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“合適”何解？
不就是找工作的人找一份合適的“工作”，企業找適合這份工作的“人”，那最理想的地方得去人才市場，才智人才市場和偉業人才市場都不相伯仲……不能離題太遠。
現在是準備將平哥如何“運作”進公司，沒教平哥求職的“本領”（教程）。
至此，家鳳已胸有成竹，隻等一上班，按部就班，助平哥一臂之力，最終還是要靠平哥適合這份工作，否則家鳳也不過是好事者，剃頭擔子一頭熱；家鳳不過是略盡綿薄之力。
一直以來，家鳳都是如此認為，做成一件事還是需要當事人的條件、決心（努力）和毅力，當然，那一個支點，也不可缺少，我們都需要一個支點，就是幫助我們進入各種領域的人，不管是認識還是不認識、熟悉還是陌生、朋友還是路人？
至於阿勇，認命吧，與阿永、阿強、小傑今晚多多祈禱，如果順利的話，進入公司做普通員工還是沒有多大問題的，如果想任何進一步的要求，非家鳳的能力所及，隻有另請高明了，該投親靠友的就去盡力物色，該做生意練攤的就去艱苦創業。
條條大道通羅馬，風雨過後就是彩虹，事在人為；家鳳相信，人各有誌，不可勉強，不同的選擇都會走出一條不同的人生之路。
大道理如此，還會有人說家鳳偏心，這就是所謂的交情吧。
當你欠了一個人的人情，難道不想辦法在某個時候還上嗎？
給平哥賣力自然是理所當然的了，順便幫了眾人。
“一個人的成功不是看有多少人幫你，而是你幫助了多少人。”
說的好啊！好人緣也是來自於此。
本以為把大家介紹進去做普通員工很有難度，誰想到頗為順利。
曼曼說沒有問題。
家鳳驚愕，廠門口的“招聘宣傳欄”不是寫著“招聘女作業員，18－35歲，初中以上學曆，有相關工作經驗優先”，
是的，那是一年365天雷打不動的形式；現在公司還在趕貨期，用工缺口還有，通常每年4－11月份是正常生產期，以7－9月為旺季，12月進入淡季，一直持續到第二年4月陸續開始忙起來，這就是為啥暑假學生工需求很旺，而寒假學生工不多的原因。
“對了，我一個小兄弟才16歲，算不算童工？”
“這你就不懂了……未成年工，16－18歲的，有相關規定使用要求，是可以的……”
“不過……”曼曼賣了個關子，“女工進去是不用花錢的，男工進去是要花錢的，梅課長說了算……”
“梅姐……”平日裏默默無聞、鬱鬱寡歡、幾乎為同事們視而不見的這位大姐，一下在家鳳的頭腦裏噴湧而上，唿之欲出。
“梅課就是梅姐家的兄弟，你叫她去說，比我還管用，我可以幫你免費跑腿……”
原來默默無聞的梅姐比幹人事工作的曼曼分量都重，世事難料啊！
太現實、勢利了吧。
“平時不燒香，臨時抱佛腳”。
用人時才想起人家，不地道哦！病急亂投醫，或許梅姐不會計較平時對她的些許冷淡、怠慢，願意施以援手呢？
曼曼對於家鳳的第二個不情之請，就是為平哥物色個“職員”工作，就是不做普通員工，做些有技術含量的普通職員是否可行？
曼曼給家鳳上起課來了。
好不容易經過曼曼一番招聘流程講解，家鳳總算弄懂了，如果說招聘普通員工，人力資源部門還有很大話語權，隻要廠裏有用人需求，招聘權就在人事部；而所有職員，卻是用人部門說了算，人事部隻是履行了一下形式上的人才市場初試、審查資格、筆試，而麵試才是關鍵，最終返迴人事或管理部門做形式上的簽核流程，再通知入廠報到上班。
用人部門說白了就是一個個“小山頭”，比如劉課是驗證一課的老大，他能決定誰能進來，如果不出什麽意外的話，人事部門不提出對方的瑕疵，如使用**，簡曆造假，即使筆試不過用人部門也可降級使用，美其名日“為公司節省成本”，人事部門也無理由反對。
“不過呢……”曼曼吊胃口了。
人說“有求於人，智商為零”，此話不假，家鳳此時哪敢怠慢曼曼小姐呀。
“你就別賣關子了，我的姑奶奶……看在平日一起……（啥啥）的情分上，昨天菲菲還說請你吃肯德基來著……”
糖衣炮彈好使，曼曼指點迷津，“你去找唐課，他管生技的，裏麵正在招維修技術員，裏麵條件還不錯，進來可以給技術員b……”
出的什麽餿主意？還不是要去求人。
