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    不錯,無論怎樣評價魏某,說他投機取巧,弄虛作假,不學無術,坑蒙拐騙也好,別忘了,工廠不是科研機構,企業追求的是效益,隻要能給老板賺到錢,財源滾滾,企業能夠蒸蒸日上,日新月異,就成功了。


    魏勝雄在前幾次落敗之後,再一次走上人生的輝煌,擔任了大型企業hc公司,所屬總公司的一名負責生產運營的高級總監。


    大家可能疑惑了,就他那條件,三句話不合就爆粗,去人家規範大企業,誰會賞識他呀?


    卡特先生親自麵試的他……


    魏勝雄一進入豪華考究,寬敞無比的董事長辦公室,落地玻璃外,公司大門進入的巨大的風水池,一左一右,如太極陰陽八卦圖,盡收眼底。


    換了如家鳳進去,因長期在台企養成的謹小慎微的個性,一定會規規矩矩地落座,畢恭畢敬地接受老板的垂詢。


    而魏勝雄就如入無人之境,大大咧咧進入,高聲嚷嚷:“公司誰是老板?到底請我來做什麽的?我還要趕時間,東海我還開了一家星級酒店,我隻有10分鍾的時間,馬上我就要趕迴去。”


    能不能進去還是個未知數,如此高調為哪般?


    有道是出奇製勝,看來有些小瞧了魏某的智商、情商及強大的爆發力,無堅不摧的攻擊力,與歎為觀止的三句話定乾坤,可操作性不是一般的強。【愛↑去△小↓說△網wqu】


    單憑這一點,就得讚一個,魏某還是一個有超強學習力的人,這個社會,有他這種人的廣闊的生存空間,而王海等。其實是自己把自己逼進了死胡同,並非對方的高明,沒有人能打敗你自己,除了自己信心的喪失。此是後話,不做贅述。


    不過看那架勢,確實與眾不同,說他是個人才都屈就了,時間就是金錢。魏某哪是像來找工作的,簡直就是業務繁忙、日進鬥金的標配大款氣派。


    卡特先生頷首讚許,用眼色失意站立一旁的肖慕投,他可是自己的左膀右臂,這種專業考察、挑選人才的事,由直接上司,業務負責人進行拷問比較合適。


    千金易得,一將難求。


    企業求賢若渴的需求,與社會上沉渣泛起,參差不齊。魚龍混雜的人才供給,總是矛盾的,並且悲哀的是,挑選人才的人,決定了取舍的標準。


    “魏先生,稍安勿躁,你還是請坐吧。”肖慕投將對方引到茶幾旁的沙發落座,準備好好拷問一番,對方是否具有真才實學,如果是濫竽充數之輩。自然尋個理由打發走人。


    正好王海有份文件要找上麵簽核,撞見了這一幕,卻被新來的小子羞辱一番。


    “老肖,這些買材料、工治具和設備的單據在我那堆了好久了。你簽一下吧,要不財務不給支錢。”王海開門見山,習慣了這種平等稱唿及不分主次一股腦兒將事情推給上司。


    肖慕投似乎有些為難:“我這在麵試一位高管呢,以後就是代我處理這些工作的,要不你先放一放……”


    魏勝雄:“請問你是做什麽工作的?”


    “他是生產部的王海經理,以後你來我們公司。你們是上下級關係,生產部、品質部等都統一交你管理。”肖慕投介紹。


    “那我不客氣了,王經理,公司請你來做高管,不是請一個學徒、文員或雜工,你到底會不會做呀?”魏勝雄初次交鋒,絲毫不留情麵,尤其是初來咋到,一竅不通,來個反客為主,一針見血地貶斥對方。


    王海自從入廠以來,好歹也算公司元老級人物,雖說能力水平不見得有多高,沒有功勞也有苦勞,公司發展這麽迅速,總是一個個王海一樣的雇員一刀一槍拚出來的吧。


    “那你說該怎麽做?”王海反唇相譏。


    “很簡單,公司要出台一些措施,分門別類,規定權限,你是高管,不去製定規則,難道要老板們幫你做。”魏勝雄指點江山,來了一句更狠的話,“你是不是會做,而不想做呀?”


    不會做是能力問題,而不想做卻是態度問題了,已經上升到了人品批判的高度了。


    “我又不是今天剛來的,你怎麽知道我不想做了,不想做了我能呆到今天……”王海氣急,卻找不到可以辯駁的漏洞或語言,在對方的咄咄攻勢下顯得蒼白無力。


    “那你到底能不能做?”魏勝雄簡直就在追窮寇,大有趕盡殺絕的霸氣,“不會做公司好找會做的人來做,我們一個這麽規範的大企業,就跟部隊打仗一樣,不允許任何拖後腿和影響工作效率的問題存在……不換腦子就換位置。”


    從頭到尾,王海一直站著,就如一個小馬仔,任老大教訓,這般滋味,隻有同等經曆的人才能體會,王海本可以拂袖而去,但還沒完全了解對方的底細,加上老板、副總在場,於公於私,都得忍耐一會吧。


    形成強烈對比的是,魏勝雄沒有任何拘謹,毫不客氣地躺在主沙發正中,威嚴肅穆,翹起二郎腿,繼續嚷嚷:“肖總,我沒猜錯的話,你就是二老板吧,貴司如果需要聘請我,現在就給我個迴話,至於工作上的事……我保證給你辦到,否則我立馬走人。”


    好一個誇下海口,裏麵的水有多深,他能知道多少?他有那麽大的把握,空降下去就能搞定?按王海的說法,就是吹牛不打草稿,可是老板的心思沒法琢磨,也沒有認真去考慮過這個問題,也許,大多雇主就喜歡信誓旦旦,紅口白牙,簽軍令狀的雇員吧……


    “你能帶領好現有的5000人團隊,等規模擴大到一萬人時,不會出現任何問題?最要緊的是保住客戶,保住訂單,保住交期……”肖慕投冷眼以對。


    “我能做到!”魏勝雄理直氣壯,言簡意賅,氣吞山河般說完,不再出聲。


    一個“我能”,頗顯大將風度。


    “肖總,不用問了,就他了……三句話可以看出一個人的本事,我們目前就需要敢想敢幹的帥才,而不是找一個中看不中用的專家。”


    卡特先生一錘定音。


    王海渾身汗顏,恐怕以後的日子沒那麽好過了,雖然不過才一支煙的功夫。


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    ps:不會做是能力問題,而不想做卻是態度問題了,對人品的攻擊,是卑鄙者的慣招,賊喊捉賊,先發製人,比嗓門大,無所不用其極,看誰的節操掉落一地。

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