十五分鍾的休會時間一到，大家又重新走進會議室，讓技術人員繼續講解他們的設想。
又是兩個小時過去了，依然沒聽懂的李家明問過研究院的技術人員後，迴過頭來向韋恩確認道：“wayne，我不懂技術，你隻需要告訴我，gsm可不可能實現高速傳輸數據，比如每秒1m以上？”
會議室裏一片愕然，可李家明知道未來的無線網絡1m/s是最低標準，否則連在線看高清電影都滿足不了。
“不可能，他們的原理是時分多址技術，用戶數量少時可以實現數據的高速傳輸，但用戶數量一多，根本不可能同時達到高速傳輸。我們計算過，一個基站的用戶數達到三萬時，他們的極限是256kb/s，否則整個係統會癱瘓。
boss，不要說那些超級大城市，就是我們森尼韋爾市的居民都超過了三十萬。如果他們要達到1m/s的速度，至少要建12個基站，沒哪個電信運營商能承擔得起這個成本的。”
李家明心裏一喜，旁邊的楊至遠也喜上眉頭，打斷道：“換句話說，他們遲早會遇上瓶頸？”
身材瘦小的韋恩沒有絲毫猶豫，堅決道：“yes!就象我這種體格，永遠不可能成為nba球員一樣。”
那就行了，未來無非是兩種標準，一種是cdma，另一種是用cdma技術改良後的gsm。即使李家明再不懂技術，也知道最有可能成功的是第二種，也隻有第二種才能讓電信運營商妥協性地接受。或許上輩子，高通就是走的這條道路，而不是歐文那老頭宣稱的進軍電信運營業。
“ok，現在你告訴我，高通公司被intel收購後，會走這條路嗎？”
“我不敢確定，brche讚成這種思路，但歐文是堅持反對的。現在brche被任命為vp，可新的ceo、董事長都是從intel調過來的，我不敢確定他們會走哪條路。”
大公司慣用的平衡伎倆，即使brhce能最終能占上風，也得經過一番鬥爭、僵持，可這事也不是說幹就能幹得成的。首先一條，那就是必須繞開那個流氓法令《瓦森納協定》，否則遲早會fbi找麻煩。為難了一陣，李家明將眼光看向副董事長楊至遠，其實做這件事最好的人選擇是他，而不是無法入籍的自己。
知道這個想法意味著什麽的楊至遠也很為難，這是新製式的基帶芯片，遠不是幾千萬、上億美元能研發得成。他是在美國長大的，知道這些白人的德性，三分把握能說成七分，五分能說出十分。上半年，歐文那老東西信誓旦旦說，gsm必將無法克服其缺陷，德州儀器不照樣幹成了？韋恩的論點是基於目前的技術條件，未來的硬件性能不能提高？
還有，這項目投資極大，最少得持續投入數十億美元、而且研發時間長達五六年。如果intel率先取得突破，除了些專利還值點錢外，其餘的投入將一文不值；而且即使能成功，也不能保證gsm廠商就不能再次突破，克服其技術缺陷。
可是，再大的風險也不能掩蓋這項目的巨大前景，gsm相比cdma確實潛力不足。隻要能讓電信運營商不推倒重來，隻是對現有設備進行升級、改造就可以獲得更好的性能，他們就能接受新的行業標準。
計算良久，楊至遠提醒道：“wayne，你們的想法是基於cdma標準上的，專利呢？gsm的專利好買，可intel是不可能給我們授權的，他們習慣了什麽東西都自己設計、生產、銷售。如果起訴他們壟斷，我們或許能贏，但對公司來說依然是一場災難！”
“不用，這些都是基於cdma基礎專利，全部都在owen手裏。他想成立新公司，但大家都覺得是他背叛了大家，沒有與intel競價，所以不願意追隨他。我們如果去找他購買，他會同意的。”
楊至遠的臉色古怪起來，看向同樣古怪的李家明，可韋恩解釋道：“boss，我們沒有責怪您的意思，當初公司狀況不好，才實行的期股製。他為了自己的利益，將所有人的股票都變成了廢紙，那就是背叛了我們所有的人！您隻是一個投資者，沒人會要求你履行boss的職責。”
忠誠與背叛，沒想到在美國這樣的商業社會裏也會被提及，可李家明又不得不承認韋恩的憤怒是有道理的。即使是在高度商業化的美國，依然有各種宗教式的小團體盛行。高通公司作為教授帶領著同事、學生建立的公司，韋恩他們很容易將歐文視為首領而不單是老板。
