在這段時間，葉華的精力都放在了對海水淡化係統的理論體係完善工作上，進度都還不錯，就是累了點，他可是一個能躺著就絕對不想坐著的主兒。
搗騰海水淡化係統的葉華，整個五月份裏有半個多月的時間都沒有在ceo這個位置上在崗，而喬薇作為ceo助理在這段時間代理他行駛ceo權力，現在迴來了，也把最近公司的主要事物都簡要的向他匯報了一遍。
辦公室內。
“phc銷量這麽好的？”葉華頗為驚訝，很快喬薇便解釋了原由，並且為他簡要闡述了一下公司管理層在全息網吧&網咖這一塊的商業布局。
葉華點點頭，陷入了沉思，過了一段時間卻皺眉的說道：“這個問題為什麽到了現在才發現？phc和網吧這一塊，最遲應該在半年前就該送到我的桌上，而不是現在。這說明什麽？說明管理層尤其是市場和營銷上的判斷出現了嚴重誤判，進一步說明了什麽？管理層存在對市場判斷的盲區，說的直接點……失職！”
喬薇聽到這樣話有點懵，完全沒料到，這是個好消息，好事啊，遠遠超過之前的市場預期。反正她是帶著報喜的心態過來向葉華匯報公司近期的消息的，絕對不會想到他居然會是這樣的反應。
“這是好事，但也是壞事，壞就壞在到現在才想起有這麽一塊本該第一時間受到高度重視的模塊到現在才發現，還是因為網吧老板大批進貨把線下店phc賣脫銷才反應過來，這麽遲鈍的反應，管理層都在幹什麽？”
葉華望著喬薇正色的說道，他真沒開玩笑，而是正兒八經嚴肅的在說這個問題。
“怎麽？看你那一副委屈樣兒，我難道還說錯了不成？”看著喬薇低著頭一副超委屈的樣子，葉華不樂意的又開口說道。
“管理層也許有錯，但你還不也一樣嘛，如果你能提早發現並著手下級管理層布置，就不會出現現在的局麵了。”喬薇帶著弱弱的語氣反駁道。
“啥？這成我的鍋了？”聞言，葉華頓時兩眼瞪老大，然後警告她說道：“你在職場已經犯了兩大致命的錯誤，第一上司永遠是對，這事兒能往老板身上推嗎？第二是居然頂撞老板，這是愚蠢的行為？正常情況下，你已經被炒魷魚或冷處理了！”
喬薇看著他一臉氣哼哼的樣子，她也不服氣的努努嘴，乍一看葉華現在給她的感覺就是死鴨子嘴硬。
一副大男子主義幹什麽，承認自己錯了、承認自己也沒有料到這一塊就怎麽了嘛……
就是嘴硬死撐著，還自己騙自己，想著，喬薇還是忍不住內心偷笑，原來你也不是一個算無遺策、全知全能的人啊。
“……還有一點我得糾正你，從來隻有我頂你的時候，你先天就沒頂的能力，懂嗎？”葉華忽然淡淡的飄來這麽一句。
頂……頂我？
頂！？！？
反應過來後，喬薇一陣猝不及防，真真是防不勝防，自己每次跟他認認真真的在談論或探討工作上的事宜，總是被這個家夥在毫無心理準備的情況下被調戲。
除了無語的甩他一個白眼，喬薇也不知道怎麽接他那話了。
然後葉華若無其事的又認真道：“看來，公司的管理層到底還是太年輕了，如果是一家體係完善的企業，這種情況發生的概率幾乎為零，還是缺乏底蘊啊。這事情提醒了我，海岸線公司得要盡快成立自己的商業智庫分析小組，自己有一個高級戰略精算的智囊團，這事情就一定不會發生。”
“智庫小組？這個……你是認真的？”喏喏了半晌的喬薇這才開口說道。
“煮的！”
“……”
瞄了她一眼，葉華補充道：“智庫小組的建立你負責來組建並任職小組最高負責人，直接對我負責。”
喬薇一聽不知所措，磕磕絆絆的說道：“我…我……我做不到，你讓我把智庫小組的框架搭起來應該沒問題，但讓直接領導智庫小組，我沒那個能力啊。”
葉華鼓勵的說道：“其實你已經很優秀了，不要懷疑自己能力，好吧你可以懷疑自己的能力，但我不會懷疑我的眼力。智庫分析小組是一個類似幕僚性質的小組部門，簡單來說是靠嘴吃飯而沒有任何實權，輔助公司管理層做戰略分析，既然你不想去領導一個公司大的部門，再沒有讓你來做智庫分析小組的負責人直接對我負責最合適了。”
成立公司內部的智庫分析專項小組，相當於是對公司的大腦進行一次強化，葉華決定花費大筆錢養這一批人就是為了這個目的，就算葉華的能力無限，但精力有限啊。
