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職場是人的江湖，有多少精明能幹的高手沒有輸在刺刀見紅的沙場，而是輸在了暗流洶湧的內部關係上，每時每刻，無不心驚膽戰、如履薄冰，明槍易躲、暗箭難防，考驗一個人情商、智商與功力的時刻到啦，鳥語花香、卿卿我我的甜蜜，早已退讓於刀光劍影、鼓角爭鳴。
上午，家鳳照例去車間測試區域走一趟，寬敞明亮的組裝車間，一條條流水線，員工們整齊、繁忙地工作，家鳳走近測試區域，隻見女孩群中飄出咿咿呀呀的唱歌聲。
“森林裏的小鳥，嘰嘰喳喳叫，嘰嘰喳喳叫，擺擺頭呀，搖搖尾巴，邊唱邊跳真逍遙，從早到晚無憂無慮，隻是愛歡笑……”
圓圓的臉蛋的阿嬌推搡鄰座的小樂：“別唱了，主管來了……”
一群小女孩，也不用過於嚴苛吧？職場不相信眼淚，都是成年人了，都要為自己的行為付出代價，車間不是菜市場，也不是ktv，柳嬋妹曾經數次抱怨過，不換腦子就換位置，隻是用什麽方式處置而已，沒有任何本質的不同。
家鳳一臉嚴肅，站在女孩們身邊，給下屬下指示：“小樂、阿嬌，你們二位今天上完最後一天班，明天去車間做ipc（車間巡檢。”
小樂嘟嘴，喉嚨裏發出不同的聲音：“主管，憑什麽叫我二人去，這裏20多個測試員……”
按照公司裏上下級的管理模式，主管調動下屬，正常的工作安排，不需要征詢下屬的意見，但是，要看是什麽樣的對象，二位雖然初出茅廬，好歹也算有主見的大學生，這樣簡單粗暴的方式是否合適，值得商榷。
家鳳解釋：“去不同崗位，學習更多的知識，對你們有好處呀……車間檢驗那邊需要人，早幾次部門會議已經決定了，抽調人員去支援，你們去了，後麵還要有人繼續去的。”
槍打出頭鳥，把不聽話的刺頭，調離自己的區域，二位女孩，無意間犯了新人最容易犯的毛病、忌諱，如今相當於被驅逐了，隻是名義上好聽些而已。
在管理者的骨子裏的意識，這番解釋都是多餘的，慈不帶兵、義不帶財，什麽都用商量的口吻去做，效率會大打折扣，因為得寸進尺，避重就輕，是人的習慣性思維。
“主管，我不想去車間流水線做ipc，我喜歡做軟件測試，你就讓我二人繼續留在這兒吧……”小樂央求。
阿妹從測試區域的另一端過來，叫喚：“我叫不到你們，主管也叫不動了？你們不去，別人不去，哪還有沒有規矩。”
阿嬌：“好吧，我們去還不行嗎？”
“組長肯定是在老大麵前說了我們什麽？怎麽好好的要調我們去車間流水線，我不想上夜班，我要辭工……”小樂在阿嬌耳邊嘀咕。
家鳳本來想說幾句，轉念一想，下麵隻要服從工作安排就可以了，沒必要理會太多，或許，這就是比簡單、粗暴的工作方式更可怕的地方，一定會積攢許多抱怨，在某個時候會通過某種方式發泄出來。
“那就這樣定了，明早一上班你們去傅工那去報到，他給你們安排新的工作任務。”家鳳交代完，去車間辦公室找平哥去了。
中b車間的生產辦公室，隔壁是一間會議室，裏麵正在召開會議，家鳳正準備離開，正好祁經理來到會議室門口，叫嚷：“家鳳，你來得正好，我身體不舒服，裏麵開中b公司稽核結果現場檢討會，你代我去開下吧，我要去醫務室打點滴去了，咱們品質部不能缺席……”
家鳳麵露難色：“祁經理，你是項目組長，恐怕我代替不了吧？”
“我安排了葉非做工作匯報，你就在下麵聽就好了，把問題點記錄一下，迴頭給我說一聲，就這樣啦，我走了……”祁經理麵容憔悴，家鳳於公於私，實在不忍拒絕，否則太不夠意思了。