老板與首領在英文中是一個單詞boss，但意思大不相同。就象中村他們也叫自己boss，但那意思是首領，他們將他們自己定義為自己的團隊成員，而不單單是拿薪水的員工。
員工無需對老板忠誠，但團隊成員要對整個團隊忠誠。就如上次沃頓的提議可以給團隊帶來莫大的利益，中村就會主動提出犧牲他自己，這就是對團隊的忠誠。與此相同，既然是團隊的首領，就要對所有的成員忠誠，不能要求部下犧牲時談忠誠，需要自己付出時卻談生意，那不是一個首領應該做的事。
“至遠兄，你還有什麽意見？”
“家明，我們出去聊幾句？”
關鍵時刻，李家明也無心調侃朋友的優柔寡斷，出了會議室就直來直去道：“至遠兄，資金不是問題，你願意掏多少就掏多少，不夠的我來掏；還不夠，我們就去融資。”
“不不，我們不能那麽幹！真不知你這碩士是怎麽考上的？花錢買的？
家明，你這種賭徒式的作風得改一改，我們從一開始就要融資，隻要保證新公司的控製權在我們手裏就行。”
楊至遠嘲笑了朋友兩句，小聲道：“我們先幹出點成績來，再去找att、veriazon、sprint-nextel三大電信運營商投資。我都能聽明白的技術，他們公司的專家們還不明白？”
一語中的，那些大公司保守、僵化不假，但一樣不缺前瞻性的眼光，一樣能看到gsm的先天不足。隻要幹出點成績，能讓他們看到成功的希望，就不難從intel那將主動權搶過來。
嗬嗬，這位老兄終於變成了商界老鳥，李家明不禁撫掌而笑，把朋友圈裏有錢且能冒這風險的人篩了一遍，“你、我、david，還有誰？”
“yahoo!”
能扯上不缺錢的yahoo當然好，可這家夥能擺得平那幫老古董？這個項目風險太大了，李家明並不看好，上次那麽好的機會，他們都會放過，何況這次是獨立研發。
“年底開股東大會，我想競選董事長兼ceo。”
李家明大喜過望，被人供起來當神有什麽好，哪有大權在握來得方便？可他依然不看好，公司大了就會失去冒險精神，這也是他為什麽寧願向私人借貸，都不輕易找金融機構貸款的主要原因。控製權在自己手裏，實在是說不通的時候，可以強行通過決議，換成這性格不夠強勢的人能行？
不過，朋友有這個雄心壯誌，李家明無論如何都要鼓勵。華人在美國太難了，被稱為三等公民都不為過，這也是李家明為什麽有點好處的事，都喜歡扯著這家夥的主要原因。
“你早就應該出來樹杆子，大丈夫不可一日無權！行，這事你來挑頭，我是不可能入籍的。”
“狹隘！”
“這叫不數典忘祖，反正我是要埋進祖墳山的。”
這種情懷楊至遠能理解，但沒那個切身感受，玩笑了幾句後，商量道：“這事也不能由我挑頭，如果我競選成功，光yahoo就夠我忙得了。”
既然朋友準備大幹一場，李家明就得幫幫場子，建議道：“至遠，其實蒂姆的管理能力不差，你完全可以用他當副手。不是我不相信你的能力，而是當首領的人不該事必親躬，而應該隻把握大局。”
“對啊，我就是這麽想的，你們不是喜歡搞常務副市長、副縣長之類的嗎？我就讓他當executive/vp，繼續負責公司的整個運營，待遇什麽都不變。”
狡猾，不過我喜歡，李家明暗樂道：“那誰來管這項目，先期投入起碼兩三億！”
“wayne，讓他來當ceo，我們需要千金買馬骨。家明，光靠這些人做不成這大項目，必須繼續從高通公司挖人，而且得悄悄地挖骨幹。”
有道理，兩人一拍即合，決定先投資幹起來，以後再去找融資。
“行，這事你們去搞，董事長也歸你，我隻掏錢。”
“把你私人名下的研究院也並進來？”
這事不行，起碼在董事會就通不過，李家明一聽就搖頭。楊至遠見對方不同意，就知道他會錯了意，好笑道：“我隻要芯片研究組！”
這個難度也太大，李家明公事公辦道：“qc6522可花了我們兩億四千萬美刀，kyle他們不會輕易同意的！”
這倒是個大麻煩，換誰也不會樂意，楊至遠也苦笑道：“我的意見是折股，這事你別插手，安心搞好ipod2的發布會。搞不好，這幾年就指望公司的單子支撐。”
“yes/boss?”
