上下同欲者勝，靠什麽同欲？
利益！
沒有看得見、摸得著的利益，再高大上的口號、偉大的夢想，都他媽/的白搭。沒有可預期的利益，當初趙世清他們那幫人能那麽拚命？
剛才在公司前台，任豔頻作為一個部門負責人，居然蹲在那修交換機，那意味著什麽？除了那活或許隻有她能幹之外，更有可能是技術部門的人沒適應過來，還以為這是外麵的那些公司，隻要完成了工作任務就萬事大吉。
媽的，即使不會，就不能學？換成李家明，隻要自己不會的，肯定會跑去學、去問，把真本事學到手再說。王誌棟當初一個人花半年時間，就能漢化window3.0，隻要給這幫人足夠的動力，李家明就不信不會冒出第二個、第三個王誌棟來。
高科技公司，創新第一、技術第一，自己能提供創意，就怕沒人有能耐把創意變成產品。人的潛力是無限的，特別是這幫智商極高的技術強人，隻要激發出他們的潛能，肯定也能創造出一個個的奇跡。
被王誌棟從實驗室裏叫進來的任豔頻，卻沒有象李家明想象的那麽激動。象她們這樣的專業技術人員，幾乎都智商極高、情商極低，否則江宇一個清華畢業的博士，學的又是極熱門的計算機專業，還沒辦法解決夫妻兩地分居的問題？
“任姐，你們部門隻有你一個人懂交換機？”
“懂肯定都懂，但都沒修過，我以前幹過售後。”
果然不出所料，那幫新招來的混小子都是在按以前的職場經驗做事，並沒有多少積極性。這可不行，要想做大事，首先就要解決士氣的問題。當初在sohu，不是自己和老章拿胡蘿卜吊著，那幫鳥人也同樣會磨洋工。
“任姐，我們想商量下公司的福利、待遇問題，你有什麽想法沒？”
這待遇已經不低了，還要商量？任豔頻稍一猶豫，立即道：“李董，你看著辦就是，這些事我們又不懂。老顧說，你這人處事公道，我們相信你。”
李家明服了，這不就是那些職場新人跟招聘方談待遇時的表現？這大姐已經在職場混了五六年，怎麽還這麽單純？
“學長，你呢？”
王誌棟當過公司老總，他可不會象任豔頻樣讓對方來做主，見李家明主動提起了這事，連忙從抽屜裏拿出幾張開發軟件的費用表出來。
“家明，我想先商量一個軟件委托費，再以這個費用入股新公司，你覺得怎麽樣？”
公平，跟這樣的人共事很舒服，不用為了利益勾心鬥角，可也太小看我李家明了。重賞之下才有勇夫，沒有白花花的銀子砸下去，外麵那幫小子怎麽會拚命？
“任姐，你呢？”
“等等”，訝異的任豔頻仔細看了看兩人的神色，見不是在說笑，才好奇道：“你們不是請我們來研發，而是讓我們當股東？”
還真是百樣米養百樣人，或許隻有這樣情商低的人，才會沉迷於技術，才能把那幫大老爺們踩在腳下當技術部門的頭頭。
“對啊，外麵那幫老程序員有利方21%的股份，公司一上市後就會兌現的。”
沒人不喜歡錢，即使是任豔頻這樣癡迷於技術的人也想住大房子、開好車，隻是李家明請她們時說了這是做實體產品，不是sohu那樣的搞虛擬經濟，才沒指望能拿期股。
“你的意思是，新公司也會給我們股份，也是上市之後再兌現？”
終於不矜持了吧，李家明暗笑道：“不會”。
李家明想了一想，索性把自己的一些想法早點告訴大家，讓那幫新加入的員工們打起精神來。換成自己是打工仔，隻是從老板那拿份工資，也隻會把份內的活幹好，最多是偷學點技術之類的，好以後自己當老板。
“這是做實體產品的公司，不會輕易上市。等公司發展到一定規模時，董事會將根據個人的作用、貢獻，分給大家股份享受公司的分紅。
如果因為個人原因，有人想退出公司，公司會以一個合理的價格迴購股份；如果是因為能力或其他原因，公司需要解聘某人，除非是有違反職業道德的行為，公司也會迴購股份。……”
啊？
