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對個人而言，我們每個人都期待著不停地升職，小慧也不例外，小慧的勇氣可嘉，可惜能力不足。
最明智與唯一的選擇應該是不要將往上爬作為自己的惟一動力，與其在一個無法完全勝任的崗位勉力支撐、無所適從，還不如找一個自己能遊刃有餘的崗位好好發揮自己的專長。然而，能有如此智慧，非得如秦工、劉課、袁課等年齡、閱曆方能看透、遊刃有餘！
彼得原理道破了所有階層製度之謎，最明顯的莫過於相關製度、流程、規矩明確指出，提升到某一級別的職位必須在下一級（或半級）職位中任職達到一定年限，逐層向上提升，並將選拔範圍放到最小的圈子，最後的結果正如彼得原理所推導：大部分的領導職位是由不能勝任的人所擔任。
所以這給了很多人抱有幻想和希望，躍躍欲試，才導致小慧有此一曲，她錯誤的估計了事情的複雜難度，而非簡單出任的事實，資曆和人脈的欠缺，故一敗塗地。
導火索為“四大金剛”的金工，過去與小慧的積怨。
金工是4人中的核心人物，比家鳳年齡還大，具體已無據可考，要知道，能進入知名企業做職員的，都非等閑之輩，不是大中專以上學曆在手，就是老江湖擁有一技之長，本來管理普通操作員工就夠讓做人力資源（hr）的同仁頭疼的了，而如何管理知識分子更是一門跨領域、永遠研究不透的學問，目前尚無有名有姓的知名人士摸索出一套行之有效的高招。
如果有的話，筆者寧願重金聘請高手代筆，來完成拙作，筆者情願去碼頭扛沙袋掙得幸苦費雙手奉上也心甘情願……嗬嗬！題外話，不作展開！
小慧之流，雖名義上是大專畢業，工科背景，以女性特有的細膩、較真、努力去做好自己的工作，本來是值得肯定和褒揚的，但以她的脾氣、語言動輒得罪人、出了問題一味往上捅，是否恰當則是需要商榷的。
金工試用期時，一段時間也是小慧在帶，家鳳想起自己的經曆，小慧的那些表現……明的不管不顧，對事情卻推個一幹二淨，為難新人的故事早有領教，自然感到不奇怪。
單說金工的陳述，一次架設測試治具、做按鍵壽命測試時，初來乍到的金工顯得笨手笨腳的、裝好又拆下、手忙腳亂、忙個不停，對做事一貫要求頗高的小慧沒在意人家一個大男人的感受，屢屢責難“你**（傻瓜、白癡等侮辱性的打擊）……”
金工忍無可忍、頓失一個紳士的風度、反唇相譏“你還不是個**女人（智商、性別雙打擊）……”
小慧報告給了上麵，幸好是陳大善人，不置可否，說了句“既往不咎”，高啊！要是換了前任，單以“試用不合格”的理由就得讓金工走人了……所以有金工不服小慧工作指派的報複性情緒在裏麵，有無挑唆那幾個同事無理取鬧難說？
家鳳覺得不會，畢竟金工也是一個比較血氣方剛、開朗陽光的男孩，絕不是當麵一套、背後又使什麽陰招的卑鄙之徒，但不排除那幾個有樣學樣、趁機起哄、火上澆油、惡作劇的完全有可能，都是同齡人嘛，20多歲的小夥子，童心未泯，嗬嗬！
小慧要金工去做一項測試，可氣的是金工躲在屏蔽房（一種做測試的特殊環境室）睡覺也不去，小慧語，“然後……他們幾個就打了我……”
這性質可是惡劣啦！且不說不服從工作安排、上班睡覺、打上司，而且還是打女人……
嚇得家鳳都咂舌“完了……神仙也難救了！”
“不是這樣的……”，小賈娓娓道來，
她找金工，小賈指著說金工在裏麵做電磁兼容（emc）測試，她進去叫金工去做其他的事，金工以在忙沒理他，她說要去告他在裏麵偷懶（睡覺），金工跟她爭執了起來，他們幾個進去看熱鬧，因為她要去告狀，金工要她說清楚，攔在門口不讓她走。
她也不是一般的女子，就差喊“非禮……”啦！拿測試機台（打印機）要砸金工。
哥幾個去勸架奪“家夥”（小型打印機跟固定電話機差不多大，長方形的），否則真打起來了，所以她被逼急了，來個惡人先告狀，說打了她。
你想，打女人要“四大金剛”嗎？不糟蹋資源，有損“四大金剛”英名，傳出去……
其他幾位都異口同聲：“絕無虛言，事實就是這樣！”
叮當插諢打科“你們有沒**（占女孩便宜的描述“揩油”等）……”被幾個轟走。
“別鬧了，我得去穩住小慧，不要小題大做，搞到吳處長那去就說不清了……”
