省錢。
星海科技在薪資福利方麵做出的調整，主要是為了省錢。
而且在科技城內搞的免費政策，實質跟所謂的“社會主義”沾不上邊。
更不是大鍋飯、絕對平均主義……這肯定是死路一條，金山銀山都敗不起。
在設計福利製度的時候，陳今就迴答了幾個公司高管提出的重點問題。
“陳總，難道一切商品真的都免費麽？包括那些昂貴的奢侈品也在內？公司能奢侈到無限供應奢侈品的程度？要知道有些包、有些名牌衣服的價格，需要幾萬、十幾萬，我們提供的了這種免費？”有高管問。
“當然不能。”
陳今搖頭道：“好比那些自助餐廳，你交兩三百塊錢入場，不可能供應的全是頂級牛排、昂貴海鮮一類的食材，大部分以普遍的家常菜為主，水果也是廉價水果居多，最貴的隻有少量。”
“我們的科技城就是‘自助餐廳’模式，最常見的糧食蔬菜、豬牛羊肉，香蕉蘋果橘子等普通水果，無限量供應，你一天吃100斤也就幾百塊，吃不窮星海科技。”
“而那些幾百塊一斤的海鮮、熱帶地區的水果、昂貴的化妝品與衣服，高檔轎車以及其他高價產品，星海科技會提供，隻是數量不多，需要卡點去搶。”
“當然，如果員工的崗位級別較高，就可以得到高級食材的配額，或其他奢侈品的選擇卡，去選擇自己想要的奢侈品……而且員工的級別越高，高級食材配額越多，奢侈品選擇卡越多……這也是一種鼓勵上進的機製。”
“但無論如何，一座員工人數在10萬左右的科技城，連同他們的家屬，一年的總開銷不會超過1500億……公司的人工智能會進行精確控製，如果預算充足，就提供品質較高的生活；如果開支較大，就減少奢侈產品的比例，壓縮配額……進行動態調控，不會發生失控。”
也就是說如果精打細算地過的話，能保持頓頓有魚有肉，還能穿的光鮮亮麗。
如果前期胡吃海塞、鋪張浪費，後期就是天天青菜蘿卜了，穿幾十塊一件的地攤衣服了。
總的開支則都是一樣。
“但是陳總，我們隻是一家公司，卻把員工的一切負擔都承擔了，甚至還要養老，管他們一輩子，我們承擔的起這種負擔麽，現在看起來是省錢，但二十年、三十年後，員工紛紛退休，公司的包袱就得增大了，反而不省錢了。”
又有一名高管問道。
“星海科技當然不會管一輩子，公司最多隻能管50年。”
“五十年後，員工們幹不動了，退休了，就得離開科技城，搬到移民城或者其他城市居住，星海科技會給他們一套新的房子，允許他們開走自己的車，再每個月都給他們發一筆養老金，根據崗位級別，職位越高，到手的養老金當然越多……並且最多連續發放50年。”
“兩個五十年相加，合計就是100年。”
“星海科技最多會管公司的員工一百年。”
眾高管都吃了一驚。
一百年。
這跟管了一輩子有什麽區別？
老板幹嘛不直接說管一輩子得了？誰活的了那麽長？
總之，公司後期的負擔絕對會非常大，埋下了一個很大的雷。
“陳總，現在公司什麽都管了，員工都沒有任何後顧之憂，自然也就沒有認真工作的動力了，他們還會像以前那樣，為了多拿工資和績效而努力麽？這對公司的競爭力肯定會有很大的削弱，甚至埋下衰弱的種子……陳總，這種大鍋飯的模式，真的不太可取，錢是省了，但沒有壓力，何來的動力？大城市的生活，就是他們的動力。”
還有高管皺著眉頭，憂心忡忡說道。
“放心，這點我也考慮了進去。”
陳今笑了笑道：“科技城並不是純福利機構，員工必須為這座城市創造價值，績效評分製會統計每個人所幹的活，詳細記錄每個人所創造的價值。末位淘汰製則會把那些消極怠工者，全部淘汰出去，這裏不會養半個閑人，星海科技不是慈善機構與某些人眼中的養老院，打定這個主意、產生這種心態的人，都會離開這座城市。”
被淘汰者被開除之後，全家老小也得被跟著趕走，但不會淨身出戶，星海科技會根據他們的績效分，給予一定的補償……當然較之於離開的損失，那點補償隻是西瓜麵前的芝麻了。
主動辭職者也是類似的處理。
除了績效評分與末位淘汰製之外。
陳今說道：“我還打算在公司內，推出一種全新的獎勵積分，它的名稱為‘金幣分’。”
“獲得金幣分並不難，如果你做到了全年滿勤，那獎勵金幣分1個。”
