風逢喜事精神爽，從美國迴來的章昭洋不能說是‘精神爽’，應該說是意氣風發。
三十而立成了億萬富豪，執掌一家市值超過700億rmb的上市公司，這樣的成就放眼海內，還能找出第二人嗎？
即使是前幾年報紙雜誌上神化了的幾個首富、巨富，比起他來也是黯淡無光。他們那些人，多少都有資本的原罪，而咱老章賺的每一毛錢，都是陽光下的利潤。
但也僅是意氣風發，並沒得意忘形，章昭洋這位mit的博士，早被李家明那種妖人削掉了浮躁。人是要對手的，或是需要一個攀比對象，才能努力地往上爬。
用孫維剛的話來說，這點錢、名，其實就是個屁！大家出洋留學，學成迴國創業，在外人眼裏都是青年才俊，可跟李家明那混球比起來就是個渣。在大家這年紀時，人家肯定比大家強，可大家在他那年紀，隻能跟在人家後麵吃灰。
也是，那樣的妖人都不翹尾巴，自己這些還沒人家一半多錢的人，還想翹根尾巴讓人嘲笑？
也幸好章昭洋沒有膨脹，保持著以前的清醒，才能一迴來就強行把開始現亂相的公司扳迴正軌。不怪這幫人發狂啊，二三十歲的年紀，突然成了百萬、千萬富翁，不發點瘋才怪。
人是要榜樣的，章昭洋雖然長得醜了點，可在公司的一千多號人眼裏，那就是精神領袖級的人物。領袖都能清醒、冷靜，大家還翹什麽尾巴？百萬、千萬算個鳥，人家近百億都沒得意洋洋，自己得意個毯！
隨著大家逐漸冷靜下來，公司固然迴到正軌，底下也開始暗流湧動。就如李家明和老章當初估計的那樣，一夜暴富之下，很多員工的創業夢開始蠢蠢欲動。幾千萬的投入，兩三年就能賺幾百億，這樣的誘惑足夠讓很多人去冒險博一把，何況外麵還有那麽多熱錢進來，那麽多公司來挖人。
第一個遞交辭職書的是孫維剛，這位持有公司5%股份的創始人走了，還帶走了兩位聯合創始人，聽說是想做中文搜索引擎，想去跟yahoo(華國）競爭。
第四、第五是創業元老陸洋和羅東旭，他們各自拿了公司15萬股票，相當於中層管理人員的十幾倍，卻選擇了去聯想旗下的fto，據說年薪200萬+10%股份。
這二人走時，章昭洋雖然臉上還在笑，可熟悉他的人都知道他憋著火。孫維剛帶人離開，那是大家有心理準備的，因為公司啟動ipo之前，人家花了一百萬買下了so123，說了他想另立門戶。可這二位走，誰都沒想到。
除了顧震雲、趙世清兩位分公司老總，就他倆和孫維剛帶走的兩人拿得期股最多，雖說是因為他們勞苦功高，也肯定私下有過約定，會留下來輔佐章老大，所以才有那麽高的期股份額。現在股票到手了，就把對他們有知遇之恩的章老大扔一邊？
有人帶了頭，外麵開出的條件又越來越優厚，章昭洋最擔心的辭職潮終於到來了。短短一個星期內，單公司總部就有57個人遞交了辭職報告，滬市、深市好一點，可也超過40人交辭職報告。
知道肯定會有很多人辭職，可誰能預料得到辭職潮來得這麽快？
現在的老章別說精神爽，愁都快愁死了，表麵上還得裝著很鎮定、擠出笑臉給大家看。
怎麽辦？加薪，全部加薪，薪資水平向外企看齊！
然並卵，想辭職的照樣交辭職報告。
煩躁之下的老章，在電話裏向老顧這樣的老兄弟訴苦，也是有個鳥用。
電話那邊的老顧倒能安慰安慰，但也隻能是安慰下老友。這些事怪不到員工們的頭上，換誰有家財百萬，也不會想再拿幾千塊錢的薪水。就比如前台的許清，正是青春靚麗的年紀，口袋裏有了幾十萬，還不趕緊去看看外麵的世界有多美好？比如體育部的主編王延，人家學三代的出身，拿了1萬8的期股，妥妥的千萬富豪，能不想著去自己創業？……也就是社會新聞部、財經新聞部的人有理想，舍不得這麽寬鬆的工作環境，也舍不得這麽好的事業基礎，才沒幾個人遞辭職報告。
沒辦法了，隻能壓著不批，對大家曉之理。
這麽多人辭職，公司怎麽辦？公司業績下滑，股價就會急劇下跌，大家的股票不就貶值了？大家拚命兩三年，終於成了百萬、千萬富翁，不會想著快到手的錢縮水、甚至變成個肥皂泡吧？