“滾！走了，去宣布人事任命。現在，你還是公司的boss。”
兩人進了會議室，李家明宣布了新的人事任命，並且宣布成立新的公司，由楊至遠擔任董事長。
“先生們，我知道你們的能力在高通已經得到了證明，但我們公司有我們公司的原則，那就是所有管理人員都優先從內部晉升，給所有員工一個上升渠道。因此，各位的期股協議必須在一年之後簽署，而且需要看到各位的工作成績，有意見嗎？”
wayne當ceo了？六個剛從高通辭職過來的人麵麵相覷，轉瞬就是欣喜。
“ok，marissa，你帶他們迴酒店。kyle，我們商量下公司的投資問題。”
“等會，我打電話讓大衛過來一趟。”
又是兩個小時過去了，依然沒聽懂的李家明問過研究院的技術人員後，迴過頭來向韋恩確認道：“wayne，我不懂技術，你隻需要告訴我，gsm可不可能實現高速傳輸數據，比如每秒1m以上？”
會議室裏一片愕然，可李家明知道未來的無線網絡1m/s是最低標準，否則連在線看高清電影都滿足不了。
“不可能，他們的原理是時分多址技術，用戶數量少時可以實現數據的高速傳輸，但用戶數量一多，根本不可能同時達到高速傳輸。我們計算過，一個基站的用戶數達到三萬時，他們的極限是256kb/s，否則整個係統會癱瘓。
boss，不要說那些超級大城市，就是我們森尼韋爾市的居民都超過了三十萬。如果他們要達到1m/s的速度，至少要建12個基站，沒哪個電信運營商能承擔得起這個成本的。”
李家明心裏一喜，旁邊的楊至遠也喜上眉頭，打斷道：“換句話說，他們遲早會遇上瓶頸？”
身材瘦小的韋恩沒有絲毫猶豫，堅決道：“yes!就象我這種體格，永遠不可能成為nba球員一樣。”
那就行了，未來無非是兩種標準，一種是cdma，另一種是用cdma技術改良後的gsm。即使李家明再不懂技術，也知道最有可能成功的是第二種，也隻有第二種才能讓電信運營商妥協性地接受。或許上輩子，高通就是走的這條道路，而不是歐文那老頭宣稱的進軍電信運營業。
“ok，現在你告訴我，高通公司被intel收購後，會走這條路嗎？”
“我不敢確定，brche讚成這種思路，但歐文是堅持反對的。現在brche被任命為vp，可新的ceo、董事長都是從intel調過來的，我不敢確定他們會走哪條路。”
大公司慣用的平衡伎倆，即使brhce能最終能占上風，也得經過一番鬥爭、僵持，可這事也不是說幹就能幹得成的。首先一條，那就是必須繞開那個流氓法令《瓦森納協定》，否則遲早會fbi找麻煩。為難了一陣，李家明將眼光看向副董事長楊至遠，其實做這件事最好的人選擇是他，而不是無法入籍的自己。
知道這個想法意味著什麽的楊至遠也很為難，這是新製式的基帶芯片，遠不是幾千萬、上億美元能研發得成。他是在美國長大的，知道這些白人的德性，三分把握能說成七分，五分能說出十分。上半年，歐文那老東西信誓旦旦說，gsm必將無法克服其缺陷，德州儀器不照樣幹成了？韋恩的論點是基於目前的技術條件，未來的硬件性能不能提高？
還有，這項目投資極大，最少得持續投入數十億美元、而且研發時間長達五六年。如果intel率先取得突破，除了些專利還值點錢外，其餘的投入將一文不值；而且即使能成功，也不能保證gsm廠商就不能再次突破，克服其技術缺陷。
可是，再大的風險也不能掩蓋這項目的巨大前景，gsm相比cdma確實潛力不足。隻要能讓電信運營商不推倒重來，隻是對現有設備進行升級、改造就可以獲得更好的性能，他們就能接受新的行業標準。
計算良久，楊至遠提醒道：“wayne，你們的想法是基於cdma標準上的，專利呢？gsm的專利好買，可intel是不可能給我們授權的，他們習慣了什麽東西都自己設計、生產、銷售。如果起訴他們壟斷，我們或許能贏，但對公司來說依然是一場災難！”
“不用，這些都是基於cdma基礎專利，全部都在owen手裏。他想成立新公司，但大家都覺得是他背叛了大家，沒有與intel競價，所以不願意追隨他。我們如果去找他購買，他會同意的。”
楊至遠的臉色古怪起來，看向同樣古怪的李家明，可韋恩解釋道：“boss，我們沒有責怪您的意思，當初公司狀況不好，才實行的期股製。他為了自己的利益，將所有人的股票都變成了廢紙，那就是背叛了我們所有的人！您隻是一個投資者，沒人會要求你履行boss的職責。”
忠誠與背叛，沒想到在美國這樣的商業社會裏也會被提及，可李家明又不得不承認韋恩的憤怒是有道理的。即使是在高度商業化的美國，依然有各種宗教式的小團體盛行。高通公司作為教授帶領著同事、學生建立的公司，韋恩他們很容易將歐文視為首領而不單是老板。
