第559章 鼓舞員工
四合院：老六加持，打造最強人生 作者：寸芒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
李建勳環顧四周，看了看眼前這些精神充沛又滿目期待的工人和技術人員，心中不禁湧起一股豪情。
他清了清嗓子，大聲喊道：
“相信大家也都看到了，這些生產設備和生產線是目前世界上最先進的，我敢說，能擁有這些設備和生產線的國家極少極少，更別提能擁有的公司了，咱們可以說是獨一份的存在。”
“我給你們提供了舒適的工作環境、比同行業更高的薪資水平和福利待遇，還有這世界頂級的生產設備，就是希望你們以後能沒有後顧之憂，能認真踏實的工作。”
“從今天起，包括我在內，所有人都要全力以赴，學習新技術，掌握新設備，為華勝集團的輝煌未來而努力奮鬥，我相信在不久的將來，你們將為自己是華勝的一群而感到驕傲。”
李建勳沒有給人隻畫大餅的習慣，他向來是大餅、紅棗、大棒三管齊下。
就如剛才他所說，這些工人、技術人員、管理人員的薪資待遇對比同行業同級別都要高出20％左右，至於工作環境更是沒的說。
生活區有專門的生活宿舍，裏麵基礎的生活設施都有。
食堂有專門的工作餐，不僅葷素兼有而且價格實惠。
此外，月休年休一應俱全，同時還有完善的加薪和晉升機製等。
上一世李建勳作為高端技術型的打工人自然理解打工人的心思，不給舒適的工作環境和良好薪資待遇怎麽能讓他們安心工作？
一些別有用心的人和無良老板隻強調和鼓吹狼性文化，卻閉口不提在狼性文化之外的薪酬待遇和工作環境，這絕對是可恥的！
身後的李懷德聽到李建勳剛才所講的話，心中充滿了動力。
他腳步踏出一步，麵向所有工人和技術人員大喊道：
“大家都聽到了吧？董事長不僅給我們提供了完善的工作生活保障，還對我們寄予了厚望，我們一定要認真學習，嚴格遵守操作規程，確保設備的正常運行，絕不耽誤生產。”
“大家夥，能做到嗎？”
這些工人和技術人員剛才就被李建勳的一番話說的心情澎湃，現在又經過李懷德的一番刺激，當下內心更是亢奮無比，巴不得現在就開幹。
在場的人有一個算一個，齊齊揚著頭，粗聲大喊道：
“能做到。”
“能做到。”
“能做到。”
............
這些人爆發出山唿海嘯般的聲音，聲音之大似乎要頂破廠房的屋頂一般。
等聲音漸緩，李建勳安排人讓工人們和技術人員集體簽署了保密協議，然後又給他們再三強調了一些安全事項等內容。
隨後，技術人員一邊安裝著電路和管道，一邊給工人進行初步的實際培訓，他們詳細地介紹了設備的操作方法、注意事項等知識。
工人們聚精會神地聽著，不時提出問題，技術人員也第一時間給解答，爭取做到人人明白。
在這個過程中，李建勳也沒有閑著，畢竟這些技術人員也是第一次接觸這麽先進的生產設備，有些問題他們也不懂，隻能請教李建勳。
同時，在培訓過程中，李建勳還發現一些工人比較膽小，對新設備還有些畏懼，不敢上手嚐試。
他走上前，鼓勵道：
“不要害怕，這些設備雖然先進，但隻要你們認真學習，很快就能掌握。”
“而且這些設備和你們之前操作的設備不同，這些都是智能控製的，簡化了百分之九十以上的操作流程，比你們之前操作的那些設備簡單便捷很多，要相信自己，你們一定能行。”
在李建勳的鼓勵下，工人們逐漸放下了心中的顧慮，開始積極地上手實際操作。
隨著培訓和操作的深入，不出半天的時間，工人們對設備就已經有了初步的了解，操作也越來越熟練。
看樣子，兩天的時間絕對能讓這些工人有著基礎性的掌握，投入使用是沒有問題了。
中午休息之前，李建勳為了刺激這些工人的積極性，還特意公布了幾項激勵獎項。
操作熟練度分為三個級別，誰能優先達到三級就能獲得五百元港幣的獎勵，達到二級獎勵三百，達到一級獎勵二百。
對設備了解程度考試中，能達到九十五分以上的，獎勵一百港幣，九十分到九十五分的獎勵五十，八十分以上的獎勵二十。
設定目標激勵製度，結合車間和工人小組的實際情況進行周目標和月目標的製定，完成目標小組成員每人獎勵二十港幣。
設置互相競爭製度，安排同車間對等實力的小組進行每周或每月競爭，競爭目標同時考量生產速度和生產質量兩方麵，月度勝出的小組每人獎勵五十港幣，每周勝出的獎勵是港幣。
榮譽目標激勵製度，每周、每月、每季度對工作態度好、工作效率高、完成質量最優的小組或個人進行頒獎並給予獎勵..........
