葉家棟最近過的很不如意。
從大學畢業就進入三和集團，從最底層的業務人員做起，如今在集團內已經工作了足足十五年，算不得元老確是實打實的老員工。
四十歲的他正是年富力強的時候，自問在工作能力上不弱於任何人。可能在鑽營上不是很熱衷，以他的資曆卻隻在集團人事部擔任某分管課的小小副課長。今年的晉升評定，明明業績並不算差的他，卻在競選課長中意外失利，不管是職位還是薪資收入上都沒有絲毫的進境，多少他有些心灰意冷。
而真正讓他覺得雪上加霜的卻是集團的一紙調令，直接將他踢到了大陸一個叫濱海的二線城市，據說是總裁的侄女在那裏有一個投資項目，集團調他過去主持人事工作。
聽起來，能在大陸主持投資項目的公司，他過去負責人事，簡直就是封疆大吏啊，可等他弄明白了那到底是個什麽樣的公司之後，他幾乎認定集團是在逼他走人了。
晨曦科技？在財務上壓根兒跟三和集團沒有一毛錢關係，如果有關係，也隻是晨曦集團的老板耿晨曦憑借家裏的關係，借調幾個現成的人才過去幫忙。
它主要經營項目是裝配cd機和m3p？我的天……就是一個小小的裝配工廠嘛！讓他一個寶島大學碩士研究生畢業的他去一個裝配工廠負責人事？負責什麽？工人的選拔？
越是大的公司，其內的派係鬥爭越是激烈，那看不見的硝煙彌漫之下，殺氣四溢，自己顯然是被邊緣化了。
再看看跟自己一同被派去濱海的幾位同仁，都跟自己差不多屬於隻知道悶頭幹活不善鑽營的類型。這已經不是第一次集團派人去濱海了，從八月底就開始一直到現在，可是略一打聽就不難發現，但凡派過去的，都差不多是這種情況。
忍不住一聲歎息，他這個年齡，如果在三和集團做不到高管，即便撂挑子不幹了，跳槽去別的公司，不管是職位上還是薪資上都不可能比三和集團更高，而且，他目前的合同還未到期，上有老，下有小，一家子六口人需要他來養，除了服從集團決定去那個叫濱海的二線城市，他還有選擇嗎？
或許，自己這一幫人即便去了那邊，也是在晨曦科技成立之初做做支撐，等人家的自己培植的勢力成長起來，他們依然會再被邊緣化一次，甚至一腳踢開。
罷了，人就是一個命，大不了等合同到期之後，再另謀出路吧。
抱著這種想法，葉家棟踏上了飛往濱海的班機，他覺得，跟他一起去的幾個同仁怕是也跟他想的一樣，從他們一臉跟死了親媽一樣的表情不難看出來。
可是，讓葉家棟和四位同仁沒有想到的是，身為總裁侄女、晨曦科技大-boss的耿晨曦居然親自來機場迎接。
雖然沒有見過耿晨曦，可眉眼間跟總裁略有幾分相似的神色還是能讓他一眼就認出眼前這個年輕漂亮的姑娘就是耿晨曦！
“各位阿伯，一路辛苦，可把你們盼來了。”笑靨如花的耿晨曦用客家話跟他們幾個人問好。
他們大多四十多歲的年紀，叫阿伯明顯是叫老了，可耿晨曦將自己擺在一個晚輩的位置，直讓幾個中年老人男受寵若驚。
“哎呀大小姐，可別這麽說，我們那裏當得起。”葉家棟趕緊欠身迴禮，人家客氣是一迴事，他們是真的當不起啊。
一頓寒暄，毫無架子的耿晨曦給他們的尊重讓他們如沐春風，原本心裏那種被“發配”的怨念略微消散了一些。
人的心思是很奇妙的，每個人都有存在的意義和價值，而這種意義和價值的實現，卻是通過別人對自身的態度來實現的。簡單來說，一個人有沒有價值，就是看別人對他的重視態度。
很顯然，耿晨曦對他們重視，讓原本覺得被邊緣了的五個人很受用。
而當他們隨著耿晨曦帶來的兩輛轎車來到遠在工業園的晨曦科技時，他們忽然覺得，似乎之前的估計有些偏頗。