老板與首領在英文中是一個單詞boss，但意思大不相同。就象中村他們也叫自己boss，但那意思是首領，他們將他們自己定義為自己的團隊成員，而不單單是拿薪水的員工。
員工無需對老板忠誠，但團隊成員要對整個團隊忠誠。就如上次沃頓的提議可以給團隊帶來莫大的利益，中村就會主動提出犧牲他自己，這就是對團隊的忠誠。與此相同，既然是團隊的首領，就要對所有的成員忠誠，不能要求部下犧牲時談忠誠，需要自己付出時卻談生意，那不是一個首領應該做的事。
“至遠兄，你還有什麽意見？”
“家明，我們出去聊幾句？”
關鍵時刻，李家明也無心調侃朋友的優柔寡斷，出了會議室就直來直去道：“至遠兄，資金不是問題，你願意掏多少就掏多少，不夠的我來掏；還不夠，我們就去融資。”
“不不，我們不能那麽幹！真不知你這碩士是怎麽考上的？花錢買的？
家明，你這種賭徒式的作風得改一改，我們從一開始就要融資，隻要保證新公司的控製權在我們手裏就行。”
楊至遠嘲笑了朋友兩句，小聲道：“我們先幹出點成績來，再去找att、veriazon、sprint-nextel三大電信運營商投資。我都能聽明白的技術，他們公司的專家們還不明白？”
一語中的，那些大公司保守、僵化不假，但一樣不缺前瞻性的眼光，一樣能看到gsm的先天不足。隻要幹出點成績，能讓他們看到成功的希望，就不難從intel那將主動權搶過來。
嗬嗬，這位老兄終於變成了商界老鳥，李家明不禁撫掌而笑，把朋友圈裏有錢且能冒這風險的人篩了一遍，“你、我、david，還有誰？”
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“年底開股東大會，我想競選董事長兼ceo。”
李家明大喜過望，被人供起來當神有什麽好，哪有大權在握來得方便？可他依然不看好，公司大了就會失去冒險精神，這也是他為什麽寧願向私人借貸，都不輕易找金融機構貸款的主要原因。控製權在自己手裏，實在是說不通的時候，可以強行通過決議，換成這性格不夠強勢的人能行？
不過，朋友有這個雄心壯誌，李家明無論如何都要鼓勵。華人在美國太難了，被稱為三等公民都不為過，這也是李家明為什麽有點好處的事，都喜歡扯著這家夥的主要原因。
“你早就應該出來樹杆子，大丈夫不可一日無權！行，這事你來挑頭，我是不可能入籍的。”
“狹隘！”
“這叫不數典忘祖，反正我是要埋進祖墳山的。”
這種情懷楊至遠能理解，但沒那個切身感受，玩笑了幾句後，商量道：“這事也不能由我挑頭，如果我競選成功，光yahoo就夠我忙得了。”
既然朋友準備大幹一場，李家明就得幫幫場子，建議道：“至遠，其實蒂姆的管理能力不差，你完全可以用他當副手。不是我不相信你的能力，而是當首領的人不該事必親躬，而應該隻把握大局。”
“對啊，我就是這麽想的，你們不是喜歡搞常務副市長、副縣長之類的嗎？我就讓他當executive/vp，繼續負責公司的整個運營，待遇什麽都不變。”
狡猾，不過我喜歡，李家明暗樂道：“那誰來管這項目，先期投入起碼兩三億！”
“wayne，讓他來當ceo，我們需要千金買馬骨。家明，光靠這些人做不成這大項目，必須繼續從高通公司挖人，而且得悄悄地挖骨幹。”
有道理，兩人一拍即合，決定先投資幹起來，以後再去找融資。
“行，這事你們去搞，董事長也歸你，我隻掏錢。”
“把你私人名下的研究院也並進來？”
這事不行，起碼在董事會就通不過，李家明一聽就搖頭。楊至遠見對方不同意，就知道他會錯了意，好笑道：“我隻要芯片研究組！”
這個難度也太大，李家明公事公辦道：“qc6522可花了我們兩億四千萬美刀，kyle他們不會輕易同意的！”
這倒是個大麻煩，換誰也不會樂意，楊至遠也苦笑道：“我的意見是折股，這事你別插手，安心搞好ipod2的發布會。搞不好，這幾年就指望公司的單子支撐。”
“yes/boss?”
“滾！走了，去宣布人事任命。現在，你還是公司的boss。”
兩人進了會議室，李家明宣布了新的人事任命，並且宣布成立新的公司，由楊至遠擔任董事長。
“先生們，我知道你們的能力在高通已經得到了證明，但我們公司有我們公司的原則，那就是所有管理人員都優先從內部晉升，給所有員工一個上升渠道。因此，各位的期股協議必須在一年之後簽署，而且需要看到各位的工作成績，有意見嗎？”
wayne當ceo了？六個剛從高通辭職過來的人麵麵相覷，轉瞬就是欣喜。
“ok，marissa，你帶他們迴酒店。kyle，我們商量下公司的投資問題。”
“等會，我打電話讓大衛過來一趟。”