累好累，在找尋工作的不隻他一個，是成千上萬的大軍！他參加過不隻一次的招聘會，有些崗位的工作自己不適應，還有些崗位直接就定性為“女性”！通過那些求職者的一雙雙眼睛，他看到了和他一樣的無奈！
那日，有一位相處不錯的同事過生日，邀請他前去赴宴，他愉快地答應了。他欣然解囊為他的同事定做了一個非常門麵的蛋糕！提著前去祝賀，讓他的同事感動不已，連連說：“請你來你就來好了！你日子過得不富裕，怎麽還破費？”王洪剛說：“話不能這樣說，你過生日我也高興呀！怎能沒有半點表示呢？哈哈！你也就別見外了，笑納吧！”那同事連聲說：“好！好！我收下，非常感謝！快裏麵請！”王洪剛被他的同事請進酒店裏。
大家頻頻舉杯祝賀他同事的生日，過了一會兒，王洪剛也舉起酒杯說：“祝哥們兒鬆柏常青，百年康健！”大家一起笑了起來，一致誇他的祝福詞妙！他的同事感動異常，端起酒杯一飲而盡！又問他：“最近怎麽樣？在哪裏發財？過得還好吧？”
王洪剛迴答說：“離開單位後，一直在社會上幹臨時工，沒有什麽起色！最近想再找份好點的工作，可是很難找！”
“我呀！離開單位後，去了市裏開了一間門麵鋪，小生意還過得去！就是掙的太少了！”他的同事跟他講。然後，高興的又說：“你的頭腦如果做生意，那準賺！你比我聰明，你也去做生意吧！省得心裏不踏實！”
“是呀！我也想，可是沒有很好的項目和充足的資金，還在研究吃飯的問題，你讓我去做什麽？”他迴答說，大家又快樂地笑了起來。另一個同事說：“你也不要把目標定得太高了！先從小事做起嘛，沒有好的工作那就先幹髒累一點的，有資金了再打算嘛！”
“這話很有道理，我剛開始就是老想找份好一點的工作，可很難找，就是找到了，有些多事的人還擠對你！尤其是現在的私人企業，真是親戚部落！哪個你也惹不起！”
那個過生日的同事說：“就這麽辦！我看行，慢點兒就是，八十歲左右才能成功！”大家哄堂大笑！
有同事又問：“你的名字給寫上了嗎？破產人員名單上？”
他迴答說：“還沒有！你們呢？”
“我們還要去找領導！怎麽就沒有了？咱們什麽也沒動嘛！就沒名了！在這件事情上，你說單位這是做了些什麽事？”他喝了一口茶，又說，“害得我自己去補交保險！拿到發票後他們說沒錢給！象什麽話嘛！單位欠工人的養老保險，還叫我們去交！這是什麽道理？”
……
再後來，王洪剛不隻一趟去找過分廠領導，要求迴廠上班。那領導隻是說等等，要麽就是聽電話！他記得很清楚，那年他“聽”了一年的電話，那通知上班的電話也沒有接到！他隻有在社會上打了一年的工，有時，他也在想：企業如此亂七八糟，真的就沒有人管了嗎？
瑟瑟秋風涼，緊帶縮饑腸！愁鋪求職路，心肝獻太陽！秋天慢慢來到了他的身邊，他看見郊區的農民們在收獲著那些豐收的“金黃”，心情也跟著不由得好了許多。通往市裏的公路兩旁，分明的已經曬滿了剛剛收獲下來的透著香氣的玉米！個大粒滿，泛著金黃，透著清香！空氣裏彌漫著一種玉米粥的香味，放學迴家的少年在幫父母除掉外麵的包皮，就又露出那一排排，黃橙橙的玉米粒！就象是排列整齊的小腦袋，在接受大家的檢閱！各種農用車穿梭在郊區的公路上，家家有快樂，戶戶有笑聲，一場秋收“戰役”已經打響……
而現在的王洪剛已經成了一位公司副總，通過社會應聘，他進了一家公司。董事長給他的任務就是負責常務管理，不直接負責供應、銷售、財務等工作，但給他監督的權力！他的日常工作範圍就是行政、人力資源、外事、生產等，每日裏他特別忙。因為這是一家民營企業，管理落後，機構設立和製度體係以及各部門職責，都有些混亂。尤其是監督約束機製更是不健全，而這些，就是他要麵對的工作範圍！
