譚英俊連連頭點表示知道了。肖遠航想到剛才他介紹進的香煙品種裏有寶路王煙，前世這個時期肖遠航也抽過這種英國產的香煙，他感覺味兒很正，但是這種煙在古河是曇花一現，隻出現一年多的時間就再也沒有賣的了，於是說：“小譚，明天如果再接到寶路王煙批給我一條抽。”
譚英俊急忙說：“還批什麽呀，我直接給你拿過來兩條抽就是了。”
肖遠航說：“那不行，這畢竟是車間的生意，我怎麽能隨便拿呢。”
譚英俊說：“肖主任，如果沒有你就沒有我們車間的這個煙店，我管這個煙店之後才知道，在煙草公司拿平價煙是多麽難的一件事情，這完全是通過你的關係才拿到的，如果你想自己掙錢，就是一轉手的事情，可你卻把掙錢的機會給了車間，也就是說給了大家，你為大家付出這麽多，抽兩條煙算什麽，這件事情我不能聽你的，你就別管了。” 譚英俊不給肖遠航說話的機會，說完就走了。
不得不說譚英俊很$ ()會辦事，話也說得十分到位，肖遠航知道，就算硬給錢他也不會要的，他負責著煙店，從煙草公司進的煙做不了手腳，但是從車上接的煙想做點手腳太容易了，多少錢進的，多少錢賣的，他一個人說得算，想做掉兩條煙不是什麽難事兒！
雖然想到了其中的漏洞，肖遠航也沒有太在意，既然用了他，就得讓他放手去幹，就說到291次車上接煙這事吧，譚英俊每天得起大早到站台接車，很辛苦，如果不給他一點實惠就有些說不過去，隻要他不是貪無厭就行。沒必要在這些小事兒上計較。
肖遠航到運轉車間後，大力整章建製，嚴格落實，同時，關心職工生活，為他們解決工作和生活上的困難，安全上除了初期出了兩起事故苗子外，後期便漸漸的平穩了下來，忙忙和和的到現在，他才猛然發現。已經實現安全生產71天了！
還有29天時間，肖遠航非常渴望實現自己上任後的第一個安全百日，可是他深深的知道，鐵路管理層的一慣做法越是到關鍵時期，為了保證實現安全百日，提的要求就多了起來，管理上也突然嚴格了起來，各種文件和要求，以及檢查鋪天蓋地而來。工作節奏頓時緊張了起來，今天早上交班會上，副站長靳祥東就嚴厲的提出了要求，要求運轉車間這段時間必須緊張起來。對調車作業現場嚴加管理，確保實現這個安全百日。
可是肖遠航非常清楚，這個時候把弦崩得越緊就越是容易崩斷，越是這麽辦。就越容易出事故。這個時候最好的辦法就是給職工鼓勁兒，而不是製造緊張空氣，讓幹部職工的神經都崩得緊緊的！
唐正林敲了敲門走了進來：“肖主任。還有不到一個月的時間就實現安全百日了，今天早上靳站長提出了嚴厲要求，我想咱們是不是搞幾個動作給職工加加壓，讓他們打起精神來，這個百日對你可是十分重要的啊！”
肖遠航想了想說：“正林，我的想法恰恰和靳站長的相反，現在咱們管理得已經夠嚴格的了，如果這個時候再給職工加壓，會加重他們負擔的，弦崩得太緊就容易斷，精神負擔太大反而容易出錯，所以我想，越是到這個時候我們越應該淡化安全百日這個概念，別給職工增加壓力，反而要在給職工鼓勁兒上下功夫，你想想，是不是這個理兒？”
肖遠航的話讓唐正林非常意外，仔細的品了品，覺得肖遠航說的話也不無道理，想想他幹了這麽多年，車站每次要實現安全生產一百天的時候，都是全站上下總動員，要誓要安全生產一百天什麽，結果，往往都是到了九十七八天的時候一下子出了事故。記得上一次要實現安全生產二百天創造古河站曆史新記錄的時候，站長、副站長都動了起來，親自下車間到班組，白天晚上的死包死守，結果到199天的時候出了事故而功虧一潰！
自從肖遠航把他推上了運轉車間副主任這個崗位上，唐正林就已經決定堅決的跟著他走，一方麵是出於對他的感激，更主要的是肖遠航不斷推出的新思路、新辦法，以及安全理念他十分認同，如果肖遠航是一個庸人，就算提拔了他，他這種知識型的幹部有自己理想和抱負，也不會跟著他一條道走到黑的。