“如果你的績效分達到了100%，也獎勵金幣分1個；認真工作，績效分達到了150%，獎勵金幣分2個；拚命工作，創造的績效是規定的200%以上，你將收獲3個金幣分。”
“另外，工作態度認真，捍衛公司製度，為捍衛公司利益做出突出貢獻，以及道德高尚、樂於助人的模範員工，都會得到金幣分的獎勵。”
“而當員工們的金幣分，累積到了100個，就可以消耗這一百個積分，兌換一次特殊的醫療的服務。”
“如果積攢的金幣分超過200個、300個，是一百的整數倍，則可以除了為自己兌換醫療服務之外，也能給自己的家人，兌換特殊醫療服務，或者贈送給指定的某人。”
“但遺憾的是，如果你主動辭職離開星海科技，或者被公司開除，那他們賬戶上的金幣分將自動清零，都享受不到特殊醫療服務……相當於完全放棄。”
這自然是他們的巨大損失。
陳今也相信，為了得到更多的金幣分，為了享受到特殊醫療服務，大部分的星海員工，都會努力工作，不太可能消極怠工……畢竟他們都有了新的盼頭。
那個盼頭就是他們拚搏的動力。
如此三管齊下！
星海科技不僅省了錢，競爭力依然保持不變。
總之一切都在陳今的掌控之中。
……
另一邊。
越來越多的媒體與財經專家，紛紛看出了星海科技的精明之處與真實意圖：
“星海科技省錢的主意，打到國家的頭上去了。”
“星海科技這麽一搞，讓科技城內的一切都免費了，大部分員工的工資定在起征點以下，營業稅為0、消費稅為0、房產稅為0，個人繳稅少了大半……幾十萬人的科技城，幾乎收不上多少稅，每年省錢超過千億。”
“理論上這是完全合法的，是一種高明的合理避稅手段，找不到什麽漏洞。省下的錢，又全投入到了沙漠改造中，變成了虧損。”
“問題是上麵容忍得了這種行為？所有企業都這麽搞，豈不是亂了套。”
“膽大包天啊，星海科技的膽子太大了！”
“我已經看不透星海科技的布局了，但我的直覺是，再這麽走下去，星海科技會惹上事。”
媒體的推測沒錯。
僅僅過了幾天時間，反壟斷調查，首次落到了星海科技的頭上。
星海科技在薪資福利方麵做出的調整，主要是為了省錢。
而且在科技城內搞的免費政策，實質跟所謂的“社會主義”沾不上邊。
更不是大鍋飯、絕對平均主義……這肯定是死路一條，金山銀山都敗不起。
在設計福利製度的時候，陳今就迴答了幾個公司高管提出的重點問題。
“陳總，難道一切商品真的都免費麽？包括那些昂貴的奢侈品也在內？公司能奢侈到無限供應奢侈品的程度？要知道有些包、有些名牌衣服的價格，需要幾萬、十幾萬，我們提供的了這種免費？”有高管問。
“當然不能。”
陳今搖頭道：“好比那些自助餐廳，你交兩三百塊錢入場，不可能供應的全是頂級牛排、昂貴海鮮一類的食材，大部分以普遍的家常菜為主，水果也是廉價水果居多，最貴的隻有少量。”
“我們的科技城就是‘自助餐廳’模式，最常見的糧食蔬菜、豬牛羊肉，香蕉蘋果橘子等普通水果，無限量供應，你一天吃100斤也就幾百塊，吃不窮星海科技。”
“而那些幾百塊一斤的海鮮、熱帶地區的水果、昂貴的化妝品與衣服，高檔轎車以及其他高價產品，星海科技會提供，隻是數量不多，需要卡點去搶。”
“當然，如果員工的崗位級別較高，就可以得到高級食材的配額，或其他奢侈品的選擇卡，去選擇自己想要的奢侈品……而且員工的級別越高，高級食材配額越多，奢侈品選擇卡越多……這也是一種鼓勵上進的機製。”
“但無論如何，一座員工人數在10萬左右的科技城，連同他們的家屬，一年的總開銷不會超過1500億……公司的人工智能會進行精確控製，如果預算充足，就提供品質較高的生活；如果開支較大，就減少奢侈產品的比例，壓縮配額……進行動態調控，不會發生失控。”
也就是說如果精打細算地過的話，能保持頓頓有魚有肉，還能穿的光鮮亮麗。
如果前期胡吃海塞、鋪張浪費，後期就是天天青菜蘿卜了，穿幾十塊一件的地攤衣服了。
總的開支則都是一樣。
“但是陳總，我們隻是一家公司，卻把員工的一切負擔都承擔了，甚至還要養老，管他們一輩子，我們承擔的起這種負擔麽，現在看起來是省錢，但二十年、三十年後，員工紛紛退休，公司的包袱就得增大了，反而不省錢了。”
