第42章 正式任職技術科科長
四合院：老六加持，打造最強人生 作者：寸芒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“第一，了解工人喪失積極性的原因，從工人需求和期望入手，盡可能替工人著想，解決工人顧慮。”
“第二，完善規章製度，嚴禁各類違法違規行為，從上到下任何人都要遵守，廠長也不例外，違者按規定嚴肅處理。成立工糾隊，既是處罰違法違規工人，也是保障工人自身權益。”
“第三，灌輸危機意識，防止工人安於現狀、不思進取，讓他們了解目前軋鋼廠生存的艱難環境和未來麵臨的困難及後果，軋鋼廠有困難或陷入艱苦的環境會對工人造成工作及生活上的困難，嚴重時可能會失業。”
“第四，目標激勵法則，結合車間和個人當前工作實際情況，合理的製定車間和個人下一個月、下一個季度的任務目標，完成任務當月即可獲得獎勵，獎勵包含:獎金、榮譽、豬肉、白麵等。”
“第五，互相競爭法則，安排對等實力的車間和工人進行一對一或多對多的競爭，競爭目標主要以工作速度和工作質量為主，月底由多名領導聯合認定，競爭勝利車間和工人獎勵獎金、榮譽、豬肉、白麵等。”
“第六，榮譽法則，每月、每季度、每年對態度好、工作效率高的車間及個人全廠表揚並頒發先進車間獎和先進個人獎，先進獎同樣包括獎金、榮譽、豬肉、麵粉等獎勵，同時在軋鋼廠內安置榮譽榜，將先進單位及個人貼榜表揚，並優先成為工廠儲備幹部。”
“第七，殘酷生存法則，此方法僅針對好吃懶做的工人，製定基礎任務目標，月底聯合對工人的工作和態度進行評估，評估不合格者掉級、降薪或調換崗位”
“第八，領頭羊法則，各層領導強化自身服務和解決問題的能力，能者上弱者下。同時要深入一線，經常和工人進行交流，強化感情、培養信任，及時關注到工人心態不穩、士氣低迷等問題。”
楊廠長通篇看下來，不由自主的點點頭，十分滿意。
這吃過洋墨水留學迴來的就是不一樣，腦瓜子怎麽長得呢？隻是一會的功夫就想出這麽全麵的激勵方案。
裏麵秉著多獎勵、少懲罰的原則，對一心想賺錢的人來說簡直就是福音，能獲得獎金和豬肉。
對那些好吃懶做磨洋工的來說可就不友好了，又是降級又是降薪，最終還有可能會調崗。
那一旦牽扯到調崗，有可能去搬運隊，還有可能去打掃衛生或掏廁所。
如果賈東旭此時看到這些激勵方案，一定會大罵這是針對自己。
雖然李建勳寫的這些都是框架，但是最起碼有了大的方向，按照這個方向去做就能成功。
再往下具體的方案和細節這些就要靠自己和幾個領導根據廠裏目前的情況一起來製定了。
“我說老楊，你別老在那點頭啊，你倒是給我們也看看呀”
唐敬民和楊廠長關係極好，平時也沒嚴苛的上下級關係，所以開口有些隨意。
楊廠長這才想起來，遞了過去，李懷德幾人也湊一起，他們倒要看看是什麽方案能讓楊廠長連連點頭。
“嘶”
隨著幾人往下看，越看越震撼，這份方案直接把調動工人積極性工作的方向明確了。
對於來自後世的李建勳而言，搞這一套還是自信滿滿的，這算什麽？
後世那些激勵方案他還沒敢拿出來呢，因為太過嚴苛和變態了，每每想起他都忍不住張嘴就罵，畢竟他也是熬過來的。
什麽996啊，什麽狼群法則呀。
那些要是放在現在提出來，妥妥一個“壓迫剝削工人階級”的罪名，搞不好要吃花生米的。
“很好，就按這個辦”
“待會小孫迴來了，我讓他下午召集一下咱們這個中高層的領導，具體的商量一下其中的細節，骨架就按這一套來，誰也不能更改”
楊廠長一錘定音，但是忽然又有點猶豫。
“不過，還有件事可有點麻煩”
“楊廠長你說”