還好，家鳳跑上陳經理辦公室，小慧，袁課都在。
家鳳簡明扼要地描述了一下，因為吳處長在隔壁不便。
然後陳經理等一道下來，問了事情的來龍去脈，陳經理又顯示了他一貫以來的風格，本著維護安定團結的大局出發，采信了金工沒睡覺，否則按規矩得開除（部門裏的人上班睡覺那還了得，影響不好），再者沒證據（手機可以拍個照呀什麽的，那不就真打起來了……），但不服上司安排，記“申戒”一次。
這是有點偏袒也好，有點大事化小也好，總之是不了了之！
為了防止類似事情發生，暫時由袁課代理劉課的工作，具體業務由各項目leader(負責人)各司其職。
照此一分工，似乎家鳳成了“代理”，準確的說是多頭代理之一，且是“第一代理”，因為平日劉課是頭，但大部分業務都托付家鳳之手，家鳳再安排各人去具體實施，新產品項目由劉課直接抓的，也是家鳳如此操作，而其餘忙不過來的個別新產品才在秦工、向工及家鳳手裏，分散操作；最關鍵的是小慧手上就無一項業務了，為此，小慧心裏有一萬個想法，也無可奈何，為此短暫的代理生涯戛然而止，維持了一周不到，從此一切迴複舊狀，每日裏隻與秦工交流時裝影視、偶爾伏案寫點東西，大夥也樂得清靜、皆大歡喜、相安無事。
袁課又添一新業務，卻一月未下來體察民情，直到劉課出院，下來慰問病人，才得袁課一見。
期間，家鳳手上一測試報告“台北”（集團總公司）方麵催得急，模棱兩可的測試結論按慣例要劉課決斷，因為要擔負一定的管理責任，劉課現躺在醫院，斷不能去煩他，而劉課的代理袁課又沒接觸具體業務，去找他定斷是否合適、有效？
家鳳舉棋不定，隻好請教“老資曆”的秦工，秦工正在看她的電腦，心情看起來不錯，難得指點一通。
“從頭到尾都不是你在經手，轉發出去你又沒什麽責任……又跟劉課沒多大關係，他沒在……”秦工輕描淡寫地說，“袁課早就交代了各司其職，最好不要去煩他，他大把的事，不知道在不在公司，昨天說去上海了……”
自此，無論大小事宜，家鳳過了一把獨斷乾綱的癮，快意無比。
故這一月基本上是“無政府主義”，看來，以小見大，領導之所以是武林高手、世外高人，皆在於無論功力深厚與否，即便空轉亦能操控一切！
無為勝有為！
對個人而言，我們每個人都期待著不停地升職，小慧也不例外，小慧的勇氣可嘉，可惜能力不足。
最明智與唯一的選擇應該是不要將往上爬作為自己的惟一動力，與其在一個無法完全勝任的崗位勉力支撐、無所適從，還不如找一個自己能遊刃有餘的崗位好好發揮自己的專長。然而，能有如此智慧，非得如秦工、劉課、袁課等年齡、閱曆方能看透、遊刃有餘！
彼得原理道破了所有階層製度之謎，最明顯的莫過於相關製度、流程、規矩明確指出，提升到某一級別的職位必須在下一級（或半級）職位中任職達到一定年限，逐層向上提升，並將選拔範圍放到最小的圈子，最後的結果正如彼得原理所推導：大部分的領導職位是由不能勝任的人所擔任。
所以這給了很多人抱有幻想和希望，躍躍欲試，才導致小慧有此一曲，她錯誤的估計了事情的複雜難度，而非簡單出任的事實，資曆和人脈的欠缺，故一敗塗地。
導火索為“四大金剛”的金工，過去與小慧的積怨。
金工是4人中的核心人物，比家鳳年齡還大，具體已無據可考，要知道，能進入知名企業做職員的，都非等閑之輩，不是大中專以上學曆在手，就是老江湖擁有一技之長，本來管理普通操作員工就夠讓做人力資源（hr）的同仁頭疼的了，而如何管理知識分子更是一門跨領域、永遠研究不透的學問，目前尚無有名有姓的知名人士摸索出一套行之有效的高招。
如果有的話，筆者寧願重金聘請高手代筆，來完成拙作，筆者情願去碼頭扛沙袋掙得幸苦費雙手奉上也心甘情願……嗬嗬！題外話，不作展開！
小慧之流，雖名義上是大專畢業，工科背景，以女性特有的細膩、較真、努力去做好自己的工作，本來是值得肯定和褒揚的，但以她的脾氣、語言動輒得罪人、出了問題一味往上捅，是否恰當則是需要商榷的。
金工試用期時，一段時間也是小慧在帶，家鳳想起自己的經曆，小慧的那些表現……明的不管不顧，對事情卻推個一幹二淨，為難新人的故事早有領教，自然感到不奇怪。