唐正林說：“肖主任，你說得有道理，可我們這麽做靳站長問起來怎麽辦？”
領導提了要求你不去落實，會引起領導強烈不滿的。肖遠航知道唐正林跟靳站長的關係不錯，由於出麵解釋是最合適不過的，想了想說：“正林，如果靳站長問起來，你就按我說的向他解釋，我這邊兒也會向羅站長匯報的，盡量求得他們的理解。”
唐正林說：“好的，我知道怎麽辦。”
肖遠航說：“說到給職工鼓勁兒，我們不能光在嘴上說，得讓職工實實在在的得到實惠，這才能達到鼓勁兒的效果。這兩天我想了一下，我們要建立幾套長效的激勵機製，既能起到促進安全生產的作用，還能讓職工得到實惠！”
唐正林一聽肖遠航又想出了新辦法，心裏十分的興奮，急忙問道：“什麽激勵機製？”
肖遠航說：“一是學無規達標獎勵機製。我的初步打算是，每月給職工出10道規章題，讓他們學習的背誦，月底進行考試，采取抽簽口答的方式，每個職工隻抽考兩道題，70分為及格，一字不錯口答100分的，獎勵10元，及格以上的，不獎不罰，不及格的扣發當月生產獎金。”
唐正林說：“這個辦法好！可以，如果大家都答100分呢，要知道咱們車間可是將近400人啊！”
唐正林的意思很明白，整個車間將近400人，都答100分得多少錢啊！
肖遠航一笑說：“我倒是希望全員都答100分，也不過拿出4000塊的獎勵，這個錢車間還是出得起的，你想想，一個月10道題，一年下來就是120道題，規章上涉及到我們運轉的部分一共才有多少道題？大家把規章都掌握了，出事兒自然就少了，這是一舉兩得的好事兒！”
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肖遠航說：“那不行，這畢竟是車間的生意，我怎麽能隨便拿呢。”
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雖然想到了其中的漏洞，肖遠航也沒有太在意，既然用了他，就得讓他放手去幹，就說到291次車上接煙這事吧，譚英俊每天得起大早到站台接車，很辛苦，如果不給他一點實惠就有些說不過去，隻要他不是貪無厭就行。沒必要在這些小事兒上計較。
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可是肖遠航非常清楚，這個時候把弦崩得越緊就越是容易崩斷，越是這麽辦。就越容易出事故。這個時候最好的辦法就是給職工鼓勁兒，而不是製造緊張空氣，讓幹部職工的神經都崩得緊緊的！
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肖遠航說：“一是學無規達標獎勵機製。我的初步打算是，每月給職工出10道規章題，讓他們學習的背誦，月底進行考試，采取抽簽口答的方式，每個職工隻抽考兩道題，70分為及格，一字不錯口答100分的，獎勵10元，及格以上的，不獎不罰，不及格的扣發當月生產獎金。”
唐正林說：“這個辦法好！可以，如果大家都答100分呢，要知道咱們車間可是將近400人啊！”
唐正林的意思很明白，整個車間將近400人，都答100分得多少錢啊！
肖遠航一笑說：“我倒是希望全員都答100分，也不過拿出4000塊的獎勵，這個錢車間還是出得起的，你想想，一個月10道題，一年下來就是120道題，規章上涉及到我們運轉的部分一共才有多少道題？大家把規章都掌握了，出事兒自然就少了，這是一舉兩得的好事兒！”
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