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事實勝於雄辯，通過事實證明，中國經濟的高速發展，不就在這兩次金融危機前後這30年，特別是沿海經濟更是方興未艾，蓬勃發展，金融危機的影響不過是重新洗牌，整個大的社會環境和趨勢還是好的。
招聘現場企業還是很多，據現場人員議論，雖然沒有去年同期熱火，比早幾年不知道興旺了多少倍，招聘單位、求職者絡繹不絕、供需兩旺。
最熱鬧時，招聘會場人群擁擠，熙熙攘攘，招聘攤位前密不透風，比菜市場還熱鬧，後來才智人才大市場拓寬了場地後，重新裝修，在二樓還新辟了“中高級人才市場”，一長溜的招聘攤位，皆懸掛寫有“河州hc公司現場招聘會”的巨大廣告、條幅，有如促銷廣告、鋪天蓋地。
看這架勢，逆勢而上，那可不簡單哦。
家鳳擠到招聘海報前麵，一條條細看，猛然看到了招聘品質部門的工程師、主管等需求崗位，並注明待遇從優，許諾4000元月薪以上。
這可超過在查寶公司3年來拿過的最高工資，不到3000元，還要超出1000多元，家鳳被吸引住了。
家鳳將簡曆遞給一位高大威猛，頗有領袖氣質的招聘官。
“你應聘什麽？”高個抬起高昂的頭，漫不經心地發問。
“應聘貴司的品質主管……”家鳳小心翼翼地試探。
一出手就直奔主管的位置，這跨度，難度或挑戰，都感覺隱約存在，雖說經過這幾年鍛煉，與幾年前不可同日而語，畢竟自己沒實際擔任過部門主管。
“你才畢業幾年？不過3年，就想當主管？”高個仔細端詳簡曆，雞蛋裏挑石頭，“你是學文的。我們是專業製造手機的，可能不適合吧……”
“沒有規定專業限製吧，我以前的工作單位可是名牌大公司，也是做電子產品的。我覺得挺適合的呀……”家鳳微笑著辯解。
“你們在台企出來的，動不動就是工程師，課長……你還在查寶公司做過實驗室主管？”招聘官露出不屑的神情，用粗暴、簡單地語言予以拒絕，“你去其他地方看下吧。我說不行就不行。”
家鳳為了挑戰一下自己，揚長避短，故意在簡曆上填寫了在查寶公司做實驗室主管，並非偽造，隻是虛高，往上拉了一下而已。
這是一種技巧，無傷大雅，沒有誰生下來就做管理的？技巧和勇氣同樣重要。
誰想就是這無謂的一句話，形勢陡然逆轉。
“拿給我看看，我們正好需要大型外企出來的。有實驗室管理工作經驗的人才。”一位國字臉，中等身材的中年男人端坐在招聘台，白襯衫，真絲領帶，手腕上一枚黃金戒指，熠熠發光。
一看就是職業經理人打扮。
“祁經理，你看一下吧，這人說應聘你們品質部的工程師。”高個有些不情願地遞過簡曆，嘴上仍然在嘟噥，“做主管不是很合適哦……”
“趙主管。你有所不知，做品質和其他部門的工作有一些區別，比如你不是學調機的，或者有調機工作經驗。確實沒辦法帶注塑車間，但做品質，理論上做紙箱廠（品質管理）成功或有心得的，做電子廠也一樣的。”
家鳳不住點頭：“領導不愧是領導，說出的話就是有水平……”
祁經理拿過簡曆一瞄，頷首讚許：“家先生。查寶可是一家做消費類電子產品的大公司，你做到了課長一級，確實有過人之處呀，你願意去河州嗎？而且我們是一家名營企業，給國內手機品牌做代工的。”
“可以呀，我一直希望為振興民族工業做貢獻呀。”家鳳肯定地迴答。
“那好，實不相瞞，咱們是老鄉，說來還是校友，我是英語係的，我之前也在台企做課長……很高興你能加入我們公司。”祁經理伸出右手，順便透露了些許信息。
