現在要把人搞到國陟,要和醫學院以及國協打交道,叫搶人了。可以等到人畢業再搶,好比宋學霖那樣先用老師暗送秋波。


    這樣做的前提條件是什麽,是北都的神經外沒人可以和曹勇比。  國協的心胸外現在不是完全沒人才的狀態。實際上,按照國協吳院長的想法,國協的心胸外人才很多了。再來個曹勇那樣的人才,吳院長不會想讓人才留心


    胸外的,而是要分到有業務發展需求的弱科去。譬如吳院長近期野心勃勃要發展的小兒外科。


    管你自己是什麽想法,領導為了大局想讓你去哪裏你必須去哪裏。醫生是給醫院打工的人,不要搞錯自己的位置和身段了。


    國陟裏的情況差不多。國陟的心胸外以及心血管介入科,均是人才濟濟不缺人了。缺的是小兒心胸外科人才。  申友煥想也知道,幾個領導之所以看中謝婉瑩,是基於她是個女醫生。女醫生裏頭要找出好的外科醫生鳳毛麟角。對兒童患者來說,女醫生相對男醫生細心


    ,在兒科有優勢。


    然而,小師妹謝婉瑩甘於去做兒科醫生嗎?  不是說兒科醫生不好,兒科醫生一樣有需求在。但是,當個心胸外專科醫生不是比兒科更香嗎?一樣可以做兒科心胸外手術。未來發展的路徑肯定比僅在兒


    科更寬廣。


    申友煥想到這裏,望著張華耀深沉的表情,笑笑不說話,退了下去。


    領導好像沒意識到她這人有多固執。他這個第一次和小師妹見麵的申師兄都可以直覺出來,這個小師妹瑩瑩應該是個超乎所有想象的頑固派。


    一根筋的外號不可能是亂安的。因為所有人認定她是一根筋,這是極少有的現象。


    領導們認為幾句話可以糊弄到她?等著結果吧。


    她不是一個普通的女孩子,更不可能被人花言巧語弄到心軟投降。


    “你去哪兒?”察覺到他問題沒答完要走人,張華耀詫異一聲,迴頭喊他迴來。


    申友煥隻得走迴來,對領導說:“最好是尊重下她本人的意願。”


    “你以為我是那個老吳嗎?”張華耀衝對方瞪了眼,不準拿他和吳院長比。  吳院長是什麽人,小算盤一大筐,說話是很繞圈子,善於利用人情世故。他張華耀看著不爽的。這同樣是他為什麽當初離開國協選擇國陟的原因。國陟不太


    講人情。一個有本事的人對所謂的人情是不會太喜歡的。


    “張主任你想爭取她去國陟實習?”申友煥再度問問他的意思。  可見今天有人的表現觸動了大佬內心。之前可能有過類似的想法但是顧慮到這個事情比較麻煩,因為需要和國協重新商量和討價還價,因此這個人要特別有


    價值令他們國陟這樣做。梁院長問他的時候,他當時的答案隻是:需要再找機會接觸和觀察。


    大佬的目光永遠是比較挑剔和看得比較遠的。  以前謝婉瑩的表現隻能算中規中矩,有點兒跟著老師走的意味,沒什麽獨立性。包括提的建議不過是在老師身上打轉。

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