沒有心理準備的任豔頻，被李家明的異想天開嚇了一跳。sohu的末位淘汰製，已經搞得那幫人神經兮兮，上衛生間都是一路小跑，要不是有20%期股吊在那，恐怕那幫編輯早就辭職不幹了。要是新公司搞全員持股，恐怕外麵那幫人得拚命，生怕因為工作不出色而讓公司開了。
不是每個人都有能力創業的，絕大部分人還是想進個好公司、跟個大方老板、拿高薪。可再好的公司、再大方的老板，哪有自己當股東拿分紅強？
“哎哎，別激動，全員持股隻是有分紅權，沒投票權的。”
任豔頻確實很激動，這是當股東而不是可憐的技術骨幹。什麽是骨幹？啃骨頭的幹部！最累的活你幹，有好處的事滾一邊去！沒看到那些做銷售的吃香喝辣、開好車、住大房子，蓬頭垢麵踩自行車的全是技術員、工程師嗎？聯想算還是好的，可也僅是分配京城戶口的時候向技術骨幹們傾斜，技術人員拿的工資、獎金照樣不能跟銷售人員比。
“要什麽投票權？我們要是有你這本事，還會在你手下幹？”
這話李家明愛聽，雖然糙了點，但話糙理不糙。
“還有，營銷人員隻能在董事會占一個席位，負責資本運作的人也隻能占一個席位，以保證公司以技術為先。ibm的起起落落告訴我們，若一家公司由營銷人員掌權，就會失去創新的動力，隻會在舊有的業務範圍內打轉轉。”
“還有呢？”
“這樣說也是隨口說，要不我先搞個方案出來，大家再來討論？”
“哦”，還想再聽的任豔頻隻好作罷，出去繼續鼓搗試驗，可出了辦公室又想起了什麽，衝進來道：“李董，我們的股份呢？”
對哦，扯公司的事把最要緊的事給忘了，李家明伸出一根手指頭，給這幫人腦袋上砸了個大餡餅。
“我準備投資一千萬美元，軟件部、硬件部各先定100萬美元的股份，董事會按各部門負責人的方案分配股份，告訴弟兄們：有本事就去搶任務，搶不過別人就怨不得人。”
搶！
搶任務就是搶股份！
公司一片歡騰之後，就是搶時間，各小組都爭分奪秒地幹活，好幹完之後再去搶王誌棟、任豔頻還沒分配下去的任務，一改剛才的磨洋工。
利益！
沒有看得見、摸得著的利益，再高大上的口號、偉大的夢想，都他媽/的白搭。沒有可預期的利益，當初趙世清他們那幫人能那麽拚命？
剛才在公司前台，任豔頻作為一個部門負責人，居然蹲在那修交換機，那意味著什麽？除了那活或許隻有她能幹之外，更有可能是技術部門的人沒適應過來，還以為這是外麵的那些公司，隻要完成了工作任務就萬事大吉。
媽的，即使不會，就不能學？換成李家明，隻要自己不會的，肯定會跑去學、去問，把真本事學到手再說。王誌棟當初一個人花半年時間，就能漢化window3.0，隻要給這幫人足夠的動力，李家明就不信不會冒出第二個、第三個王誌棟來。
高科技公司，創新第一、技術第一，自己能提供創意，就怕沒人有能耐把創意變成產品。人的潛力是無限的，特別是這幫智商極高的技術強人，隻要激發出他們的潛能，肯定也能創造出一個個的奇跡。
被王誌棟從實驗室裏叫進來的任豔頻，卻沒有象李家明想象的那麽激動。象她們這樣的專業技術人員，幾乎都智商極高、情商極低，否則江宇一個清華畢業的博士，學的又是極熱門的計算機專業，還沒辦法解決夫妻兩地分居的問題？
“任姐，你們部門隻有你一個人懂交換機？”
“懂肯定都懂，但都沒修過，我以前幹過售後。”
果然不出所料，那幫新招來的混小子都是在按以前的職場經驗做事，並沒有多少積極性。這可不行，要想做大事，首先就要解決士氣的問題。當初在sohu，不是自己和老章拿胡蘿卜吊著，那幫鳥人也同樣會磨洋工。
“任姐，我們想商量下公司的福利、待遇問題，你有什麽想法沒？”
這待遇已經不低了，還要商量？任豔頻稍一猶豫，立即道：“李董，你看著辦就是，這些事我們又不懂。老顧說，你這人處事公道，我們相信你。”
李家明服了，這不就是那些職場新人跟招聘方談待遇時的表現？這大姐已經在職場混了五六年，怎麽還這麽單純？
