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不知道是真“有了”，還是假說的，或是另有所指、指桑罵槐，不至於吧，不是好姐妹嗎？
天天一起研究化妝心得、互相誇獎彼此這頭**亮了，那指甲美麗了，不是逢場作戲吧？女女用的著，或目的呢？男人怎麽搞得懂女人？
向剛別自己女人碰了軟釘子，丈二和尚摸不著頭腦，也不跟她計較，隻顧自己去親自動手，找他自己所要的東西。
家鳳擔心的是，明兒向剛醒悟過來了，弄懂了“此有”和“彼有”的區別，又會發生怎樣的故事？
雅莉剛來還沒到三個月，很多事不會操作，平日裏的主角是歡歡，勤快幾乎能以一當十，隻有她才能了解其他測試員不了解的一些日常的測試工作；現在雅莉碰到了一個難題，家鳳不得迎難而上。
香兒，一位年輕漂亮的美女台幹，職位是項目經理，25歲，都說美女很好相處，如果說是平常賞心悅目、說說笑笑，作生活中的朋友，那是自然，秀色可餐嘛！然而，如果是一些工作上的事，比如一個花瓶，隻會人雲亦雲，你說，感覺還會一樣麽？你是做還是不做？學問就大了。
香兒叫雅莉把一月來的某機種壽命測試所有異常數據統計給她，雅莉如聽天書，往常歡歡是手到擒來，不費吹灰之力，在舊紙堆裏一陣翻找，或奮筆疾書，都能搞定交差；家鳳也是業務分工不同，他也不可能如歡歡一樣的本事。
但是不可能把歡歡叫迴來，否則白混了，為啥雅莉隻是測試員，自己能做工程師呢？而武工能跟隨施處，無論如何繁瑣、重要、困難的問題經他們一鼓搞，就能消弭於無形呢？這就是區別！
幸好交上了武工這個“貴人”朋友，跟他學了不少；那日傑姆（jem）來實驗室檢閱工作，家鳳露的那一手絕活，不僅讓大家刮目相看，還跟武工交上了朋友，家鳳的朋友雖多，而台幹朋友？卻不敢高攀，不知道武工勉強夠得上不？
武工說，做事的法寶，就在於“推拖拉”三字，稱家鳳的為“巧”，可做補充；看來他們無一日不在總結經驗，武工可是得施處的真傳，大有“青出於藍而勝於藍”的趨勢，特別是如下見解：
“推拖拉”是給自己一個觀察局勢的時間，要推給最合理的人，最省力，可以緩解氣氛，以讓代爭。
不要存心用推拖拉來嫁禍別人，不要在意浪費時間，不要存心來推卸責任。
那樣叫圓滑；圓滑是大家都痛恨的，這裏講的是解決問題的一種技巧。
我們在好心好意，要推到最合理的人，要推到大家都有麵子，要推到自己將來好做事，能夠把好事做好，事情做得皆大歡喜，這叫圓通。
“香兒小姐，這個是歡歡做的，她（雅莉）不知道的……”先推一下。
“歡歡今天來不了啦，朋友生病了，她去照顧，每個人都有不同的分工，別人提供給你的會有問題的……明天可以給你資料好嗎？”
家鳳再陳述理由、曉以利害，再推到明日。
“不行的，對方說今天就要的，客人怎麽會給我們時間？說好的就要給別人……”
一點都不知道通融，也怪不了她，她不是武工，每個人都有不同的“標簽”（性格特征），她隻是一個“傳聲筒”、“複讀機”而已。
“那這樣好了，這個問題推到我這邊來迴複，不讓你為難……”香兒既然左右為難，家鳳隻有把這難題暫時先攬過來，最終還是一樣的解決
無果！
武工曾說過，解決問題的方式有很多，解決不了的問題隻有一種方式，就是圓通。
幸好生病的不是歡歡？其實菲菲、婷婷也沒問題，但也會有各種意想不到的可能呀，比如二人明日依然不來，還是一樣的方式不了了之。
香兒悻悻地離開了，“明天一定要給我哦……”
眾人拾材火焰高，每一個人的作用都不可小覷。
到了無人幹活的狀況，永遠不會議論誰是多餘的，每一個人都堪作棟梁。
三位美女沒來上班，弄的家鳳等夠嗆，好不容易到了下班的時間，忙得也差不多了，不管有多少業務，晚上即便要加班，也沒有白天那麽緊張，這可是公開的秘密，其中的奧妙非熟悉的人而不能體會。
碰上有事要忙，照樣不見人影。
這就是加班文化，不管什麽性質的企業，不過在形式上體現不同而已。
通常職等低的員工，隻有多加班，才能得到一定的收入，而職等越高，加班費就變得可有可無了；而家鳳等的職等，處在一個中等偏上的水平，隻能在預算（計劃）中選擇加班，這也是在查寶的特色了；但是“一朝天子一朝臣”，沒有什麽規矩是永恆的，隨時會隨著環境的改變而改變。
而今晚卻無人願意來加班，即使想給讀大學的兒子攢錢買一台筆記本電腦的梅姐也不會來賺加班費了，因為她即使想來，也拿不出別人要的東西。
婷婷的這一絲微不足道的請假的經曆帶來的一係列連鎖反應，在家鳳的腦海裏也如一石激起千層浪，翻騰不已。
比如是否缺乏一種工作上的靈活的智慧？是否懷有劉課的惻隱之心？是否在別人的傷口上撒鹽？