如此大的廠區根本不是一個裝配工廠可以擁有的，雖然現在隻有一棟看起來是廠房的樓完工，而剩下的幾乎還是一片建築工地，但以他們的經驗和眼光，不難看出過不了多久，這裏就是一個規模不小的中大型工廠。
葉家棟說起來是有些疑惑的，一個裝配工廠根本用不了這麽大的地方。更讓他疑惑的是，在廠區裏還有幾個金發碧眼的歐美人士，看著他們跟耿晨曦講話時的態度，顯然也是下屬的。
什麽時候一家裝配工廠還需要外國人了？
很多投資商來大陸投資，政府優惠的經濟政策是一方麵，相對廉價的勞動力也占很大一部分因素。
葉家棟是懂英語的，聽那幾個人的口音應該是美國人。
耿晨曦還請了美國人？這特麽的不便宜啊。可沒聽說裝配工廠這種沒有技術含量的公司需要外國人，就算是維護設備什麽的，國內的技師也完全可以勝任。
對他們，耿晨曦並沒有隱瞞，因為葉家棟等人來之前，耿晨曦就知道這些人全是在集團裏麵不得意的邊緣人，也不擔心他們將自己的計劃泄露出去。
“葉總，您也看到了，我們雖然經營一家裝配工廠但最主要的經營項目，還是新型mp3的研發和生產，看到那邊的大樓了嗎？”耿晨曦指著不遠處的一棟快要封頂的大樓說道：“最多再過半個月，我們的研發樓就可以投入使用了”又指了指另外一側已經完工的建築說道“這個才是我們的流水廠房，設備已經到了，因為電子設備需要無塵車間，裏麵正在做最後的裝備調整。”
來的路上，葉家棟就被耿晨曦任命為晨曦科技的人事部長，雖然現在他的手下隻有三個人，可是，耿晨曦跟他說的是，晨曦科技的員工規模前期會達到一千五百人，研發人員兩百人。而這所需要基層管理人員，就至少一百多號人。
如此一來，他這個部長絕對的實至名歸。
耿晨曦學管理出身，很懂得放權，如今沒有幾個哥哥在背後使絆子，最近一段時間她雖然很忙，很累，卻沒有了之前那麽大的壓力和憋屈。
隨著人員一步步的到位，巨大的市場前景擺在麵前，耿晨曦幾乎可以看到自己未來騰飛的樣子，這如何讓她不欣喜若狂？
自己幾個美國的同學對她的發展方向十分認可，幫著她在矽穀挖到了一個研究固態硬盤的團隊，對耿晨曦而言無異於雪中送炭。葉家棟看到的幾個外國人，就是她的同學。
對於來到濱海的人，耿晨曦的安排可謂滴水不漏，廠區內的宿舍尚未完工，畢竟跟廠房不同，它對安全性和實用性要求更高一些，耿晨曦對此也是深以為然，在計劃中，它的落成要比研發樓稍晚一些。
在此之前，前期來的這些非本地的管理人員和研發人員，耿晨曦都把他們安排在了距離公司最近的條件最好的酒店裏。
雖然費用高一些，但對待人才，她不會吝嗇。
葉家棟也是老人了，哪裏會分辨不出她說的確有其事還是誇大其詞？
單看廠區的規模，他就知道，或許，來晨曦科技才是他人生中最大的一個機遇了吧。
大-boss禮賢下士，待他們以誠，毫不避諱地為他們展示公司的前景，美好的未來似乎就在眼前，葉家棟不覺間也鬥誌昂揚，略一安頓之後，就立刻投入到工作中。
跟原本負責人事的同事交接好工作，就立刻展開了大規模的人才招聘。同時，按照耿晨曦的要求，在全國範圍內尋找高科技研發人員，主要方向，則是固態硬盤、傳輸端口、微處理器等等跟mp3有關的科技人才。
辦公地點依然簡陋，可每個人都是鬥誌昂揚。
明天就是大陸的國慶節，對於從小在寶島長大的耿晨曦來說其實沒啥概念，跟普通的星期天區別不大。晨曦科技的工程依然在繼續，但入鄉隨俗的道理她卻是知道的，該漲的薪水不會少一分。心裏卻是想著，韓俊這臭小子，應該也是要放假的吧？不知道他會不會過來？
耿晨曦倒是有日子沒跟他溝通過了，肚子裏攢了好多話，奈何想要聯係他實在有些難，自己去找他又實在脫不開身啊……