隻是，按標準的代理流程，這恐怕由傅工出麵合適一點，祁經理為何叫自己呢？難道僅僅是偶遇那麽簡單，家鳳本想問問清楚，但祁經理一陣風似的無影無蹤了。
家鳳跨入會議室，不一會，主席台上是葉非，井經理、何荻平、相關車間組長，還有技術部門的各部分代表，人員到齊差不多了，葉非打開筆記本電腦，牆上投影出準備好的稽核報告內容。
“大家好，我給大家匯報一下上次稽核的問題點，周轉箱接觸地麵，下麵沒有托盤，這樣會造成交叉汙染……”葉非在上麵賣力地講解，下麵的人昏昏欲睡，有幾個組長竟然打鼾，傳出唿嚕聲。
無非是一些照本宣科、毫無新意的東西，當然，在規範工廠看來是不能忍受的，譬如電批等工具的管理，沒有編號；酒精瓶的目視管理不妥，擦拭過的無塵布放在幹淨的無塵布上；5s很差，灰塵多，不幹淨，倉庫改善不徹底；產線物料區域的物料放置超出界線……重在整合資源，用什麽樣的方式去解決？葉非顯然缺乏這方麵的能力。
此刻，肖慕投和魏勝雄推門而入，走在前麵的肖慕投，鐵青著臉，一言不發，緊隨而入的魏勝雄，開口就是一陣咆哮：“你們是不是很光榮，上次開動員會的時候，說中b公司8家供應商稽核評比，再排在倒數第三名以內，大家都不要做了，現在落個第5名，倒數第四位，我看不再砍掉幾個人，大家是沒有緊迫感的……”
眾人一個個挺直了腰杆，其中有一位精神萎靡，耷拉著腦袋，東張西望。
魏勝雄手一指：“會議會議，這就是hc公司的管理水平？會而不議、議而不決、決而不行、行而無效……在座的各位有多少懂的？老板請大家是來解決問題的，你不能解決問題，就不要在這兒糟蹋糧食，浪費水電，那個睡覺的組長，是哪條線的？下午13:30以前不要讓我看到！”
除了開人，就沒有第二種方式了？一觸即發的火藥味，彌漫在整個會場，一片嘩然，精彩好戲繼續上演……(未完待續。)。
職場是人的江湖，有多少精明能幹的高手沒有輸在刺刀見紅的沙場，而是輸在了暗流洶湧的內部關係上，每時每刻，無不心驚膽戰、如履薄冰，明槍易躲、暗箭難防，考驗一個人情商、智商與功力的時刻到啦，鳥語花香、卿卿我我的甜蜜，早已退讓於刀光劍影、鼓角爭鳴。
上午，家鳳照例去車間測試區域走一趟，寬敞明亮的組裝車間，一條條流水線，員工們整齊、繁忙地工作，家鳳走近測試區域，隻見女孩群中飄出咿咿呀呀的唱歌聲。
“森林裏的小鳥，嘰嘰喳喳叫，嘰嘰喳喳叫，擺擺頭呀，搖搖尾巴，邊唱邊跳真逍遙，從早到晚無憂無慮，隻是愛歡笑……”
圓圓的臉蛋的阿嬌推搡鄰座的小樂：“別唱了，主管來了……”
一群小女孩，也不用過於嚴苛吧？職場不相信眼淚，都是成年人了，都要為自己的行為付出代價，車間不是菜市場，也不是ktv，柳嬋妹曾經數次抱怨過，不換腦子就換位置，隻是用什麽方式處置而已，沒有任何本質的不同。
家鳳一臉嚴肅，站在女孩們身邊，給下屬下指示：“小樂、阿嬌，你們二位今天上完最後一天班，明天去車間做ipc（車間巡檢。”
小樂嘟嘴，喉嚨裏發出不同的聲音：“主管，憑什麽叫我二人去，這裏20多個測試員……”
按照公司裏上下級的管理模式，主管調動下屬，正常的工作安排，不需要征詢下屬的意見，但是，要看是什麽樣的對象，二位雖然初出茅廬，好歹也算有主見的大學生，這樣簡單粗暴的方式是否合適，值得商榷。
