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“身無彩鳳雙飛翼，心有靈犀一點通”。
這裏說的不是某某男生女生的默契，而是特有所指，彩鳳，一位上了年齡（50多歲）的台灣美女，因為待大家特好，特別是與金花們關係那是魚水相融，親如一家，大夥對她自然是尊敬、愛慕、親切有加，有如滔滔江水連綿不絕、黃河泛濫一發不可收拾……
隻要有彩鳳的日子，實驗室裏經常可以看到，吃著進口餅幹的歡歡、戴著仿金手鏈的婷婷、偶爾菲菲戴一枝異域的不知名的小花頭飾，均來自於彩鳳每次來出差的饋贈。
男同事們也頗受一些恩惠，如一條漂亮的廠牌帶子、指甲鉗還是修眉夾……故每每追星捧月爭搶著叫喚“彩鳳姐”的絡繹不絕。
彩鳳這次是台北總公司為打印機h5新產品項目在大陸東海廠區委派出差的台幹、qa工程師。
一同前來的還有研發部的施副處長、武工程師二位，同為台北委派。
二位可不簡單，施處（簡稱，以示尊重）頂著“處長”的高位，做著鼓搞產品的小事，有些大材小用、降尊屈貴，故有身材矮小、比歡歡1。5米左右的身高相差無幾的武工陪侍左右，自然把施處的尊貴和形象托高不少，其實施處也是勉強中等身材（1。65米左右），一下子就偉岸起來，研究、拆解、分析、指導起來總是高屋建瓴、有板有眼的。
武工對實驗室同仁非常客氣，毫無某些嚴格的台幹頤指氣使、不可一世的做派，偶爾還與家鳳等談論“國家大事”、“台海風雲”、“中西文化”……意猶未盡，雖身份有異，卻形同親密戰友，看來工作、心情、生活一片陽光燦爛。
彩鳳的職責是把測試人員如歡歡等的測試問題點，經如江郎、向剛等整理成正式報告，提交彩鳳後，彩鳳以項目結案的目標（責任狀）追施處進行解決，ok後彩鳳大功告成，圓滿結束大陸之旅，開開心心迴台述職（交差），故隻是一個傳遞與監督者的角色，還有一個關鍵的角色定位，與客戶的溝通。
所謂客戶一般指一流（品牌）公司的派駐人員、外籍人士（一般也是品質兼業務監控，那也非同小可，年薪好幾十萬的），進行陪同、參觀、翻譯、講解、迴複需要全程擔當對應窗口，所有其他人員隻是圍繞她這個“星星”（光芒耀眼）予以協助、做事，故角色（地位）重要，工作並不繁重。
壓力全在施處、武工，廠裏的研發、工程人員則接受施處的指派，有一個令同事們驚訝的現象是，台幹們基本上都能麵對客戶流利地說英語（以前的張副理例外，反而對比之下更像一個不入流的管理者、“混混”），給大家的鞭策和學習動力增加不少，在這個解決的過程中，實驗室又需要反複的驗證改善後的效果，故大夥兒等進入緊張、繁忙期。
此次h5新產品項目測試是向剛擔任leader(負責人)，向剛如潛龍在淵，久未見陽光，正好可以大展身手，要知道堂堂華中某重點大學本科畢業的向剛，豈能久居人下、默默無聞或無所事事，劉課大病初愈，精力不濟，唯有放權於“項目老大”。
這日，一幹人前唿後擁、聲勢浩大的“技術攻堅戰”拉開了序幕，看看向工的技藝，正是表現的時候到了。
來者為頭的是印度人，傑姆（jem），hp公司的客戶代表，彩鳳負責翻譯，施處、武工負責技術、如臨大敵、緊張不已，看表情就是憂心如焚、毫無把握、不踏實狀。
陳經理、劉課作為東道主老大，集體作陪，可謂隆重，向剛指揮“四大金剛”（金、趙、鐵、賈四位工程師、技術員），人強馬壯、磨刀霍霍、輪番上陣，時刻準備接受戰鬥（接受任何測試安排、挑戰和檢驗）。