他心裏非常明白，因為有了前幾次的經驗，所以顯得非常小心。他需要對企業進行了解，和員工們去溝通，去不斷的發現問題，找出症結之所在。才好對症下藥，不然就是純粹的書本理論，而不結合實際情況。在董事長主持的會議上，公司把他介紹給了大家，他站起來向大家示意，表示友好。董事長請他給大家講話時，他隻講了幾句：
“各位領導！各位同事！大家好！這個行業我並不陌生，以後咱們就是同事了！我一定會向各位虛心學習，希望咱們成為朋友！謝謝！”
會議室裏響起了一片掌聲！大家靜靜地等待著他的發言，他卻說：“我不想在本次會議上講的太多，就這樣吧！謝謝！”掌聲再次響起來……
這是一家生產石材板材的民營企業，每年的營業額突破兩個億，現有員工五百八十多人。從上班的第二天起，王洪剛就去了原材料生產車間，他要了解生產一線的基本情況，和現在的生產效率。“小山”一般的大理石被緊緊地固定在電鋸的平台架上，順著導軌就被推入大鋸下，調整好尺寸後，直徑約兩米多的大大的鋸片就飛速轉動起來！那些石材就被按照需要的厚度先進行初步的下料，然後就是切割，最後才是磨光和防護及包裝發貨。他感到加工流程雖然有些簡單，但裏麵的技術含量還是很多。
這家公司麵臨的最大的問題就是員工素質參差不齊！有的確實比較不錯，有的卻覺悟不高，責任心不強，經過幾天的觀察，王洪剛就看出了公司在日常的員工培訓方麵缺欠的太多！在有些方麵，公司是有相關的製度，但那是形同虛設！根本不起作用，缺少強有力的監督措施。而且，在製度的起草製定方麵也有老化和不全之處，更嚴重的是已經不符合現在的管理需要了！各部門職權混亂，有些類似的工作多方插手，導致邋遢而不出效率！
董事長又似乎特別著急，他剛進公司幾天，就督促他說：“怎麽樣？還不動手？”他有些不理解，各方麵情況還需了解，要做到胸中有數才好加強管理，怎麽就開始動手？
“目前情況我還需要了解，現在我感覺還不是時候！”
“你需要多長時間？”
“最快也要一個月的時間！”
“給你十天時間！拿出措施！看你的能力了！”
“這個……恐怕有些急，不太夠用！”
“我一般給別人都是六天時間！就這麽決定了，你可要努力爭取呀！”
“啊！……”
一起被招聘進公司的，還有一個女會計，姓張。她也想競聘副總，但公司考慮她不太合適，她又說以前幹過會計，於是做了會計。張會計長得不怎麽樣，她的頭發人工染成了微黃色，紮在了腦後。臉型上寬下窄，眼睛泛白，很大卻無神，整張臉沒有什麽血色！身材瘦弱，卻穿著緊緊貼在身上的衣服，時而看看她那不太豐滿的乳房。唯一給別人留下印象的是那走路的聲音！在記憶中，他沒有看見過她穿過平底的鞋子，都是高高的鞋跟，踩在大理石鋪就的地麵上，那聲音道也清脆，但看見人了，也就顯得一般了！
某日，王洪剛看見不鏽鋼製成的那一對高高的垃圾筒擺放的不是地方，就順手把它們分開，兩個辦公室的門前一邊一個放好。她看見後，又拿迴原地，兩個一起並放到一堆！還在董事長麵前說他亂動亂放！他感覺也沒有什麽，沒有計較。
又一日，洗手間有一個洗水果用的鋁盆，平常都是放到水龍頭的底部，每每大家洗手都要拿到一邊，感覺很礙事。在水龍頭的下麵就是放水果刀和果盤及水杯的櫃子，那日，王洪剛洗完手後，順便把盆子放到下麵的櫃子裏，洗手的地方就方便多了。張會計又忙著找盆子！原因是她沒有看見那個盆子，還報告了董事長！董事長還問他：“你沒見那個洗水果用的盆子嗎？”
“哦！我放到底下的櫃子裏了！”他迴答。
張會計嘟囔著：“放到上麵好好的，怎麽就放到底下了！真是的……”王洪剛沒有做何解釋，隻是感到張會計有些小題大做。