被逼急了的章昭洋隻好把矛盾往下壓，讓各部門的主管去搞掂下麵的人，想辭職的部門主管讓他們找出合適的繼任人選；還去電信局借他們的設備開公司全體會議，把道理說清、說透。
說白了，大家選吧，是現在辭職，大家看著股價下跌；還是先去培養接班人，過完了禁售期再來辭職，把股市上的錢拿到手再作打算。
又是一個然並卵。
人都是自私的，都想著別人替自己出力，都想著天塌下來有高個子撐著，外麵的機會錯過了可就真的錯過了！
沒輒了，短短半個月，老章就真沒輒了。眼看著一張張的辭職報告象雪片樣飛進來，眼看著業績逐漸下跌，連帶著股價也開始迴落，簡直就是欲哭無淚。
直到這個時候，章昭洋才想起當初李家明的告誡，股份向絕大多數人傾斜沒有錯，但也要向那些對公司有歸屬感的骨幹傾斜，他們才是公司未來的棟梁。也好在當初聽進去了一點，把陳同、聞進他們的股票調到了5萬股，否則真他媽/的賠了夫人又折兵，白養了群白眼狼！
可這也不是長久之計，得馬上招人培訓！
公司總部、兩個分公司都去人才市場招人，開出不低於三千的月薪，招來三四百號新員工，再要求那些老員工趕緊培訓，希望能補上那些缺人的崗位。
照樣是然並卵，新員工經驗不足，即使有老員工帶著，又哪能短時間內，代替得了那些在重壓之下成長起來的老員工？
更要命的是，人都有從眾心理，眼看著身邊的同事一個個另覓高枝，一些原本不想辭職的人也動搖了。就如當初老章鼓勵大家的，‘這是一個大時代，抓住了機會就一定會成功！’現在大家完成了原始積累，又有了豐富的經驗，難道還不能成功？
眼看著辭職的人越來越多，章昭洋終於撐不住了，隻能打電話去李家明那求救。管他有沒有辦法，也得迴來幫著出主意、鎮場子，最起碼那幫文體部的編輯、記者、狗仔都是他帶出來的，總會聽聽他的勸說。要再這樣發展下去，公司遲早會出大問題的！
三十而立成了億萬富豪，執掌一家市值超過700億rmb的上市公司，這樣的成就放眼海內，還能找出第二人嗎？
即使是前幾年報紙雜誌上神化了的幾個首富、巨富，比起他來也是黯淡無光。他們那些人，多少都有資本的原罪，而咱老章賺的每一毛錢，都是陽光下的利潤。
但也僅是意氣風發，並沒得意忘形，章昭洋這位mit的博士，早被李家明那種妖人削掉了浮躁。人是要對手的，或是需要一個攀比對象，才能努力地往上爬。
用孫維剛的話來說，這點錢、名，其實就是個屁！大家出洋留學，學成迴國創業，在外人眼裏都是青年才俊，可跟李家明那混球比起來就是個渣。在大家這年紀時，人家肯定比大家強，可大家在他那年紀，隻能跟在人家後麵吃灰。
也是，那樣的妖人都不翹尾巴，自己這些還沒人家一半多錢的人，還想翹根尾巴讓人嘲笑？
也幸好章昭洋沒有膨脹，保持著以前的清醒，才能一迴來就強行把開始現亂相的公司扳迴正軌。不怪這幫人發狂啊，二三十歲的年紀，突然成了百萬、千萬富翁，不發點瘋才怪。
人是要榜樣的，章昭洋雖然長得醜了點，可在公司的一千多號人眼裏，那就是精神領袖級的人物。領袖都能清醒、冷靜，大家還翹什麽尾巴？百萬、千萬算個鳥，人家近百億都沒得意洋洋，自己得意個毯！
隨著大家逐漸冷靜下來，公司固然迴到正軌，底下也開始暗流湧動。就如李家明和老章當初估計的那樣，一夜暴富之下，很多員工的創業夢開始蠢蠢欲動。幾千萬的投入，兩三年就能賺幾百億，這樣的誘惑足夠讓很多人去冒險博一把，何況外麵還有那麽多熱錢進來，那麽多公司來挖人。
第一個遞交辭職書的是孫維剛，這位持有公司5%股份的創始人走了，還帶走了兩位聯合創始人，聽說是想做中文搜索引擎，想去跟yahoo(華國）競爭。
第四、第五是創業元老陸洋和羅東旭，他們各自拿了公司15萬股票，相當於中層管理人員的十幾倍，卻選擇了去聯想旗下的fto，據說年薪200萬+10%股份。