所謂各花入各眼，工作也是如此；踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫；這到底是憑自己能力，還是老鄉關係哦。
這都不重要，無非是一個機遇而已，況且，河州距離遙遠，並且還沒有身臨其境，一切都還是個未知數……隻是基本上塵埃落定，進入實質性地談薪資待遇、入職事宜了。
“你要求工資多少？”祁經理詢問。
求職者最關心的就是薪資了，其次才是崗位、環境等。
“你們不是剛入職就能給到4000元以上嗎？我希望在試用期後能達到5000左右……”家鳳猶如一位職場老手，早已一掃幾年前的稚嫩、扭捏和羞澀等。
“這個沒有問題，那你什麽時候能入職？”祁經理繼續追問。
看來對方迫切需要人，否者不會如此著急，並不僅僅是憑老鄉關係。
凡事都取決於需求，家鳳喜出望外，卻有一絲擔憂，猶豫地說：“祁經理，我目前還沒離職，貴司能給我一周的時間嗎？我覺得最快一周時間，我可以處理好自己的事……”
“那一言為定……”祁經理爽快地同意了，然後在簡曆上刷刷地寫上幾個字，交給一位招聘的女人事：“這個品質主管已經ok了，下周直接去公司報到。”
女人事抬起頭，征詢：“祁經理，不是還要魏總監麵試的嗎？”
“魏總監現在負責好幾個部門了，品質部這邊是我負責，招聘人員我定好了就可以了。”祁經理泛起一絲不易覺察的詭異的笑容，“這是離開公司幾百公裏來外地現場招聘，是要講究效率的，他隻是簽核一下就好了……”
“好的。”女人事接過簡曆，招唿家鳳，“五一勞動節後你過去報到吧，這是開好的報到單，上麵有具體坐車路線和詳細地址，你收好啦。”
“謝謝，祁經理，人事小姐，我先走了，bye-”家鳳告辭而去。
既然工作已經落實，家鳳無心再看其他招聘攤位，於是信步走出了人才市場，在一處花壇邊落座。
三三兩兩的求職者團團圍坐，正在打擺龍門陣。
“這家公司，規模頗大，前途無量，裏麵一位叫魏勝雄的……”其中一位男士，方頭大耳，器宇軒昂，慷慨激昂，口沫橫飛，正在提到家鳳要去的這家公司，蹦出一位熟悉的姓名字眼。
世上同名同姓的多了，莫非此魏勝雄非彼魏勝雄？(未完待續。)
ps：隻要敢闖，烏鴉飛上枝頭變鳳凰，當然，此處另有其人。
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招聘現場企業還是很多，據現場人員議論，雖然沒有去年同期熱火，比早幾年不知道興旺了多少倍，招聘單位、求職者絡繹不絕、供需兩旺。
最熱鬧時，招聘會場人群擁擠，熙熙攘攘，招聘攤位前密不透風，比菜市場還熱鬧，後來才智人才大市場拓寬了場地後，重新裝修，在二樓還新辟了“中高級人才市場”，一長溜的招聘攤位，皆懸掛寫有“河州hc公司現場招聘會”的巨大廣告、條幅，有如促銷廣告、鋪天蓋地。
看這架勢，逆勢而上，那可不簡單哦。
家鳳擠到招聘海報前麵，一條條細看，猛然看到了招聘品質部門的工程師、主管等需求崗位，並注明待遇從優，許諾4000元月薪以上。
這可超過在查寶公司3年來拿過的最高工資，不到3000元，還要超出1000多元，家鳳被吸引住了。
家鳳將簡曆遞給一位高大威猛，頗有領袖氣質的招聘官。
“你應聘什麽？”高個抬起高昂的頭，漫不經心地發問。
“應聘貴司的品質主管……”家鳳小心翼翼地試探。
一出手就直奔主管的位置，這跨度，難度或挑戰，都感覺隱約存在，雖說經過這幾年鍛煉，與幾年前不可同日而語，畢竟自己沒實際擔任過部門主管。
“你才畢業幾年？不過3年，就想當主管？”高個仔細端詳簡曆，雞蛋裏挑石頭，“你是學文的。我們是專業製造手機的，可能不適合吧……”
