春節團聚五天之後，孫伯易和撒麗匆匆趕迴上海，又投入了緊張的新一年創業準備中。孫伯易首先找到一個會計師事務所，聘請到一位兼職會計師，請他幫“易麗”建立起自己的規範的帳簿，隨後變更了工商營業執照和稅務登記證，法定代表人依然還是撒麗。從法律上，“易麗”就完成了從個體工商戶向連鎖經營企業的大飛躍。看著這一切的變化，撒麗的心中似乎覺得更加塌實一些了。
春節過後，“易麗”重新開門，一鼓作氣的大發展也就又開始了。形勢發展得相當順利，因價格的低廉和優質的質量吸引而來的業務量如滔滔洪水旺盛不減，衝著學習真比例和體驗這種企業文化而來做實習生的年輕人還真不少，排隊守侯在外想見習的年輕人卻有兩百人之多，在孫伯易眼裏，勞動力是豐富的，隻是開始感覺到現有的網點數量和管理班子明顯開始不夠承受，他開始把精力集中在定期培訓副店長和一些有前途的實習生上。對於店長和五個男孩充任的副店長加班加點的費用，孫伯易是從來不含糊，在這方麵，孫伯易不僅從不含糊，還主動尋找機會額外獎勵他們。
節後，也有不少原來接受過孫伯易和撒麗宣傳的裁剪店業主接踵而來，紛紛要求加入“易麗連鎖”，而且還不要求利潤保底，直接對半均分利潤。這讓孫伯易喜出望外，他感覺當初走街穿巷的宣傳所付出的努力並沒有白費。這時朱剛專利代理權的委托書也送達到了孫伯易的手上，“易麗”正式成為了朱剛真比例產品華東地區的獨家分代理商。
孫伯易又開始籌劃三個月加盟到三十家網點，如何使擴張成本最經濟，速度最快，在上海建立和擴張“易麗”連鎖，他聯想到了“越島戰術”，開始著手在首批五個網點中全部建成示範店，由總部出資為其裝飾，並選派最好的管理人員和實習生去運作，把總店業務盡可能的分配給他們，采用了所有能夠采納的服務手段，效果非常理想，示範點的業務量也猛烈增長，讓同行十分眼熱。孫伯易則趁熱打鐵，準備在每一條大街上都發展一家新點，影響著每一條街道的服裝店的商業布局。
這時由於總店成為整個“易麗”連鎖的管理中心，人員來往十分頻繁，加上總店自身業務還在開展，狹小的工作間無法盛得下如此熱氣騰騰的場麵，撒麗在總店店鋪的居民樓樓上又租到一個大戶型的房間，作為總店的工作間，而臨街的門麵則專門辟為業務展示廳和辦公室為此又進行了一些門臉的裝修。這樣一個略有一點氣派的“易麗”總部就展現在人們麵前。
朱剛也非常驚訝孫伯易的“易麗”發展的速度，他原本想的是先找幾個人來頂著，然後再慢慢物色；但他現在才意識到，從前的那個節奏根本無法滿足“易麗”的需要了，但是他一時半會又是無法物色到這麽多人的，隻好勸孫伯易從下屬中培訓，孫伯易也隻得竭力在實習生中挑選物色。一見有機會晉升為管理人員，很多有見識有追求的實習生拚命地努力工作，表現自己的才能，一時形成了一個很有進取意識的氣氛。看到這一切，孫伯易也非常欣慰。這樣的管理機製下，“易麗”這輛高速奔馳的列車就一直在轟鳴中前進著。
春節過後，“易麗”重新開門，一鼓作氣的大發展也就又開始了。形勢發展得相當順利，因價格的低廉和優質的質量吸引而來的業務量如滔滔洪水旺盛不減，衝著學習真比例和體驗這種企業文化而來做實習生的年輕人還真不少，排隊守侯在外想見習的年輕人卻有兩百人之多，在孫伯易眼裏，勞動力是豐富的，隻是開始感覺到現有的網點數量和管理班子明顯開始不夠承受，他開始把精力集中在定期培訓副店長和一些有前途的實習生上。對於店長和五個男孩充任的副店長加班加點的費用，孫伯易是從來不含糊，在這方麵，孫伯易不僅從不含糊，還主動尋找機會額外獎勵他們。
節後，也有不少原來接受過孫伯易和撒麗宣傳的裁剪店業主接踵而來，紛紛要求加入“易麗連鎖”，而且還不要求利潤保底，直接對半均分利潤。這讓孫伯易喜出望外，他感覺當初走街穿巷的宣傳所付出的努力並沒有白費。這時朱剛專利代理權的委托書也送達到了孫伯易的手上，“易麗”正式成為了朱剛真比例產品華東地區的獨家分代理商。
孫伯易又開始籌劃三個月加盟到三十家網點，如何使擴張成本最經濟，速度最快，在上海建立和擴張“易麗”連鎖，他聯想到了“越島戰術”，開始著手在首批五個網點中全部建成示範店，由總部出資為其裝飾，並選派最好的管理人員和實習生去運作，把總店業務盡可能的分配給他們，采用了所有能夠采納的服務手段，效果非常理想，示範點的業務量也猛烈增長，讓同行十分眼熱。孫伯易則趁熱打鐵，準備在每一條大街上都發展一家新點，影響著每一條街道的服裝店的商業布局。
這時由於總店成為整個“易麗”連鎖的管理中心，人員來往十分頻繁，加上總店自身業務還在開展，狹小的工作間無法盛得下如此熱氣騰騰的場麵，撒麗在總店店鋪的居民樓樓上又租到一個大戶型的房間，作為總店的工作間，而臨街的門麵則專門辟為業務展示廳和辦公室為此又進行了一些門臉的裝修。這樣一個略有一點氣派的“易麗”總部就展現在人們麵前。
朱剛也非常驚訝孫伯易的“易麗”發展的速度，他原本想的是先找幾個人來頂著，然後再慢慢物色；但他現在才意識到，從前的那個節奏根本無法滿足“易麗”的需要了，但是他一時半會又是無法物色到這麽多人的，隻好勸孫伯易從下屬中培訓，孫伯易也隻得竭力在實習生中挑選物色。一見有機會晉升為管理人員，很多有見識有追求的實習生拚命地努力工作，表現自己的才能，一時形成了一個很有進取意識的氣氛。看到這一切，孫伯易也非常欣慰。這樣的管理機製下，“易麗”這輛高速奔馳的列車就一直在轟鳴中前進著。