其實應天宗弟子們的待遇還算是相當不錯的。


    從分派入門選拔開始,再到通過主宗考核,所有弟子們都能按級別得到相應的俸祿。


    而且這個俸祿是無償發放的。


    也就是說,隻要入門之後成為一名應天弟子,就算你啥也不做,每天宅在家裏打坐修煉,也能得到來自宗門的靈石丹藥服飾等種種補助。


    隻是這個補助的數目自然就不會太多了。


    比如像個個分派都設有的藏星閣,你要是想在裏麵淘些寶貝,光靠這些基本補助的積累,那不知要存到何年何日了。


    此外,對於一名修士而言,想要在求道之路上走得更遠,靈丹妙藥是必不可少的吧,足夠的靈石輔助修煉也是需要的吧。


    除此之外,一柄上好的飛劍,防護強大的法衣,各種功效的陣盤符篆,這些不僅可以保證自己的安全,也能進一步增強自己的實力。


    然而這些東西可都是價值不菲的,單靠那些基本補助想得到這些東西可是千難萬難。


    所以就有了些額外的規定,弟子們為宗門做出貢獻,便能另外獲得一些獎勵。


    譬如對於一名金丹期的煉器修士而言,他每個月能無償從宗門中得到一百靈石的供奉,除此之外,若是每月能為宗門煉製三件金丹檔次的法器,還能獲得九百靈石以及相應的丹藥獎勵。


    然而這個規定之中,卻有著一個缺陷:它隻規定了煉製數目的下限,卻沒有說明上限如何。


    也就是說,就算一名弟子勤勤勉勉一月之中煉出十幾二十件法器,也同樣隻能得到九百靈石的獎勵。


    這樣一來,煉器道修士們修煉之餘,寧願躺床上睡大覺,也不願多煉製幾件法器了:沒好處的事,誰願去做啊。


    而引入激勵機製後,情況就大不相同了,多勞多得,很簡單的道理,隻是之前卻沒人想到。


    在每月的基本任務外,哪怕是將一柄法器純利潤的八成作為獎勵發放給弟子們,對於應天宗而言也是穩賺不賠的生意。


    陳遠不用擔心沒人去相應他的號召,畢竟靈石這種東西,對於一名修士而言,沒有人會嫌多。


    除了激勵之外,還應該有懸賞。


    隻是懸賞的對象範圍就不像激勵那般人人可以拿到了。


    懸賞的名額不必多,但給的東西一定要好,比如說,在金丹煉器修士這個層次,可以規定每月煉器數量最多的三人,可以獲得訂製的元嬰級別法器。


    這樣的獎勵足以讓金丹修士們眼紅不已了,就像棍子前的胡蘿卜,讓那貪心的倔驢盯著目標撒腿狂奔下去。


    而且最妙的一點是,這懸賞的耗費並不大,卻能起到很好的效果。


    整理好思路,陳遠在自己眼前的白紙上寫下激勵、獎賞四個大字。


    想了想,陳遠又提筆在那紙頁上寫下了質量二字。


    如果隻是盲目的追求數量,那麽必然會導致像陳遠之前看到的那柄飛劍一般,殘次品數量泛濫。


    拿飛劍這種最常用的煉器舉例,應天宗之前的規定是隻要煉出來的飛劍能飛起來,便算作是合格,便能拿到相應的補助。


    要是繼續如此的話,大批劣質產品進入市場,不僅買到這些飛劍的修士會哭爹罵娘,而且應天宗的品牌形象也就要敗沒了。


    所以質量分級製度就很有必要了,例如之前煉製一柄飛劍補貼三百靈石,現在就應該按照飛劍質量分成不同層次發放。


    煉製出質量極高的精品飛劍,可以多給些獎勵,例如四百靈石一把,質量較好的,可以按原來的價格,三百靈石;質量一般的,就隻能獲得兩百靈石了。


    至於像陳遠之前看到的那種劣質飛劍,給煉製者一百靈石都是看在他那份苦勞的麵子上。


    如此規定一出,陳遠相信以往煉製中那種漫不經心的風氣能夠得到很大的改觀。


    說起質量分級,陳遠又想起之前提到過的品牌問題了。


    在目前的煉器市場上,應天宗顯然無法與萬劍宗相抗衡,甚至連二流都算不上。


    這也導致了,比如應天宗長老們精心煉製出來的法器,就算質量上不輸萬劍宗的煉器甚至還要好一些,但在價錢上也是遠遠不如對手。


    陳遠心知肚明,這其中的原因,歸根結底就在於品牌價值了。


    例如作為一名修士,你向朋友展示新買的飛劍,朋友問你是哪家煉製的,你迴答是應天宗出品,那麽別人的第一反應就是:咦~應天宗的飛劍,肯定是廉價貨色。


    哪怕是他根本就沒有仔細品鑒或是親身試用過,腦海中的這種印象也是如同根深蒂固一般。


    但如果說飛劍是萬劍宗出品,顯然就不會有這種待遇。


    就算陳遠從今天起嚴控質量品質,想要扭轉人們的成見也絕不是一朝一夕所能做到的,更別說是在半年內能收到什麽成效了。


    所以引入一個新的品牌是很有必要的,就像質量分級一般,品牌的分級策略同樣是勢在必行。


    就像是在陳遠那個世界,又有幾人知道,賓利和捷達其實同屬某神車旗下呢?


    暫時就這麽多吧,看著自己麵前洋洋灑灑,寫滿了幾頁紙的關於成器司製度改革的設想,陳遠終於是停下筆來。


    其實陳遠心中還有許多想法,例如6s管理、成本控製、股份製改革甚至是合夥人製度,但陳遠清楚,就像步子太大容易扯著蛋一般,改革太過劇烈不僅不能收到預想的成效,反而會造成原本體係的混亂。


    而且陳遠相信,就目前他提出的這幾點意見,就足以讓成器司,不管是從精神麵貌還是效率受益方麵,得到極大的改觀了。


    相應的,半年,哦不,四個月之後的見習評議上,一個優異甚至卓越的評價是絕少不了了。


    今後的四個月中,自己隻需要盯緊了這些改革措施,然後注意查漏補缺便夠了。


    然後現在,想要推動這些改革,還需要上頭那些大佬們的首肯才行。


    對此,陳遠信心滿滿:隻要那些老頭子們眼不瞎心不黑,自然能看出自己的改革將給成器司帶來各種變化。

章節目錄

閱讀記錄

不一樣的仙宗所有內容均來自互聯網,繁體小說網隻為原作者羽落成文的小說進行宣傳。歡迎各位書友支持羽落成文並收藏不一樣的仙宗最新章節