這二人走時，章昭洋雖然臉上還在笑，可熟悉他的人都知道他憋著火。孫維剛帶人離開，那是大家有心理準備的，因為公司啟動ipo之前，人家花了一百萬買下了so123，說了他想另立門戶。可這二位走，誰都沒想到。
除了顧震雲、趙世清兩位分公司老總，就他倆和孫維剛帶走的兩人拿得期股最多，雖說是因為他們勞苦功高，也肯定私下有過約定，會留下來輔佐章老大，所以才有那麽高的期股份額。現在股票到手了，就把對他們有知遇之恩的章老大扔一邊？
有人帶了頭，外麵開出的條件又越來越優厚，章昭洋最擔心的辭職潮終於到來了。短短一個星期內，單公司總部就有57個人遞交了辭職報告，滬市、深市好一點，可也超過40人交辭職報告。
知道肯定會有很多人辭職，可誰能預料得到辭職潮來得這麽快？
現在的老章別說精神爽，愁都快愁死了，表麵上還得裝著很鎮定、擠出笑臉給大家看。
怎麽辦？加薪，全部加薪，薪資水平向外企看齊！
然並卵，想辭職的照樣交辭職報告。
煩躁之下的老章，在電話裏向老顧這樣的老兄弟訴苦，也是有個鳥用。
電話那邊的老顧倒能安慰安慰，但也隻能是安慰下老友。這些事怪不到員工們的頭上，換誰有家財百萬，也不會想再拿幾千塊錢的薪水。就比如前台的許清，正是青春靚麗的年紀，口袋裏有了幾十萬，還不趕緊去看看外麵的世界有多美好？比如體育部的主編王延，人家學三代的出身，拿了1萬8的期股，妥妥的千萬富豪，能不想著去自己創業？……也就是社會新聞部、財經新聞部的人有理想，舍不得這麽寬鬆的工作環境，也舍不得這麽好的事業基礎，才沒幾個人遞辭職報告。
沒辦法了，隻能壓著不批，對大家曉之理。
這麽多人辭職，公司怎麽辦？公司業績下滑，股價就會急劇下跌，大家的股票不就貶值了？大家拚命兩三年，終於成了百萬、千萬富翁，不會想著快到手的錢縮水、甚至變成個肥皂泡吧？
被逼急了的章昭洋隻好把矛盾往下壓，讓各部門的主管去搞掂下麵的人，想辭職的部門主管讓他們找出合適的繼任人選；還去電信局借他們的設備開公司全體會議，把道理說清、說透。
說白了，大家選吧，是現在辭職，大家看著股價下跌；還是先去培養接班人，過完了禁售期再來辭職，把股市上的錢拿到手再作打算。
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人都是自私的，都想著別人替自己出力，都想著天塌下來有高個子撐著，外麵的機會錯過了可就真的錯過了！
沒輒了，短短半個月，老章就真沒輒了。眼看著一張張的辭職報告象雪片樣飛進來，眼看著業績逐漸下跌，連帶著股價也開始迴落，簡直就是欲哭無淚。
直到這個時候，章昭洋才想起當初李家明的告誡，股份向絕大多數人傾斜沒有錯，但也要向那些對公司有歸屬感的骨幹傾斜，他們才是公司未來的棟梁。也好在當初聽進去了一點，把陳同、聞進他們的股票調到了5萬股，否則真他媽/的賠了夫人又折兵，白養了群白眼狼！
可這也不是長久之計，得馬上招人培訓！
公司總部、兩個分公司都去人才市場招人，開出不低於三千的月薪，招來三四百號新員工，再要求那些老員工趕緊培訓，希望能補上那些缺人的崗位。
照樣是然並卵，新員工經驗不足，即使有老員工帶著，又哪能短時間內，代替得了那些在重壓之下成長起來的老員工？
更要命的是，人都有從眾心理，眼看著身邊的同事一個個另覓高枝，一些原本不想辭職的人也動搖了。就如當初老章鼓勵大家的，‘這是一個大時代，抓住了機會就一定會成功！’現在大家完成了原始積累，又有了豐富的經驗，難道還不能成功？
眼看著辭職的人越來越多，章昭洋終於撐不住了，隻能打電話去李家明那求救。管他有沒有辦法，也得迴來幫著出主意、鎮場子，最起碼那幫文體部的編輯、記者、狗仔都是他帶出來的，總會聽聽他的勸說。要再這樣發展下去，公司遲早會出大問題的！