又有一名高管問道。
“星海科技當然不會管一輩子，公司最多隻能管50年。”
“五十年後，員工們幹不動了，退休了，就得離開科技城，搬到移民城或者其他城市居住，星海科技會給他們一套新的房子，允許他們開走自己的車，再每個月都給他們發一筆養老金，根據崗位級別，職位越高，到手的養老金當然越多……並且最多連續發放50年。”
“兩個五十年相加，合計就是100年。”
“星海科技最多會管公司的員工一百年。”
眾高管都吃了一驚。
一百年。
這跟管了一輩子有什麽區別？
老板幹嘛不直接說管一輩子得了？誰活的了那麽長？
總之，公司後期的負擔絕對會非常大，埋下了一個很大的雷。
“陳總，現在公司什麽都管了，員工都沒有任何後顧之憂，自然也就沒有認真工作的動力了，他們還會像以前那樣，為了多拿工資和績效而努力麽？這對公司的競爭力肯定會有很大的削弱，甚至埋下衰弱的種子……陳總，這種大鍋飯的模式，真的不太可取，錢是省了，但沒有壓力，何來的動力？大城市的生活，就是他們的動力。”
還有高管皺著眉頭，憂心忡忡說道。
“放心，這點我也考慮了進去。”
陳今笑了笑道：“科技城並不是純福利機構，員工必須為這座城市創造價值，績效評分製會統計每個人所幹的活，詳細記錄每個人所創造的價值。末位淘汰製則會把那些消極怠工者，全部淘汰出去，這裏不會養半個閑人，星海科技不是慈善機構與某些人眼中的養老院，打定這個主意、產生這種心態的人，都會離開這座城市。”
被淘汰者被開除之後，全家老小也得被跟著趕走，但不會淨身出戶，星海科技會根據他們的績效分，給予一定的補償……當然較之於離開的損失，那點補償隻是西瓜麵前的芝麻了。
主動辭職者也是類似的處理。
除了績效評分與末位淘汰製之外。
陳今說道：“我還打算在公司內，推出一種全新的獎勵積分，它的名稱為‘金幣分’。”
“獲得金幣分並不難，如果你做到了全年滿勤，那獎勵金幣分1個。”
“如果你的績效分達到了100%，也獎勵金幣分1個；認真工作，績效分達到了150%，獎勵金幣分2個；拚命工作，創造的績效是規定的200%以上，你將收獲3個金幣分。”
“另外，工作態度認真，捍衛公司製度，為捍衛公司利益做出突出貢獻，以及道德高尚、樂於助人的模範員工，都會得到金幣分的獎勵。”
“而當員工們的金幣分，累積到了100個，就可以消耗這一百個積分，兌換一次特殊的醫療的服務。”
“如果積攢的金幣分超過200個、300個，是一百的整數倍，則可以除了為自己兌換醫療服務之外，也能給自己的家人，兌換特殊醫療服務，或者贈送給指定的某人。”
“但遺憾的是，如果你主動辭職離開星海科技，或者被公司開除，那他們賬戶上的金幣分將自動清零，都享受不到特殊醫療服務……相當於完全放棄。”
這自然是他們的巨大損失。
陳今也相信，為了得到更多的金幣分，為了享受到特殊醫療服務，大部分的星海員工，都會努力工作，不太可能消極怠工……畢竟他們都有了新的盼頭。
那個盼頭就是他們拚搏的動力。
如此三管齊下！
星海科技不僅省了錢，競爭力依然保持不變。
總之一切都在陳今的掌控之中。
……
另一邊。
越來越多的媒體與財經專家，紛紛看出了星海科技的精明之處與真實意圖：
“星海科技省錢的主意，打到國家的頭上去了。”
“星海科技這麽一搞，讓科技城內的一切都免費了，大部分員工的工資定在起征點以下，營業稅為0、消費稅為0、房產稅為0，個人繳稅少了大半……幾十萬人的科技城，幾乎收不上多少稅，每年省錢超過千億。”
“理論上這是完全合法的，是一種高明的合理避稅手段，找不到什麽漏洞。省下的錢，又全投入到了沙漠改造中，變成了虧損。”
“問題是上麵容忍得了這種行為？所有企業都這麽搞，豈不是亂了套。”
“膽大包天啊，星海科技的膽子太大了！”
“我已經看不透星海科技的布局了，但我的直覺是，再這麽走下去，星海科技會惹上事。”
媒體的推測沒錯。
僅僅過了幾天時間，反壟斷調查，首次落到了星海科技的頭上。