因為工作，公司把一台筆記本電腦給王洪剛用著，誰知她向董事長說她正需要，然後董事長告訴她，先用一下王副總的，在他下車間檢查工作時，電腦就被她拿走！王洪剛寫的文件也找不到了！起草好的相關製度也沒有保存好就不見了！這迴他真的有些生氣！一起共事幾天來，她沒有主動和他打過招唿，更沒有稱唿過他“王副總”。在董事長麵前，和總經理麵前，又盡量耍著小聰明！搖頭擺尾，故作虔誠，用盡全身之能事，恰恰符合家犬後麵那一部分！而在他的麵前是從來不擺動的！
那晚，他值班，是要負責打掃辦公室衛生的。他裏裏外外打掃得幹幹淨淨，然後才放心地離開辦公室。第二天，她摁在董事長辦公桌上手拿一塊抹布，擦啊擦，一停不停，一直擦到董事長進辦公室，還說：“昨晚誰值班兒啊！桌子都沒擦！”王洪剛聽見後氣不從一處來，他昨晚先擦的桌子，後掃的地，又拖的地，怎麽沒有擦？
更令他聽不慣的，就是她那學來的東北腔調兒！會講普通話就講好，不會也不要學人家東北話！要知道東北話不是普通話，是接近普通話的一種地方語言，普通話是以北京話為基礎而推行的一種國標話！整的一個“氣人精”！
……
正好到第九天上，董事長跟他談話了：“聽他們反映說你整日裏在辦公室裏寫呀畫呀的？我感覺你不適應企業！……”
他剛剛對他的工作產生思路，全局作了詳細的了解，包括生產流程，質量控製，人力的批次培訓，機構的劃分，相關製度的完善，部門職責的界定等。誰知董事長說出這樣的話來！他感覺他的進度已經夠快了，董事長說：“沒見起色！……”
……
萬般無奈！他又隻好迴到了起點——市人才市場！
他想自己創業，資金又從哪裏來呢？在當今這個市場經濟情況下，各行各業都非常活躍，又有什麽“冷門”行業？況且自己家那少得可憐的現金又能做什麽呢？還要繼續著一家人的生活，他的兒子也已經讀小學了，想起來心中就充滿著苦惱！滿懷惆悵，思想壓力一直在籠罩著他的心靈。沒有停止的是他摸爬滾打的求索，他時刻都在苦苦追尋著他的出路！而擺在他麵前的是那麽多的坎坷和無奈……
在沒有其他辦法下，他重新整理起自己的簡曆，去人才市場找工作。同時他也在本地人才市場的網絡上登記了，還在其他外地人才市場的網絡上登記了，為了能找到一份感覺不錯的工作，他每天都在看報紙，看電視，上網，在找尋著適合他的崗位。他感覺好累好累，在找尋工作的不隻他一個，是成千上萬的大軍！他參加過不隻一次的招聘會，有些崗位的工作自己不適應，還有些崗位直接就定性為“女性”！通過那些求職者的一雙雙眼睛，他看到了和他一樣的無奈！
那日，有一位相處不錯的同事過生日，邀請他前去赴宴，他愉快地答應了。他欣然解囊為他的同事定做了一個非常門麵的蛋糕！提著前去祝賀，讓他的同事感動不已，連連說：“請你來你就來好了！你日子過得不富裕，怎麽還破費？”王洪剛說：“話不能這樣說，你過生日我也高興呀！怎能沒有半點表示呢？哈哈！你也就別見外了，笑納吧！”那同事連聲說：“好！好！我收下，非常感謝！快裏麵請！”王洪剛被他的同事請進酒店裏。
大家頻頻舉杯祝賀他同事的生日，過了一會兒，王洪剛也舉起酒杯說：“祝哥們兒鬆柏常青，百年康健！”大家一起笑了起來，一致誇他的祝福詞妙！他的同事感動異常，端起酒杯一飲而盡！又問他：“最近怎麽樣？在哪裏發財？過得還好吧？”
王洪剛迴答說：“離開單位後，一直在社會上幹臨時工，沒有什麽起色！最近想再找份好點的工作，可是很難找！”
“我呀！離開單位後，去了市裏開了一間門麵鋪，小生意還過得去！就是掙的太少了！”他的同事跟他講。然後，高興的又說：“你的頭腦如果做生意，那準賺！你比我聰明，你也去做生意吧！省得心裏不踏實！”
“是呀！我也想，可是沒有很好的項目和充足的資金，還在研究吃飯的問題，你讓我去做什麽？”他迴答說，大家又快樂地笑了起來。另一個同事說：“你也不要把目標定得太高了！先從小事做起嘛，沒有好的工作那就先幹髒累一點的，有資金了再打算嘛！”