“學長，你呢？”
王誌棟當過公司老總，他可不會象任豔頻樣讓對方來做主，見李家明主動提起了這事，連忙從抽屜裏拿出幾張開發軟件的費用表出來。
“家明，我想先商量一個軟件委托費，再以這個費用入股新公司，你覺得怎麽樣？”
公平，跟這樣的人共事很舒服，不用為了利益勾心鬥角，可也太小看我李家明了。重賞之下才有勇夫，沒有白花花的銀子砸下去，外麵那幫小子怎麽會拚命？
“任姐，你呢？”
“等等”，訝異的任豔頻仔細看了看兩人的神色，見不是在說笑，才好奇道：“你們不是請我們來研發，而是讓我們當股東？”
還真是百樣米養百樣人，或許隻有這樣情商低的人，才會沉迷於技術，才能把那幫大老爺們踩在腳下當技術部門的頭頭。
“對啊，外麵那幫老程序員有利方21%的股份，公司一上市後就會兌現的。”
沒人不喜歡錢，即使是任豔頻這樣癡迷於技術的人也想住大房子、開好車，隻是李家明請她們時說了這是做實體產品，不是sohu那樣的搞虛擬經濟，才沒指望能拿期股。
“你的意思是，新公司也會給我們股份，也是上市之後再兌現？”
終於不矜持了吧，李家明暗笑道：“不會”。
李家明想了一想，索性把自己的一些想法早點告訴大家，讓那幫新加入的員工們打起精神來。換成自己是打工仔，隻是從老板那拿份工資，也隻會把份內的活幹好，最多是偷學點技術之類的，好以後自己當老板。
“這是做實體產品的公司，不會輕易上市。等公司發展到一定規模時，董事會將根據個人的作用、貢獻，分給大家股份享受公司的分紅。
如果因為個人原因，有人想退出公司，公司會以一個合理的價格迴購股份；如果是因為能力或其他原因，公司需要解聘某人，除非是有違反職業道德的行為，公司也會迴購股份。……”
啊？
沒有心理準備的任豔頻，被李家明的異想天開嚇了一跳。sohu的末位淘汰製，已經搞得那幫人神經兮兮，上衛生間都是一路小跑，要不是有20%期股吊在那，恐怕那幫編輯早就辭職不幹了。要是新公司搞全員持股，恐怕外麵那幫人得拚命，生怕因為工作不出色而讓公司開了。
不是每個人都有能力創業的，絕大部分人還是想進個好公司、跟個大方老板、拿高薪。可再好的公司、再大方的老板，哪有自己當股東拿分紅強？
“哎哎，別激動，全員持股隻是有分紅權，沒投票權的。”
任豔頻確實很激動，這是當股東而不是可憐的技術骨幹。什麽是骨幹？啃骨頭的幹部！最累的活你幹，有好處的事滾一邊去！沒看到那些做銷售的吃香喝辣、開好車、住大房子，蓬頭垢麵踩自行車的全是技術員、工程師嗎？聯想算還是好的，可也僅是分配京城戶口的時候向技術骨幹們傾斜，技術人員拿的工資、獎金照樣不能跟銷售人員比。
“要什麽投票權？我們要是有你這本事，還會在你手下幹？”
這話李家明愛聽，雖然糙了點，但話糙理不糙。
“還有，營銷人員隻能在董事會占一個席位，負責資本運作的人也隻能占一個席位，以保證公司以技術為先。ibm的起起落落告訴我們，若一家公司由營銷人員掌權，就會失去創新的動力，隻會在舊有的業務範圍內打轉轉。”
“還有呢？”
“這樣說也是隨口說，要不我先搞個方案出來，大家再來討論？”
“哦”，還想再聽的任豔頻隻好作罷，出去繼續鼓搗試驗，可出了辦公室又想起了什麽，衝進來道：“李董，我們的股份呢？”
對哦，扯公司的事把最要緊的事給忘了，李家明伸出一根手指頭，給這幫人腦袋上砸了個大餡餅。
“我準備投資一千萬美元，軟件部、硬件部各先定100萬美元的股份，董事會按各部門負責人的方案分配股份，告訴弟兄們：有本事就去搶任務，搶不過別人就怨不得人。”
搶！
搶任務就是搶股份！
公司一片歡騰之後，就是搶時間，各小組都爭分奪秒地幹活，好幹完之後再去搶王誌棟、任豔頻還沒分配下去的任務，一改剛才的磨洋工。