自願加班激勵製度，個人自願加班，每日上限是四個小時，時薪按本月薪酬的平均時薪上浮30％...........
領頭羊激勵製度.........
這些製度李建勳早就和婁半城、李懷德等人商量好了，現在馬上投產了才說出來就是為了給這些工人再添一把動力。
李建勳剛才所說的這些激勵製度，無一例外都是獎勵製度，沒有罰款製度，他也是考慮到工人的不容易才沒考慮罰款。
不過，雖然沒有罰款製度，但是其中也包含著淘汰機製，對於那些沒有上進心、態度不好、不認真工作、在廠裏拉幫結派、惡意詆毀公司等行為的人，必須開除。
華勝集團從上到下，堅決杜絕有害群之馬的存在！
李建勳這邊剛把各項激勵製度說完後，全場的工人和技術人員瞬間躁動了，甚至有些人因為內心過度激動而導致身體都開始輕微顫抖。
他們還從沒見過這麽良心的老板，不僅開著高工資，提供舒適的工作環境，竟然還有額外的獎勵。
他清了清嗓子，大聲喊道：
“相信大家也都看到了，這些生產設備和生產線是目前世界上最先進的，我敢說，能擁有這些設備和生產線的國家極少極少，更別提能擁有的公司了，咱們可以說是獨一份的存在。”
“我給你們提供了舒適的工作環境、比同行業更高的薪資水平和福利待遇，還有這世界頂級的生產設備，就是希望你們以後能沒有後顧之憂，能認真踏實的工作。”
“從今天起，包括我在內，所有人都要全力以赴，學習新技術，掌握新設備，為華勝集團的輝煌未來而努力奮鬥，我相信在不久的將來，你們將為自己是華勝的一群而感到驕傲。”
李建勳沒有給人隻畫大餅的習慣，他向來是大餅、紅棗、大棒三管齊下。
就如剛才他所說，這些工人、技術人員、管理人員的薪資待遇對比同行業同級別都要高出20％左右，至於工作環境更是沒的說。
生活區有專門的生活宿舍，裏麵基礎的生活設施都有。
食堂有專門的工作餐，不僅葷素兼有而且價格實惠。
此外，月休年休一應俱全，同時還有完善的加薪和晉升機製等。
上一世李建勳作為高端技術型的打工人自然理解打工人的心思，不給舒適的工作環境和良好薪資待遇怎麽能讓他們安心工作？
一些別有用心的人和無良老板隻強調和鼓吹狼性文化，卻閉口不提在狼性文化之外的薪酬待遇和工作環境，這絕對是可恥的！
身後的李懷德聽到李建勳剛才所講的話，心中充滿了動力。
他腳步踏出一步，麵向所有工人和技術人員大喊道：
“大家都聽到了吧？董事長不僅給我們提供了完善的工作生活保障，還對我們寄予了厚望，我們一定要認真學習，嚴格遵守操作規程，確保設備的正常運行，絕不耽誤生產。”
“大家夥，能做到嗎？”
這些工人和技術人員剛才就被李建勳的一番話說的心情澎湃，現在又經過李懷德的一番刺激，當下內心更是亢奮無比，巴不得現在就開幹。
在場的人有一個算一個，齊齊揚著頭，粗聲大喊道：
“能做到。”
“能做到。”
“能做到。”
............