何況，他也想著偷懶，能夠有更多的空餘時間享受生活，而不是純粹淪為工作的奴隸。
不過葉華想要打造的這個智庫專項小組，並不是類似於美國k街的那些智庫機構，和蘭德智庫這些還是有區別的，美國那些大大小小1700多家智庫機構都是拿錢辦事的，不管委托方是誰隻要給錢，他們就接雇主送來的課題項目做研究。
而葉華要建立的這個智庫專項小組，是一個內部非盈利的組織，而且完全由海岸線公司養著，那麽做的課題研究隻為海岸線公司服務。
有了這麽一個專業的智庫分析團隊輔助公司戰略布局，那麽很多盲點就不會被忽視，這樣必然會為公司的商業布局在戰略上獲得更精確的分析和落腳點。
這種智囊團小組，其實在大公司裏麵都有，還有一個專門的職稱叫首席戰略官cso，叫法多種，但本質上幹的事情都沒太大區別。
“今後，你就是海岸線公司的首席戰略官，cso這一職位你出任並領導旗下智庫小組。”見喬薇猶豫不決，葉華不給她過多糾結的時間了，直接拍板做出決定。
喬薇要勝任這一職位確實還需要磨礪，不過葉華並不擔心，他所要建立的智庫小組是用來輔助自己做大的戰略決策，除了喬薇領導的智囊團之外，強大的人工智能也是輔助他的一大超級助手，也就是小音，做數據分析這一點是人工智能最大的優勢。
但人工智能也不是萬能的，很多戰略上的問題人是更有優勢的，而這兩者加起來才能成為葉華真正的左右手，有人工智能輔助，那智囊團的人搞戰略籌算也忽悠不了自己，因為數據是一大核心基準的重要參考指標，這一點有人工智能在，他們做不了假。
這樣，相輔相成之下，既省去了自己大量傷腦筋費時間去做戰略精算，隻需要在最終做決策時拍板就可以了，省去了自身大量的時間成本不說，人還變得輕鬆多了。
葉華盤算著差不多之後，也可以把卸任ceo一職提上日程，今後就以遙控的形式和精神領袖的方式繼續深度影響著整個海岸線公司的走向，這樣輕鬆多了。
……
搗騰海水淡化係統的葉華，整個五月份裏有半個多月的時間都沒有在ceo這個位置上在崗，而喬薇作為ceo助理在這段時間代理他行駛ceo權力，現在迴來了，也把最近公司的主要事物都簡要的向他匯報了一遍。
辦公室內。
“phc銷量這麽好的？”葉華頗為驚訝，很快喬薇便解釋了原由，並且為他簡要闡述了一下公司管理層在全息網吧&網咖這一塊的商業布局。
葉華點點頭，陷入了沉思，過了一段時間卻皺眉的說道：“這個問題為什麽到了現在才發現？phc和網吧這一塊，最遲應該在半年前就該送到我的桌上，而不是現在。這說明什麽？說明管理層尤其是市場和營銷上的判斷出現了嚴重誤判，進一步說明了什麽？管理層存在對市場判斷的盲區，說的直接點……失職！”
喬薇聽到這樣話有點懵，完全沒料到，這是個好消息，好事啊，遠遠超過之前的市場預期。反正她是帶著報喜的心態過來向葉華匯報公司近期的消息的，絕對不會想到他居然會是這樣的反應。
“這是好事，但也是壞事，壞就壞在到現在才想起有這麽一塊本該第一時間受到高度重視的模塊到現在才發現，還是因為網吧老板大批進貨把線下店phc賣脫銷才反應過來，這麽遲鈍的反應，管理層都在幹什麽？”
葉華望著喬薇正色的說道，他真沒開玩笑，而是正兒八經嚴肅的在說這個問題。
“怎麽？看你那一副委屈樣兒，我難道還說錯了不成？”看著喬薇低著頭一副超委屈的樣子，葉華不樂意的又開口說道。
“管理層也許有錯，但你還不也一樣嘛，如果你能提早發現並著手下級管理層布置，就不會出現現在的局麵了。”喬薇帶著弱弱的語氣反駁道。
“啥？這成我的鍋了？”聞言，葉華頓時兩眼瞪老大，然後警告她說道：“你在職場已經犯了兩大致命的錯誤，第一上司永遠是對，這事兒能往老板身上推嗎？第二是居然頂撞老板，這是愚蠢的行為？正常情況下，你已經被炒魷魚或冷處理了！”
喬薇看著他一臉氣哼哼的樣子，她也不服氣的努努嘴，乍一看葉華現在給她的感覺就是死鴨子嘴硬。