“這上麵牽扯到一些物資的問題，這個少量的分發一點沒問題，我們這些做領導的緊緊口糧就出來了，要是多了廠裏也受不了呀，畢竟平時廠裏見葷腥的時候可不多。”
李建勳點點頭，說道:
“這個好說，我去解決，下午的會你們參加就行，我出去給你們搞物資”
“一會楊廠長你先給我安排兩輛卡車兩名駕駛員，我弄點迴來讓廠裏先用著，別讓工人鬧起情緒來”
“糧食供應所和生肉供應所那邊我去說，會讓他們按時保質保量的送過來，不會少了咱們軋鋼廠的”
“至於再多的計劃內物資我就不開口了，我會想其他辦法，當前我先建一個倉庫，聯係到的額外物資都放裏麵，裏麵有物資了我就告訴孫助理，讓運輸科的人過去拉就行”
接著，李建勳臉色一正，鄭重的說道:
“有些不好聽的話我可得說在前麵，這些物資拉到廠裏麵第一時間就得結清貨款，一分錢不欠，當然我也會保證這些物資和市場價持平甚至還會更低”
“還有一點，不允許任何人透露消息，這年頭投機倒把的罪名可不是誰都能擔的起的，尤其要管好運輸科那些人的嘴，一旦消息走漏我倒是沒什麽，就怕各位有一個算一個，通通卷鋪蓋進大牢。”
幾人聽到後先是大喜，讓他們腦子疼的問題這麽快就解決了，能不喜嗎？
當他們又聽到李建勳後麵那些話時，一個個眉頭緊鎖，連連點頭。
他們作為廠領導層次的，自然知道其中的利害關係。
投機倒把，這年代是多大的罪名。
“建勳啊，你放心就好了，廠裏麵絕不會缺了一分錢，這是我的保證，現在廠裏錢多物資少，巴不得全都用來買物資呢！”
“另外運輸科那邊我會給他們開個會，讓他們寫下保證書並安排專人盯著，絕不會透露一絲一毫的消息。”
楊廠長再三保證。
就在這時，外麵大喇叭響起通知。
“唿唿唿，唿唿唿”
“各位領導和同誌們，大家上午好，我是廣播員於海棠，現在為大家播報一條重要通知”
“經工業部批準，來自北蘇留學的九級工程師李建勳同誌，今天正式加入咱們紅星軋鋼廠，現擔任技術研發科科長，軋鋼廠副總工程師。”
“第二，完善規章製度，嚴禁各類違法違規行為，從上到下任何人都要遵守，廠長也不例外，違者按規定嚴肅處理。成立工糾隊，既是處罰違法違規工人，也是保障工人自身權益。”
“第三，灌輸危機意識，防止工人安於現狀、不思進取，讓他們了解目前軋鋼廠生存的艱難環境和未來麵臨的困難及後果，軋鋼廠有困難或陷入艱苦的環境會對工人造成工作及生活上的困難，嚴重時可能會失業。”
“第四，目標激勵法則，結合車間和個人當前工作實際情況，合理的製定車間和個人下一個月、下一個季度的任務目標，完成任務當月即可獲得獎勵，獎勵包含:獎金、榮譽、豬肉、白麵等。”
“第五，互相競爭法則，安排對等實力的車間和工人進行一對一或多對多的競爭，競爭目標主要以工作速度和工作質量為主，月底由多名領導聯合認定，競爭勝利車間和工人獎勵獎金、榮譽、豬肉、白麵等。”
“第六，榮譽法則，每月、每季度、每年對態度好、工作效率高的車間及個人全廠表揚並頒發先進車間獎和先進個人獎，先進獎同樣包括獎金、榮譽、豬肉、麵粉等獎勵，同時在軋鋼廠內安置榮譽榜，將先進單位及個人貼榜表揚，並優先成為工廠儲備幹部。”
“第七，殘酷生存法則，此方法僅針對好吃懶做的工人，製定基礎任務目標，月底聯合對工人的工作和態度進行評估，評估不合格者掉級、降薪或調換崗位”
“第八，領頭羊法則，各層領導強化自身服務和解決問題的能力，能者上弱者下。同時要深入一線，經常和工人進行交流，強化感情、培養信任，及時關注到工人心態不穩、士氣低迷等問題。”
楊廠長通篇看下來，不由自主的點點頭，十分滿意。