“這話很有道理，我剛開始就是老想找份好一點的工作，可很難找，就是找到了，有些多事的人還擠對你！尤其是現在的私人企業，真是親戚部落！哪個你也惹不起！”
那個過生日的同事說：“就這麽辦！我看行，慢點兒就是，八十歲左右才能成功！”大家哄堂大笑！
有同事又問：“你的名字給寫上了嗎？破產人員名單上？”
他迴答說：“還沒有！你們呢？”
“我們還要去找領導！怎麽就沒有了？咱們什麽也沒動嘛！就沒名了！在這件事情上，你說單位這是做了些什麽事？”他喝了一口茶，又說，“害得我自己去補交保險！拿到發票後他們說沒錢給！象什麽話嘛！單位欠工人的養老保險，還叫我們去交！這是什麽道理？”
……
再後來，王洪剛不隻一趟去找過分廠領導，要求迴廠上班。那領導隻是說等等，要麽就是聽電話！他記得很清楚，那年他“聽”了一年的電話，那通知上班的電話也沒有接到！他隻有在社會上打了一年的工，有時，他也在想：企業如此亂七八糟，真的就沒有人管了嗎？
瑟瑟秋風涼，緊帶縮饑腸！愁鋪求職路，心肝獻太陽！秋天慢慢來到了他的身邊，他看見郊區的農民們在收獲著那些豐收的“金黃”，心情也跟著不由得好了許多。通往市裏的公路兩旁，分明的已經曬滿了剛剛收獲下來的透著香氣的玉米！個大粒滿，泛著金黃，透著清香！空氣裏彌漫著一種玉米粥的香味，放學迴家的少年在幫父母除掉外麵的包皮，就又露出那一排排，黃橙橙的玉米粒！就象是排列整齊的小腦袋，在接受大家的檢閱！各種農用車穿梭在郊區的公路上，家家有快樂，戶戶有笑聲，一場秋收“戰役”已經打響……
而現在的王洪剛已經成了一位公司副總，通過社會應聘，他進了一家公司。董事長給他的任務就是負責常務管理，不直接負責供應、銷售、財務等工作，但給他監督的權力！他的日常工作範圍就是行政、人力資源、外事、生產等，每日裏他特別忙。因為這是一家民營企業，管理落後，機構設立和製度體係以及各部門職責，都有些混亂。尤其是監督約束機製更是不健全，而這些，就是他要麵對的工作範圍！
他心裏非常明白，因為有了前幾次的經驗，所以顯得非常小心。他需要對企業進行了解，和員工們去溝通，去不斷的發現問題，找出症結之所在。才好對症下藥，不然就是純粹的書本理論，而不結合實際情況。在董事長主持的會議上，公司把他介紹給了大家，他站起來向大家示意，表示友好。董事長請他給大家講話時，他隻講了幾句：
“各位領導！各位同事！大家好！這個行業我並不陌生，以後咱們就是同事了！我一定會向各位虛心學習，希望咱們成為朋友！謝謝！”
會議室裏響起了一片掌聲！大家靜靜地等待著他的發言，他卻說：“我不想在本次會議上講的太多，就這樣吧！謝謝！”掌聲再次響起來……
這是一家生產石材板材的民營企業，每年的營業額突破兩個億，現有員工五百八十多人。從上班的第二天起，王洪剛就去了原材料生產車間，他要了解生產一線的基本情況，和現在的生產效率。“小山”一般的大理石被緊緊地固定在電鋸的平台架上，順著導軌就被推入大鋸下，調整好尺寸後，直徑約兩米多的大大的鋸片就飛速轉動起來！那些石材就被按照需要的厚度先進行初步的下料，然後就是切割，最後才是磨光和防護及包裝發貨。他感到加工流程雖然有些簡單，但裏麵的技術含量還是很多。
這家公司麵臨的最大的問題就是員工素質參差不齊！有的確實比較不錯，有的卻覺悟不高，責任心不強，經過幾天的觀察，王洪剛就看出了公司在日常的員工培訓方麵缺欠的太多！在有些方麵，公司是有相關的製度，但那是形同虛設！根本不起作用，缺少強有力的監督措施。而且，在製度的起草製定方麵也有老化和不全之處，更嚴重的是已經不符合現在的管理需要了！各部門職權混亂，有些類似的工作多方插手，導致邋遢而不出效率！