從大學畢業就進入三和集團，從最底層的業務人員做起，如今在集團內已經工作了足足十五年，算不得元老確是實打實的老員工。
四十歲的他正是年富力強的時候，自問在工作能力上不弱於任何人。可能在鑽營上不是很熱衷，以他的資曆卻隻在集團人事部擔任某分管課的小小副課長。今年的晉升評定，明明業績並不算差的他，卻在競選課長中意外失利，不管是職位還是薪資收入上都沒有絲毫的進境，多少他有些心灰意冷。
而真正讓他覺得雪上加霜的卻是集團的一紙調令，直接將他踢到了大陸一個叫濱海的二線城市，據說是總裁的侄女在那裏有一個投資項目，集團調他過去主持人事工作。
聽起來，能在大陸主持投資項目的公司，他過去負責人事，簡直就是封疆大吏啊，可等他弄明白了那到底是個什麽樣的公司之後，他幾乎認定集團是在逼他走人了。
晨曦科技？在財務上壓根兒跟三和集團沒有一毛錢關係，如果有關係，也隻是晨曦集團的老板耿晨曦憑借家裏的關係，借調幾個現成的人才過去幫忙。
它主要經營項目是裝配cd機和m3p？我的天……就是一個小小的裝配工廠嘛！讓他一個寶島大學碩士研究生畢業的他去一個裝配工廠負責人事？負責什麽？工人的選拔？
越是大的公司，其內的派係鬥爭越是激烈，那看不見的硝煙彌漫之下，殺氣四溢，自己顯然是被邊緣化了。
再看看跟自己一同被派去濱海的幾位同仁，都跟自己差不多屬於隻知道悶頭幹活不善鑽營的類型。這已經不是第一次集團派人去濱海了，從八月底就開始一直到現在，可是略一打聽就不難發現，但凡派過去的，都差不多是這種情況。
忍不住一聲歎息，他這個年齡，如果在三和集團做不到高管，即便撂挑子不幹了，跳槽去別的公司，不管是職位上還是薪資上都不可能比三和集團更高，而且，他目前的合同還未到期，上有老，下有小，一家子六口人需要他來養，除了服從集團決定去那個叫濱海的二線城市，他還有選擇嗎？
或許，自己這一幫人即便去了那邊，也是在晨曦科技成立之初做做支撐，等人家的自己培植的勢力成長起來，他們依然會再被邊緣化一次，甚至一腳踢開。
罷了，人就是一個命，大不了等合同到期之後，再另謀出路吧。
抱著這種想法，葉家棟踏上了飛往濱海的班機，他覺得，跟他一起去的幾個同仁怕是也跟他想的一樣，從他們一臉跟死了親媽一樣的表情不難看出來。
可是，讓葉家棟和四位同仁沒有想到的是，身為總裁侄女、晨曦科技大-boss的耿晨曦居然親自來機場迎接。
雖然沒有見過耿晨曦，可眉眼間跟總裁略有幾分相似的神色還是能讓他一眼就認出眼前這個年輕漂亮的姑娘就是耿晨曦！
“各位阿伯，一路辛苦，可把你們盼來了。”笑靨如花的耿晨曦用客家話跟他們幾個人問好。
他們大多四十多歲的年紀，叫阿伯明顯是叫老了，可耿晨曦將自己擺在一個晚輩的位置，直讓幾個中年老人男受寵若驚。
“哎呀大小姐，可別這麽說，我們那裏當得起。”葉家棟趕緊欠身迴禮，人家客氣是一迴事，他們是真的當不起啊。
一頓寒暄，毫無架子的耿晨曦給他們的尊重讓他們如沐春風，原本心裏那種被“發配”的怨念略微消散了一些。
人的心思是很奇妙的，每個人都有存在的意義和價值，而這種意義和價值的實現，卻是通過別人對自身的態度來實現的。簡單來說，一個人有沒有價值，就是看別人對他的重視態度。
很顯然，耿晨曦對他們重視，讓原本覺得被邊緣了的五個人很受用。
而當他們隨著耿晨曦帶來的兩輛轎車來到遠在工業園的晨曦科技時，他們忽然覺得，似乎之前的估計有些偏頗。
