第三十一章 太陽好大，人好多，坐著好辛苦
我是虛擬現實遊戲公司總裁 作者：惡魔鋼筆 投票推薦 加入書簽 留言反饋
五六月份正值畢業季，鵬城人才招聘市場裏人山人海，擠滿了或意氣分發，或茫然無措的死大學生們。
鵬城作為華國四大一線城市之一，全國性的經濟中心和國際化都市，曆來都吸引著全省乃至於全國應屆畢業生的關注，加上數以萬計的外來務工人員，這裏的人才招聘市場曆來繁忙無比。
人才招聘市場有內場，外場之分。內場自然是市場裏麵，內場有棚子遮陽擋雨，還有專門的一張張桌椅，組成一個個的小攤位，供給那些前來招聘的公司，企業，或者工廠。那些招聘人員隻要掛起牌子，然後就可以坐在椅子上等著接收簡曆了。
這些攤位自然是要錢的，每一個攤位都需要向人才招聘市場管理處繳納一筆不菲的管理費。
李昂沒有進入內場，而是在人才招聘市場的門口，也就是俗稱的“外場”，找了個角落，掰開折疊凳坐下後，支起了剛剛做好不久的招聘廣告牌。
倒不是因為他沒錢交那筆管理費，而是因為他根本不知道怎麽交管理費，事實上，人才招聘市場這種地方，他還是第一次來。
當年一畢業，他作為鵬城大學遊戲設計與製作專業的學霸之一，直接就被學校推薦，通過校招進入了天盛公司，而並沒有像其他同學一樣，來這個摩肩接踵，大熱天人擠人，擠成沙丁魚罐頭一般的地方走一遭。
而且，李昂一直認為“人才招聘市場”這個名字很搞笑。
“人才”是什麽？用一句電影裏的台詞說，是“二十一世紀最寶貴的資源”。
那“市場”又是什麽？是菜市場，是批發市場，是超市，是廉價貨，打折貨，是那些上不得台麵的日常商品待著的地方。
沒有一家提供高端商品的商店會用市場這個名字，沒有一家拍賣金銀珠寶，古董藝術品的拍賣行會和市場搭上關係。
“二十一世紀最寶貴的資源”又怎麽會出現在“市場”這種地方呢？
但好在，李昂不是來這找“二十一世紀最寶貴的資源”的，他是來這招人當苦力的，招人充門麵的，招人趕緊把公司框架搭起來的。
他的要求不高，招聘廣告牌上的內容自然也就簡單。
【天昂電子娛樂有限公司招聘啟事】
根據工作需要，本公司現公開招聘以下職位。
“公司前台”
招聘人數：1~2人
基本要求：性別女，年齡18至25周歲之間，五官端正，麵容姣好，本科以上學曆，工作態度認真，工作態度良好，善於與人溝通。
工作時間：周一至周五，早9:00至晚18:00。
工作待遇：實習期基本工資3000元，全勤獎500元，實習期滿後工資上調，並繳納五險一金。
“軟件測試工程師”
招聘人數：5~8人
基本要求，：性別不限，年齡22至30周歲之間，五官端正，本科以上學曆，工作態度認真，工作態度良好，善於與人溝通，精通至少1門編程語言，熟悉python、perl、javascript，php語言中的一種或幾種。
工作時間：周一至周五，早9:00至晚18:00。
工作待遇：實習期基本工資3500元，全勤獎500元，實習期滿後工資上調，並繳納五險一金。
“遊戲軟件開發工程師”
招聘人數：5~8人
基本要求，：性別不限，年齡22至30周歲之間，五官端正，本科以上學曆，工作態度認真，工作態度良好，善於與人溝通，精通至少2門編程語言，熟悉python、perl、javascript，php語言中的一種或幾種。
工作時間：周一至周五，早9:00至晚18:00。
工作待遇：實習期基本工資4000元，全勤獎500元，實習期滿後工資上調，並繳納五險一金。
……
“保潔員”
招聘人數：1
基本要求：男女不限，年齡在30至50歲之間，無學曆要求，要求身體健康，有健康證明，遵守工作紀律，公司規章製度，吃苦耐勞，下崗職工以及有相關工作經驗者優先。
工作時間：周一至周五，早8:00至晚19:00。
工作待遇：實習期基本工資2500元，全勤獎500元，實習期滿後工資上調，並繳納五險一金。
……
林林總總，李昂的招聘廣告上列出了十多個職位，幾乎包括了一家遊戲公司所需要的所有職位。
當然，公司中最重要的財務會計，以及助理秘書等一些職位並沒有包括在內，而是被李昂交給了專業的獵頭公司。
李昂的招聘公告在其他一眾公司，企業，工廠的招聘告示中並不起眼，但卻也有著和他們不一樣的地方。