人在屋簷下，不得不低頭，為了兄弟的事，隻有如此了。
“合適”何解？
不就是找工作的人找一份合適的“工作”，企業找適合這份工作的“人”，那最理想的地方得去人才市場，才智人才市場和偉業人才市場都不相伯仲……不能離題太遠。
現在是準備將平哥如何“運作”進公司，沒教平哥求職的“本領”（教程）。
至此，家鳳已胸有成竹，隻等一上班，按部就班，助平哥一臂之力，最終還是要靠平哥適合這份工作，否則家鳳也不過是好事者，剃頭擔子一頭熱；家鳳不過是略盡綿薄之力。
一直以來，家鳳都是如此認為，做成一件事還是需要當事人的條件、決心（努力）和毅力，當然，那一個支點，也不可缺少，我們都需要一個支點，就是幫助我們進入各種領域的人，不管是認識還是不認識、熟悉還是陌生、朋友還是路人？
至於阿勇，認命吧，與阿永、阿強、小傑今晚多多祈禱，如果順利的話，進入公司做普通員工還是沒有多大問題的，如果想任何進一步的要求，非家鳳的能力所及，隻有另請高明了，該投親靠友的就去盡力物色，該做生意練攤的就去艱苦創業。
條條大道通羅馬，風雨過後就是彩虹，事在人為；家鳳相信，人各有誌，不可勉強，不同的選擇都會走出一條不同的人生之路。
大道理如此，還會有人說家鳳偏心，這就是所謂的交情吧。
當你欠了一個人的人情，難道不想辦法在某個時候還上嗎？
給平哥賣力自然是理所當然的了，順便幫了眾人。
“一個人的成功不是看有多少人幫你，而是你幫助了多少人。”
說的好啊！好人緣也是來自於此。
本以為把大家介紹進去做普通員工很有難度，誰想到頗為順利。
曼曼說沒有問題。
家鳳驚愕，廠門口的“招聘宣傳欄”不是寫著“招聘女作業員，18－35歲，初中以上學曆，有相關工作經驗優先”，
是的，那是一年365天雷打不動的形式；現在公司還在趕貨期，用工缺口還有，通常每年4－11月份是正常生產期，以7－9月為旺季，12月進入淡季，一直持續到第二年4月陸續開始忙起來，這就是為啥暑假學生工需求很旺，而寒假學生工不多的原因。
“對了，我一個小兄弟才16歲，算不算童工？”
“這你就不懂了……未成年工，16－18歲的，有相關規定使用要求，是可以的……”
“不過……”曼曼賣了個關子，“女工進去是不用花錢的，男工進去是要花錢的，梅課長說了算……”
“梅姐……”平日裏默默無聞、鬱鬱寡歡、幾乎為同事們視而不見的這位大姐，一下在家鳳的頭腦裏噴湧而上，唿之欲出。
“梅課就是梅姐家的兄弟，你叫她去說，比我還管用，我可以幫你免費跑腿……”
原來默默無聞的梅姐比幹人事工作的曼曼分量都重，世事難料啊！
太現實、勢利了吧。
“平時不燒香，臨時抱佛腳”。
用人時才想起人家，不地道哦！病急亂投醫，或許梅姐不會計較平時對她的些許冷淡、怠慢，願意施以援手呢？
曼曼對於家鳳的第二個不情之請，就是為平哥物色個“職員”工作，就是不做普通員工，做些有技術含量的普通職員是否可行？
曼曼給家鳳上起課來了。
好不容易經過曼曼一番招聘流程講解，家鳳總算弄懂了，如果說招聘普通員工，人力資源部門還有很大話語權，隻要廠裏有用人需求，招聘權就在人事部；而所有職員，卻是用人部門說了算，人事部隻是履行了一下形式上的人才市場初試、審查資格、筆試，而麵試才是關鍵，最終返迴人事或管理部門做形式上的簽核流程，再通知入廠報到上班。
用人部門說白了就是一個個“小山頭”，比如劉課是驗證一課的老大，他能決定誰能進來，如果不出什麽意外的話，人事部門不提出對方的瑕疵，如使用**，簡曆造假，即使筆試不過用人部門也可降級使用，美其名日“為公司節省成本”，人事部門也無理由反對。
“不過呢……”曼曼吊胃口了。
人說“有求於人，智商為零”，此話不假，家鳳此時哪敢怠慢曼曼小姐呀。
“你就別賣關子了，我的姑奶奶……看在平日一起……（啥啥）的情分上，昨天菲菲還說請你吃肯德基來著……”
糖衣炮彈好使，曼曼指點迷津，“你去找唐課，他管生技的，裏麵正在招維修技術員，裏麵條件還不錯，進來可以給技術員b……”
出的什麽餿主意？還不是要去求人。
人在屋簷下，不得不低頭，為了兄弟的事，隻有如此了。