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大金牙的公司，生產棉棒衛生用品，300人左右的規模，麻雀雖小、五髒俱全，寬敞的生產車間，空空蕩蕩，一座依山傍水的6層生產大樓，在機器轟鳴和亂糟糟的環境裏日夜運轉不停。
某代工大佬說：“產品出了實驗室，就沒有高科技，隻有執行的紀律。”
本質上做簡單的棉棒和做複雜的電器是沒多大差別的，拆開了無非是塑膠、五金、電子的組合，產品不分高檔、低端，一進入繁忙的生產車間，孟夢有些不自在，因為自己就是深惡痛絕車間的環境，才進夜總會去上班的，雖然是男友慫恿，但自己不願意去，誰能強迫你去做不願意做的事？
孟夢的職務是銷售部經理，在名營企業裏，銷售部的地位舉足輕重，壓倒一切，但公司要真正的永續經營、持續發展，更重要的是取決於產品質量，在此不做展開。
且說孟夢在車間裏去視察工作，繁忙的包裝線，一個18歲左右的包裝線男員工，旁若無人的坐在椅子上，無所事事。
小男孩眼睛卻投向窗外崩塌的山體，隻見土石淩亂，半截棺材露出，煞是嚇人！原來昨晚一場大雨，山體滑坡，將墓地上的泥土衝走了，隱藏的木頭棺材暴露了出來。
孟夢心頭一驚，感到一絲莫名的陰深恐怖，唯有將目光遊移到麵前堆積如山的貨物，產品壓產品，棉棒在塑盒裏參差不齊，有些擠壓變形，間或有髒汙、雜物、顆粒等隱約可見，質量狀況堪憂哦。
不少員工看到有領導過來，仍然無動於衷；民營企業裏，不幹活的都可以看做是管理人員，部門經理自然算領導啦！車間工人看到，通常會比平常要認真賣力地幹活。
隻是不知道每個領導的職責是什麽？隨意性非常大。比如孟夢是去看產品質量，還是去檢查紀律衛生？或者是啥都管，那相關職能部門、人員在幹嘛？
別拿規範（企業）說事，如果一規範。這類企業是否還有存在的必要？有道是“存在就是合理的”，且看且行。
男員工卻有些小瞧這位年齡差不多大的異地女孩，憑什麽能做經理，不就是靠啥嗎？當然不能明說，在背後議論人。發泄一下私憤，在這個群體裏，再也正常不過。
孟夢實在看不過眼，一些地上的髒亂差還可以忍受，此事關係產品的質量，要是遭到客戶投訴，銷售部也難辭其咎，於是忍不住對男員工說：“你沒人管是不是？產品掉地上了也不撿？”
男員工眼皮都沒眨一下，不屑地迴答：“我們老大（車間主管）都沒說，車間裏就是這樣的。”
孟夢氣急。衝上去一把摘下男員工的廠牌，走到旁邊的車間辦公室，朝裏麵的人大叫：“車間主管在哪裏？怎麽管的？”
裏麵的小職員女孩說：“主管出去了。”
“上班時間怎麽能出去呢？我找老板去。”孟夢拿起電話給老板匯報了情況。
不一會兒，大金牙氣勢洶洶地來到了車間，在車間門口，剛好堵住返迴的車間主管，一個不到30歲的男人。
“你不要做了，車間出了事你負責得起嗎？”大金牙將車間主管攔住，推搡著，“你馬上給我卷鋪蓋走人。”
“老板。我走沒關係，得給我結清工資……按新勞動法，應該還要多付5個月工資的，我做了5年了。”車間主管請求。
工業園和工廠不過才開5年。就是說這是開廠的元老了。
“錢的事不要找我，問財務……事情沒做好還想拿錢？”大金牙置之不理。
車間主管轉身去了財務部。
裏麵一位胖胖的40歲左右的婦女，一看就是郊區農村婦女那種，坐在一張寬大的辦公桌上，上麵放一塊牌子，寫著“財務總監”。
“老板娘。五總把我開除了，你給我把工資結了吧，還有賠償……”車間主管央求著對方，卻顯得底氣不足。
“老板沒跟我說，我幹嘛要給你錢，你該幹嘛就幹嘛去，不要賴在這裏，你守到明天也沒用的。”滿臉橫肉的的老板娘不耐煩的欲叫走對方。