比如說對工作經驗的要求，李昂招聘的所有職位，除了保潔員，都沒有工作經驗的要求，甚至都沒有“有相關工作經驗者優先錄取”這樣的話。
很簡單的道理，有好多年工作經驗的人，又怎麽會來人才招聘市場這種地方呢？那些被公司開除的，或一時激動下直接辭職的，每天又有多少？大多數離職的人，不是已經找好了下家，就是準備自己創業了。
而來人才招聘市場的，大多都是剛畢業的死大學生或者進城務工的農民工。人家沒有工作經驗就找不到工作，找不到工作自然就沒有工作經驗。
為了不陷入這樣的死循環，李昂幹脆就去掉了工作經驗這個選項。
另外不同的地方，就是對工作時間與工資待遇方麵的清晰注明。
現在鵬城的最低工資標準是2130元，也就是說，無論招人幹什麽，最少都要付給對方2130元每月的工資。
資本金的良心都是黑的，在人才招聘市場上招聘的那些公司，絕大多數都隻肯付給對方這個最低工資標準，而且，如果要繳納五險一金的話，還會在這2130元中扣除一部分，到最後，對方能拿到手，有1800元就算好的了！
而且，他們往往一直強調吃苦耐勞，有拚搏精神，而不肯注明確切上班時間，說到底，就是想讓人加班嘛。
而他們標注的工資待遇，動輒4000起，5000起，但極少有人會注明這4000塊，這5000塊的工資是怎麽組成的。
2130的最低工資，加上2000塊的加班費，這也是4000起，不是麽？
這都是很低級的騙術，騙的就是那些剛剛畢業的，什麽都懂的死大學生，看著四五千的工資，然後被他們拉到血汗工廠裏，每天12個小時，乃至更多時間的機械式勞作……這樣四五千的工資，真的值得麽？
李昂不想騙人，不打算讓任何一位員工加班，也不想死抓著最低工資標準剝削員工，所以，他將一切都寫得明明白白，而且在工資待遇上也盡量放寬優待。
人才市場門口人來人往，很多一時間擠不進去內場的人也停下腳步，開始駐足那些外場的招聘廣告。
可能是看出了李昂的誠意，一上午的功夫，李昂就收到了幾百分簡曆。
而且，裏麵有幾份簡曆被李昂偷偷的折了一個角。
它們來自於幾個貌美，聲甜，胸大，腿長的妹子。
鵬城作為華國四大一線城市之一，全國性的經濟中心和國際化都市，曆來都吸引著全省乃至於全國應屆畢業生的關注，加上數以萬計的外來務工人員，這裏的人才招聘市場曆來繁忙無比。
人才招聘市場有內場，外場之分。內場自然是市場裏麵，內場有棚子遮陽擋雨，還有專門的一張張桌椅，組成一個個的小攤位，供給那些前來招聘的公司，企業，或者工廠。那些招聘人員隻要掛起牌子，然後就可以坐在椅子上等著接收簡曆了。
這些攤位自然是要錢的，每一個攤位都需要向人才招聘市場管理處繳納一筆不菲的管理費。
李昂沒有進入內場，而是在人才招聘市場的門口，也就是俗稱的“外場”，找了個角落，掰開折疊凳坐下後，支起了剛剛做好不久的招聘廣告牌。
倒不是因為他沒錢交那筆管理費，而是因為他根本不知道怎麽交管理費，事實上，人才招聘市場這種地方，他還是第一次來。
當年一畢業，他作為鵬城大學遊戲設計與製作專業的學霸之一，直接就被學校推薦，通過校招進入了天盛公司，而並沒有像其他同學一樣，來這個摩肩接踵，大熱天人擠人，擠成沙丁魚罐頭一般的地方走一遭。
而且，李昂一直認為“人才招聘市場”這個名字很搞笑。
“人才”是什麽？用一句電影裏的台詞說，是“二十一世紀最寶貴的資源”。
那“市場”又是什麽？是菜市場，是批發市場，是超市，是廉價貨，打折貨，是那些上不得台麵的日常商品待著的地方。
沒有一家提供高端商品的商店會用市場這個名字，沒有一家拍賣金銀珠寶，古董藝術品的拍賣行會和市場搭上關係。
“二十一世紀最寶貴的資源”又怎麽會出現在“市場”這種地方呢？
但好在，李昂不是來這找“二十一世紀最寶貴的資源”的，他是來這招人當苦力的，招人充門麵的，招人趕緊把公司框架搭起來的。
他的要求不高，招聘廣告牌上的內容自然也就簡單。
【天昂電子娛樂有限公司招聘啟事】
根據工作需要，本公司現公開招聘以下職位。
“公司前台”
招聘人數：1~2人
基本要求：性別女，年齡18至25周歲之間，五官端正，麵容姣好，本科以上學曆，工作態度認真，工作態度良好，善於與人溝通。