單說金工的陳述，一次架設測試治具、做按鍵壽命測試時，初來乍到的金工顯得笨手笨腳的、裝好又拆下、手忙腳亂、忙個不停，對做事一貫要求頗高的小慧沒在意人家一個大男人的感受，屢屢責難“你**（傻瓜、白癡等侮辱性的打擊）……”
金工忍無可忍、頓失一個紳士的風度、反唇相譏“你還不是個**女人（智商、性別雙打擊）……”
小慧報告給了上麵，幸好是陳大善人，不置可否，說了句“既往不咎”，高啊！要是換了前任，單以“試用不合格”的理由就得讓金工走人了……所以有金工不服小慧工作指派的報複性情緒在裏麵，有無挑唆那幾個同事無理取鬧難說？
家鳳覺得不會，畢竟金工也是一個比較血氣方剛、開朗陽光的男孩，絕不是當麵一套、背後又使什麽陰招的卑鄙之徒，但不排除那幾個有樣學樣、趁機起哄、火上澆油、惡作劇的完全有可能，都是同齡人嘛，20多歲的小夥子，童心未泯，嗬嗬！
小慧要金工去做一項測試，可氣的是金工躲在屏蔽房（一種做測試的特殊環境室）睡覺也不去，小慧語，“然後……他們幾個就打了我……”
這性質可是惡劣啦！且不說不服從工作安排、上班睡覺、打上司，而且還是打女人……
嚇得家鳳都咂舌“完了……神仙也難救了！”
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她也不是一般的女子，就差喊“非禮……”啦！拿測試機台（打印機）要砸金工。
哥幾個去勸架奪“家夥”（小型打印機跟固定電話機差不多大，長方形的），否則真打起來了，所以她被逼急了，來個惡人先告狀，說打了她。
你想，打女人要“四大金剛”嗎？不糟蹋資源，有損“四大金剛”英名，傳出去……
其他幾位都異口同聲：“絕無虛言，事實就是這樣！”
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“別鬧了，我得去穩住小慧，不要小題大做，搞到吳處長那去就說不清了……”
還好，家鳳跑上陳經理辦公室，小慧，袁課都在。
家鳳簡明扼要地描述了一下，因為吳處長在隔壁不便。
然後陳經理等一道下來，問了事情的來龍去脈，陳經理又顯示了他一貫以來的風格，本著維護安定團結的大局出發，采信了金工沒睡覺，否則按規矩得開除（部門裏的人上班睡覺那還了得，影響不好），再者沒證據（手機可以拍個照呀什麽的，那不就真打起來了……），但不服上司安排，記“申戒”一次。
這是有點偏袒也好，有點大事化小也好，總之是不了了之！
為了防止類似事情發生，暫時由袁課代理劉課的工作，具體業務由各項目leader(負責人)各司其職。
照此一分工，似乎家鳳成了“代理”，準確的說是多頭代理之一，且是“第一代理”，因為平日劉課是頭，但大部分業務都托付家鳳之手，家鳳再安排各人去具體實施，新產品項目由劉課直接抓的，也是家鳳如此操作，而其餘忙不過來的個別新產品才在秦工、向工及家鳳手裏，分散操作；最關鍵的是小慧手上就無一項業務了，為此，小慧心裏有一萬個想法，也無可奈何，為此短暫的代理生涯戛然而止，維持了一周不到，從此一切迴複舊狀，每日裏隻與秦工交流時裝影視、偶爾伏案寫點東西，大夥也樂得清靜、皆大歡喜、相安無事。
袁課又添一新業務，卻一月未下來體察民情，直到劉課出院，下來慰問病人，才得袁課一見。
期間，家鳳手上一測試報告“台北”（集團總公司）方麵催得急，模棱兩可的測試結論按慣例要劉課決斷，因為要擔負一定的管理責任，劉課現躺在醫院，斷不能去煩他，而劉課的代理袁課又沒接觸具體業務，去找他定斷是否合適、有效？
家鳳舉棋不定，隻好請教“老資曆”的秦工，秦工正在看她的電腦，心情看起來不錯，難得指點一通。
“從頭到尾都不是你在經手，轉發出去你又沒什麽責任……又跟劉課沒多大關係，他沒在……”秦工輕描淡寫地說，“袁課早就交代了各司其職，最好不要去煩他，他大把的事，不知道在不在公司，昨天說去上海了……”
自此，無論大小事宜，家鳳過了一把獨斷乾綱的癮，快意無比。
故這一月基本上是“無政府主義”，看來，以小見大，領導之所以是武林高手、世外高人，皆在於無論功力深厚與否，即便空轉亦能操控一切！
無為勝有為！