“嫂子，什麽事？”老七跨入財務辦公室，一定是看到這邊有動靜，聞聲而動。
“我要工資……”車間主管有些懼怕這位老七，吞吞吐吐，好漢不吃眼前虧，欺軟怕硬，各種複雜的心情交錯。
“我kao。”一言不合，大打出手！老七挽起袖子，準備揍這位車間主管，“你不要給我看見，見你一次，打你一次。”
車間主管被嚇得走出門外，悻悻地離去，出了大門，就往所在區域的勞動管理所而去。
約莫幾個時辰後，大金牙在接電話。
“嗯，好的，你叫他迴來拿工資就好了。”大金牙不能不答應，勞動監管部門插手了，不是開玩笑的。
再次來到財務辦公室，已經是3天後了，老板娘將算好的工資單遞給車間主管。
“不可能，我的工資有3個月，怎麽才2千元不到。”車間主管大唿冤枉，不甘心被黑，憤憤不平，“一個月也有5千元呀。”
“你被開除那天，車間產品質量出問題了，返工損失10萬元，扣除10%，共計1萬元，上個月、上上個月共有5起品質事故……你看下你還剩幾個錢？這個錢是從人道主義出發，給你迴家的路費。”
“那賠償的錢呢？”車間主管還抱一絲希望，對方能大發慈悲，格外開恩，網開一麵，施舍一二。
老七走進來：”你不要敬酒不吃吃罰酒，在你手裏開掉多少員工，有多少人連迴家的錢都沒給，他們找誰去算賬？”
搬起石頭砸自己的腳，別人的昨天，就是自己的明天。
記得有一次，有個員工上班睡覺，被老七撞見，老七不管三七二十一，飛起一腳就把員工從凳子上踢飛在地，再衝上去拳打腳踢，打完再問：“你服不服？”
員工是個18歲左右的小男孩，被打懵了，不知所措，隻能一味地點頭。
車間主管站在旁邊不僅不製止老七的暴行，還主動提出將小男孩辭退，並且一毛錢工資不給，後來小男孩無奈地離去了。
早知今日，何必當初呀！
如今這個被孟夢拿去廠牌的男孩，不知道是否會重蹈覆轍？(未完待續。)
ps：某曾戲言：“沒有比做官還容易的事。”
大金牙的公司，生產棉棒衛生用品，300人左右的規模，麻雀雖小、五髒俱全，寬敞的生產車間，空空蕩蕩，一座依山傍水的6層生產大樓，在機器轟鳴和亂糟糟的環境裏日夜運轉不停。
某代工大佬說：“產品出了實驗室，就沒有高科技，隻有執行的紀律。”
本質上做簡單的棉棒和做複雜的電器是沒多大差別的，拆開了無非是塑膠、五金、電子的組合，產品不分高檔、低端，一進入繁忙的生產車間，孟夢有些不自在，因為自己就是深惡痛絕車間的環境，才進夜總會去上班的，雖然是男友慫恿，但自己不願意去，誰能強迫你去做不願意做的事？
孟夢的職務是銷售部經理，在名營企業裏，銷售部的地位舉足輕重，壓倒一切，但公司要真正的永續經營、持續發展，更重要的是取決於產品質量，在此不做展開。
且說孟夢在車間裏去視察工作，繁忙的包裝線，一個18歲左右的包裝線男員工，旁若無人的坐在椅子上，無所事事。
小男孩眼睛卻投向窗外崩塌的山體，隻見土石淩亂，半截棺材露出，煞是嚇人！原來昨晚一場大雨，山體滑坡，將墓地上的泥土衝走了，隱藏的木頭棺材暴露了出來。
孟夢心頭一驚，感到一絲莫名的陰深恐怖，唯有將目光遊移到麵前堆積如山的貨物，產品壓產品，棉棒在塑盒裏參差不齊，有些擠壓變形，間或有髒汙、雜物、顆粒等隱約可見，質量狀況堪憂哦。
不少員工看到有領導過來，仍然無動於衷；民營企業裏，不幹活的都可以看做是管理人員，部門經理自然算領導啦！車間工人看到，通常會比平常要認真賣力地幹活。
隻是不知道每個領導的職責是什麽？隨意性非常大。比如孟夢是去看產品質量，還是去檢查紀律衛生？或者是啥都管，那相關職能部門、人員在幹嘛？
別拿規範（企業）說事，如果一規範。這類企業是否還有存在的必要？有道是“存在就是合理的”，且看且行。