在一台美國原產的torqueforcetester（扭力測試機）前停下了，該設備非同一般，為了該新產品試產而投入的新設備，當時在國內市場尋找卻一無所獲，卻是按客戶提供的圖片由美國購來，隻有放置設備的碩大測試架（台）、電腦等由國內（深通科技）采購，這麽一大堆東西不過要價一至二萬，而形如一台辦公桌上的普通打印機大小的扭力測試機加測試軟件（均為美國購買）卻耗資30萬，可見，國內外的利益分配、價值取向可見一斑。
該設備已投入使用近半年了，一直是技術嫻熟的金工在主導或負責操作，其他同事也會使用。
家鳳由於帶某機種（新產品項目），也著實研究過，還有不少心得體會，還指導過歡歡、菲菲等現場操作過，其實並不複雜，隻是“學習在課內，功夫在課外”，如雜技、魔術、戶外體驗一樣……其中的奧妙非有心者不可參透。
“no（不）……no（不）……no（不）”，傑姆（jem）麵對測試電腦上顯示的測試圖麵非常不滿，老外地較真，家鳳等深有領教。
比如做模擬環境測試時，測試員需進入環境試驗箱（房）裏去一絲不苟的實際操作產品、模擬使用，且不能中途退出，如果有同仁覺得裏麵太熱了（如40度）或太冷了（零下10度），想出來透透氣或偷懶什麽的，一不小心被老外在門口碰上，則給整個團隊抹黑了－－－－－－如果是被台幹碰上，尚可通融、理解，除了張副理，則會把你一頓臭罵，有可能就此走人（辭退）。
現在是金工在操作，他是最熟練這台設備操作的最佳人選，竟然無法消解老外的質疑，向剛隻有親自披掛上陣，奈何有再高的智商，也無法比得上天天操練的金工，況且“業務生疏”。
果然，電腦裏的曲線還是跑不出讓老外滿意的效果，要麽跑出規格上限、時而規格下限，間或又不在規格中心線上下波動，而偏離遠遠……越弄越糟糕，似乎“高材生”也一籌莫展了，劉課是光著急而使不上勁，金工無奈地說，找家工，他之前做過的。
家鳳過來，一言不發，先把電腦裏剛才測試的數據曲線等一一刪除，再略微調整架設的產品、機台、角度等，然後點“start”（開始），一組標準的測試曲線隨著測試完畢，呈現於電腦顯示屏上。
傑姆（jem）伸出大拇指一個勁的誇“verygood”（非常好），一場關乎大家前途命運的“戰略危機”，悄然而過。
陳經理頷首讚許：“為部爭光”、“值得嘉獎”。
施處則緊隨而上，用英語對老外，大談理論、實際，侃侃而談。
武工抓住家鳳的手，“高手啊！怎麽剛才都搞不定……有何訣竅？”
“四大金剛”也湊過來，準備取經，家鳳擺擺手，等老外走了再敘；眾人於是緊隨老外繼續檢閱其他；沒多久，彩鳳圓滿完成艱巨任務，如釋重負般笑盈盈地帶老外遠去。
在眾人的強烈請求下，家鳳重新演示了一遍整個測試過程，絕技再現，就是在放置好產品、測試開始前，將產品位置提上一點，挪動一點角度，自然就改變所有，自然而然地跑到標準線上了，而所謂的“標準操作”忽略了設備的偏差，通通會跑出不是偏上，就是偏下的曲線，隻有摸透機器的性能，找出其中的差異點，則修整出了所謂的標準曲線……
金工還是猶豫、不解：“那說明測試設備不精密了（設備不精準）……”，
“你要這麽說也可以……但是你能跟老外去說嗎？那所有人的辛苦、成績、效果（測試結果、文字、報告等）都白費了……”
所有人皆恍然大悟，“我們怎麽沒想到了，家工，你還留了一手呀……”
“要是我當祖傳絕技的話，還會給兄弟、姐妹們說嗎？”家鳳享受了眾人的讚許後，最後實言相告，“剛才也是很懸的，要是出一點偏差，還是會被老外ng(拒絕)掉，我們還是盡人事而聽天命吧……”
迴頭看金花們，皆是愕然、似懂非懂的眼神及莫名的表情。