無意之間的津津樂道、冷嘲熱諷，有沒考慮更多的別人的痛苦和無奈？
不知道是真“有了”，還是假說的，或是另有所指、指桑罵槐，不至於吧，不是好姐妹嗎？
天天一起研究化妝心得、互相誇獎彼此這頭**亮了，那指甲美麗了，不是逢場作戲吧？女女用的著，或目的呢？男人怎麽搞得懂女人？
向剛別自己女人碰了軟釘子，丈二和尚摸不著頭腦，也不跟她計較，隻顧自己去親自動手，找他自己所要的東西。
家鳳擔心的是，明兒向剛醒悟過來了，弄懂了“此有”和“彼有”的區別，又會發生怎樣的故事？
雅莉剛來還沒到三個月，很多事不會操作，平日裏的主角是歡歡，勤快幾乎能以一當十，隻有她才能了解其他測試員不了解的一些日常的測試工作；現在雅莉碰到了一個難題，家鳳不得迎難而上。
香兒，一位年輕漂亮的美女台幹，職位是項目經理，25歲，都說美女很好相處，如果說是平常賞心悅目、說說笑笑，作生活中的朋友，那是自然，秀色可餐嘛！然而，如果是一些工作上的事，比如一個花瓶，隻會人雲亦雲，你說，感覺還會一樣麽？你是做還是不做？學問就大了。
香兒叫雅莉把一月來的某機種壽命測試所有異常數據統計給她，雅莉如聽天書，往常歡歡是手到擒來，不費吹灰之力，在舊紙堆裏一陣翻找，或奮筆疾書，都能搞定交差；家鳳也是業務分工不同，他也不可能如歡歡一樣的本事。
但是不可能把歡歡叫迴來，否則白混了，為啥雅莉隻是測試員，自己能做工程師呢？而武工能跟隨施處，無論如何繁瑣、重要、困難的問題經他們一鼓搞，就能消弭於無形呢？這就是區別！
幸好交上了武工這個“貴人”朋友，跟他學了不少；那日傑姆（jem）來實驗室檢閱工作，家鳳露的那一手絕活，不僅讓大家刮目相看，還跟武工交上了朋友，家鳳的朋友雖多，而台幹朋友？卻不敢高攀，不知道武工勉強夠得上不？
武工說，做事的法寶，就在於“推拖拉”三字，稱家鳳的為“巧”，可做補充；看來他們無一日不在總結經驗，武工可是得施處的真傳，大有“青出於藍而勝於藍”的趨勢，特別是如下見解：
“推拖拉”是給自己一個觀察局勢的時間，要推給最合理的人，最省力，可以緩解氣氛，以讓代爭。
不要存心用推拖拉來嫁禍別人，不要在意浪費時間，不要存心來推卸責任。
那樣叫圓滑；圓滑是大家都痛恨的，這裏講的是解決問題的一種技巧。
我們在好心好意，要推到最合理的人，要推到大家都有麵子，要推到自己將來好做事，能夠把好事做好，事情做得皆大歡喜，這叫圓通。
“香兒小姐，這個是歡歡做的，她（雅莉）不知道的……”先推一下。
“歡歡今天來不了啦，朋友生病了，她去照顧，每個人都有不同的分工，別人提供給你的會有問題的……明天可以給你資料好嗎？”
家鳳再陳述理由、曉以利害，再推到明日。
“不行的，對方說今天就要的，客人怎麽會給我們時間？說好的就要給別人……”
一點都不知道通融，也怪不了她，她不是武工，每個人都有不同的“標簽”（性格特征），她隻是一個“傳聲筒”、“複讀機”而已。
“那這樣好了，這個問題推到我這邊來迴複，不讓你為難……”香兒既然左右為難，家鳳隻有把這難題暫時先攬過來，最終還是一樣的解決
無果！
武工曾說過，解決問題的方式有很多，解決不了的問題隻有一種方式，就是圓通。
幸好生病的不是歡歡？其實菲菲、婷婷也沒問題，但也會有各種意想不到的可能呀，比如二人明日依然不來，還是一樣的方式不了了之。
香兒悻悻地離開了，“明天一定要給我哦……”
眾人拾材火焰高，每一個人的作用都不可小覷。
到了無人幹活的狀況，永遠不會議論誰是多餘的，每一個人都堪作棟梁。
三位美女沒來上班，弄的家鳳等夠嗆，好不容易到了下班的時間，忙得也差不多了，不管有多少業務，晚上即便要加班，也沒有白天那麽緊張，這可是公開的秘密，其中的奧妙非熟悉的人而不能體會。
碰上有事要忙，照樣不見人影。
這就是加班文化，不管什麽性質的企業，不過在形式上體現不同而已。
通常職等低的員工，隻有多加班，才能得到一定的收入，而職等越高，加班費就變得可有可無了；而家鳳等的職等，處在一個中等偏上的水平，隻能在預算（計劃）中選擇加班，這也是在查寶的特色了；但是“一朝天子一朝臣”，沒有什麽規矩是永恆的，隨時會隨著環境的改變而改變。
而今晚卻無人願意來加班，即使想給讀大學的兒子攢錢買一台筆記本電腦的梅姐也不會來賺加班費了，因為她即使想來，也拿不出別人要的東西。
婷婷的這一絲微不足道的請假的經曆帶來的一係列連鎖反應，在家鳳的腦海裏也如一石激起千層浪，翻騰不已。
比如是否缺乏一種工作上的靈活的智慧？是否懷有劉課的惻隱之心？是否在別人的傷口上撒鹽？
無意之間的津津樂道、冷嘲熱諷，有沒考慮更多的別人的痛苦和無奈？