家鳳解釋：“去不同崗位，學習更多的知識，對你們有好處呀……車間檢驗那邊需要人，早幾次部門會議已經決定了，抽調人員去支援，你們去了，後麵還要有人繼續去的。”
槍打出頭鳥，把不聽話的刺頭，調離自己的區域，二位女孩，無意間犯了新人最容易犯的毛病、忌諱，如今相當於被驅逐了，隻是名義上好聽些而已。
在管理者的骨子裏的意識，這番解釋都是多餘的，慈不帶兵、義不帶財，什麽都用商量的口吻去做，效率會大打折扣，因為得寸進尺，避重就輕，是人的習慣性思維。
“主管，我不想去車間流水線做ipc，我喜歡做軟件測試，你就讓我二人繼續留在這兒吧……”小樂央求。
阿妹從測試區域的另一端過來，叫喚：“我叫不到你們，主管也叫不動了？你們不去，別人不去，哪還有沒有規矩。”
阿嬌：“好吧，我們去還不行嗎？”
“組長肯定是在老大麵前說了我們什麽？怎麽好好的要調我們去車間流水線，我不想上夜班，我要辭工……”小樂在阿嬌耳邊嘀咕。
家鳳本來想說幾句，轉念一想，下麵隻要服從工作安排就可以了，沒必要理會太多，或許，這就是比簡單、粗暴的工作方式更可怕的地方，一定會積攢許多抱怨，在某個時候會通過某種方式發泄出來。
“那就這樣定了，明早一上班你們去傅工那去報到，他給你們安排新的工作任務。”家鳳交代完，去車間辦公室找平哥去了。
中b車間的生產辦公室，隔壁是一間會議室，裏麵正在召開會議，家鳳正準備離開，正好祁經理來到會議室門口，叫嚷：“家鳳，你來得正好，我身體不舒服，裏麵開中b公司稽核結果現場檢討會，你代我去開下吧，我要去醫務室打點滴去了，咱們品質部不能缺席……”
家鳳麵露難色：“祁經理，你是項目組長，恐怕我代替不了吧？”
“我安排了葉非做工作匯報，你就在下麵聽就好了，把問題點記錄一下，迴頭給我說一聲，就這樣啦，我走了……”祁經理麵容憔悴，家鳳於公於私，實在不忍拒絕，否則太不夠意思了。
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家鳳跨入會議室，不一會，主席台上是葉非，井經理、何荻平、相關車間組長，還有技術部門的各部分代表，人員到齊差不多了，葉非打開筆記本電腦，牆上投影出準備好的稽核報告內容。
“大家好，我給大家匯報一下上次稽核的問題點，周轉箱接觸地麵，下麵沒有托盤，這樣會造成交叉汙染……”葉非在上麵賣力地講解，下麵的人昏昏欲睡，有幾個組長竟然打鼾，傳出唿嚕聲。
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此刻，肖慕投和魏勝雄推門而入，走在前麵的肖慕投，鐵青著臉，一言不發，緊隨而入的魏勝雄，開口就是一陣咆哮：“你們是不是很光榮，上次開動員會的時候，說中b公司8家供應商稽核評比，再排在倒數第三名以內，大家都不要做了，現在落個第5名，倒數第四位，我看不再砍掉幾個人，大家是沒有緊迫感的……”
眾人一個個挺直了腰杆，其中有一位精神萎靡，耷拉著腦袋，東張西望。
魏勝雄手一指：“會議會議，這就是hc公司的管理水平？會而不議、議而不決、決而不行、行而無效……在座的各位有多少懂的？老板請大家是來解決問題的，你不能解決問題，就不要在這兒糟蹋糧食，浪費水電，那個睡覺的組長，是哪條線的？下午13:30以前不要讓我看到！”
除了開人，就沒有第二種方式了？一觸即發的火藥味，彌漫在整個會場，一片嘩然，精彩好戲繼續上演……(未完待續。)。