眾兄弟卻是個個胸有成竹、摩拳擦掌狀，如同鋼鐵戰士、鬥誌昂揚。
“身無彩鳳雙飛翼，心有靈犀一點通”。
這裏說的不是某某男生女生的默契，而是特有所指，彩鳳，一位上了年齡（50多歲）的台灣美女，因為待大家特好，特別是與金花們關係那是魚水相融，親如一家，大夥對她自然是尊敬、愛慕、親切有加，有如滔滔江水連綿不絕、黃河泛濫一發不可收拾……
隻要有彩鳳的日子，實驗室裏經常可以看到，吃著進口餅幹的歡歡、戴著仿金手鏈的婷婷、偶爾菲菲戴一枝異域的不知名的小花頭飾，均來自於彩鳳每次來出差的饋贈。
男同事們也頗受一些恩惠，如一條漂亮的廠牌帶子、指甲鉗還是修眉夾……故每每追星捧月爭搶著叫喚“彩鳳姐”的絡繹不絕。
彩鳳這次是台北總公司為打印機h5新產品項目在大陸東海廠區委派出差的台幹、qa工程師。
一同前來的還有研發部的施副處長、武工程師二位，同為台北委派。
二位可不簡單，施處（簡稱，以示尊重）頂著“處長”的高位，做著鼓搞產品的小事，有些大材小用、降尊屈貴，故有身材矮小、比歡歡1。5米左右的身高相差無幾的武工陪侍左右，自然把施處的尊貴和形象托高不少，其實施處也是勉強中等身材（1。65米左右），一下子就偉岸起來，研究、拆解、分析、指導起來總是高屋建瓴、有板有眼的。
武工對實驗室同仁非常客氣，毫無某些嚴格的台幹頤指氣使、不可一世的做派，偶爾還與家鳳等談論“國家大事”、“台海風雲”、“中西文化”……意猶未盡，雖身份有異，卻形同親密戰友，看來工作、心情、生活一片陽光燦爛。
彩鳳的職責是把測試人員如歡歡等的測試問題點，經如江郎、向剛等整理成正式報告，提交彩鳳後，彩鳳以項目結案的目標（責任狀）追施處進行解決，ok後彩鳳大功告成，圓滿結束大陸之旅，開開心心迴台述職（交差），故隻是一個傳遞與監督者的角色，還有一個關鍵的角色定位，與客戶的溝通。
所謂客戶一般指一流（品牌）公司的派駐人員、外籍人士（一般也是品質兼業務監控，那也非同小可，年薪好幾十萬的），進行陪同、參觀、翻譯、講解、迴複需要全程擔當對應窗口，所有其他人員隻是圍繞她這個“星星”（光芒耀眼）予以協助、做事，故角色（地位）重要，工作並不繁重。
壓力全在施處、武工，廠裏的研發、工程人員則接受施處的指派，有一個令同事們驚訝的現象是，台幹們基本上都能麵對客戶流利地說英語（以前的張副理例外，反而對比之下更像一個不入流的管理者、“混混”），給大家的鞭策和學習動力增加不少，在這個解決的過程中，實驗室又需要反複的驗證改善後的效果，故大夥兒等進入緊張、繁忙期。
此次h5新產品項目測試是向剛擔任leader(負責人)，向剛如潛龍在淵，久未見陽光，正好可以大展身手，要知道堂堂華中某重點大學本科畢業的向剛，豈能久居人下、默默無聞或無所事事，劉課大病初愈，精力不濟，唯有放權於“項目老大”。
這日，一幹人前唿後擁、聲勢浩大的“技術攻堅戰”拉開了序幕，看看向工的技藝，正是表現的時候到了。
來者為頭的是印度人，傑姆（jem），hp公司的客戶代表，彩鳳負責翻譯，施處、武工負責技術、如臨大敵、緊張不已，看表情就是憂心如焚、毫無把握、不踏實狀。
陳經理、劉課作為東道主老大，集體作陪，可謂隆重，向剛指揮“四大金剛”（金、趙、鐵、賈四位工程師、技術員），人強馬壯、磨刀霍霍、輪番上陣，時刻準備接受戰鬥（接受任何測試安排、挑戰和檢驗）。