一副大男子主義幹什麽，承認自己錯了、承認自己也沒有料到這一塊就怎麽了嘛……
就是嘴硬死撐著，還自己騙自己，想著，喬薇還是忍不住內心偷笑，原來你也不是一個算無遺策、全知全能的人啊。
“……還有一點我得糾正你，從來隻有我頂你的時候，你先天就沒頂的能力，懂嗎？”葉華忽然淡淡的飄來這麽一句。
頂……頂我？
頂！？！？
反應過來後，喬薇一陣猝不及防，真真是防不勝防，自己每次跟他認認真真的在談論或探討工作上的事宜，總是被這個家夥在毫無心理準備的情況下被調戲。
除了無語的甩他一個白眼，喬薇也不知道怎麽接他那話了。
然後葉華若無其事的又認真道：“看來，公司的管理層到底還是太年輕了，如果是一家體係完善的企業，這種情況發生的概率幾乎為零，還是缺乏底蘊啊。這事情提醒了我，海岸線公司得要盡快成立自己的商業智庫分析小組，自己有一個高級戰略精算的智囊團，這事情就一定不會發生。”
“智庫小組？這個……你是認真的？”喏喏了半晌的喬薇這才開口說道。
“煮的！”
“……”
瞄了她一眼，葉華補充道：“智庫小組的建立你負責來組建並任職小組最高負責人，直接對我負責。”
喬薇一聽不知所措，磕磕絆絆的說道：“我…我……我做不到，你讓我把智庫小組的框架搭起來應該沒問題，但讓直接領導智庫小組，我沒那個能力啊。”
葉華鼓勵的說道：“其實你已經很優秀了，不要懷疑自己能力，好吧你可以懷疑自己的能力，但我不會懷疑我的眼力。智庫分析小組是一個類似幕僚性質的小組部門，簡單來說是靠嘴吃飯而沒有任何實權，輔助公司管理層做戰略分析，既然你不想去領導一個公司大的部門，再沒有讓你來做智庫分析小組的負責人直接對我負責最合適了。”
成立公司內部的智庫分析專項小組，相當於是對公司的大腦進行一次強化，葉華決定花費大筆錢養這一批人就是為了這個目的，就算葉華的能力無限，但精力有限啊。
何況，他也想著偷懶，能夠有更多的空餘時間享受生活，而不是純粹淪為工作的奴隸。
不過葉華想要打造的這個智庫專項小組，並不是類似於美國k街的那些智庫機構，和蘭德智庫這些還是有區別的，美國那些大大小小1700多家智庫機構都是拿錢辦事的，不管委托方是誰隻要給錢，他們就接雇主送來的課題項目做研究。
而葉華要建立的這個智庫專項小組，是一個內部非盈利的組織，而且完全由海岸線公司養著，那麽做的課題研究隻為海岸線公司服務。
有了這麽一個專業的智庫分析團隊輔助公司戰略布局，那麽很多盲點就不會被忽視，這樣必然會為公司的商業布局在戰略上獲得更精確的分析和落腳點。
這種智囊團小組，其實在大公司裏麵都有，還有一個專門的職稱叫首席戰略官cso，叫法多種，但本質上幹的事情都沒太大區別。
“今後，你就是海岸線公司的首席戰略官，cso這一職位你出任並領導旗下智庫小組。”見喬薇猶豫不決，葉華不給她過多糾結的時間了，直接拍板做出決定。
喬薇要勝任這一職位確實還需要磨礪，不過葉華並不擔心，他所要建立的智庫小組是用來輔助自己做大的戰略決策，除了喬薇領導的智囊團之外，強大的人工智能也是輔助他的一大超級助手，也就是小音，做數據分析這一點是人工智能最大的優勢。
但人工智能也不是萬能的，很多戰略上的問題人是更有優勢的，而這兩者加起來才能成為葉華真正的左右手，有人工智能輔助，那智囊團的人搞戰略籌算也忽悠不了自己，因為數據是一大核心基準的重要參考指標，這一點有人工智能在，他們做不了假。
這樣，相輔相成之下，既省去了自己大量傷腦筋費時間去做戰略精算，隻需要在最終做決策時拍板就可以了，省去了自身大量的時間成本不說，人還變得輕鬆多了。
葉華盤算著差不多之後，也可以把卸任ceo一職提上日程，今後就以遙控的形式和精神領袖的方式繼續深度影響著整個海岸線公司的走向，這樣輕鬆多了。
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