在公務員考試麵試中主要有兩種麵試形式，一個是無領導小組麵試，一個是結構化麵試。
結構化麵試是指麵試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一製定的標準和要求進行的麵試。
首先根據對職位的分析，確定麵試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編製好麵試題目並製定相應的評分標準，麵試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
無領導小組麵試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體麵試的麵試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
結構化麵試是指麵試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一製定的標準和要求進行的麵試。
首先根據對職位的分析，確定麵試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編製好麵試題目並製定相應的評分標準，麵試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
無領導小組麵試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體麵試的麵試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。