“沒有規定專業限製吧，我以前的工作單位可是名牌大公司，也是做電子產品的。我覺得挺適合的呀……”家鳳微笑著辯解。
“你們在台企出來的，動不動就是工程師，課長……你還在查寶公司做過實驗室主管？”招聘官露出不屑的神情，用粗暴、簡單地語言予以拒絕，“你去其他地方看下吧。我說不行就不行。”
家鳳為了挑戰一下自己，揚長避短，故意在簡曆上填寫了在查寶公司做實驗室主管，並非偽造，隻是虛高，往上拉了一下而已。
這是一種技巧，無傷大雅，沒有誰生下來就做管理的？技巧和勇氣同樣重要。
誰想就是這無謂的一句話，形勢陡然逆轉。
“拿給我看看，我們正好需要大型外企出來的。有實驗室管理工作經驗的人才。”一位國字臉，中等身材的中年男人端坐在招聘台，白襯衫，真絲領帶，手腕上一枚黃金戒指，熠熠發光。
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“祁經理，你看一下吧，這人說應聘你們品質部的工程師。”高個有些不情願地遞過簡曆，嘴上仍然在嘟噥，“做主管不是很合適哦……”
“趙主管。你有所不知，做品質和其他部門的工作有一些區別，比如你不是學調機的，或者有調機工作經驗。確實沒辦法帶注塑車間，但做品質，理論上做紙箱廠（品質管理）成功或有心得的，做電子廠也一樣的。”
家鳳不住點頭：“領導不愧是領導，說出的話就是有水平……”
祁經理拿過簡曆一瞄，頷首讚許：“家先生。查寶可是一家做消費類電子產品的大公司，你做到了課長一級，確實有過人之處呀，你願意去河州嗎？而且我們是一家名營企業，給國內手機品牌做代工的。”
“可以呀，我一直希望為振興民族工業做貢獻呀。”家鳳肯定地迴答。
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“你要求工資多少？”祁經理詢問。
求職者最關心的就是薪資了，其次才是崗位、環境等。
“你們不是剛入職就能給到4000元以上嗎？我希望在試用期後能達到5000左右……”家鳳猶如一位職場老手，早已一掃幾年前的稚嫩、扭捏和羞澀等。
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“那一言為定……”祁經理爽快地同意了，然後在簡曆上刷刷地寫上幾個字，交給一位招聘的女人事：“這個品質主管已經ok了，下周直接去公司報到。”
女人事抬起頭，征詢：“祁經理，不是還要魏總監麵試的嗎？”
“魏總監現在負責好幾個部門了，品質部這邊是我負責，招聘人員我定好了就可以了。”祁經理泛起一絲不易覺察的詭異的笑容，“這是離開公司幾百公裏來外地現場招聘，是要講究效率的，他隻是簽核一下就好了……”
“好的。”女人事接過簡曆，招唿家鳳，“五一勞動節後你過去報到吧，這是開好的報到單，上麵有具體坐車路線和詳細地址，你收好啦。”
“謝謝，祁經理，人事小姐，我先走了，bye-”家鳳告辭而去。
既然工作已經落實，家鳳無心再看其他招聘攤位，於是信步走出了人才市場，在一處花壇邊落座。
三三兩兩的求職者團團圍坐，正在打擺龍門陣。
“這家公司，規模頗大，前途無量，裏麵一位叫魏勝雄的……”其中一位男士，方頭大耳，器宇軒昂，慷慨激昂，口沫橫飛，正在提到家鳳要去的這家公司，蹦出一位熟悉的姓名字眼。
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