如此大的廠區根本不是一個裝配工廠可以擁有的，雖然現在隻有一棟看起來是廠房的樓完工，而剩下的幾乎還是一片建築工地，但以他們的經驗和眼光，不難看出過不了多久，這裏就是一個規模不小的中大型工廠。
葉家棟說起來是有些疑惑的，一個裝配工廠根本用不了這麽大的地方。更讓他疑惑的是，在廠區裏還有幾個金發碧眼的歐美人士，看著他們跟耿晨曦講話時的態度，顯然也是下屬的。
什麽時候一家裝配工廠還需要外國人了？
很多投資商來大陸投資，政府優惠的經濟政策是一方麵，相對廉價的勞動力也占很大一部分因素。
葉家棟是懂英語的，聽那幾個人的口音應該是美國人。
耿晨曦還請了美國人？這特麽的不便宜啊。可沒聽說裝配工廠這種沒有技術含量的公司需要外國人，就算是維護設備什麽的，國內的技師也完全可以勝任。
對他們，耿晨曦並沒有隱瞞，因為葉家棟等人來之前，耿晨曦就知道這些人全是在集團裏麵不得意的邊緣人，也不擔心他們將自己的計劃泄露出去。
“葉總，您也看到了，我們雖然經營一家裝配工廠但最主要的經營項目，還是新型mp3的研發和生產，看到那邊的大樓了嗎？”耿晨曦指著不遠處的一棟快要封頂的大樓說道：“最多再過半個月，我們的研發樓就可以投入使用了”又指了指另外一側已經完工的建築說道“這個才是我們的流水廠房，設備已經到了，因為電子設備需要無塵車間，裏麵正在做最後的裝備調整。”
來的路上，葉家棟就被耿晨曦任命為晨曦科技的人事部長，雖然現在他的手下隻有三個人，可是，耿晨曦跟他說的是，晨曦科技的員工規模前期會達到一千五百人，研發人員兩百人。而這所需要基層管理人員，就至少一百多號人。
如此一來，他這個部長絕對的實至名歸。
耿晨曦學管理出身，很懂得放權，如今沒有幾個哥哥在背後使絆子，最近一段時間她雖然很忙，很累，卻沒有了之前那麽大的壓力和憋屈。
隨著人員一步步的到位，巨大的市場前景擺在麵前，耿晨曦幾乎可以看到自己未來騰飛的樣子，這如何讓她不欣喜若狂？
自己幾個美國的同學對她的發展方向十分認可，幫著她在矽穀挖到了一個研究固態硬盤的團隊，對耿晨曦而言無異於雪中送炭。葉家棟看到的幾個外國人，就是她的同學。
對於來到濱海的人，耿晨曦的安排可謂滴水不漏，廠區內的宿舍尚未完工，畢竟跟廠房不同，它對安全性和實用性要求更高一些，耿晨曦對此也是深以為然，在計劃中，它的落成要比研發樓稍晚一些。
在此之前，前期來的這些非本地的管理人員和研發人員，耿晨曦都把他們安排在了距離公司最近的條件最好的酒店裏。
雖然費用高一些，但對待人才，她不會吝嗇。
葉家棟也是老人了，哪裏會分辨不出她說的確有其事還是誇大其詞？
單看廠區的規模，他就知道，或許，來晨曦科技才是他人生中最大的一個機遇了吧。
大-boss禮賢下士，待他們以誠，毫不避諱地為他們展示公司的前景，美好的未來似乎就在眼前，葉家棟不覺間也鬥誌昂揚，略一安頓之後，就立刻投入到工作中。
跟原本負責人事的同事交接好工作，就立刻展開了大規模的人才招聘。同時，按照耿晨曦的要求，在全國範圍內尋找高科技研發人員，主要方向，則是固態硬盤、傳輸端口、微處理器等等跟mp3有關的科技人才。
辦公地點依然簡陋，可每個人都是鬥誌昂揚。
明天就是大陸的國慶節，對於從小在寶島長大的耿晨曦來說其實沒啥概念，跟普通的星期天區別不大。晨曦科技的工程依然在繼續，但入鄉隨俗的道理她卻是知道的，該漲的薪水不會少一分。心裏卻是想著，韓俊這臭小子，應該也是要放假的吧？不知道他會不會過來？
耿晨曦倒是有日子沒跟他溝通過了，肚子裏攢了好多話，奈何想要聯係他實在有些難，自己去找他又實在脫不開身啊……