在一台美國原產的torqueforcetester（扭力測試機）前停下了，該設備非同一般，為了該新產品試產而投入的新設備，當時在國內市場尋找卻一無所獲，卻是按客戶提供的圖片由美國購來，隻有放置設備的碩大測試架（台）、電腦等由國內（深通科技）采購，這麽一大堆東西不過要價一至二萬，而形如一台辦公桌上的普通打印機大小的扭力測試機加測試軟件（均為美國購買）卻耗資30萬，可見，國內外的利益分配、價值取向可見一斑。
該設備已投入使用近半年了，一直是技術嫻熟的金工在主導或負責操作，其他同事也會使用。
家鳳由於帶某機種（新產品項目），也著實研究過，還有不少心得體會，還指導過歡歡、菲菲等現場操作過，其實並不複雜，隻是“學習在課內，功夫在課外”，如雜技、魔術、戶外體驗一樣……其中的奧妙非有心者不可參透。
“no（不）……no（不）……no（不）”，傑姆（jem）麵對測試電腦上顯示的測試圖麵非常不滿，老外地較真，家鳳等深有領教。
比如做模擬環境測試時，測試員需進入環境試驗箱（房）裏去一絲不苟的實際操作產品、模擬使用，且不能中途退出，如果有同仁覺得裏麵太熱了（如40度）或太冷了（零下10度），想出來透透氣或偷懶什麽的，一不小心被老外在門口碰上，則給整個團隊抹黑了－－－－－－如果是被台幹碰上，尚可通融、理解，除了張副理，則會把你一頓臭罵，有可能就此走人（辭退）。
現在是金工在操作，他是最熟練這台設備操作的最佳人選，竟然無法消解老外的質疑，向剛隻有親自披掛上陣，奈何有再高的智商，也無法比得上天天操練的金工，況且“業務生疏”。
果然，電腦裏的曲線還是跑不出讓老外滿意的效果，要麽跑出規格上限、時而規格下限，間或又不在規格中心線上下波動，而偏離遠遠……越弄越糟糕，似乎“高材生”也一籌莫展了，劉課是光著急而使不上勁，金工無奈地說，找家工，他之前做過的。
家鳳過來，一言不發，先把電腦裏剛才測試的數據曲線等一一刪除，再略微調整架設的產品、機台、角度等，然後點“start”（開始），一組標準的測試曲線隨著測試完畢，呈現於電腦顯示屏上。
傑姆（jem）伸出大拇指一個勁的誇“verygood”（非常好），一場關乎大家前途命運的“戰略危機”，悄然而過。
陳經理頷首讚許：“為部爭光”、“值得嘉獎”。
施處則緊隨而上，用英語對老外，大談理論、實際，侃侃而談。
武工抓住家鳳的手，“高手啊！怎麽剛才都搞不定……有何訣竅？”
“四大金剛”也湊過來，準備取經，家鳳擺擺手，等老外走了再敘；眾人於是緊隨老外繼續檢閱其他；沒多久，彩鳳圓滿完成艱巨任務，如釋重負般笑盈盈地帶老外遠去。
在眾人的強烈請求下，家鳳重新演示了一遍整個測試過程，絕技再現，就是在放置好產品、測試開始前，將產品位置提上一點，挪動一點角度，自然就改變所有，自然而然地跑到標準線上了，而所謂的“標準操作”忽略了設備的偏差，通通會跑出不是偏上，就是偏下的曲線，隻有摸透機器的性能，找出其中的差異點，則修整出了所謂的標準曲線……
金工還是猶豫、不解：“那說明測試設備不精密了（設備不精準）……”，
“你要這麽說也可以……但是你能跟老外去說嗎？那所有人的辛苦、成績、效果（測試結果、文字、報告等）都白費了……”
所有人皆恍然大悟，“我們怎麽沒想到了，家工，你還留了一手呀……”
“要是我當祖傳絕技的話，還會給兄弟、姐妹們說嗎？”家鳳享受了眾人的讚許後，最後實言相告，“剛才也是很懸的，要是出一點偏差，還是會被老外ng(拒絕)掉，我們還是盡人事而聽天命吧……”
迴頭看金花們，皆是愕然、似懂非懂的眼神及莫名的表情。
眾兄弟卻是個個胸有成竹、摩拳擦掌狀，如同鋼鐵戰士、鬥誌昂揚。