這吃過洋墨水留學迴來的就是不一樣，腦瓜子怎麽長得呢？隻是一會的功夫就想出這麽全麵的激勵方案。
裏麵秉著多獎勵、少懲罰的原則，對一心想賺錢的人來說簡直就是福音，能獲得獎金和豬肉。
對那些好吃懶做磨洋工的來說可就不友好了，又是降級又是降薪，最終還有可能會調崗。
那一旦牽扯到調崗，有可能去搬運隊，還有可能去打掃衛生或掏廁所。
如果賈東旭此時看到這些激勵方案，一定會大罵這是針對自己。
雖然李建勳寫的這些都是框架，但是最起碼有了大的方向，按照這個方向去做就能成功。
再往下具體的方案和細節這些就要靠自己和幾個領導根據廠裏目前的情況一起來製定了。
“我說老楊，你別老在那點頭啊，你倒是給我們也看看呀”
唐敬民和楊廠長關係極好，平時也沒嚴苛的上下級關係，所以開口有些隨意。
楊廠長這才想起來，遞了過去，李懷德幾人也湊一起，他們倒要看看是什麽方案能讓楊廠長連連點頭。
“嘶”
隨著幾人往下看，越看越震撼，這份方案直接把調動工人積極性工作的方向明確了。
對於來自後世的李建勳而言，搞這一套還是自信滿滿的，這算什麽？
後世那些激勵方案他還沒敢拿出來呢，因為太過嚴苛和變態了，每每想起他都忍不住張嘴就罵，畢竟他也是熬過來的。
什麽996啊，什麽狼群法則呀。
那些要是放在現在提出來，妥妥一個“壓迫剝削工人階級”的罪名，搞不好要吃花生米的。
“很好，就按這個辦”
“待會小孫迴來了，我讓他下午召集一下咱們這個中高層的領導，具體的商量一下其中的細節，骨架就按這一套來，誰也不能更改”
楊廠長一錘定音，但是忽然又有點猶豫。
“不過，還有件事可有點麻煩”
“楊廠長你說”
“這上麵牽扯到一些物資的問題，這個少量的分發一點沒問題，我們這些做領導的緊緊口糧就出來了，要是多了廠裏也受不了呀，畢竟平時廠裏見葷腥的時候可不多。”
李建勳點點頭，說道:
“這個好說，我去解決，下午的會你們參加就行，我出去給你們搞物資”
“一會楊廠長你先給我安排兩輛卡車兩名駕駛員，我弄點迴來讓廠裏先用著，別讓工人鬧起情緒來”
“糧食供應所和生肉供應所那邊我去說，會讓他們按時保質保量的送過來，不會少了咱們軋鋼廠的”
“至於再多的計劃內物資我就不開口了，我會想其他辦法，當前我先建一個倉庫，聯係到的額外物資都放裏麵，裏麵有物資了我就告訴孫助理，讓運輸科的人過去拉就行”
接著，李建勳臉色一正，鄭重的說道:
“有些不好聽的話我可得說在前麵，這些物資拉到廠裏麵第一時間就得結清貨款，一分錢不欠，當然我也會保證這些物資和市場價持平甚至還會更低”
“還有一點，不允許任何人透露消息，這年頭投機倒把的罪名可不是誰都能擔的起的，尤其要管好運輸科那些人的嘴，一旦消息走漏我倒是沒什麽，就怕各位有一個算一個，通通卷鋪蓋進大牢。”
幾人聽到後先是大喜，讓他們腦子疼的問題這麽快就解決了，能不喜嗎？
當他們又聽到李建勳後麵那些話時，一個個眉頭緊鎖，連連點頭。
他們作為廠領導層次的，自然知道其中的利害關係。
投機倒把，這年代是多大的罪名。
“建勳啊，你放心就好了，廠裏麵絕不會缺了一分錢，這是我的保證，現在廠裏錢多物資少，巴不得全都用來買物資呢！”
“另外運輸科那邊我會給他們開個會，讓他們寫下保證書並安排專人盯著，絕不會透露一絲一毫的消息。”
楊廠長再三保證。
就在這時，外麵大喇叭響起通知。
“唿唿唿，唿唿唿”
“各位領導和同誌們，大家上午好，我是廣播員於海棠，現在為大家播報一條重要通知”
“經工業部批準，來自北蘇留學的九級工程師李建勳同誌，今天正式加入咱們紅星軋鋼廠，現擔任技術研發科科長，軋鋼廠副總工程師。”