工作時間：周一至周五，早9:00至晚18:00。
工作待遇：實習期基本工資3000元，全勤獎500元，實習期滿後工資上調，並繳納五險一金。
“軟件測試工程師”
招聘人數：5~8人
基本要求，：性別不限，年齡22至30周歲之間，五官端正，本科以上學曆，工作態度認真，工作態度良好，善於與人溝通，精通至少1門編程語言，熟悉python、perl、javascript，php語言中的一種或幾種。
工作時間：周一至周五，早9:00至晚18:00。
工作待遇：實習期基本工資3500元，全勤獎500元，實習期滿後工資上調，並繳納五險一金。
“遊戲軟件開發工程師”
招聘人數：5~8人
基本要求，：性別不限，年齡22至30周歲之間，五官端正，本科以上學曆，工作態度認真，工作態度良好，善於與人溝通，精通至少2門編程語言，熟悉python、perl、javascript，php語言中的一種或幾種。
工作時間：周一至周五，早9:00至晚18:00。
工作待遇：實習期基本工資4000元，全勤獎500元，實習期滿後工資上調，並繳納五險一金。
……
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招聘人數：1
基本要求：男女不限，年齡在30至50歲之間，無學曆要求，要求身體健康，有健康證明，遵守工作紀律，公司規章製度，吃苦耐勞，下崗職工以及有相關工作經驗者優先。
工作時間：周一至周五，早8:00至晚19:00。
工作待遇：實習期基本工資2500元，全勤獎500元，實習期滿後工資上調，並繳納五險一金。
……
林林總總，李昂的招聘廣告上列出了十多個職位，幾乎包括了一家遊戲公司所需要的所有職位。
當然，公司中最重要的財務會計，以及助理秘書等一些職位並沒有包括在內，而是被李昂交給了專業的獵頭公司。
李昂的招聘公告在其他一眾公司，企業，工廠的招聘告示中並不起眼，但卻也有著和他們不一樣的地方。
比如說對工作經驗的要求，李昂招聘的所有職位，除了保潔員，都沒有工作經驗的要求，甚至都沒有“有相關工作經驗者優先錄取”這樣的話。
很簡單的道理，有好多年工作經驗的人，又怎麽會來人才招聘市場這種地方呢？那些被公司開除的，或一時激動下直接辭職的，每天又有多少？大多數離職的人，不是已經找好了下家，就是準備自己創業了。
而來人才招聘市場的，大多都是剛畢業的死大學生或者進城務工的農民工。人家沒有工作經驗就找不到工作，找不到工作自然就沒有工作經驗。
為了不陷入這樣的死循環，李昂幹脆就去掉了工作經驗這個選項。
另外不同的地方，就是對工作時間與工資待遇方麵的清晰注明。
現在鵬城的最低工資標準是2130元，也就是說，無論招人幹什麽，最少都要付給對方2130元每月的工資。
資本金的良心都是黑的，在人才招聘市場上招聘的那些公司，絕大多數都隻肯付給對方這個最低工資標準，而且，如果要繳納五險一金的話，還會在這2130元中扣除一部分，到最後，對方能拿到手，有1800元就算好的了！
而且，他們往往一直強調吃苦耐勞，有拚搏精神，而不肯注明確切上班時間，說到底，就是想讓人加班嘛。
而他們標注的工資待遇，動輒4000起，5000起，但極少有人會注明這4000塊，這5000塊的工資是怎麽組成的。
2130的最低工資，加上2000塊的加班費，這也是4000起，不是麽？
這都是很低級的騙術，騙的就是那些剛剛畢業的，什麽都懂的死大學生，看著四五千的工資，然後被他們拉到血汗工廠裏，每天12個小時，乃至更多時間的機械式勞作……這樣四五千的工資，真的值得麽？
李昂不想騙人，不打算讓任何一位員工加班，也不想死抓著最低工資標準剝削員工，所以，他將一切都寫得明明白白，而且在工資待遇上也盡量放寬優待。
人才市場門口人來人往，很多一時間擠不進去內場的人也停下腳步，開始駐足那些外場的招聘廣告。
可能是看出了李昂的誠意，一上午的功夫，李昂就收到了幾百分簡曆。
而且，裏麵有幾份簡曆被李昂偷偷的折了一個角。
它們來自於幾個貌美，聲甜，胸大，腿長的妹子。