董事長又似乎特別著急，他剛進公司幾天，就督促他說：“怎麽樣？還不動手？”他有些不理解，各方麵情況還需了解，要做到胸中有數才好加強管理，怎麽就開始動手？
“目前情況我還需要了解，現在我感覺還不是時候！”
“你需要多長時間？”
“最快也要一個月的時間！”
“給你十天時間！拿出措施！看你的能力了！”
“這個……恐怕有些急，不太夠用！”
“我一般給別人都是六天時間！就這麽決定了，你可要努力爭取呀！”
“啊！……”
一起被招聘進公司的，還有一個女會計，姓張。她也想競聘副總，但公司考慮她不太合適，她又說以前幹過會計，於是做了會計。張會計長得不怎麽樣，她的頭發人工染成了微黃色，紮在了腦後。臉型上寬下窄，眼睛泛白，很大卻無神，整張臉沒有什麽血色！身材瘦弱，卻穿著緊緊貼在身上的衣服，時而看看她那不太豐滿的乳房。唯一給別人留下印象的是那走路的聲音！在記憶中，他沒有看見過她穿過平底的鞋子，都是高高的鞋跟，踩在大理石鋪就的地麵上，那聲音道也清脆，但看見人了，也就顯得一般了！
某日，王洪剛看見不鏽鋼製成的那一對高高的垃圾筒擺放的不是地方，就順手把它們分開，兩個辦公室的門前一邊一個放好。她看見後，又拿迴原地，兩個一起並放到一堆！還在董事長麵前說他亂動亂放！他感覺也沒有什麽，沒有計較。
又一日，洗手間有一個洗水果用的鋁盆，平常都是放到水龍頭的底部，每每大家洗手都要拿到一邊，感覺很礙事。在水龍頭的下麵就是放水果刀和果盤及水杯的櫃子，那日，王洪剛洗完手後，順便把盆子放到下麵的櫃子裏，洗手的地方就方便多了。張會計又忙著找盆子！原因是她沒有看見那個盆子，還報告了董事長！董事長還問他：“你沒見那個洗水果用的盆子嗎？”
“哦！我放到底下的櫃子裏了！”他迴答。
張會計嘟囔著：“放到上麵好好的，怎麽就放到底下了！真是的……”王洪剛沒有做何解釋，隻是感到張會計有些小題大做。
因為工作，公司把一台筆記本電腦給王洪剛用著，誰知她向董事長說她正需要，然後董事長告訴她，先用一下王副總的，在他下車間檢查工作時，電腦就被她拿走！王洪剛寫的文件也找不到了！起草好的相關製度也沒有保存好就不見了！這迴他真的有些生氣！一起共事幾天來，她沒有主動和他打過招唿，更沒有稱唿過他“王副總”。在董事長麵前，和總經理麵前，又盡量耍著小聰明！搖頭擺尾，故作虔誠，用盡全身之能事，恰恰符合家犬後麵那一部分！而在他的麵前是從來不擺動的！
那晚，他值班，是要負責打掃辦公室衛生的。他裏裏外外打掃得幹幹淨淨，然後才放心地離開辦公室。第二天，她摁在董事長辦公桌上手拿一塊抹布，擦啊擦，一停不停，一直擦到董事長進辦公室，還說：“昨晚誰值班兒啊！桌子都沒擦！”王洪剛聽見後氣不從一處來，他昨晚先擦的桌子，後掃的地，又拖的地，怎麽沒有擦？
更令他聽不慣的，就是她那學來的東北腔調兒！會講普通話就講好，不會也不要學人家東北話！要知道東北話不是普通話，是接近普通話的一種地方語言，普通話是以北京話為基礎而推行的一種國標話！整的一個“氣人精”！
……
正好到第九天上，董事長跟他談話了：“聽他們反映說你整日裏在辦公室裏寫呀畫呀的？我感覺你不適應企業！……”
他剛剛對他的工作產生思路，全局作了詳細的了解，包括生產流程，質量控製，人力的批次培訓，機構的劃分，相關製度的完善，部門職責的界定等。誰知董事長說出這樣的話來！他感覺他的進度已經夠快了，董事長說：“沒見起色！……”
……
萬般無奈！他又隻好迴到了起點——市人才市場！