這些人爆發出山唿海嘯般的聲音，聲音之大似乎要頂破廠房的屋頂一般。
等聲音漸緩，李建勳安排人讓工人們和技術人員集體簽署了保密協議，然後又給他們再三強調了一些安全事項等內容。
隨後，技術人員一邊安裝著電路和管道，一邊給工人進行初步的實際培訓，他們詳細地介紹了設備的操作方法、注意事項等知識。
工人們聚精會神地聽著，不時提出問題，技術人員也第一時間給解答，爭取做到人人明白。
在這個過程中，李建勳也沒有閑著，畢竟這些技術人員也是第一次接觸這麽先進的生產設備，有些問題他們也不懂，隻能請教李建勳。
同時，在培訓過程中，李建勳還發現一些工人比較膽小，對新設備還有些畏懼，不敢上手嚐試。
他走上前，鼓勵道：
“不要害怕，這些設備雖然先進，但隻要你們認真學習，很快就能掌握。”
“而且這些設備和你們之前操作的設備不同，這些都是智能控製的，簡化了百分之九十以上的操作流程，比你們之前操作的那些設備簡單便捷很多，要相信自己，你們一定能行。”
在李建勳的鼓勵下，工人們逐漸放下了心中的顧慮，開始積極地上手實際操作。
隨著培訓和操作的深入，不出半天的時間，工人們對設備就已經有了初步的了解，操作也越來越熟練。
看樣子，兩天的時間絕對能讓這些工人有著基礎性的掌握，投入使用是沒有問題了。
中午休息之前，李建勳為了刺激這些工人的積極性，還特意公布了幾項激勵獎項。
操作熟練度分為三個級別，誰能優先達到三級就能獲得五百元港幣的獎勵，達到二級獎勵三百，達到一級獎勵二百。
對設備了解程度考試中，能達到九十五分以上的，獎勵一百港幣，九十分到九十五分的獎勵五十，八十分以上的獎勵二十。
設定目標激勵製度，結合車間和工人小組的實際情況進行周目標和月目標的製定，完成目標小組成員每人獎勵二十港幣。
設置互相競爭製度，安排同車間對等實力的小組進行每周或每月競爭，競爭目標同時考量生產速度和生產質量兩方麵，月度勝出的小組每人獎勵五十港幣，每周勝出的獎勵是港幣。
榮譽目標激勵製度，每周、每月、每季度對工作態度好、工作效率高、完成質量最優的小組或個人進行頒獎並給予獎勵..........
自願加班激勵製度，個人自願加班，每日上限是四個小時，時薪按本月薪酬的平均時薪上浮30％...........
領頭羊激勵製度.........
這些製度李建勳早就和婁半城、李懷德等人商量好了，現在馬上投產了才說出來就是為了給這些工人再添一把動力。
李建勳剛才所說的這些激勵製度，無一例外都是獎勵製度，沒有罰款製度，他也是考慮到工人的不容易才沒考慮罰款。
不過，雖然沒有罰款製度，但是其中也包含著淘汰機製，對於那些沒有上進心、態度不好、不認真工作、在廠裏拉幫結派、惡意詆毀公司等行為的人，必須開除。
華勝集團從上到下，堅決杜絕有害群之馬的存在！
李建勳這邊剛把各項激勵製度說完後，全場的工人和技術人員瞬間躁動了，甚至有些人因為內心過度激動而導致身體都開始輕微顫抖。
他們還從沒見過這麽良心的老板，不僅開著高工資，提供舒適的工作環境，竟然還有額外的獎勵。