男員工卻有些小瞧這位年齡差不多大的異地女孩，憑什麽能做經理，不就是靠啥嗎？當然不能明說，在背後議論人。發泄一下私憤，在這個群體裏，再也正常不過。
孟夢實在看不過眼，一些地上的髒亂差還可以忍受，此事關係產品的質量，要是遭到客戶投訴，銷售部也難辭其咎，於是忍不住對男員工說：“你沒人管是不是？產品掉地上了也不撿？”
男員工眼皮都沒眨一下，不屑地迴答：“我們老大（車間主管）都沒說，車間裏就是這樣的。”
孟夢氣急。衝上去一把摘下男員工的廠牌，走到旁邊的車間辦公室，朝裏麵的人大叫：“車間主管在哪裏？怎麽管的？”
裏麵的小職員女孩說：“主管出去了。”
“上班時間怎麽能出去呢？我找老板去。”孟夢拿起電話給老板匯報了情況。
不一會兒，大金牙氣勢洶洶地來到了車間，在車間門口，剛好堵住返迴的車間主管，一個不到30歲的男人。
“你不要做了，車間出了事你負責得起嗎？”大金牙將車間主管攔住，推搡著，“你馬上給我卷鋪蓋走人。”
“老板。我走沒關係，得給我結清工資……按新勞動法，應該還要多付5個月工資的，我做了5年了。”車間主管請求。
工業園和工廠不過才開5年。就是說這是開廠的元老了。
“錢的事不要找我，問財務……事情沒做好還想拿錢？”大金牙置之不理。
車間主管轉身去了財務部。
裏麵一位胖胖的40歲左右的婦女，一看就是郊區農村婦女那種，坐在一張寬大的辦公桌上，上麵放一塊牌子，寫著“財務總監”。
“老板娘。五總把我開除了，你給我把工資結了吧，還有賠償……”車間主管央求著對方，卻顯得底氣不足。
“老板沒跟我說，我幹嘛要給你錢，你該幹嘛就幹嘛去，不要賴在這裏，你守到明天也沒用的。”滿臉橫肉的的老板娘不耐煩的欲叫走對方。
“嫂子，什麽事？”老七跨入財務辦公室，一定是看到這邊有動靜，聞聲而動。
“我要工資……”車間主管有些懼怕這位老七，吞吞吐吐，好漢不吃眼前虧，欺軟怕硬，各種複雜的心情交錯。
“我kao。”一言不合，大打出手！老七挽起袖子，準備揍這位車間主管，“你不要給我看見，見你一次，打你一次。”
車間主管被嚇得走出門外，悻悻地離去，出了大門，就往所在區域的勞動管理所而去。
約莫幾個時辰後，大金牙在接電話。
“嗯，好的，你叫他迴來拿工資就好了。”大金牙不能不答應，勞動監管部門插手了，不是開玩笑的。
再次來到財務辦公室，已經是3天後了，老板娘將算好的工資單遞給車間主管。
“不可能，我的工資有3個月，怎麽才2千元不到。”車間主管大唿冤枉，不甘心被黑，憤憤不平，“一個月也有5千元呀。”
“你被開除那天，車間產品質量出問題了，返工損失10萬元，扣除10%，共計1萬元，上個月、上上個月共有5起品質事故……你看下你還剩幾個錢？這個錢是從人道主義出發，給你迴家的路費。”
“那賠償的錢呢？”車間主管還抱一絲希望，對方能大發慈悲，格外開恩，網開一麵，施舍一二。
老七走進來：”你不要敬酒不吃吃罰酒，在你手裏開掉多少員工，有多少人連迴家的錢都沒給，他們找誰去算賬？”
搬起石頭砸自己的腳，別人的昨天，就是自己的明天。
記得有一次，有個員工上班睡覺，被老七撞見，老七不管三七二十一，飛起一腳就把員工從凳子上踢飛在地，再衝上去拳打腳踢，打完再問：“你服不服？”
員工是個18歲左右的小男孩，被打懵了，不知所措，隻能一味地點頭。
車間主管站在旁邊不僅不製止老七的暴行，還主動提出將小男孩辭退，並且一毛錢工資不給，後來小男孩無奈地離去了。
早知今日，何必當初呀！
如今這個被孟夢拿去廠牌的男孩，不知道是否會重蹈覆轍？(未完待續。)
ps：某曾戲言：“沒有比做官還容易的事。”